1: 田杉山脈 ★ 2020/03/12(木) 19:52:44.38 _USER
日本の人材ミスマッチスコアは世界ワースト２
近年、人材不足が深刻なIT業界では、AI技術者やデータサイエンティスト、IoT技術者、サイバーセキュリティーエンジニアなどは需要が高い一方で、スキルを満たした人材が不足した状況が続いている。ここで生じやすいのが「人材のミスマッチ」だ。

ヘイズが「世界3４カ国・地域人材の需給効率調査」を実施したところ、人材確保が容易かどうかの指標、「人材ミスマッチ」のスコアは世界34カ国・地域において日本はワースト2位だった。

日本は、企業が人材に求めているスキルと、実際に求職者が持っているスキルが大きくかい離しているため、ハイスキル人材を採用することが世界で２番目に難しい国という結果となった。

グローバル・スキル・インデックスについて

英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から継続的に行っている調査研究。労働市場に関する、７つの項目「教育の柔軟性」「労働市場への参加」「労働市場の柔軟性」「人材のミスマッチ」「全体的な賃金圧力」「専門性の高い業界における賃金圧力」「専門性の高い職業における賃金圧力」について0から10までの数値で指標化し、人材の需要と供給の状況を評価・分析したもの。労働市場の均衡が最適な状態を5.0とし、0に近づくほど人材の確保が容易、10に近づくほど人材の確保が困難である事を示す。
no title

https://dime.jp/genre/872929/
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1584010364/


20: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:10:50.39
>>1
コミュニケーション能力とか協調性とか
そういうことばかり言ってるから

76: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:29:28.97
>>1
日本のハイスキルは専門卒と高専卒！

底辺理系と文系は良く覚えておいてくれよなw

2: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 19:53:36.97
つまりどういうこと？

64: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:51:25.56
>>2
上司、ひいては経営上層部に至るまで
バブル崩壊後のなんちゃって成果主義によって実力以外の手練手管やイエスマンだけで出世する手法が多発横行したのが日本
日本では部下が上司を評価して上司の人事考課に反映させる仕組みが皆無で
上役の権力が絶対の上に前述の非実力出世競争の影響も相まって
部下に本当に優秀な人が居ると困るというかなり特殊な職場環境が日本には多く存在する

要するにハイスキルの人材が雇用されにくいのではなく
ハイスキルの人材が入ってしまうと上司の無能がばれてしまうから
上司の無能を隠ぺいするためにハイスキル人材をできるだけ入れないようにしているのが実態

83: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:48:46.55
>>64
非常によく分析されてますその通りです
ただそれを改善するには社会が年をとり過ぎてますよね　当分はこのまま落ちていくしかない

269: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 17:14:37.19
>>64
非常に的確な指摘

ハイスキルだけど実績不足の人間がノースキルだと勘違いされて（低賃金で）採用されることもあるが、
入社後にハイスキルだとバレた瞬間に上司からの風当たりが強くなり、難癖つけられて社内評価下げられたり、重要でない仕事に異動させられたりする

企業の一番の敵は、社内にいるハイスキルぶったノースキル幹部

3: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 19:54:15.93
そもそもハイスキル人材をノースキルのルーキーと同じ賃金で雇おうとするのが日本の企業

6: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 19:54:41.23
>>3
ほんこれ

25: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:14:56.51
>>3
違いねえ

55: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:28:04.02
>>3
ノースキルの奴がハイスキルぶって威張り倒してるのが日本の企業

※日本の外資含む

74: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:15:39.46
>>55
あー、、それだよ、それ、、

4: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 19:54:35.48
ハイスキル人材が、どんな人間か判ってない奴が、
面接官やってるからな。

67: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:04:16.02
>>4
これが正解であり　奇貨居くべしの精神を持つ企業が日本に存在しない

111: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 00:39:30.13
>>4
そして、ささいな事でいじめて才能をつぶす

7: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 19:55:29.49
給与が安いんだよ

9: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 19:57:44.25
1人の有能な外人に頼るより、3人の平凡な日本人が頑張るほうが日本の国益になる。

24: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:14:28.49
>>9
ITエンジニアは一騎当千なんで烏合の衆をいくら集めても駄目

11: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 19:59:42.98
使い捨てにして潰してきたんだよ

14: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:02:25.46
役員、面接官たちは自分よりも有能な人材を喜んで採用する気は果たしてあるのかな

16: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:03:51.00
ゆとり世代がみんなバカなせい
今の高校生からマトモになる

17: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:08:49.30
正社員制度の弊害以外何物でもないわ
1回入っちまえば卒業レベルのまま居座れる

21: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:12:05.37
>>17
新卒一括採用
終身雇用
正社員の解雇規制

これらが諸悪の根源

23: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:14:05.15
実績あるハイスキル人材が中途採用で入社しても
ノースキルだけど勤続20年とかいう無能おっさん数人の嫉妬を買って
ネチネチしたイジメで潰されるのがオチ

27: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:16:05.20
そりゃそうだ。未だに転職市場で年齢制限かけるんだもん。ハイスキル身に付けても転職できないんだよ。

30: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:23:39.48
手取り18万円
ほしい人アルトラマン
って厚かましい求人を平気で出してる
バブル脳経営者ばっかしだから
はらたいらら負けな気もしてくるですよ。

33: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:26:43.86
無駄にすりつぶして糞人材しかいないからな

39: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:42:37.20
終身雇用ある限り
アホがトップになるから

44: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:55:32.49
日本の方が簡単に雇えるよ。アメリカなら同スキルでも3倍は金出す必要がある。

47: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 20:59:40.99
日本企業で求められるのはコミュ力であり、中年日本人に受け入れられる礼儀やマナー
であり、技術力は二の次である

49: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:03:17.03
ハイスキルだろうがノースキルだろうが入ってしまえば給与もらえる世界

51: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:05:13.53
一流企業に新卒で入れたら
もうスキルも何も必要ないから

新卒こそが至上、最も価値あるスキル

56: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:32:40.15
満員電車だろうと毎日朝九時にくるのはハイスキルだと思う

58: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:37:12.29
うちの会社、小規模外資だから、スキル持ってる人なら1000万以上出すって明記して募集してる。
それでもこの1年で応募してきたのに該当者ゼロって状況だよ。

77: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:31:57.02
>>58
どんなスキル持ってれば良いの

82: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:45:24.11
>>77
募集は電源回路やアナログ半導体の技術サポートの経験者。
英語は普通に使うし、営業や品質保証関連の経験もある程度は必要。
ハイレベルの経験者なら1500万以上でも出すよ。

95: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 23:42:26.02
>>82
社内にいそうなもんだけどな
どの辺がネックなの

59: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:39:32.58
IT大臣みれば
日本のミスマッチ度がわかるだろ
専門職の重要性が軽視されてる

66: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 21:56:56.53
さすが皆様。日本の悪しき現状を正しく理解していらっしゃる。
我が何も書くことがないぐらい素晴らしい。


この仲間で会社起こしたいね。
真面目に。

ちなみにおらはOracle Database Admin.
誰か1500万でよろー。

71: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:07:38.03
口だけ番長、口だけ軍師の国だからな
手が動く日本人は少ない。いてもパワポマンばっかり。お絵描きは幼稚園までって日本では習わないのか？パワポすら作れない口だけ軍師が半数以上だし

72: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:10:37.05
>>71
他方、日本の優秀な人材が集まるとされる官僚・省庁では
頑張って神エクセルをせっせと作っていましたとさ

本当に終わってるよ日本は

78: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:32:59.61
何で会社はちょっとでかくなるとすぐスタッフが官僚化するのか

87: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 22:50:07.56
平均年齢48歳ではなんともならん

92: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 23:20:28.63
スキルの高い人材が欲しいと言っておきながら、
スキルの高い人材を協調性とかコミュ力が無いのを理由にして採用しないからでしょ。

93: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 23:27:46.30
>>92
協調性とかコミュ力が無いのはアウトだよ
給与以上の仕事どころかヘタしたらマイナス影響をもたらすやつもいる

97: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 23:58:49.81
>>93
そういうこといってるんじゃないだろ
それを補うほどの実力ある人でもダメになるってこと

104: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 00:20:44.87
>>97
協調性もコミュ力も無いのを補うスキルって何だよ
そもそもその企業で本当に必要なスキルはその企業の中で時間をかけて覚えるものだから
採用前段階で十分に満たしているやつはいない
入社後に効率よく習得することができそうかどうかを採用時に判断するわけ
協調性もコミュ力も無いなんてのは習得できるかどうかすら怪しい

106: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 00:26:23.98
>>104
> そもそもその企業で本当に必要なスキルはその企業の中で時間をかけて覚えるものだから
これが勘違い。時代遅れ。

107: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 00:28:20.09
採用する方が>>104 みたいな考え方で大学の専攻(=スキル)無視して採用してるんだもんw

94: 名刺は切らしておりまして 2020/03/12(木) 23:41:01.32
人材もいるし素質あるやつもいるけどそれを使えるやつ教育できるやつがいない

101: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 00:06:58.50
コミュ障やビジネス無視マンから適切なアウトプットを引き出すのがどんだけ大変だと思ってるんだよ。
アウトプット引き出し係を別途用意する羽目になる。
コミュ障が独創的な商品を世に出せるのは零細かドラマだけ。

102: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 00:09:45.17
>>101
それが管理職の役目だろ

118: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 01:04:22.00
>>101
そんなの大変じゃねーだろw
大変だと思うならお前がコミュ障

103: 名刺は切らしておりまして 2020/03/13(金) 00:10:45.25
NECがAIの専門家を年棒800万円で探しているって。

他国じゃ3000万円出すのに、来るやつおらんやろ

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