この甘ったれようよ

※1
何が？

マタハラされて辞めたいって話かと思えば

派遣社員を直接雇用するのは派遣会社が許さないような

この人の話だと、その派遣会社とやらはこの会社のために新たに人を募集して採用するんだろう
であれば紹介予定派遣と一緒で、その会社が契約期間後（つまり報告者復帰のタイミング）に
会社が報告者を切って派遣を直接雇用に切り替える事は、派遣会社的に問題ないと思う
次の派遣先を探さなくていい

傲慢な人だな…

派遣社員を自社の社員にするのに大体年収の3分の1くらい派遣会社に払わないといけない
と知ったらやめるかもしれない

＞私は今の会社でバックオフィスの主任をしており、専門業務を抱えています
＞新卒にはなかなか任せられませんが、

それは投稿者の思い込みだと思う。大抵の仕事は替えが効くもん。
特に女性は「私がいないとこの現場は成立しない」と勘違いしている人が多い。
客観的、俯瞰的に物事を見れないからな。

＞ただし、社長の事なので、派遣会社を通して私と同じくらいの給与なら
＞直接雇用すればもっと安く雇える、私は用無し、と考える可能性が高いです

おそらくこっちの方が正しい。社長じゃなくてもそう判断するはず。

どんな仕事なのかわからんが、俺ならこの機会に転職をするね。
今は子供いないんだろ？自由に動けるのは今のうちなんだから。
産休、育休にこだわっているってことは、今のぬるま湯現場がおいしいから
自分は変わらずに都合よく、今のまま居座りたいってのがミエミエ。
※1,5はその辺りを指摘しているんだと思う。

辞めたいという相談かと思ったら
いくらなんでも都合よすぎだろ

※8
既婚アラサーの女性がどれだけ就職しにくいかわかってないな
転職して1年程度で妊娠なんて常識的に考えたらできるわけない
転職するなら2年は妊娠できないし、3年は子供を持てない
自分が変わらずと言うけれど、どう変わるべきと思ってるのか

※10
だからでこそ、今移動するべきじゃねえの？
会社都合で切ってくれるなら雇用保険もすぐもらえるぜ。
投稿者があまりにもワガママだし同情する気にはならない。
しがみつくならかまわんが、図々しいんだよ。アラサー既婚は
みんなこんなに図々しいんか？

あー無理無理、アキラメロン。小賢しいわ

これを傲慢だの都合良すぎだのと言ってしまう人間が普通にいるんだから、そりゃ少子化が止まらなくて当然だな

※11
そもそも、出産して育休とり仕事を継続するのは労働者の当然の権利なんだが、
一体どのあたりが図々しいのか
自分が物理的に穴を開ける期間をどう埋めるか考え、戻れる体制を作るのは当たり前の事だよね？

こういう図々しい既婚まん様なんてそりゃ企業は
雇いたくないだろうな
とにかく自分のワガママだで押し通して通らないと
少子化がーとか吠えるんだもんな。まん様と馬鹿にされる理由がよくわかった

※14
あのねえ、おっさんだって切られている会社でしょ？
なんで既婚まん様が擁護されると勘違いしてんの？
おまけに産休育休が見えているんだから、会社とすれば
切りたい存在なんだって理解できないのかな？

意見書こうと思ったけどXcxjq4a.はお触り禁止系の人だった

人を性器呼びするようなまともじゃない層だったな
アホみたいに切られるのを待つより、根回しするのは当たり前

※13が社長を黙らせて産休育休取れる方法を考えてくれるってよ！

少しはまともな反論が出てくるかと思ったら
少子化だー権利だーと吠えるしかないのか。これだからまん様はなあ。

はっきり言って、ほとんどの仕事は女はこうやって
義務は果たさず権利ばかり主張するからいらないし女より男の方がマシなんだよ。
ましてや男が切られている仕事でしょ？なおさらヤバいじゃん。
さっきからこれ言っているけどなんで反論できないの？なんでずっと逃げているの？

※19
そんなのできるわけないから、ここで吠えているんでしょ。
もっとまん様をかばえ、育休産休当たり前ー
男がクビ切られている？知るか！まん様を優遇すれば
男はどうでもいいんだよ！男がリストラされようがまん様を優遇しろ！！

さっきからこれしか言っていませんよー

人間をそんな蔑称で呼ぶような人がまともに相手されると思ってんの？ネットだけど人間が相手なんだよ。リアルなら女性を性器呼びしてる人間なんか近づくこともできないよ。気持ち悪いから。できるならすごいけど、普通の神経持ってる人じゃ無理だよ。議論がしたいなら言葉遣いに気を付けた方がいいよ。たぶん言っても無駄だろうけど

きっしょい人もどきが暴れてるね
管理人にも他の人にも迷惑だから図々しく書き込みしないで生きるのやめれば？
世の中の誰にも求められてない

あれ？まだ反論できないの？もう一回書きますよー

＞あのねえ、おっさんだって切られている会社でしょ？
＞なんで既婚まん様が擁護されると勘違いしてんの？
＞おまけに産休育休が見えているんだから、会社とすれば
＞切りたい存在なんだって理解できないのかな？

＞はっきり言って、ほとんどの仕事は女はこうやって
＞義務は果たさず権利ばかり主張するからいらないし女より男の方がマシなんだよ。
＞ましてや男が切られている仕事でしょ？なおさらヤバいじゃん。
＞さっきからこれ言っているけどなんで反論できないの？なんでずっと逃げているの？

ID: wRV4w1Doさーん、ID: hDHJUD.2さーん、逃げないで反論くださーい。
待っていますよー。まあどうせ逃げるんでしょうけどね。所詮、女だし。

え何自分の都合で会社の人事に口出ししようって何様のつもりなのさ。
それに会社の許可もなく派遣会社に人材紹介の相談とか内部の情報まで
漏らして自分がどれだけとんでもないことやってるのかわかってなさそうだなあ。

賢い人間は自分自身を変える。
バカは他人を変えようとする。

※４
派遣会社に社長のオファーを断る話を濁されたっていうのは
その事自体じゃなくて
「あっ、この人（報告者）会社に無断で相談してるんだ」て気付いたから
ややこしい事態を避けようとして話を終わらせたんじゃないかと

※27 同意
社長がワンマンなのはわかるが、
報告者も自分の立場守るために権限的にグレーゾーンなこと企ててる感じがする。

主任って一般的には管理職じゃないし、
他人の雇用や派遣に責任持てる立場じゃないだろ。
役員レベルならともかく主任風情が、
取引先に社長の意見無視して自分の意見を飲めとかありえないだろ・・・

そういう社長なら、もし、復帰できたとして、復帰後かなりのストレスを感じるんじゃないかな。その会社を諦めて、が難しいんだろう。そりゃそーだ。だけど、未来はないんじゃないかな。むしろ、新社員にできないスキルを武器に新しい会社を開拓するほうが…。
なんかなぁ。女って、なんか、働くの大変だって、同性で思う。保証がある未来なんてない。性別も関係ないっちゃないけど…。今だにそんな社長が珍しくないって思うくらいに転職してした身だと、都会でもそうなんだよ、みんなクソジジイとクソババア。
経営者ってそんなもんかも。
自分のスキルを武器に戦う！ドクターXが身に刺さるよ。

実際、高度なスキルが必要な業務に穴開くから雇いたい。但し一年半だけ。給料の手取りは前任者より安くって言ってもそれで来る人いるの？

社長をどうにかするんじゃなく、自分が社長になってそういう会社作れば良いじゃん
他人が作ったコンテンツにぶら下がっておいて、自分の都合に合わさせようって発想が乞食女そのものだわ

社長がダメな人だからって報告者はもっとくずな事してるのはどうかと思う

※30
どの程度のスキルが必要かかいてないけど、
新卒には難しいが3年働けば一通りできるレベルの仕事なら、
コロナもあってそこら辺に転がってるだろ。

フルタイムじゃなくてパートで3,4日で書いてるからな

ただ報告者がめんどくさい注文つけようとしてるから、
派遣会社のほうがそのうち逃げる可能性もあるけども

ちょっと考えすぎだな
自分で手を回すことが許される範囲を越えているから
逆に悪印象を与えてしまうと思う

首切り上等のワンマン社長の下ってのは大変だろうし
そういった会社は良くないよなって思うけれども
その中に残り続けながら「自分だけは」生き残ろうっていう動きはどうなんだろうね
悪いけどこの人には手を貸したくないって思ってしまった

リスクはしっかり見極めないとな
契約にあたって社長から派遣会社通さず直で雇用の動きがあるかも、と釘指すのは白
手順踏んでも正規雇用のオファーを受けないで下さいってのは黒

派遣会社に対して正規雇用を望まない人がいないか匂わせるのがベターだろうな

新卒にはなかなか任せられないなら
もう少し上の世代に任せればいいのでは

専門業務できる人を新たに雇うのは会社の自由なのに自分の席守りたいから断らせるとか無理に決まってんじゃん
こんな考えに至るとか新卒には任せられないとか言って自分の立場守る為に教えてないだけじゃないのと思ってしまう
つーかそんなワンマン経営で理不尽な解雇する所なら解雇のきっかけは産休育休だけじゃないんだから急いでまともな会社へ転職しろ

しかし、この報告者も妊娠以前にリストラされる可能性もあるんだから、こんな薄氷の上を歩くようなワンマン会社にしがみついてねぇで、他に転職してから家族計画立てたほうがいいんじゃね?と思うの。
報告者の代わりなんていくらでもいるように、会社もたくさんあるわけで。

社長はワンマンで自分勝手で社員を好きに辞めさせるようなクソ野郎だけど、
子供ほしくて有能なアタシは
業務を滞りなく遂行できてちゃんと働く派遣社員の直接雇用を妨害します！アタシの席がなくなるから！

うーん、女の権利とは。

産休を目いっぱいとって、社長に切ってもらった方がお手当的にも良いんじゃあ？

社長の性格が最悪で、社員の実績より利益を取るとわかれば、有能な社員から辞めていきそうだもの
業績悪化は目に見えてるように思うわ

※33

スキルなんてないでしょ。単に自分がそこに長くいるから
自動的に主任になったレベル。よくあることだよ。
そんだけなのに勘違いして「自分じゃないとできない」と自己評価してしまう。

新卒じゃ任せられないって言っているけど、はっきりいって
この面倒くさくてワガママで自分勝手で自己中で
自分以外がどうなろうが知ったことではない自分が生き残れればいい、
いつ産休育休になるかわかりませんよって人よりかは、
そのポジションを新卒に任せたほうがいいと思う。

※39
もう要求が社長の愛人レベルじゃんｗ
むしろ文句言わない愛人の方が会社としてはマシかもｗ
女の権利ってこうやって使う、要求するんだなあって
いい見本のケースですな。