【悲報】「45歳以上は会社のお荷物」　一流企業が続々とリストラへ

コメント一覧

1. 1：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 20:52 ID：UNXD.mI30
   • 60歳延長の時代では、うらやましいことだ。
2. 2：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 20:54 ID：Es9rRfNq0
   • 色々誤解している人もいるから書いとくと
     「早期希望退職」に応募出来る人は
     優秀な事が多いですよ。(理系職の場合)
     
     職務経歴書を出せばすぐに声がかかって、
     次が即 決まりますし何なら昇給も可能。
     実際うちのは最終面接で同時に3社が条件面で競ってました。
     
     問題は応募しなかった 組織にしがみつくしか出来なかった人は、社内に残ってもどこに飛ばされるか分からず、かといって条件面はあまり良くないし(下がる事も多い)
     
     社内は優秀な人材は既に辞めて、若手は育ってないし、組織は泥船化。社内の士気もだだ下がりだとボヤいておられるとか。
3. 3：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 21:02 ID：tEBrlGZh0
   • 俺だけで金融資産6000万（世帯では富裕層）あるし、リストラされたいわ。
     お世話になった上司の手前辞めるとは言い出せん。
4. 4：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 21:03 ID：yRgDxSgf0
   • >>2
     よく読んだけど、誤解してるのはあなただけだと思うよ。みんなあなたとほぼ同じこと言ってるよ。
5. 5：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 21:09 ID：7GRc1cpm0
   • 大企業は45歳で定年にしたいんだね
6. 6：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 21:09 ID：GmeBIsIh0
   • 人が余っているようなので移民は必要ありませんね
7. 7：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 21:17 ID：5d5i1C420
   • 低賃金の奴隷が欲しいから移民が欲しい訳でしよ。
8. 8：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 21:17 ID：PXxl2FSi0
   • 「あなたがいなくても現場は動く」確かにそうだよ
     それは３０年前に経験して日本は一流から二流三流国家に
     没落してきた過去を忘れている。
     次は四流国家でも目指しているのかね
9. 9：
   • 名無しさん
   • ：2019年11月30日 21:17 ID：Es9rRfNq0
   • >>4
     タイトル読んで？
     大半の人は誤解するでしょ？
10. 10：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:21 ID：rMYfX2gd0
    • 45歳で無職が大量に出ると、そのまま生活保護で一生を過ごすやつが出てくるから日本が破綻するぞ
      再雇用支援しとかないと少子化どころじゃない負債になる
11. 11：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:23 ID：GVM1R5Jl0
    • 45歳以上が済んだら次は若手だよ。
      今のうちに転職先を探しとけ。
12. 12：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:25 ID：hu7eTdBD0
    • そんな先の見えてる会社に行きたいのかどうか
13. 13：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:31 ID：OAZZJGKh0
    • ４５歳くらいというと氷河期か
      就職できてもできなくても社会の中に居場所がないな
14. 14：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:35 ID：OnWe3SeO0
    • 製薬会社って儲かってそうなのにな。
15. 15：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:36 ID：WcWOD6390
    • お前らこの間まで散々、無能をもっと簡単にクビに出来るようにしろ！って息巻いてたじゃん？
      単にその通りになりつつあるだけだが？
16. 16：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:37 ID：LKxZyFap0
    • 人間として創作意欲や独創性やセンスのキレが
      衰えてくるのがこのくらいの年齢だから
      新商品と新技術を生み出してナンボの
      会社に老化したアイデアマンは要らない。
17. 17：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:39 ID：Bp5kAgwl0
    • 年功序列を本気で信仰してる世代だから、新たに学ぶ気が無い
      にもかかわらず自分には能があると思ってる。歳を取っただけで
18. 18：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:41 ID：i422ULtJ0
    • 10年前に当時45歳以上を対象にリストラすればよかったのに
      大して使えないバブル世代だし
19. 19：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:42 ID：aSF86O6G0
    • >>2
      文系の場合は詰みだな
      文系は総じて無能
      要らない人間
      そもそも学生時代に怠惰な生活をしていた奴が文系になるのは常識
      
20. 20：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:44 ID：PSZrJnYs0
    • >>16
      希望退職に応募するのは、起業するか転職が簡単にできる優秀な人ばかりなんだが
21. 21：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:46 ID：GoygMIc.0
    • 米8
      グローバルな時代だからね
      四流国家じゃなくて四流人類になるんだよ
      普通に考えればおかしいでしょ？勝てば正義、金持ち偉いなんて
      強いやつを野放しにしていた旧世紀に戻そうなんて欲の底が抜けた人類に原点回帰させてどうするのって話
      結局誰も幸せにならないし、そもそも誰も勝てない
      皆やせ細るだけで『競争主義が世界を進歩させる』というお題目を唱える思考停止状態
      まあいいんじゃない、それこそ代わりはいるよ
      人間が滅んだ後はゴキブリが天下を取るんじゃないかな
22. 22：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:52 ID：F.dC4Rb80
    • 米4
      製薬は新薬に開発に莫大な資金が必要なのに
      どこの国でもジェネリック推奨で10年以内に元が取れないと赤字。
      さらに新薬が高すぎるといつまでも保険が利かないままで売れない。
      そんなこんなで中堅メーカーが最大手にどんどん吸収されたけど
      デカくなったって基本的な構造は変わらんからな。
23. 23：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:54 ID：gPiU1Sa40
    • バブルはとっくに子育て終わってるしどんどん切ってほしい
24. 24：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 21:56 ID：AZQ.78Qz0
    • 本文352みたいなのも将来的にはAIに落としこまれるんだよなあ
25. 25：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:07 ID：NzWJG4zJ0
    • オフィスでパソコンに向かったり、外回りしたり、会議したりする人ってどう考えてもそんなに要らないよな
26. 26：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:09 ID：NzWJG4zJ0
    • >>20
      クビにしたらいいのにな
27. 27：
    • 日本企業の今後
    • ：2019年11月30日 22:20 ID：IUwcam8s0
    • >>5
      日本の会社はガラパゴス進化した子会社や事業部と社員の個人持ち特殊技能が多過ぎる。だから辞めさせられない。それを統一、文書化、標準化してどこの誰にでもできるところまで噛み砕き文字に落とす作業が必要になってきた。
      
      簡単なルーチンワークは海外の工場にやらせる。ちょっと難しい仕事は派遣に教えてやらせればいい。とても難しい仕事はどっか1箇所の拠点で固まってやればいい、という考え方。
      
      この考えに賛同し協力し続けていれば年齢関係なく定年まで居られるし、上からの要求に逆らったり期待に応えられなければ、軽視されいずれは辞めさせられる事になるだけだと思う
28. 28：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:25 ID：IUwcam8s0
    • >>8
      歳取ると会社の方針転換に機敏について行けなくなるんだよ。
      やっぱ45歳以上の過去に成功体験がある人は、新しい方針に噛み付くから使いづらいみたいね
29. 29：
    • 日本企業の今後
    • ：2019年11月30日 22:34 ID：IUwcam8s0
    • >>15
      日本は法律で禁止されてるってのもあるが、欧米や香港の会社は事前宣告無しでいきなりクビになる。日本は担当間の調整業務がかなり多いからそれがしづらい。
      
      マネージャーが一手にそれら調整業務を引き受け、プレイヤーに任せないことでより自由にクビが切りやすい環境になる。
30. 30：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:40 ID：IUwcam8s0
    • >>16
      狡猾で老獪なやり取りができる老人には品質保証という適任の仕事がありますよ。
      
      老人の出した開発アイデアは少し変なところがあっても部下に忖度されて通ってしまい、後で品質問題になることもある。逆にリスクを想定して止める側としては老人の知見は頼りになる
31. 31：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:44 ID：BEde9vtL0
    • 教育の無償化や
      優秀な子を引き上げる仕組みを整えることで
      貧困層の子どもも富裕層のおじさんをリストラする企業も救われるってわけやな
      
      放置された出涸らしのおっさん達の救済の仕組みが次は必要になりそうやけど
32. 32：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:45 ID：IUwcam8s0
    • >>21
      もしかして理想論大好きな共産主義者ですか？
      勝てば正義はそれこそ原始時代から変わらぬ普遍的な行動原理だと思いますけど…。
      
      良い悪いじゃなくて、そういうモンだというデファクトスタンダードか？
33. 33：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:47 ID：y4L6yTk50
    • 一緒に働いてから分かるけど５０～６０代は無能が多い。業績良くてもリストラしたい気持ちは分かる。
34. 34：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 22:51 ID：tFooVwMr0
    • お前のできることは他のやつでもできるということだ、と会社は判断する
35. 35：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 23:02 ID：o70wd7JA0
    • 最初から成果主義だったならまだしも年功序列の安い給料で働いてこれからって時に解雇とか鬼畜やね
36. 36：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 23:03 ID：Xad8UtpD0
    • 人手不足とか、業種によるだけで、人気のある企業や職種では人が余っているという・・・。
      
37. 37：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 23:14 ID：HZVZvDsg0
    • にもかかわらず政府は「老人を雇え」みたなことを言うからな
38. 38：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 23:18 ID：SYZtJr3E0
    • ４５～は微妙だけど４０前後なら氷河期世代ど真ん中じゃないか？
      超絶就職難を乗り越えてやっとこさ正社員、それも一流企業の一員になったのにこの仕打ちとか
      無敵の人がどんどん増えそうで怖いね、皆ちゃんと自衛しとるか？
39. 39：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 23:40 ID：KR6aAt300
    • エーザイはモルモットもこの世から2人リストラしたよね
40. 40：
    • 名無しさん
    • ：2019年11月30日 23:52 ID：ZiMddTOI0
    • 国は好景気とか言ってるけどこの現実は何よ。皆、貧乏で苦しいわ。
      45才なんて子育てに1番お金が掛かる時期なのに無慈悲。