補充のシステムがないんじゃなくて補充できる人員がいないんじゃないの？
中高の理系教師って人手不足だった気がする

学級崩壊しかけてるようなとこだから親が教育熱心ではないので
まともな授業が行われなくても文句を言う人がいないからそのまんまなんじゃね
モンペと呼ばれる覚悟でクレーム入れて騒げばワンチャンある

クレーム入れたとこでできないことはできないですで終わりそう
SNSで問題提起されるとか外圧が働かないとこういう現場って誰も責任取らずに終わるよ
どうせ真面目な教師が頑張っても子供は三年で出ていくし給料増えるわけでもないし親身になるはずがないわ

補充要因キープしてるってことは余分に金払ってるってわけだから今の時代にそれはできんやろ

２０年くらい前と比べても、
採用試験に漏れて臨時採用を求めてる教員免許持ちの若者が圧倒的に減ったのは間違いないらしい
市町村教育委員会も教育局も募集かけるし校長なんかも自分の伝手を駆使するが本当にいない
更に中学高校だと元から教科によって人数に偏りがあるのでよけい探しにくい

親子ともに既知外が増えて教師のなり手が減ってるんだよ特に公立は
学級崩壊起こしてるよなとこなんて地域ぐるみでヤバいわ

>>5
倍率低いからまともな人は大体正規採用されてて臨時を募集しても居ないんだよね

補充ってつまり臨時職員って事だけど
その中学に通える範囲に住んでて
教員免許持ってるのに無職orすぐ辞められる仕事に就いてて
ある日突然代理教員の募集があったら速攻で応募してくる人に限定されるよね
そんな都合のいい人材が簡単に見つかるものなのか
考えたらわかりそうなもんなのに

そんなもん5chで相談せずにもっと大きいところに行って話しろよと思う

義務教育って出席日数が足りなかろうが、授業がなかろうが
所定の日が来れば自動的に卒業よ
それに今年はどうにもならん

昔より退職する先生が多い
二十代の人が特に
昔は定年くらいしか辞める人いなかったのに

病休代替だと臨時的任用か非常勤だから５教科では難しいだろうね。小規模校なら同じ自治体内で掛け持ちか、教育委員会から派遣されてくるはず。公立校なら隣の学校の課題そのままコピーして配ればいいのに。

講師登録してる人はそれなりにいると思うけど、彼らにも生活があるので現在の仕事を辞めてまで短期の仕事には応じたくないだろうよ
講師を通算で何年かやれば正規採用されるとかでかいメリットがあればやる価値はあると思うけど、精々が採用試験でちょこっと免除がある程度だもの
そんなんで人が来るわけがないよ

この場合免許所有者を何人かストックしておけばいいのかな、と思う。政令指定都市なら年間4〜5千万以下で多少は実用的な補充システムになるかも。全国だと年間40億くらい？マスク配るより安いかも。

うちは、公立小学校一年生の担任が休職して来なかったよ。どうして代わりが来ないのか？疑問に思って教育委員会に確認した。短期の募集はしている。が応募者がいないとの回答。では、新しい担任にして欲しい旨伝えると、現在の担任が短期の診断書を提出している。実際長期休職だけど、短期短期の診断書なので復帰の可能性があると判断する。新しい担任は入れられない。これは、東京都の規定です。個人情報なので休職の理由は言えない。とのこと。一年生の担任不在は、去年11月から今年2月末。3月の一時登校時、シレッと担任が何事もなかったようにいた。一言挨拶があってもいいと思うけどなかった。先生って職業は一般社会と掛け離れてると思った。

※１５
病休産休育休のケアを充実させるべきと言う人は
そのシステムが正しいから民間も見習うべきと言ってるんだよね

新しく教師を目指す若者も減ったし、教員免許更新制度という悪制のせいで、現職に付いていない社会人のほとんどが免許を失効した。
つまり、免許持ちのストックなんていないの。
これから先ずっとこうだよ。
学級崩壊して担任が病んだら、替わりの教師は来ません。