ホワイト企業弊社社員ワイ、8月が怖い

二月
出退勤時の密を避ける為各自の状況により時差出勤の実施
会議室等の使用禁止

三月・四月
在宅勤務開始、ビデオ会議による朝礼終礼の実施。体調報告、進捗報告、その他周知など
止むを得ない場合出勤は認めるが出社率は40%以下に抑えること
止むを得ない状況が終了すれば速やかに帰宅し在宅勤務に戻ること
客先訪問も理解を得た上でなるべく避け電話ビデオ会議にすること
終礼後に作業した場合は残業として認め残業代ももちろん支給する

五月
朝礼終礼の廃止、勤務時間の自由裁量化、残業代の廃止、給料100%支給
明らかに仕事が減ってくる

六月
自宅待機給料60%支給
作業発生時日当支給
派遣社員・契約社員の契約終了

有能アピールするんや

七月
六月と同じ。ただし仕事ほとんどなし

八月
七月と同じ予定らしいが・・・怖い

自宅待機で60％しか給料でないってことは一流企業やね

11月迄は余裕やろ
そっから後は知らん

同僚たちに聞いてもおんなじ状況らしいからな
会社自体で仕事減ってるみたいや

ワイだけハブられて他はわいわい仕事してるの想像すると気狂いそうになるで

業種なんや

請け負いメインのIT系

ITで派遣切るってマジ仕事ないのね

予算が削られて発注できないんや
すまんな

みんな失業すりゃ怖くないさ

転職考えてもなあ。ウチで仕事減ってるなら周辺でも仕事ないやろうし潜り込むのみりやろうしなあ
かと言って座して死ぬの待つのもいやや
60%なら死なん程度に生きていけるから潰れるまで居座った方がお得な気もするけどすっと60%なわけもないやろしなあ

ワイのとこはインフラ機器のメーカーやから安心やわ～
うちが沈むとしたら日本も沈んどる

その状況で潰れるまで居座るのは悪手やろな
失業保険は直近半年の給与が基準になるから60%の時期が長引けば長引くほど不利や

失業保険は考えてなかったな
会社潰れたら会社都合やろけど、いまの状況でもやめたら自己都合にならんの？

会社の状況がどうだろうが自分から辞めたら自己都合やで
てか自宅待機してるなら普通に転職活動すりゃいいと思うけど

ウチも一応インフラ系やけどな
機器更改とか機能追加で生きて来たけどそれが延期になっとんねん
メーカーやからいうて油断しとったら発注減るかもしれんで

>>17
そうなんか
うちは相手の業務に必須な機器のリースがメインやから大丈夫やと思っ�

6コメント

1 まとめさん 2020/08/02 21:17

ワイ個人の飲食経営
何故か忙し過ぎて先月手取り160万くらい
4月は店時短でわざと売上5割に落として100万ゲット
2 まとめさん 2020/08/02 22:11

開発費とかごっそり削るように言われるからな。稟議が通らん・・・。
IT系も危ないかー・・・運用や保守もダメだよね・・・だんだん危機感増してる。
3 まとめさん 2020/08/02 22:26

業種で括っても・・・
IT系でも活況な所あるしな
4 まとめさん 2020/08/02 22:29

雇用調整助成金があっても60%なの？
5 まとめさん 2020/08/02 23:46

これは興味深いまとめ。
弊社15人しか従業員がいない、微風でもすぐ吹き飛びそうな超零細。もちろんコロナで売上激減してるにも関わらず、給料は満額支給続いている謎の超絶ホワイト。
このカラクリが何なのか謎でしかないワイは、明日からの仕事も予定無しのため寝て過ごす模様。
6 まとめさん 2020/08/02 23:52

ただでさえ仕事無くて暇な弊社なのに、コロナの影響でより一層仕事無し。
日中空いてる時間が更に増えたらから他業種の副業をこなしてたら、気付けば収入が増えて昨年度の年収超え更新中。やっぱりリーマン最強。

つかいかた

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