2020年01月24日
遂に経団連が動いてしまった…??
— Minato (@Global_IT_media) January 23, 2020
・「日本型雇用」見直しを提起
・デジタル化が進み経済がグローバル化
・終身雇用や年功型賃金などの日本型雇用システムが時代に合っていない
・中途採用や通年採用の拡大
・職務を明確にして働く「ジョブ型」雇用も広げるべき
もうこれはみんな逃げられないよ… pic.twitter.com/S1tuGJ88rh間違いなくこれからの10年は日本の人事評価制度の変革期に入る。2種類の人に分類され、8対2の法則が適応される。
— Minato (@Global_IT_media) January 23, 2020
時代に適応できる人2割、適応できない人8割。
適用できる人はシンプルに「変わる覚悟を持てる人」だろうね。変わる事はキツいんだよ。
けど恐竜は変化に対応出来ず絶滅したんだよね。
時代が動く！
— 山本賢吾@幸せをもたらす退職コンサルタント??運命は勇者に微笑む?? (@ken_yamamoto23) January 23, 2020
日本でもジョブ型雇用がメインになってくると、今に比べて解雇もしやすくなってしまいそうですね…。特に中途採用者の場合。
— Kaohs. (@kaohs_06) January 23, 2020
逃げ切るつもりの人たちですね。決めたの。
— マーク (@goodluck8888) January 23, 2020
働かないおじさんの首切り早よ。
— LINEスコア612 (@line_score_612) January 23, 2020
逆に言えば、役員になったから上がりもないわけだ(^o^)
— 烏丸孝明【2020なう】 (@takaakika) January 23, 2020
ガラケー役員の絶滅(^o^)
まず技術系の給与を上げるべき
— pau_pav (@PavPau) January 23, 2020
あと一番働きが給与に見合っていないのは経営陣
中高年の転職市場が活況になり、転職後に年収が増えるパターンが増えれば消費拡大しそうですね
— ゼニー￥底辺からじわじわ豊かに (@ZENY87762622) January 24, 2020
IBMみたいに10バンド制にして、成果主義ダメなら割増退職金払ってやめていただく
— ぽんたちゃん＃ソロ充最高＼(^o^)／ (@pontacyan7777) January 23, 2020
ついでに若手に幹事押し付けの無駄な飲み会無くしましょうと宣言してくれたら尚良いのに。
— 大企業の中の人 (@daikigyounaka) January 23, 2020
基本的な政策には同意だし、そうなると思って準備もしてきたけれど、お前がいうな感が強いです
— パンマン@外コン (@GConsulz) January 23, 2020
世界の潮流から外れないためにも、個人的には大歓迎します。
— tgadm (@tgadm) January 23, 2020
というか、やっと始まるのかって感じです。。
もはや会社に我慢して従う理由がないな。
— ヨースケ (@Whgue5i0YyvtuxQ) January 23, 2020
以下関連スレッドの書き込み
30 ：１周年遅すぎ
2020/01/21(火) 20:31:01 ID:R6KfYNLG0.net 6 ：１周年
これからは本当に優秀なやつ以外は派遣契約の時代になるんやなあ
2020/01/21(火) 20:12:07 ID:0YLRRmkc0.net 14 ：１周年
>>6
大体は居る企業で通用するものしかないとは思うが
雇用の流動化に繋がっていくのかな
2020/01/21(火) 20:17:00 ID:WYZAaa6e0.net 20 ：１周年
>>6
優秀かどうかは関係ないんじゃね
いかに気に入られるかっていう
2020/01/21(火) 20:20:18 ID:7saOA2RD0.net 26 ：１周年
>>6
本当に優秀なやつほど派遣でしょ？
これは今も同じ。
派遣っていうか、独立して個人契約だけども。
2020/01/21(火) 20:27:49 ID:byITbOa90.net 56 ：１周年
>>6
報酬に見合うだけ優秀なのを証明し続けなくちゃいけなくなる。
なので高報酬ほど不安定だが受け取る額も莫大になる。
2020/01/21(火) 20:57:45 ID:1ZF0DEqq0.net 164 ：１周年
>>6
本当に有能なのは海外行きます
給料の桁が違う
2020/01/22(水) 09:58:54 ID:7hAbtocQ0.net 27 ：１周年
日本型経団連の見直しが先。
2020/01/21(火) 20:29:10 ID:eyk+Qkzl0.net 31 ：１周年
マクロ視点が全くないアホ連中だな経団連は、自分とこのミクロでしか見てない
ますます内需が縮小し、にっちもさっちも行かなくなる
もうダメだなこの国
2020/01/21(火) 20:31:13 ID:VNLdqGlW0.net 48 ：１周年
>>31
日本型雇用のせいで非正規格差が生まれ、内需が縮小してんですけど・・・・
しかも日本型雇用で保護された側（大手正規・公務員）は優遇された所得を将来不安から退蔵してる。
経済成長せんから社会保障不安
経済成長せんのは日本型雇用のせい
諸悪の根源は事実上大手正規・公務員だけ保護する現行の解雇規制に有るんですよ。
彼等がほぼ満額の社会主義的保護を受けるコストで日本全体が疲弊してる。
20/01/21 20:47 ID:1ZF0DEqq0.net 45 ：１周年
(´・ω・`)な〜んか海外のやり方の悪しき所ばかり時代差で遅れて真似していくよね。今は海外は会社と社員のエンゲージメントが流行ってるやんけwww
20/01/21 20:46 ID:t1RbUS930.net 65 ：１周年
まー、そうなっちゃうよね
社会の安定を無視するなら、能力に応じた都度雇用のほうが企業は儲かるからな
20/01/21 21:04 ID:iWoRuuCR0.net 66 ：１周年
準ベーシックインカム＝所得補助給付制度の導入でいいんじゃないの？
20/01/21 21:05 ID:8kEjeG6u0.net 68 ：１周年
元々非正規・中小零細下請けは日本型雇用の恩恵なんぞ受けていないわけで
つか、日本型雇用のせいで非正規・中小零細下請けは事実上の無権利層になってるわけで
20/01/21 21:06 ID:1ZF0DEqq0.net 81 ：１周年
社会保障を推進する提言も併せて言わなきゃ
そもそも社会保障が無いってのがでたらめなんだよ
20/01/21 21:27 ID:WK4aXo4q0.net 89 ：１周年
>>81
お前らがナマポ叩きなんてしてるからだ
20/01/21 21:32 ID:y+/blx8b0.net 130 ：１周年
まずは議員と公務員の人数と給料へらせよｸｿが
20/01/21 22:38 ID:PU5duHgb0.net 146 ：１周年
なぁに江戸時代に戻るだけだよ
2020/01/22(水) 01:13:17 ID:oSu1APGF0.net 163 ：１周年
もういっそ全員を一年契約にすれば？
2020/01/22(水) 09:58:31 ID:DcfX02cX0.net 168 ：１周年
もう成果型とか運用できずに
やめてるとこも増えてんだよな
納得する公正な評価なんて不可能だし
一部だけが勝つんじゃ全体の士気は下がる
年寄りはホント一回り遅いわ
2020/01/22(水) 10:04:06 ID:LmF56Y/Q0.net 105 ：１周年
やっとIT土方と馬鹿にされてた俺のターンか
なぜ僕らは、こんな働き方を止められないのか
編集元：「http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1579604871/」
コメント一覧 (20)
-
- 2020年01月24日 21:41
-
環境が悪いと責任転換してきた底辺さんが大好きな欧米方式だぞ
よろこべよ
さっさと正社員制度なくせ -
0
-
- 2020年01月24日 21:49
-
※2
正社員vs非正規という構図では確かにそうだが、
残念だが日本の場合は低い方に合わせる気がしてならないんだよなあ
そうじゃなくて全員が給料を上げる方向に行かないと何も解決しない -
0
-
- 2020年01月24日 21:51
-
できるやつの給料据え置きで、できないやつが下げられるだけ。
できない社畜は全力で組合運動しないとどんどん立場危うくなるぞ。 -
0
-
- 2020年01月24日 21:52
-
えっ？
20年も経済を停滞させてる、無能経営者連中がまず最初に雇用見直しでカットされるべき存在やろ。 -
0
-
- 2020年01月24日 21:57
- 言ってる本人達が日本型雇用で逃げ切る世代なのがなぁ。
-
0
-
- 2020年01月24日 22:05
-
日本型雇用でぬくぬくと育った老害どもがよく言うな。
マジで滅ぼしてほしい、経済音痴の経団連。 -
0
-
- 2020年01月24日 22:06
- そんなに働かなくてもええやろ・・・？
-
0
-
- 2020年01月24日 22:14
-
ぶっちゃけ大半の人は並かそれ以下なんだけど有能しか生き残れない社会って成り立つのか
並み以下の面々が金使わないと経済回らないだろ -
0
-
- 2020年01月24日 22:17
-
すごい量のデメリットと、すごい量のメリットがあるでしょうね
総合すると、大賛成です。というかそれ以外選択肢がない -
0
-
- 2020年01月24日 23:50
-
>>10
超格差社会の到来だよ。
確かに有能は市場流動性が増し、市場価値が高まり賃金アップが期待できるが
無能でも会社に潜り込みさえすれば賃金は払われて一応一生面倒見てくれた。
しかしこれからは違う。
容赦なく低賃金になり、簡単に首切られる。 -
0
-
-
- 2020年01月24日 22:26
-
まずお前らの職場の経営者を叩こう
-
0
-
- 2020年01月24日 22:52
-
年功序列も無くなるし終身雇用も無くなるし、能力によって給与に雲泥の差が出るわけだ
良かったね、老害がー無能がーと叫んでた若者に朗報だね＾＾ -
0
-
- 2020年01月24日 23:10
-
簡単にクビにできる制度になる
欧米型や -
0
-
- 2020年01月24日 23:11
-
正社員制度なんてやめて全員個人事業主にすりゃいいよ。
いまでも稼いでるのはフリーの現場仕事やれる奴ら。
残念なのは文系大卒で事務やってる奴や、障害持ちのコミュ障とか。
この辺をフォローするのにベーシックインカムはありかもしれんね。でも月6万円とかだろうし、働かんと生活できんのは変わらんけどね。 -
0
-
- 2020年01月24日 23:28
-
見直しを提起してる人間から
経営者が率先して年功型賃金から脱して離職せえよｗ
茶番だわ -
0
-
- 2020年01月24日 23:51
-
>>16
まずは経済の仕組みから勉強しような。 -
0
-
-
- 2020年01月24日 23:55
-
マクロで見たら何の解決にもなって無い
民間収支＋政府収支＋海外収支＝0
そもそも
誰かが赤字を増やさなきゃ、誰かの黒字も増えない。
誰かの貯蓄が増えてるなら、反対側で誰かが必ず赤字を増やしてる。経済において借金（赤字）とは増えるものである。
それを踏まえた上で日本経済がどうなってるかと言えば
企業は内部留保を貯めこむだけで、赤字（投資）を増やさない
政府は財政健全化だーって経済そっちのけで借金（赤字）を減らすことばかりやってる
政府の財政健全化目標とは輸出で穴埋めできないなら民間と個人が必ず貧困化する政策
米中貿易戦争にイギリスのブレグジッドで輸出の伸びの陰りが見えてるのに、どんな杜撰な試算なんだか・・政府は国民を貧困化させるつもりしかない。
緊縮財政を止めない限り何をやっても経済は良くならない。 -
0
卑猥な単語や誹謗中傷、差別的な内容が含まれるコメントは修正・削除される場合がありますのでご了承くださいm(__)m
投資家向けのスタンスというか
俺、言っちゃいけないことを言ってる？