2020年03月26日 19:35
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part123
- 244 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/23(月)18:49:21 ID:DW.wm.L1
- 年上の部下の扱いについて相談です。
私は30歳、相手は一回り程度年上かつ、私より先に職場にいた人ですが、
役職自体がはっきりと上位下位に分かれており、私が上位、向こうは下位になります。
（弁護士と事務、監督係と工員のような形です）
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- その下位職の方がどうやら私を侮っているらしいのですが、
どうすれば侮られなくなるかわかりません。
元々なんとなく甘くみられてるなという部分はあったのですが、
上司曰く、私が自分で思っているよりかなり酷く侮られており、
監督業務に支障が出るかもと言われました。
原因として、身に覚えは一応あり、
そもそも相手は仕事が非常に出来ない方で、
なのに勝手に自分の判断で仕事を進めることがあるのですが、
ミスの度「疲れているのでは」「よくある事では」「私も似たようなミスはする」と、
フォローしてきた経緯があります。
また人数の少ない職場で、上司はその方を非常に嫌っており、
半年ほど前にも、職場いじめだと業務中に泣かれたことがあり、
同じことが起きて欲しくなかったのもあり
空いた時間には積極的に声を掛け、親睦を深めようと思っていました。
上位職だからといばり散らすような人間でいたくないという思いもありました。
が、どうやら向こうは私の気遣いを気遣いというよりは、
おもねっている、ご機嫌を取っているように見ているようです。
部下の意見をよく聞き頭ごなしに怒らない、理解ある上位職のつもりでいたのですが、
このあたりも上司に言わせれば、気を利かせ過ぎていると。
雑談は振らない方がいいのかとか、フォローするのではなく
毅然と「次は気をつけてください」と返すべきなのか。
しかしそれで雰囲気が悪くなるのも困るし、気を利かせなくなれば歯止めがかからず、
横暴な人間になってしまいそうな自覚もあるので
どうすればいいのかわかりません。 - 245 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/23(月)19:00:40 ID:VZ.wm.L1
- >>244
それ塩梅の話で正解なんてなくね？
よっぽど「こんなひねくれた相手甘やかしてないで叩けば治る」とか言い出さない限りは
相手は変わらないと思うよ？ - 246 :名無しさん＠おーぷん : 20/03/23(月)19:47:31 ID:Eg.xy.L1
- >>244
もう「人の事を舐め腐ってる様な相手にかける配慮は無い」でいいんじゃないかな？
下衆の勘ぐりでしか無いけど、そもそもの半年前の職場いじめ云々も
下位職さんの被害妄想か自業自得じゃ無いかと思うし - 247 :244 : 20/03/23(月)20:07:24 ID:DW.wm.L1
- レスありがとうございます。
>>246
自業自得と被害妄想、両方だと思います。
その人は上司に嫌われてはいますが、
一応仕事上の会話や伝達はあり、嫌がらせのような事もないです。
酷いミスがあれば上司がきつめに叱ることもあるのですが、
ここまでやれば仕方ないのでは？というレベルです。
書いているとやはりなぜ優しくしていたんだろう、という気になってきたので
今後は、酷くなり過ぎないよう、気遣いを減らしていこうと思います。
見ていただきありがとうございました
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コメント
うち役所で私は職員、相手は非常勤なんだけど
これと似たような感じで困ってる
本人はずっと役所にいたから職員より仕事出来ると思い込んでるけど、勝手な事するから叱ると発狂するから最悪
もう一人の非常勤はガチ有能だったけど、このクソな方に振り回されて病んで辞めちゃったし
こんなバカ、周囲に根回しの上無視でいいと思う
侮るをこんな感じに使ってる人初めて見た
こういうさじ加減って難しいよね
新人の頃先輩に何にも教えてもらえなくてﾋｨﾋｨ言いながら見て覚えて辛かったから後輩にはこんな思いさせないぞ！と色々手順書作って優しく懇切丁寧に教えたら誰でも出来るってめちゃくちゃ舐められたの思い出したわ
こういう人って人柄とかも見て舐めてくるから厄介
これ上司がガンなんじゃないかな…
相談者が直接明確に業務上の被害を受けてないのに、上司が「あの人はあなたを侮ってる」みたいなことを
「相談者が該当の部下に甘くしてるように見えるから、一緒に嫌ってほしい」みたいな意図以外で相談者に言う必要ある？
部下のマネージメントの問題なら、もうちょっと別の方向から具体的な対策考えるもんじゃないの
だって「ナメられてて業務に支障が出る」とか言われても、どうしろって話でしょ
だからこそおーぷんで「どうしたらいいんだろう」とか言ってんだろうし
上司的に自分が嫌いな人間を相談者が甘やかしてるように見えるから、気に食わないのではって印象を受けた
弁護士と事務ってたとえが微妙にピントずれてる気が
ダメ過ぎて使えないなら上司に手を回してそのダメな人僻地に飛ばせばいいんじゃないですか？
※2
私も
読み方間違ってるのかなあ？って思ってた
仕事できない奴をさっさと飛ばして終了
悩む必要もない話
上司はその部下に自発的にやめてほしいのに、報告者が優しくしてるから辞めないんだと思ってイライラしてるんでしょ
※4頭いいな
親戚とか義家族でもない相手に必要以上に気を使う必要ないと思うんだよね
配慮してあげると二つのタイプに分かれる
Ａ理解して感謝してくれる
Ｂ勘違いして付け上がる
Ａとは良いチームワークで仕事ができる
Ｂはガツンとやり込めて反抗できなくしないとダメ、動物の躾と同じ
上司はきっと下には厳しくしたほうがいいと思う人でこの人の部下に対する態度が気に入らないんじゃないかな
部下の人にどれほどの厳しさをもって接するのかが正解なのかとか実はこの上司が無自覚なパワハラ寸前の人なのかはわからないけど
少なくともこの上司は「報告者が部下に甘いせいでなめられている」と思っているのだけは確かだね
この人がなりたくないと思っている「部下に威張り散らす上司」になるのがこの上司にとっての「正解」という可能性もあるし
ブリーチって漫画の「上の者は下の人間の気持ちは汲んでも顔色は窺っちゃあかん」って言葉思い出した
でも実際塩梅難しいよなぁ
無能な働き者って厄介だねえ
上司はその部下を嫌っているのだから
その部下を気にかけ職場に溶け込ませようとする報告者の行動は面白くないだろう
上司による離間工作の可能性は考えておく必要がある
平たく言えば「アイツと仲良くするな、アイツを一緒にいじめよう」という事だ
ただ、その部下に肩入れする理由も無いので
上司に苦々しく思われてまで助けてやる義理もないだろうな
なるべく良心に従って行動したいものだが
自分の立場を危うくしてまで正義マンになれる奴ばかりじゃない
上司と一緒になってその部下を追い詰めて潰したとしても
世の中じゃ良くあることで、責める人もあまり居ない
いじめはこの世から無くなる事が無い
救いの無い世界だな、嫌になる
※14
おお
ブリーチ名言スレで話題になりにくいけど、俺はその言葉がブリーチで一番好きやわ
まさかここで見るとは
３０にも成って、自分が上位とか言うくせに匿名掲示板に相談する生ゴミってどんだけのポンコツなんだよ
侮られているとはどういう事？と読み出してしばし考えた
コメ欄に同様なかたがいてホッとした
その下位職の人も問題あるんだろうが、上司もちょっとおかしいね。
そんな人間関係乱すこと言ってどうすんの。
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