ゆとり「有給使います！」ぼく「有給10日あるけどさ、5日くらいは残しておけよ」ゆとり「なんでですか！？

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:37:12.190 ID:pW+w7slu0XMAS
ゆとり「有給10日間を私がどう使おうと勝手じゃないですか！」

ぼく「いやねぇ…お葬式や結婚式で休まないといけなくなったり
急病で休むしかない時があるかもしれないでしょう


有給を使い切っていて欠勤という形で休むことになると
評価が下がって今後の昇給や賞与にも関わってくるから
いざという時の為に残しておいた方が良いと思うよ～」

ゆとり「やだやだ！そんな会社ブラックだい！」

どうすりゃいいの？

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:00.893 ID:PqjgcaRqdXMAS
ほっとけよ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:25.990 ID:G7gXrEWP0XMAS
忌引ないのか？

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:36.477 ID:bDHx85ku0XMAS
葬式や病気って有給処理だっけ？

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:39:23.640 ID:58HEUall0XMAS
急病はともかく葬式だの何だのに関しては有給とは別枠だろ

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:59.287 ID:M9fLySoDMXMAS
忌引も傷病休暇もないとかブラックかよ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:02.965 ID:oBTX5/JJaXMAS
忌引きないのは割とマジでブラックだぞ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:22.246 ID:qc+6b6+BrXMAS
>>1
なら好きにさせりゃ良いじゃん

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:38.373 ID:bDHx85ku0XMAS
評価上げない癖に下げるのか

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:06.219 ID:/kGU0+YZ0XMAS
評価が上がっても地獄

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:43.087 ID:pW+w7slu0XMAS
すまん
大手企業とかって葬式や結婚式は有給使わず休めるのか？
月9日休みの底辺職だからわからん

求人票見たけど育児休暇や介護休暇はなかった

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:26.063 ID:ClfbqzH8aXMAS
正当な理由のある欠勤はさせろよ
なんで有給を強制的に使わせるんだ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:36.348 ID:rVIM52bJMXMAS
結婚式は無理
葬式は自分から二親等までは休み出る

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:44:10.266 ID:3wyRw+yK0XMAS
忌引にも種類あるだろ
何親等で休暇日数変わる

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:42.490 ID:G7gXrEWP0XMAS
病気は労働時間内での怪我が原因とかならともかく
2～3日程度の休みなら有給つかうんじゃないかな？

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:03.456 ID:bDHx85ku0XMAS
>>18
インフルとかノロを有給処理されたら泣く

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:17.894 ID:7aZOPzaCrXMAS
特休と有休が分かれていないとか…ｗ

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:08.188 ID:ClfbqzH8aXMAS
つか有給10日って労基法最低限だな
ホワイトならもっと貰える

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:30.128 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>25
新人は10日やな

むしろ新人は有給を与えなくてもいいのに
貰えるだけ有難いやろ
1年ちゃんと勤務すれば20日貰える

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:49:42.272 ID:ClfbqzH8aXMAS
>>33
ああ、1年目から10日与えてるのか
悪くはないなそれなら

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:27.960 ID:4fQhsu0iaXMAS
ウチの会社は親が死んだら1日だけ忌引で休めるけど
2日からは有給使わないといけない
じいちゃんばあちゃんが死んでも忌引は無い

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:43.278 ID:JX/dCgtp0XMAS
言ってることはあながち間違ってないが冠婚葬祭は普通別枠
とは言っても体調悪いから病院行ったり、
冠婚葬祭でも家族じゃない友人とかなら有給使うしかない

今の子はそもそも出世を考えてないから
>>1の考え方は古いとかブラックって言われてもしゃーない
身をもって体験させろ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:56.281 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>30
出世はええけど、月給とボーナスが減るからね、欠勤は

あと出世つっても平社員の中にも給与ランクがあるから
ずっと低いままは割と惨めだぞ
給与も年間3~400万ちゃうし

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:54.207 ID:ClfbqzH8aXMAS
会社が認める正当な理由のある欠勤って
数日ぐらいで評価さがるの？
そりゃ10日も20日も休んだらアレだけどさ

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:06.647 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>35
下がらないけど
ほかの同じ役職と比べたら評価貰えないから
昇給しづらいよね
下がらないけど評価貰えない

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:32.207 ID:pW+w7slu0XMAS
>>31
>インフルとかノロを有給処理されたら泣く

インフルで5日間有給で休んだことがあるんだけど
俺が一週間休みの間、他店舗の人達がサービス休日出勤で
応援に来てくれていたらしく「お前死ねよ」って言われた
やっぱブラックなんかなぁ…

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:56.937 ID:2/xwAHxrMXMAS
>>42
そいつが病欠の時に同じこと言ってやれ

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:31.992 ID:bDHx85ku0XMAS
>>42
他店舗従業員呼ぶ程従業員いねぇーのかよ

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:28.856 ID:ClfbqzH8aXMAS
>>42
サービス休日出勤は会社が死ね

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:49.084 ID:G7gXrEWP0XMAS
>>42
急に病気で長期間やすまれたら
残ったほうはイラつくのはしゃーない

それよりも他店舗の人を
サービス休日出勤させることの方がよっぽど・・・

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:35.242 ID:58HEUall0XMAS
>>42
会社もブラックだしお前にしねとか言った社員も
ブラック洗脳済み
一人休んだくらいで足りない人数しか雇ってないのが
そもそもの原因なんだから

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:17.861 ID:oBTX5/JJaXMAS
>>42
飲食っぽいが店員がチンピラみたいだな

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:55.981 ID:ClfbqzH8aXMAS
サービス休日出勤は
言い逃れようのない法令違反（ブラック）
だから普通にブラック企業だな

どこかを手厚くすればどこかを省いていい
という話ではない

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:20.831 ID:4o4Kdr1/pXMAS
慶弔休暇ふつうあるよね

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:03.785 ID:Qx7BbVQIrXMAS
大手じゃないけど俺が働いてる会社は
ちゃんと冠婚葬祭は有給とは別枠だぞ
男の育児休暇もちゃんとある

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:56.297 ID:rVIM52bJMXMAS
大体十日くらい残して繰り越しが安定だわ

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:57.459 ID:2/xwAHxrMXMAS
余った有休買い取って欲しい
毎年余らせてる

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:59:10.609 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>62
何年か前はやってくれたけど今は違法
ただ労組と連携すると可能
労組活動として年休消化すれば、働きながら＋で
1万貰えるわ

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:03:59.400 ID:Ov7icxI/0XMAS
ニートなのか夢見るフリーターなのか知らんが
中小零細は冠婚葬祭はほぼ有給消化だよ
一部中小と大企業だけだよ忌引き休暇だのあるのは

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:16.119 ID:58HEUall0XMAS
>>69
ブラック自慢乙

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:54.821 ID:O5oPJzgndXMAS
>>69
忌引は流石にどこもあるぞ、中小を数件渡り歩いたけど

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:07:04.121 ID:Ov7icxI/0XMAS
>>72
俺も転職何回かしてるけど一ヶ所もなかったけどな

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:45.325 ID:WJmkS/POaXMAS
雇われが偉そうにグチこぼすな
文句があるなら自分で事業でもなんでも起こせばいい
ノーリスクで給料もらっておいていい身分やの

81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:11:43.045 ID:SDc2+PtydXMAS
法律守る気ないところはもれなくブラックだから
もれなく潰れとけ

85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:13:11.696 ID:70JTdbQGdXMAS
上の方が頭おかしいと
｢そんなに有給つかってもなんとかなるってすごいね、
余裕がある職場なんだね、別な部署は大変みたいだし
ここは人を減らしてそっちに回そうか｣
みたいなこと言ってくるからね

マジで怖いよ

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:19:33.578 ID:pW+w7slu0XMAS
ブラックに染まった意見かもしれないけどさ
例えば3人で回せる職場なのに4人いたら人件費の無駄じゃね？
良い会社は余裕もって人多くしているのか？

95: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:21:40.214 ID:wBmy5lugaXMAS
>>90
残った一人は
パフォーマンスを上げるための仕事すれば
いいだけでしょ

94: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:20:57.889 ID:AbBsJMk10XMAS
>>90
普通はマージンを持たせるよね
3人で回せるっていうのが80%くらいでの話ならアホ

普通4人で50%くらいの稼働で計算しないと
万が一の時に持たないよね
それがリスク管理では？

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:25:10.194 ID:Jgo59lM30XMAS
>>90
ギリギリで回しているからみんな高収入
ってわけでもないだろうし
いないならいないで縮小営業か休業じゃね

飲食も理容も弱小零細はわりと平然と閉める世の中だな
絶対閉めたらいけないって条件で追われて
薄給激務って将来なくね

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:39:00.956 ID:n1yJ9sTUdXMAS
てかさ
「今年度から祝日は出勤とします！
休む場合は有給取ってください！」

からの、自社の求人票見たら
「有給取得率90パーセント越え！」
って、アピールしてた
うちブラックだったわ

111: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:41:43.910 ID:G7gXrEWP0XMAS
>>107
ドトールかよ

112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:52:37.353 ID:Jgo59lM30XMAS
>>107
公務員や優良大企業ベースの
土日祝＋盆正月の125～130日と
土日と正月の105日＋有給20で
概ね同じ日数ですだってｗｗｗ

113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:56:04.216 ID:Mn8SWYWaMXMAS
>>112
公務員や大企業は125～130日の基本休日があった上で
20日の有給と更に別枠で忌引や傷病休暇なんか
があるんですけど……

114: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:07:09.861 ID:4F0gNnD2aXMAS
念の為聞いておきたいんだけど、
忌引休暇と単に葬式で休むのは別だよな…？

115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:09:47.182 ID:AbBsJMk10XMAS
>>114
何を聞きたいのか分からんが
忌引休暇は何親等かに応じた特別休暇が貰えるだけ
もし、通夜、葬式等で5日間休んだ際に、
特別休暇が3日だったら2日は有給取らんと行けない

120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:13:37.246 ID:4F0gNnD2aXMAS
>>115
いや、>>1で葬式と結婚式を同列に話してる
ということは
ここでいう葬式って忌引が適用されないような
遠縁とか知り合いレベルの話でしょ？

なのにここまで読んだら
葬式で休むこと=忌引みたいに扱われてて
不安になった

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:38:56.767 ID:Uyoq5Ply0XMAS
葬式で有給使えってブラックじゃん

126: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:52:45.568 ID:kbN4UkEm0XMAS
>>124
親族に限るだろ
ただの知り合いで特別休暇使える方がおかしい

136: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 17:19:05.621 ID:G7gXrEWP0XMAS
でも言うほど友人の葬式にでるか？通夜ならともかく
親族でも三等親超えたら通夜葬式だけってのも多そう

127: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:54:38.225 ID:K9O3yZPm0XMAS
理由がなんであれ
「仕事しないけどお金ください」ってのは無茶な言い分だ
会社はお前の親じゃないんだから

でも現実に休まざるを得ないって事はあるから
有給って制度がある

128: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:56:56.136 ID:PGa0/Owh0XMAS
>>7
＞葬式だの何だのに関しては有給とは別枠

忌引の日数って思ってるより少ないし死ぬ前の看病もある、
俺なら初七日分までの有給は残しておくわ

https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1577252232/

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法事で3日有給もらって飛行機の距離の実家に帰ってるんだけど上司にお土産を要求された
http://kijosoku.com/archives/50993980.html


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