今の若者って「仕事を効率的にする＝言われた最低限のことしかしない」だと思ってるよな

2020/08/31 22:33

仕事って「どれだけ費用対効果を高めるか」と「どれだけ社会貢献できるか」が本来あるべき姿だぞ

つまり、「こうした方がみんな楽だな」とか「こうすればもっと面白くなるんじゃ？」というプラスアルファの発想が大切

言われた最低限のことしかこなさないのは、一見楽そうだが実は何も効率的ではない

でもどっちにしろ給料かわらんし

>>2で終わってた

>>11
アホか、そんな発想だから一生同じような賃金なんだよ

>>25
俺の発想が原因じゃなくて会社が金出さないからだぞ

自分の効率は最大化されてる

みんなは楽かもしれないけどオレは辛いし

「こうした方がみんなより目立てる」とか「こうすれば俺の評価が上がるとか」
という自己中心的発想が大切

言われた事が先人達がやってきた仕事の最適解じゃないのか？

>>6
社会の流れ見ようよ
このAI時代に昭和時代と同じシステムで本当に良いと思うのか？

そういうの考えるのは上層部の連中だ
考えた所で採用されない妄想なんて非効率すぎる

案の定負け犬思考だなぁ
例えば10の体力を使う仕事が5の体力にできれば効率的だろうが
その方法を考えるのも仕事の１つであり面白さなんだよ
10を10のままやってるのは効率的でもなんでもないってことだよ

やり甲斐搾取やめろ

>>9
意味わかってなさそう

×今の若者
○お前の会社にいる若者

要はお前の会社のレベルが下がったんだよ
会社でなくとも同じ

>>10
ん？さとり世代とか聞いたことない？
今の若者は冷めてるとか聞いたことない？？
このVIP見てるだけでも「最低限しかしない」って連中多そうだけど？？？
不必要な突っ込みは非効率なのでやめてね

>>16
世間の皆がそう言ってるって意見になんか価値あるの？

少なくとも俺は今の会社でそう感じたことはないが

9コメント

1 まとめさん 2020/08/31 22:43

効率化すると給料増えるどころか仕事増えるから
結局効率化できても、効率化してないふりして効率化して少しでも負担減らす方法とるしかないんだよなぁ。
2 まとめさん 2020/08/31 22:43

今の仕事は早く終わっても仕事積み増しされるなんてことないから喜んで効率化するわ。余裕出来て回りの手助けできるようになったら承認欲求満たされるし
3 まとめさん 2020/08/31 22:49

1が物凄く馬鹿なんだと一瞬で分かる位2つの事柄が=で繋がらない
4 まとめさん 2020/08/31 22:54

本人は改善だと思っていてもミスをしやすくなって結果効率が悪くなってるから批判される

そうじゃなく会社にとっての改善はいまの若者だけでなく昔の人も
優秀な人はできてること
5 まとめさん 2020/08/31 23:04

まだ若いし経験も浅いからって思って仕事の分量を調整してるのに、半人前分のタスクこなすだけで一人前みたいな顔してるのは何というか。やる事はちゃんとやってますじゃねーのよというか。
まあ、自分も通って来た道ではあるんだけどさ。
6 まとめさん 2020/08/31 23:06

戯言は正しい人事評価できるようになってから言えよ
売上の数字と残業時間くらいしか評価できないのが大半の日本企業の実態だろうが
7 まとめさん 2020/08/31 23:13

薄給でそんな有能人材がくるわけないだろ。もっと金を出してから言え。あと人事の無能さを疑え。
8 まとめさん 2020/08/31 23:28

成果がしっかり評価される会社かどうか、が問題だと思うぞ。

例えば、プロスポーツ選手だのタレントだの、
頑張ったら頑張っただけ稼げる職業なら、
「今どきの若者」だってその多くが、
成果を最大化するための効率化を目指している。
9 まとめさん 2020/08/31 23:37

効率化して得をするならする。
効率化して損をするならするわけない。

損をしてでも誰かのために犠牲になるべきだ！！
なんて虫のいい話あるわけないでしょ。
何かをしようとすると、もれなくヒドイ損をさせられるのが今のこの国だよ。

つかいかた

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