先輩「ふぅ…きましたね」
上司「入社4ヶ月目でもう反抗期か、どういう育て方されたんだろうね」
新入社員の同期ワイ「アワワワワワ…」
これ誰が悪いんだ?
お前の頭
1年目は半年後から定期
>>3
職場次第定期
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労基法では新入社員に有給つくのは180日後からだぞ
>>5
つけちゃいけないわけではないやろ
>>23
ついていない会社なんだろ
1年目でもとりまくれるの最高だわ
まぁアホみたいに残業多いけど
上司「はい時期変更権」
有給取らん方が怒られるわ
転職ワイ三ヶ月で有給貰えて歓喜
なお、客先が糞なので使えない模様
ワイ有能上司「ええよ!ゆっくり休めよ!あと休んでる間時間あるしこれやっとけ!」
>>26
これ、ってなんや…
>>26
ゲーム貸してくれるんか
>>26
休ませろってんだカス
>>26
ええ上司やな
仕事とプライベートの境界を破壊するのは奴隷教育の第一歩や
普通前日に言うよね
わいは前日の定時過ぎに有給申請しとるで
slackに朝に今日休みますで承認されるウチはけっこう良い
普通盆休みらへんにまとめて取るやろ
なんか雨続きやし決算もそんな近くないし休むならこの時期がちょうどいいやろ
有給取れないぐらい忙しいとこはさっさと辞めた方がいい業務が属人化してる可能性があるからな
それが会社のためでもあるやろ
半年間有給つかないっていうのはブラック企業あるあるよな
まともな会社なら何かあった時の為に5日くらいはくれる
今時はどこも無理やり有給消化させとるやろ
大した戦力にならん新入社員なんて尚更
>>70
会社が勝手にこの日は有給!って連休前後に挟んで連休延長してくれるわ
後半に溜まりに溜まった有休を無理やり消化されるくらいならバンバン取って欲しい定期
むしろ最近は取れって言われる定期
>>78
上司「有給ちゃんととれよ」
ワイ「有給取ります」
上司「本当に取ってどうすんねん」
コロナのせいで特別休暇とかいうのも与えられて
それも全部消化しろと言ってくるし
無理にも程があるんだが
どうせ取れないし買い取ってくれねえかな
少しでも多く金貯めてとっとと辞めたい
わいの会社は有給取得推奨の為に半日有給なる制度が始まったわ
>>111
時間休じゃなくて半日なら消化義務に計上できるからな
取ったことにするだけやからどこの会社もちゃんと取れとるやろ
ワイの会社、有給全部土曜日に勝手に設定されてるわ
隔週の土曜日が出勤日って扱いになってて、それが勝手に有給入ってて休みになってる
外から見たら普通の完全有給2日制
>>125
知らんけどこれ有りなんか?
つかその場合月の公休死ぬほど減るじゃん、転職した方がええで
有給貯めまくった奴が辞める時の
有給消化地獄がキツい
有給5日はとらさなあかんって?ほーん、じゃあ一斉休暇や
ワイの部下の新卒は昨日も体調不良で有給使ってたわ
まだロクな仕事させてないし今のうちに好きに休めばええ
やっぱ何処も有給取る奴=悪者扱いされるんか?弊社もそうだわ
>>238
取れてない方がよっぽど怒られるぞ
>>243
ウチの会社は有給出勤させて、社員に有給取らせたことにしてる糞会社なんよ
ワイなんて今年度一度も有給使ってないのに、出勤した日を勝手に有給扱いされたし
>>263
労基へGo
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