じゃ辞めたら？

他に育休取った人もみんな雑用させられてんのかな

育休入る時点で減る人員増加してるだろうから、社内で異動になるのはそりゃそうでしょと思う
それなりに働いてたと言うけど、みんなもっと働いてるんだから
よっぽど有能になって部署に必要とされる人間になるしかないよ

私を不快にさせずかつ育児できる部署に回せ
妊婦様子持ち様の次は育休明け様か

会社としちゃ「急に子供の具合が悪くなってもすぐ帰れるように」とかそういう気遣いのつもりだったのかもしれんのに…。
なんつーか報告者が被害妄想こじらせてて怖いわ。

この報告者、雑用やってくれる人を見下してるよね？忘年会に来る資格なしって思ってるね？
なんて傲慢なんだろう

※5
なるほどそういう見方も出来るのね。じゃあ「本当は雑用ではなくちゃんと仕事をこなしたい」「そうだったんだ。」って話した後のじゃあ次はこうしていこうか、ああしていこうか、ああでもない、こうでもない…って段階的にステップを踏めんで改善していければいいんだけどね。

出産後も元の会社で働きたい女性は、本人の能力以上に生まれた子供の健康や体力をはじめ

①近距離にアテに出来る実母・義母がいるか？
②遠距離の場合は（意思疎通のまだ出来ぬ）赤子を信頼して預けられるシッター業者があるか？
③いまいち不安ながらも腹をくくって（最悪を覚悟をしてまで）働かざるを得ないのか？
④旦那の協力具合や年収

といった総合力が継続の鍵。

フランスでは妊娠出産を理由にした降格や減給、立場の変更は禁止されてるよ。日本は自己責任という言葉が好きだけど少子化食い止めたいんなら国の力でそこまでやるしかない

なんかぶすくれてるけどそれが産休以前にやってた仕事あるいは人格の評価だよ
ていうか気に入らなかったり上手くいかない事の不機嫌さを行動に出す人間なんか評価される訳ないでしょ

やけに刺々しいけどガルガル期()なの報告者w
それとも産後鬱ってヤツ？

報告者の会社に対しての「働いてやってる」感が気になる

>>9
そりゃそうだよ
フランスは最初から「お茶汲みアシスタント枠」と「エリート出世枠」で採用してて
応募側は自分で選んで納得して働いてるんだから

厳密には学歴でふるいにかけられるからエリート枠に落ちてしかたなしにアシスタント枠にいる人もいるけど
アシスタント枠に応募した時点で出世しないキャリアを望んだとみなされている
それが嫌な人は転職活動してエリート枠で働かせてくれるところを探すだけ

うちの時短者は忘年会だけは何故か子供の預け先がある

えっ仕事なんか絶対に楽な方がいいに決まってるんだから今の状態サイコーじゃん。ストレスなく楽して稼いでお金と余暇を家族に使いなよ。賢い生き方よ

役立たずが吠えてる

異動を移動って書いちゃう知能だから仕方ない

気持ち分かるよ、私もあと何ヶ月かで産休入る身だから共感する
もちろん会社側の考えも致し方ないとは思うんだけど、あんなに頑張って働いてきたのにお払い箱かぁ…と悲しくなるよね
でも会社としては仕方ないんだよねー、時短だしいつ早退遅刻欠勤するか分からないし、責任感ある仕事任せづらいってのは分かる
旦那さんが奥さんと全く同じように子供関係に積極的ならまだしも、まだまだ「子供の体調不良＝ママ呼び出し」が当たり前だもんね

子供いるなら忘年会の参加は無理でしょ
飼い殺しにして時短勤務で給料くれるんだからこのご時世マジで御の字ですわー
暇なら資格とって子供の手が離れる頃に転職したらいいじゃんよ

産んだ人の穴埋めも産む方もどちらも経験したけど、こういうのは会社や周りの優しさや配慮かもしれないからそのへんの真意が不明なうちは悪く取らないでほしい
大事な仕事で子供の発熱で休まなきゃいけない方と穴埋めする方どちらも大変なんだし
復帰したてで残業できない時短の子持ちにそれなりの仕事させられないし実際出来ないのわかるでしょ…

いやだって時短でしょ？
バリバリ働けて残業も可能な人と同じに扱えってのは無理じゃないか？

ならし保育ならぬならし勤務w
会社としては気兼ねなく遅刻早退できる仕事で復帰の調整をってのが建前で
すぐ遅刻だ早退だ欠勤だってやられたら困るから大事な仕事はさせないってのが本音じゃない？

産休前と同じポジションで仕事がしたかったんだろうからがっかりしたんだろうけど、ある程度は仕方がない気がする
時短だし、子供の病気やら何やらで急に休む可能性もあるだろうから、あまり責任の無い(というと言い方は悪いが)今の仕事になったんだろう
よほどの理解とフォロー体制がある会社じゃ無い限り、産休や病休から復帰したばかりの人を第一線でバリバリ使うことは無いんじゃないだろうか
あと告知が二週間前だった、意思確認もなかったあたりでモヤモヤしているが、自分の職場では通常の人事異動だって内示が出るのは県外でない限り一週間～十日前くらいだし、異動先の業務についてもいちいち打診などはされなかったから、多少の差はあれどどこもそんなものじゃないのかなと

優秀だったらちゃんとした仕事を振られるよ。

会社にとってもっとも要らない人材だな
自分がお荷物ってことを自覚しな

産休育休復帰後の時短勤務中に、独身子なし時代よりも評価されて昇級できたワイの職場はホワイトなんやなあ

働いてやってる感がすごいね。忘年会欠席とか自分からフェードアウトしてトドメ刺して何やってんだか…。
という事は、子どもも産んでやってるという考え方かな？甘いな、自己中だと改めないとダメですよ～？

別の部署に移動になったから最初は簡単な仕事なのは仕方ないのではないの？
派遣とかすげー下に見てそう

報告者みたいなタイプがいる部署に独身で入ると苦労するよね

育休終了二週間前に退職を報告される会社のことも考えていただけると良いですね

私も妊娠出産後はこんな風にこじれた考えになるかもしれない。気を付けないと。

みんな報告者のこと叩きすぎじゃない？
子供いるからって不当に雑用しか任せないとか酷いと思う