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日本企業「なぜ外国人はすぐ辞めてしまうのか？」 BIPブログ

日本企業「なぜ外国人はすぐ辞めてしまうのか？」

2019/12/8

カテゴリ議論 : ニュース・時事・事案

(29)

1 カロン(東京都) [US] 2019/12/08(日) 15:42:38.91 ID:v2b/xJZ70 BE:123322212-PLT(13121)

sssp://img.5ch.net/ico/pc3.gif
外国人労働者の受け入れ拡大に向けた「改正入管法」が成立して12月8日で1年。外国人労働者の受け入れが進む中、「外国人はすぐやめる」という声をしばしば耳にする。

実際、様々な理由で辞めてしまう外国人はあとを断たない。技能実習生に対する待遇の問題は言うに及ばず、日本で学位を取得した留学生であっても、
日本企業の社風に馴染めず離職する割合は高い。（2006年を最後に同様の調査は実施されていないが、外国人労働者の2006年時点での離職率*1は44.5%だ。）

アメリカ、オーストラリアでの海外生活を経て、現在は日本で翻訳などの仕事をする筆者の周りでも、日本企業を辞めて独立したり外資系企業に転職したりする外国人は珍しくない。

母国語に加え日本語・英語を流暢に話し、成長意欲も高く、日本に根を下ろして生きていきたいと希望している、まさに日本企業が求める「グローバル人材」。
日本の煩雑な「シューカツ」をくぐり抜け、自分の強みを活かせるようなポジションを勝ち取ってもなお、半年や1年といった短い期間で彼らに退職を決断させてしまうのは、
一体どこに原因があるのだろうか？　

こうしたミスマッチを防ぐために、留学生と企業とは、どう歩み寄るべきなのだろうか？　世界各地から日本にやって来た外国人労働者たちの声を聞いた。

（プライバシーに配慮し、文中の名前は全て仮名を使用）

「やめたくてやめるんじゃない」出せなかった、社長への手紙

まず話を聞いたのは、中南米出身の30代、ダビドさん。日本の大学院でMBAを取得し、食品・飲料業界の中堅メーカーに就職した。創業100年を超える老舗企業である。
語学力を生かして海外市場を開拓する営業職は、ダビドさんがやりたかった仕事だった。しかし入社してみると、ほとんど何の研修も指導も受けさせてもらえず、困惑したと言う。

「配属先の海外営業部に外国人は僕1人。みな、僕をどう指導したらいいのかわかっていない感じでした。明確な目標も戦略も無く『自分で考えて』と丸投げ。
僕の担当は新規市場でしたが、他の地域でのノウハウややり方を教えてくれたら、応用ができたはず。いきなり一人で営業して来いと言われて、
自分のやり方が正しいのかわからず、すごく不安でした。

全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191208-00010002-huffpost-soci

2 ヒドラ(愛知県) [ﾆﾀﾞ] 2019/12/08(日) 15:43:12.29 ID:9DvNnhQt0

魅力がないから

6 バン・アレン帯(ジパング) [SA] 2019/12/08(日) 15:44:18.40 ID:YdEWcXoA0

今の日本企業にそんなに魅力があると？

11 ハービッグ・ハロー天体(東京都) [IT] 2019/12/08(日) 15:45:01.50 ID:DPjcyDvT0

傭兵が待遇の良い場所に移動するのは古代からずっとだろ
世界史で学ばなかったのか？

12 地球(熊本県) [US] 2019/12/08(日) 15:45:49.70 ID:h9mpUJcI0

何かあったとき日本人は逃げられないけど外人は国に帰ればいいからな

14 土星(茸) [CN] 2019/12/08(日) 15:46:23.95 ID:03IZYZxK0

>>12
そのためにパスポートを会社で預かる

16 バン・アレン帯(東京都) [CN] 2019/12/08(日) 15:46:27.82 ID:dhLQWyJC0

だって外国人を奴隷扱いなんだもの

26 フォボス(西日本) [KR] 2019/12/08(日) 15:51:19.87 ID:oCtXjxR90

>>16

外国人を奴隷扱い　×

労働者を奴隷扱い　○

44 チタニア(新潟県) [US] 2019/12/08(日) 15:57:24.34 ID:W1JlhQ830

>>26
これ

18 デネブ(愛知県) [US] 2019/12/08(日) 15:48:22.05 ID:7LUInbel0

明らかに外国人を下に見てるしなぁ日本人は
そら辞められて当然では？

24 ヒドラ(東京都) [US] 2019/12/08(日) 15:49:50.91 ID:I2pmWDRl0

>>18
なお白人様にはペコペコする模様

21 ニクス(SB-iPhone) [US] 2019/12/08(日) 15:49:09.37 ID:rteNrOqV0

営業だと知識や情報を自分のものだけにして他人に教えず引き継ぎもしない奴多いからな

90 ミラ(富山県) [KR] 2019/12/08(日) 16:16:02.89 ID:d3fCrL520

>>21
引き継いだら客に比較されるから基本的に面倒見は悪くなるわ

22 オベロン(兵庫県) [US] 2019/12/08(日) 15:49:24.65 ID:BVR81XYH0

日本人が異常なだけだろｗ

29 冥王星(東京都) [ﾇｺ] 2019/12/08(日) 15:51:46.19 ID:bLwOca2B0

相手が日本人であるということ、
日本人相手だから通じたいい加減な扱いに、
甘えまくっている自覚がない日本のジジババやオッさんは凄く多い

外国人と仕事するなら知っておくべき
歳を理由に威張るのは甘え
言わなきゃ分からないヤツはダメと教えないのは甘え
Job descriptionが曖昧なのも甘え
雇用契約書を交わさないのは甘え
自己責任論も甘え

甘え、自己責任論で若者や中堅を虐げてきた人たちほど
自身の甘えっぷりで身を滅ぼすことになる

44 チタニア(新潟県) [US] 2019/12/08(日) 15:57:24.34 ID:W1JlhQ830

>>29
これ

37 アンタレス(新潟県) [US] 2019/12/08(日) 15:53:31.54 ID:kzjyyEAJ0

外国人を教育する体制が全く無いのに外国人を雇うってどういうつもりなんだろうな

40 プレアデス星団(関東地方) [US] 2019/12/08(日) 15:55:58.02 ID:jiIPuZ4w0

>>37
日本人すら教育する体制がないからなｗ

77 ニュートラル・シート磁気圏尾部(神奈川県) [CN] 2019/12/08(日) 16:10:26.72 ID:FjvjKoxe0

>>37
企業は教育するためにあるんじゃねーだろ
社員のスキルと時間を給与で買ってるんだ
スキルを身に着けてから入社しろ

42 カノープス(中部地方) [NZ] 2019/12/08(日) 15:56:27.23 ID:nrE1ilZ/0

日本の労働対する考え方は特殊だからな
仮に待遇を同じにしても労働者の善意を当てにするというか、当然とみなしてる国内経営者が未だ多すぎる
海外で現地人を雇用した直接経験がある経営者は不思議とも思わないでしょ

45 ミザール(ジパング) [GB] 2019/12/08(日) 15:57:27.28 ID:o2kOxQAn0

普通に海外で現地生産とかして外国人を働かせるノウハウもあるんじゃないの？

75 アンタレス(新潟県) [US] 2019/12/08(日) 16:09:44.73 ID:kzjyyEAJ0

>>45
自分は製造業で中国とかフィリピンの海外拠点の立ち上げに携わってたけど、
そっちで得られた優れたノウハウを日本にフィードバックしようとするとものすごく困難が多いな
向こうだと一から効率の良いシステムを作れるけどこっちは効率の悪いシステムが歴史と権威を持って聳え立ってるから
俺みたいなもんの能力とバイタリティではとても太刀打ちできない

89 ミザール(ジパング) [GB] 2019/12/08(日) 16:15:08.88 ID:o2kOxQAn0

>>75
なるほど、新規に立ち上げてノウハウ構築してく方がやり易くて、国内の本店に還元する方が難しいんだな
なんとも日本らしいと言うか、なんだかなあ

50 アルデバラン(SB-Android) [US] 2019/12/08(日) 15:58:09.74 ID:aMAGL+ZI0

病んでも辞めない日本が異常なんだよ…
すぐ辞める外人の方が正しい

54 ヒアデス星団(大阪府) [US] 2019/12/08(日) 16:00:24.86 ID:ZlZFMN0Q0

>>50
ほんそれ無職に対する風当たりも異常戦時中の兵役に行かないやつ批判と変わらない

61 スピカ(埼玉県) [GB] 2019/12/08(日) 16:04:26.66 ID:FI9xTBaq0

日本の社会の環境が悪すぎるのがな
外人に不満持たれて当たり前だと思う

63 白色矮星(茸) [ﾆﾀﾞ] 2019/12/08(日) 16:04:52.30 ID:1HapOuPZ0

EUの陸続きですら、労働に対する意識や考えが違いすぎて問題となってるのに
海を経たて隔離された島国で労働に対する意識や考えが一致すると思う方が間違いだ

71 セドナ(東京都) [DE] 2019/12/08(日) 16:08:41.16 ID:I07NZA/10

だ・か・ら！
日本人だから成り立ってたガラパゴス労働環境なのに
外国人でこうこうしようというのが大間違いなんだよ

74 スピカ(埼玉県) [GB] 2019/12/08(日) 16:09:35.40 ID:FI9xTBaq0

これだけは言える
移民入れても日本に馴染めずに問題起こりまくる
日本という国がそもそも移民に適してないんだよ

78 プランク定数(神奈川県) [US] 2019/12/08(日) 16:10:43.14 ID:RCzcse+G0

無能でも長くやってりゃえらいってのがまかり通ってるからな
非効率なクズの下につくほど不快なことはない

91 パルサー(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2019/12/08(日) 16:17:06.89 ID:S7zLFuOr0

ただの糞ゲーだからな
やり続けて未来が全く見えない

無駄が多すぎる
派遣会社乱立、糞会社乱立、ITの分野でもやっぱり糞を放り出すように乱立
タピオカやたい焼き、ラーメン屋が当たれば馬鹿の一つ覚えで乱立

これではどうやっても賃金に還元出来るわけなく
それぞれが結局自由の中で負ける

93 白色矮星(茨城県) [US] 2019/12/08(日) 16:17:39.56 ID:cKfOKOGM0

うちはちゃんと指導してるし日本人と同じレベルの仕事できてる
ただ仕事の種類は限定される
漢字を使う仕事はできないから現場の作業専門だけどね
漢字さえ読み書きできれば昇進させて上の仕事任せられるんだが

104 セドナ(東京都) [US] 2019/12/08(日) 16:26:58.69 ID:j2FnHYxS0

松屋とかファミマで頑張ってる外人さんは幸せになってほしいと思う

107 太陽(ジパング) [FR] 2019/12/08(日) 16:30:16.39 ID:WomYs9Q90

日本人でもこの国で働くの嫌だもん
公務員ならいいけど土方営業介護は絶対やらない
やるくらいならすぐさまナマポするわ

108 パルサー(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2019/12/08(日) 16:33:37.07 ID:S7zLFuOr0

>>107
底辺は特に自分さえ良ければの社長しかいないからな

112 アンドロメダ銀河(茸) [US] 2019/12/08(日) 16:37:37.82 ID:LKQTgqN50

>>107
ひろゆきもそれ言ってるな
日本の労働環境はもはや奴隷だから、ブラック労働を潰すためにも、みんなニートや生活保護になるべきって
まあ正論だろうな

110 ジャコビニ・チンナー彗星(東京都) [US] 2019/12/08(日) 16:35:43.80 ID:ZsI+iSJc0

日本人視点だと根性(精神論的な意味)がない。
外国人視点だと合理性(精神論的な環境という意味)がない。

尚、この問題は根深く外国人が日本の会社でリーダーを努めても
容易に改善は出来ない模様。

113 パルサー(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2019/12/08(日) 16:37:54.80 ID:S7zLFuOr0

>>110
別に合理的かどうかは問題ではないと思うけどな
単にそれは品質の悪化だから

114 冥王星(埼玉県) [US] 2019/12/08(日) 16:38:43.49 ID:wQ7nYqpG0

元々日本製の「安くて高品質」は日本人を薄給でこき使いその分部材に金掛けてましたって言う
砂上の楼閣みたいなもんだからなあ

ルポ差別と貧困の外国人労働者 /光文社/安田浩一

posted with カエレバ

元スレ http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1575787358/

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★コメント

※1 2019年12月08日 20:30 ▼このコメントに返信

外国人「なぜ日本企業はクソなのか」

※2 2019年12月08日 20:42 ▼このコメントに返信

日本人の社畜以下の労働条件、安い上にピンハネされる給料、通じない母国語(これは自己責任)、陰湿極まりない日本人の中で仕事、これだけ材料あったら当たり前やろ

※3 2019年12月08日 20:45 ▼このコメントに返信

企業が求めてるスキルにピッタリはまった人なんているわけないんだからある程度の教育は必須
即戦力になる人は本来もっと上にいるべき人
日本人も外国人も変わらん

※4 2019年12月08日 20:48 ▼このコメントに返信

愚痴りながらもペコペコしながら働き続ける日本人は異常
自分で判断して行動に移すって事が全く出来て無い
でもまぁリスクを嫌って現状維持で良いと思えるほどには幸せなのか？

※5 2019年12月08日 20:51 ▼このコメントに返信

>>14
これマジ？
普通に越権行為の人権侵害で世界中から大批判くらうぞ
ホント日本人は今まで奴隷制度がなかったせいかこういう行為を平気で行う

※6 2019年12月08日 21:10 ▼このコメントに返信

これ新規分野の開拓要員として採用されたんやろ。
そりゃ既存のノウハウなんか無いんだから指導できないのは仕方がないやろ。
その手の経験者をヘッドハンティングしなかった採用側がアホ。

※7 2019年12月08日 21:14 ▼このコメントに返信

そもそも外国人雇うメリットが少ないだろ
日本に来る外国人は英語圏以外の人が多いし

※8 2019年12月08日 21:16 ▼このコメントに返信

※5
少なくとも外国人技能実習生ではやってるところあるぞ。
もともと大批判喰らう奴隷制度だから追加でその程度のことしても五十歩百歩やね。

※9 2019年12月08日 21:30 ▼このコメントに返信

>>7
日本人だけじゃ負け戦になっちゃうよ外国人を使いこなさなければこれから世界でやってけないよ。それができなければ日本企業は中国や韓国の餌食だ

※10 2019年12月08日 21:32 ▼このコメントに返信

とりあえずパスポート預かる

※11 2019年12月08日 21:33 ▼このコメントに返信

>>1
反日外国人増やしてどーすんの

※12 2019年12月08日 21:33 ▼このコメントに返信

義務教育から変えないとダメだよ。
もういい加減日本も「飛び級」制度を取り入れないと。
義務教育が、アホみたいな朱子学の精神ー理由の如何をとはずー
年上を敬わないといけないって「空気」を作っちゃってる。

ま、これについては日教組と文科省がタッグを組んで
潰してくるだろうけど。

※13 2019年12月08日 21:35 ▼このコメントに返信

最近日本の噂話が東南アジアで蔓延してる

※14 2019年12月08日 21:36 ▼このコメントに返信

>>10
私用での外出禁止

※15 2019年12月08日 21:48 ▼このコメントに返信

> 日本企業の社風に馴染めず離職する割合は高い。

逆に日本人が奴隷教育に親しみ過ぎているのが問題

※16 2019年12月08日 21:55 ▼このコメントに返信

>>アメリカ、オーストラリアでの海外生活を経て、現在は日本で翻訳などの仕事をする筆者
これ要るか？

※17 2019年12月08日 22:24 ▼このコメントに返信

>>15
日本では奴隷が当たり前と最初に伝えたらいいのでは？

※18 2019年12月08日 22:25 ▼このコメントに返信

>>10
外国人は番号制

※19 2019年12月08日 22:27 ▼このコメントに返信

>>1
日本には観光で来る所だ決して働いてはならぬ。北朝鮮と同じ

※20 2019年12月08日 22:28 ▼このコメントに返信

日本人は英語使えないが最大の欠点

※21 2019年12月08日 22:32 ▼このコメントに返信

豊かで平和な北朝鮮
逆らう奴は豊かさと平和の敵

※22 2019年12月08日 22:34 ▼このコメントに返信

外人は人間だからだろ
奴隷以外こんな待遇に甘んじるわけないだろ
本当にこの国は馬鹿ばかりだな
もう一度焼け野原にしたもらった方が良いわ

※23 2019年12月08日 22:56 ▼このコメントに返信

>>11
増やしてるのはブラック企業では？

※24 2019年12月08日 22:59 ▼このコメントに返信

日本の悪い労働代表サビ残がなー。海外だと定時に帰るのは当然なんだけど、日本だと何故かキレる人が多い。それどころか「何でそんなに早く帰りたがるの？」と逆に聞いてくる人すらいる。有り得ないよね。

※25 2019年12月08日 23:22 ▼このコメントに返信

>>1
日本人からみても老害が蔓延る日本企業はクソだろ
現場の改善要望はやらない理由探しで潰して
現場知らない上層部の思いつきの悪化しか産まない改善は強制で反論不可
そういうところだぞ

※26 2019年12月08日 23:26 ▼このコメントに返信

日本の労働法は労働者の人権に配慮する事が根本から抜け落ちてる。だから有給休暇取得率上げると言っても統計上の数字しか見てないし働きやすい環境にはならない。自国に戻った方が幸せに暮らせる

※27 2019年12月08日 23:35 ▼このコメントに返信

※26
なぜそうなるかって言うと労働者階級が不満を主張する行動をしないからだぞ
経営側の仕事は利益を追求する事であって労働者の幸せの追求ではないし
政治も労働者の行動無いのに企業に不利益を押し付ける事も難しい
これ外国人労働者がどうこうの問題じゃ無いのよ

※28 2019年12月08日 23:36 ▼このコメントに返信

※25
お前はお前で上層部を知らんだろ

※29 2019年12月08日 23:38 ▼このコメントに返信

日本は解雇規制が強すぎたんだよ

これは一見労働者を守っているように見えるんだけど
副作用として転職が非常にしにくい社会を作ってしまい
容易に会社を辞めれない社会構造にしてしまった
その結果、社員は企業にしがみつこうとするから
企業は社員に過剰残業労働をやらせても社員が断れず逃げれない構造になっている
外国でこれをやれば社員はすぐに転職してしまうので仕事にならない

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