>部下も空気を読んだのか勝手なことをすることはなくなりました
>どうすれば関係を修復できるでしょうか？

どうもこうも、勝手をしなくなったんだから関係修復できてるじゃん。

向こうがこっちに気を遣ってニコニコするまでいびり倒せばいいだろ。
弱過ぎ。だから舐められるんだよ。

修復する必要ねーだろ
きちんと仕事してるなら自然と周りがついてくる
ちゃんとやってる自信があるならそんなゴミ適当にあしらえ

パワハラはダメだけど部下に媚びるのは違うと思う

上に立つ者は下の者の気持ちは汲んでも顔色はうかがったらあかん

えぇ…、なんでひよってんの？
もともと相手がしょうもない事したせいなんだからほっときゃいいよ
何かする事じゃなくてしない事を意識した方がいいわ
干渉しない、期待しない

※5
犬の躾みたいだな

大学生のサークルじゃあるまいしナカヨシコヨシでいる必要なんかない
必要最低限の連携に滞りがない程度でいいんだよ
そいつばっかり気にしてるとこんどは他の人とギスギスになるぞ

新人のくせに指示無視されたら場合によっては労災とか製品事故にもつながるわ！
気に入らないなら辞めてもらっても結構。
遊びに行ってる訳じゃないんだから仲良くなんてしなくてよろしい。

まずほんとに部下なのか？かってに後輩だから部下！って思ってたりしないか？？

※10
頭大丈夫？

仕事で注意されてふて腐れていては仕事に差し支える事を学ばせるべき
年上だから余計にマウント争いで負けたらダメだと思う

根にもたれてるしこれ以上のことをしても関係は修復されない
勝手なことをすることはなくなったんなら、それで充分でしょう
上司ならともかく部下なんだし、急に辞められても困るような仕事は任せず仕事以外で接しなきゃいいよ

俺だったら、現在担当してる接待の仕事から外し
援軍として中国地方へ向かわせる
そして出雲・石見の国を切り取って己の領地にせよと命じ
丹波の国および近江坂本城を召し上げる

関係修復して何か得ある？
当たり障りなく仕事してくれるなら、わざわざ気の合わない奴に必要以上に絡む必要無いでしょ
むしろ、そういう日和って態度コロコロ変えるのが、嫌われる原因じゃないの？

米14
それ、謀反起こされるヤツや。

人から嫌われることが苦手な人かな
その部下は仲よくしようとは考えていない部類の人だから
自分の精神を削らなくていい
部下との関係は永遠じゃないから適当な距離感で仕事に集中だ

お菓子を多めに配るとか、なんか変にご機嫌取りしてるみたいで
他の部下達からしたら不愉快な感じじゃない？
その年上部下がちゃんと仕事やってるなら放っておけばいいのに

ぶちころせばいーじゃん

お菓子多めってキモすぎるわ
それを周りが見て周りからも何か思われる可能性もある