2020年03月16日 18:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part122
- 902 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)14:47:30 ID:KW.gm.L2
- 中小企業の経理・労務・法務担当の正社員です
突然会社が売却される事となり、
新会社では私の行ってた業務は全てアウトソーシングする方針であると告げられました
アウトソーシング後はパートタイマー1名を各士業事務所への中継役にして終わり
つまり私の業務は無くなる事になります
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- アウトソーシングには新システムの導入が必須なので、
今取りまとめをしてる私が中心となって進めてほしいと言われました
また、キャリアコンサルタントの資格を持っているので、
転籍への不安なく離脱者が出ないよう全従業員のヒアリングとフォローを行う計画を
策定、実行するよう指示がありました
自分の居場所をなくすためのプロジェクトを中心となって行い、
半年後には用無しになる立場なのに全従業員の心のケアをしろと言われ、
気持ちがついていきません
うちの会社は本部以外13:00～22:00の業態で、現場正社員は資格職のみ
畑違いで未経験＆無資格の私が異動する事は不可能です
ミッションが完了すれば整理解雇対象、もし無理やり残ろうとすれば
現場に異動→業務不可能で減給も必須でしょうし自主退職に追い込まれると思います
私は入籍間近で、共同ローンで注文住宅を建てることを予定して話を進めていました
子供も早くつくりたいので、育休しても問題ないようバックオフィス専門の派遣会社の目処をつけ、
コア業務は旦那の育休と合わせて在宅でやる仕組みも2人で考えていました
今退職して転職できたとしても、勤続年数が少なくて住宅ローンの審査がかなり厳しいです
一年以上在籍しないと育休の権利もない可能性だってあります
そもそも入籍したてのアラサー女性が正社員として入社するのは物凄くハードルが高い
新婚ということだけで落とされる人は多いです。育休がもうすぐ後ろにチラついていますから
簿記2級、FASS、キャリアコンサルタントを取得して今年は社労士を受験予定でした
自分の今後をどうしたらいいのかかなり混乱しています
人生で一番大事な時なのに、この結婚＆育児期に備えて正社員で資格も取って
地盤を固めてきたつもりだったのに
（いくらブライダルチェックしても子供は授かりものではありますが）
どういうモチベーションで新会社の立ち上げを行い、自分の今後を考えればいいのか - 903 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)14:53:55 ID:2Z.1o.L1
- 住宅ローンを諦めれば話は簡単
執着こそが不幸の根本原因。
血反吐を吐くような努力と我慢で家を建てても
地震や津波や洪水で借金だけが残るかもしれないんだから
何がなんでもマイホームを建てなきゃ
と決めつける必要なし - 904 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)14:54:39 ID:JI.cq.L6
- >>902
家を建てるのは後回しにして
転職をしてから入籍をする
いまはコロナで採用を躊躇うけど、
圧倒的な人手不足であなたのような人なら何所も採用したいに決まっている
急なことを言われて動顛しているだけで聡明なあなたなら、
明日にはもっとよい段取りができる - 906 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)15:13:10 ID:KW.kb.L2
- レスありがとうございます
やっぱり何かを諦めないといけませんよね
旦那とは一年前から結婚も住宅もかなり思い入れを込めて計画してたので、
わかってはいますが自分の人生の方を諦めないといけないのは本当に悔しいです
このために頑張ってきたのにという思いが込み上げてきて悲しいです
旦那と書いてしまいましたが、式は挙げており、賃貸の新居にも引越し済みで
入籍だけは記念日を予定してたためにまだしてないという段階でした
もう結婚生活は実質スタートしています
これから半年スパンで行われる、自分の解雇を終着地点としてスタートする業務も
気が重いどころの話ではありません
旦那とよく相談して一晩じっくり考えて方向性を決めます
ありがとうございました - 908 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)15:18:38 ID:Ns.3w.L1
- >>906
まあ持ち家はもっと後でもよくない？
ていうか、上にあなた中心で進めてって言われた時に
半年後には自分の居場所がなくなる職務をやれというなら
プロジェクトが成功して新会社に移行したら私の居場所を作ってくれるのですか？
え、できない？なら首切られた後に困るので今やめますちょうど3月だし
って思い切って辞めてすぐ就活ってのはダメなのか？ - 910 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)15:34:12 ID:KW.gm.L2
- >>908
最終的にはそういう決断をせざるを得ないと思います
ただ、名ばかりですが管理職でもあるので、
引き継ぎを一切放棄して即辞める事はできないかなと
仕事を渡す相手も今はいないので、
必然的に新会社の顧問会計士や顧問社労士に引き継がざるを得ない
ポジション確保の交渉の余地はあるのかという事も自部門の取締役にききましたが、
まあ難しいだろう、本当に申し訳ないと頭を下げられました
そもそも新会社にも移行できずに解雇となる社員や役員も複数名いるのです
今は私が本部業務を請負ってますが、最悪、代わりなんていくらでもどうにでもなるので
どのタイミングにしても次の職場を探さないといけない事に変わりはありませんが、
やはりやるせない気持ちや悔しい思いがまだ全然昇華できません
その辺も整理をつけて動かなければと思います - 921 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)17:51:16 ID:Zy.cq.L1
- >>910
自分を切る相手に配慮は不要。引き継ぎとか考えず最短で逃げ出せ。 - 922 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/12(木)19:52:52 ID:JI.cq.L6
- 今ダッシュで逃げる必要はないんだってば。
テキトウに籍を置いて転職活動を続ける間空白を作らないことが大事
景気がこの先への不安で落ち込んでいるので当面の採用は控えるかもしれない。
疫病騒ぎが鎮まるまでは、現在の職場に在籍する必要がある
そんな無礼なことをする会社には無駄飯食ってやればいい - 923 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/13(金)00:26:59 ID:av.ga.L2
- >>910
給与は今後も今と同じだけもらえるの？
もし減額されるのなら、責任よりなにより生活のために今やめた方がいい
失業給付金の額も減ってしまうし、今なら特定受給離職者として受給できる所を
下手に延長したせいでただの雇止め通知ありの期間満了退職になったり、
自己都合退職にされたら目もあてられない
ハロワに確認した方がいいよ
それと引継ぎ業務をしたあとの退職金は満額もらえるの？
売却されたあとだとそれもどう転ぶかわからない
口約束にならないよう、そこははっきり文書でもらいなよ
責任感で残務処理まで残ったのに、蓋開けたら酷い貧乏くじ引かされて泣く人は少なくない
あとこれはダメ元だけど、4月から昇給してもらえるよう交渉してみたらどうかな
失業給付金の額は多いに越したことはないからね
残務処理ってスキルにはなると思うけどストレスも半端ないと思うので健闘を祈ります
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コメント
奴隷根性もここまでくると引くわ
まさに奴隷根性
家族に恥ずかしくないのかね
奴隷根性かな？
優先順位をつけずにどれもこれも欲しがってるだけじゃない？
まず、転職活動を開始
入籍は本当に記念日じゃないといけないのか？
デメリットがなければ良いが、扶養に関することなど優先するものはないのか？
次の職場へは未婚だろうが既婚だろうが、入籍の段階で書類提出すればいいだけだ
マイホーム？ 基盤も固まらないのに決めることはできないはず
「こだわりを持って」が過ぎたるのは発達障害
引き継ぎは上記を優先してできたらやっても良いんじゃないか
混乱を伴う統合にしたのは新経営陣であり、そんなことは了承済みだろう
１従業員には関係がない
嫌ですっていえやボケ
フローチャート図をいくつか入れたマニュアル作成して渡せば一月程度でやめてよかったはず
リストラ対象になることが予測されてる時にきちんと引き継いでという会社の言い分は通らないので、揉めたらそれを理由に即やめでもいい、労基挟めば勝てる
不動産なんてその内値下がりするし、ひとまず諦めた方が塞翁が馬になるさ
奴隷奴隷っていうけど
立つ鳥跡を濁しちまうと次の就職にガッチリ響くからね
今の世の中いくら人手不足っていったってどこも採用には慎重だから
中途採用者は前職の会社に聞き取りするよ
泥舟に乗り続ける必要はないが、これ読んだだけで奴隷根性とか言い出す奴は本当に働いてるのかと思う
異動辞令断ってよとか平気でいう専業主婦がマジでいるからな
自分がかわいそすぎて（実際かわいそうなんだけど）身の振り方を考える思考が停止しちゃった感じ
テキトーにプロジェクトを進めるフリしつつ転職活動だな
バックオフィス業務なら業界問わないし違う業界行けば前職の辞め方なんか大した気にされないよ
しかもこの報告者の状況なら同情的に見てくれる
そして今の会社も人が辞めるのなんて織込み済
変な責任感持たない方がいい
本当だったら順風満帆の計画だったのにアッサリおじゃんじゃそりゃ思考停止するわな
自分たちの努力で何とかなる予定がそれすら潰されるんだから
いつでも辞めていいと言われてたので進捗会議日に辞めましたが？
いつでも辞めていいと言われましたのでと押し通したｗ
まあまだ気持ちがついていかないんだろうね
有給使いまくって転職活動優先して
会社の事情は一番最後でいいと思うよ
結局整理解雇になるなら、さっさと転職先見つけて途中でぶん投げて辞めるわ。果たす義理なんぞなんもないだろ。
会社のいいぐさ凄すぎてわらえるなあ
新システムはともかく、従業員のフォローって
「辞めさせる前に徹底的に使い倒すぞー」っていう勢い
今までの会社に愛着を持つのはまぁわかるがそれはもう無くなるわけで
今義理立てしようとしているモノは会社乗っ取って首切ってくる相手だってのに
なんか煮え切らない人だな
この事情で退職したって、会社の倒産で職を失ったのと同じだよ、悪い印象はない
転職先の採用担当もそれくらいわかるわ
失業保険の支給基準はまた別かもしれないけどね
失業保険をあてにするほどその日暮らしだったわけじゃないでしょ
自分の首を切るギロチンを作るよう命じられて誰がやるんだよ
普通に考えりゃ追い出し行為
逆にもし、本気でこのプロジェクトをやらせるつもりで命じてるならそれこそ頭がおかしい
奴隷とまで言わないけど何もかもガチガチに計画決めようとしすぎ
新システムに合わせた業務フローを新会社の人間で構築すべき
ローン始まる前だから、むしろ超幸運だよな。
とにかく、こういう時は「自分の利益の最大化」だけを考えるべき。
他人の損得は一切考えない。
得もさせず、損もさせない。
「他人様を助けてあげよう」なんてのは利用されるだけで無意味。
逆に「最高のタイミングで掌返しして、ブラック企業にダメージを与えてやろう」みたいな気持ちもわからなくもないけど、そういう執着も捨てた方が良い。ネットでは爽快な復讐談はもてはやされるけど、現実では仲の悪くなかった同僚などに変なとばっちりが来てやたら後味悪いだけ。
まあ全員大嫌いで全員に復讐したいとまで思ってるなら止めようが無いけど。
結果として復讐になったなら、それはそれで仕方ないけど。
愛でも憎悪でもなく、必要なのは無関心。
仕事を辞める権利は労働者に与えられた相当強い権利。
ごく一部の例外を除いて会社は拒否できない。
※20
おぉなんか勉強になった
ありがとう
外注に出すんだから専門知識のある外注が理解できる程度の
最低限の引継書だけ作ればいいじゃん
社内の人間が理解できなくたって問題ないよ
経理や人事の知識がない人ばかりにした会社の責任
自分の墓穴掘るみたいでモチベーションがだだ下がりだね
妊娠出産って何があるかわからないのに、今までと同じという前提で計画するのが怖いわ。
ローン契約もしていない今分かって超ラッキーとしか思えないよ。
※25
なんで共同ローン＝二馬力でしか払えない額のローンを組んでる前提なんだ？
旦那の一馬力でも余裕で払える額だとしても、相続対策で持分1:1になるように
共同ローン組む共働き夫婦なんて普通にいる。特に小梨なら
アタシの完璧な人生設計！
できてない人は努力が足りぬ信心が足りぬ計画性が足りぬ！
なクソババアにならずにすんで良かったじゃないの
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