最近は基本給が抑えられてるせいで賞与が賞与として機能せずに実質給与みたいな感じの会社も多いからね
その辺はどういう会社にいるかによっても感じ方が変わるとこだろうね

そりゃ完全他人事として男の育休の話聞いたら偉いですねー凄いですねーくらい言うけど
仕事してる同僚がそんなんやりだしたら普通に迷惑だわ

ジャップオスきも😲

つまりお前は特アのメスか　まじきも

男が休んで嫁も休んで何するんだよ

Twitterから流れてきた話しか

俺は、賞与は働いた結果を厳格公平に査定して、結果ゼロになる奴が居ても構わないと思っている。
査定の基本は、稼働日数と貢献度だよな。
必ず貰える給料の一部だと思っている働きの悪い奴は、退場せよ。

賞与が減る分で育休の期間分お手伝いさん雇えるかって話じゃない？
夫がきちんと育児に参加する前提で
そう考えると賞与が減っても育休とったほうがいいのではないかな
育児しないタイプの夫なら普通に仕事したほうがいいけど

賞与が年2回だとして
2ヶ月産休をとっても4ヶ月の成果がズバ抜けていれば評価が高くなるのか
それとも無条件で2ヶ月産休なら最低評価なのかにもよる

有給取っただけでボーナス下がるってブラック企業ですか？

これ賞与が全くもらえなかったとするのかとか、ただ周りと比べて低かっただけなのかとか
残り4か月分の働きは全く評価されなかったのかとかそういう見解の違いで憶測合戦になってたな

4か月分がチャラにされるなら、その分一生懸命やるだけ無駄ってことで
育休含まれる期間は努力しても無駄ってことで手抜くなんてことも横行するかもなーとは思う

細かいところがわからんからなあ

べんきはだぶすた自分だけ特別じゃないと平等じゃないからｗｗ
ベンキの平等は特別待遇くさっまんｍ

大きな功績がなければ勤務日数はしょうがない
ものすごい大口の契約取りました、てのなら休んでもボーナス満額以上でると思う

有休とったからではなく、単に期間中に目標達成しなかったから最低評価だったんじゃないの
評価と賞与が連動型だとよくある

この人が産まなきゃなんて言い出したらみんな産めなくなる
そして日本は消滅する

待ってこの報告者はどういうポジションなの？？
「夫が」で始まるから子供を産んだばかりの妻かと思ったんだけど、次の書き込みでは「経産婦にはそれがわからないらしい」と言ってるし

ボーナスは業績に対する賞与だから、最低査定が正しいかは別として減ること自体は仕方ない

※17
「夫が育休とったら賞与を最低評価にされた」って愚痴を
聞かされた人かな？

Twitterか何かで「夫が約2ヶ月育休を取ったせいでボーナスの査定が最低評価になった」という話がバズったんだよ

※16
書こうと思ったこと書かれてた