1: 田杉山脈 ★ 2019/09/12(木) 16:28:05.92 _USER
20190912-00000023-zdn_mkt-000-4-view
優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。

大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。

ソニーは新入社員が730万円　
　AI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。

　ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始めた。同社では役割（グレード）に応じた等級制度が導入されていて、その役割に基づいて給与水準を決めている。新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。

　つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得るのだ。

　今回の制度改正では、新入社員の横並び運用を脱し、できる人、任せられる人にはその役割に応じてグレーディングするものであるため、社内での競争意識が高まるとみられる。

　ソニーと言えば1979年にヒットしたウォークマンを皮切りに、新しいライフスタイルを提案してきた。同社では新規事業を行う部署を設けて、新商品につながることを促してはいるが、まだ花が開いてはいないのが現状だ。今回の新制度がソニーの新たな商品に結び付くかどうか注目したい。

中略
「雇用の仕組み変えないと『3流国』に転落」
　こうした日本企業の変化について人事制度に詳しいパーソル総合研究所の櫻井功副社長は危機感を強める。

　「NECなどが求めているデジタルトランスフォーメーション人材と呼ばれる人たちの給与は査定で決まるものではなく、マーケットバリューで決まってくる。技術系の企業はこうした人材がいないと生き残れない時代になっており、高給を出してDX人材を取ろうとするのはやむを得ない。

　いま日本企業は、仕事における貢献度の低い人も含めて、終身雇用・年功序列の人事給与体系から、年齢や年功に関係なく職務のマーケットバリューに応じて給与を支払うジョブ型給与体系に徐々に変わろうとしているが、なかなか変われていないのが実態だ。

　なぜならサラリーマン社長である大手企業の経営者、役員の多くは旧来の日本型雇用における『勝ち組』であるため、その制度に関する課題意識が低いだけでなく、自分の代でリスクを取ってまで人事組織の大改革をやることに強いインセンティブがないからだ。だが、世界の大半の国がジョブ型の制度の下で、能力のある人材を最大限、力を発揮させようとしており、同じ人材をマーケットで取り合う日本企業は、今の雇用の仕組みを変えていかないと、世界から取り残された『3流国』に成り下がってしまう恐れがある」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all&p=1
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1568273285/


27: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:53:19.68
>>1
三洋電機のまね

57: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:56:24.29
>>1
正直、現代の若者に1000万円いきなりもらえそうな人なんていないと思うけどね
退職間際の人の方が能力あるだろ(全員とは言わんが)

まぁ能力あったら、退職して別の会社にいるか事業興してそうだけど

61: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:07:36.00
>>57
東大からgoogle行く人なら1000万くらい余裕だろ
日本企業に入る程度の人材って意味では、その通りだと思う

65: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:19:06.86
>>61
理三を、医学からITか数学に変えよう

2: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:29:57.36
プロ野球選手みたいに年俸制かな。
当然結果がでなければ、翌年からは相応の報酬になるんだろうけど。

3: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:31:21.50
最高年収が新卒の時であとはだんだん下がっていったりして

42: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:20:24.38
>>3

研究系のみならずホワイトカラーでそれが当たり前にならなければ日本の大手製造業は終わるよ。

職人的技能工の育成保護には従来の年功制が大きく寄与するとは思うが、それでも白眉と賞する人なんて中々出ないしな。
ホリエモンじゃないがそれこそ丁稚徒弟制度の効率悪さの話にもなるわいな。

営業職なら結局キーエンスのやり方が有効なんだろうねえ...実績ベースでね

5: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:32:07.68
雇用が守られすぎてるからこんな事が起こるんだ
解雇をもっと容易にできるよう国の制度を変えるべき

6: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:32:15.10
新卒である必要ないだろって

8: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:34:11.89
スパイ防止法のない日本で頑張って開発してもなぁ

9: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:35:11.64
外資のこういう高給待遇って役に立たなきゃさっさとクビとセットなんだが
NECはそのあたりどうなんかね？

37: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:13:50.78
>>9
外資のIT企業は、ミッション単位の雇用だろ
1つの仕事にチーム作って、終わったら解散（解雇）
雇用の流動性ないと無理だよね

13: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:36:49.51
会社にとってはトータルするとかなりの人件費削減になる。
さらにゴミのような社員をゴミのような給料で雇える。
一千万もらえる社員なんてほんの数パーセントだから
大多数は現状より下回る。

15: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:44:27.85
上級子どもの受け入れか

16: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:45:13.44
へたに年収1000万越えると消費税10%取られるんだが
999万に抑えた方が手取りは上がる

22: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:50:20.94
>>16
1000万は一例なだけで交渉はあると思う
行間よんだほうがいい

23: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:50:44.37
>>16
年収で消費税変わるとかどういうことよ？
昨年は992万で、今年そこそこ昇給したんで1000万超えるのほぼ確定なんだが・・・。

17: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:45:36.85
頭が悪いと生きるのも難しい世の中になったねえ。
日本が終了間際という感じがする。

18: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:48:14.56
野球選手と同じだと考えるべきた゛ね
用済みの人には引退がきそう

21: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:50:15.60
これ決めてる役員どもの報酬が知りたいわ

24: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:52:18.29
所得税の間違いかな

26: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 16:53:11.08
新卒ならでは出来ない奴は半年後一般部署へリサイクル
解雇しないと最初期待値高ければ辞めなかったリサイクル人材が腐るのではないだろうか

30: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:02:06.22
雇用の安定は国力の基本だろ。
そこそこの収入で安定した生活が経済成長には不可欠だぞ。

52: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:47:13.62
>>30
競争がないから、だらだら手抜きで働いて
外国に負けてしまった

58: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:57:10.59
>>52
これ
日中スマホで遊んだり寝たりしたあと残業して金取ってく輩までいる

33: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:05:06.94
日本でこの制度を気安く導入できない最大の理由は「労働条件の不利益変更の禁止」。
いちど上げた給料を下げられない。

41: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:17:29.33
>>33
解雇規制緩和とセットでないと機能しないよね

51: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:45:57.54
>>41
結果で評価されるエリートは、結果を出せなければ降給できるようにしないと
成果主義は機能しない。
労働法規の労働者保護は、弱い立場の一般労働者の保護であるべきなのに
日本ではエリート正社員ほど手厚く守られている。

55: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:52:00.64
>>51
エリート正社員って造語が日本の歪みを象徴してるよね

エリートは本来、リスクを引き受ける人のことだから、
正社員とくっつくことは絶対にない存在なのに

34: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:05:54.79
俺は外資系だけど俺より年下の上司は28,29だが2000万はもらってるよ
逆に俺の部下は俺より年上で37くらいだが、
700万しかもらってないな
できるやつには金だしたほうがいいよ

35: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:08:45.52
これでよくなると変えてきた結果が今のていたらく。これからも日本の家電メーカーは沈んでいくでしょう。

39: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:15:08.54
>>35
1も結果主義に移行するって話じゃないからね
成果主義を続ける限り、失敗するだろうね

43: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:26:10.70
無能を高く雇いすぎ
有能を安く雇いすぎだったんだろ
多少はまともになってくるだろ

44: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:27:42.54
新卒採用だけを特別枠にして、どんなに優秀な新卒もいまいちの新卒も
一律に安い月給を払う初任給というシステムは日本だけの特殊なもの
AIなど、需要の高いものを大学で学んできた希少戦力は高い値をつける
など当たり前だろう
欧米の企業は全ての採用が中途採用と言えるくらい、個別の給与や年棒は
交渉ベースでまちまちで、それが必要な人材を集める原動力になっている
日本企業もそれに寄せていかないと採用で負ける

46: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:30:10.82
NECなんて就職したくないもんな
優秀なやつ呼び込むための戦略だな

48: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:38:42.80
NECは外資の使えないと上司が判断したら
あと一時間で出ていけと平然と支持する
会社になるわけだ
優秀な奴がメンタル壊して何か持ちだしたら
どうするんだろうか？
まあ弁護士の仕事は増えるから、新しい
グローバルｗの仲間入りだｗ

56: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:52:18.83
>>48
十数年前にフランステレコムで、電子交換機のIP交換機へ入れ替えが行われて
電子交換機を運用していたエリート技術者が大量に解雇されて、自殺者を出したが
フランスではそれほど政治問題にならなかった。(日本で騒がれた)
フランステレコムのエリート技術者は、自分で次の職を探せばいいので、
見つからなければ一般労働者に降りたら済むというのが、フランスの世論。

53: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 17:47:44.69
この制度にするなら
解雇も容易にしないと無理がある思うわ。

60: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:06:47.83
年収1000万円って大騒ぎするレベルかよ

年収5000万円なら凄いと思うけど

63: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:14:50.16
こんなん対外向けにええかっこしてるだけでブラフに近いだろ

67: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:21:31.09
てか若いとき給料安くても頑張ったのは
年功序列前提なんだから若いときの未払い分
ちゃんとくれよ。

73: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:44:22.20
NECの逆張りしとけば間違いない。

76: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:56:55.64
解雇規制緩和しないとな

77: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 18:57:01.92
少なくとも同じ社内では出した結果(実力)に対して適正に評価した給料でないと
真面目に働き結果を出す人間のヤル気がでないし、好条件のとこに流れるわな
結局は管理職級の部下管理能力とマトモな管理職の意見を汲める役員次第なんだろ

82: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 19:16:49.08
めちゃくちゃはぶられるだろw

84: 名刺は切らしておりまして 2019/09/12(木) 19:18:35.00
投資と博打は別物だぞ。

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