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企業「若手の離職を防ぐ方法ないかな……」なろう主人公「ふむ、給与と休みを増やしてみては？」 BIPブログ

    titleicon 企業「若手の離職を防ぐ方法ないかな……」なろう主人公「ふむ、給与と休みを増やしてみては？」

    2020/9/13
    categories カテゴリ 仕事・会社
    hatena はてブ | twitter comment (17)
    business_zangyou
    1 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:08:42.77 ID:6j4pT/prM

    企業「は？」

    5 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:10:20.62 ID:mHAP+Ziqa

    それでは仕事が回らないではないか！

    8 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:11:08.26 ID:mHAP+Ziqa

    それよりも積極的にゴルフ大会やバーベキューを開催して社員の結束力を高めるべきでは？

    11 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:12:58.70 ID:umf4qk+00

    松下幸之助「土曜日も休みにしたら良くないか？」

    15 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:13:51.10 ID:K46CohBn0

    >>11
    やっぱ松下幸之助がナンバーワン！

    27 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:17:02.52 ID:/eB1ahjC0

    >>11
    週休3日にしなかった無能

    9 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:11:30.29 ID:GWKkqYvD0

    日曜だけ休みから土日休みに移行できたんやし週3休みにも移行して欲しいわ

    14 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:13:32.92 ID:2FbkBq1Wa

    所詮は踏み台やから

    18 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:15:21.05 ID:b6OY/E2S0

    昔から辞めるやつは辞める
    問題ない

    25 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:16:39.32 ID:nFAOkF200

    GAFAでさえ離職しないように細心の注意はらって居心地の良い職場作りとかしてるのに、日系企業くんさぁ･･･

    28 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:17:25.57 ID:Nh5gXO3K0

    >>25
    未だに体育会系とか根性論根強いからな

    34 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:17:57.91 ID:kgGfAMHQM

    >>25
    努力が足りないよな

    23 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:16:24.11 ID:Nh5gXO3K0

    カルビー会長「社員の給料と休みを増やせば結果的に会社の利益になる」

    30 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:17:36.88 ID:eNCwu78Y0

    辞めることを考えられないほど追い込めばええだけや??

    33 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:17:52.15 ID:+bcgTD9b0

    社員みんな家族だから苦楽を分かち合うために定時以外は給料なしで働いてもらえばいいのでは？

    38 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:19:19.79 ID:Agtdpm8L0

    ふむ…帰属意識を高める為に朝礼でスローガンを唱和してはどうだろうか

    41 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:20:26.56 ID:YS6aghaWp

    NTT「ふむ。職場にラグビー部を突撃させてはどうだろう？」

    組織活性化、ラグビー部も職場「乱入」で一役

    「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです」

    GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス
    https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3

    51 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:21:29.10 ID:K46CohBn0

    >>41
    一体どんな思考したらこんなアイデア出てくんの？

    54 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:21:39.29 ID:/Jwxovhh0

    >>41
    働きすぎて頭おかしくなったんか

    36 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:18:41.12 ID:1U/K6PfE0

    企業「そこまで利益ないわ」
    株主「ふむ、給料を減らせばいいのでは？」
    企業「うおおおおおおおおおおお」
    やったぜ。

    44 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:20:52.66 ID:5UO6yB5c0

    でも若いうちって割と給与あんまり考えずに
    辞めちゃうのも多いよな

    55 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:21:47.73 ID:+/rEIXKHa

    >>44
    就活熱って凄いけどいざ入ってみたら一気に覚めるからな
    なんか違うんやろな

    50 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:21:26.21 ID:i7h/m8BF0

    言うてもお前ら経営側なら労働者よりも投資家に還元するやろ？

    45 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:21:07.13 ID:OnjAVMJ30

    いうてこの数年で残業時間ゴリゴリに減ってるやろ
    10年前とは大違いって先輩も言ってたわ

    https://www.mana-biz.net/images/4_res_136_01.jpg

    4_res_136_01
    引用元:「日本の残業時間」定点観測データ、5年間の推移 - MANA-Biz

    57 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:21:57.49 ID:evE4FYZp0

    >>45
    効率化されて減った残業代分を給与に転換されないのはなぜや……σ(∵`)？

    116 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:29:10.46 ID:dhcj7dArd

    >>45
    残るほど日本の会社儲かってねえしな

    74 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:24:25.60 ID:vY4pqqjU0

    みんな１時間で終わる仕事ダラダラと３時間かけてやってるだけなのになあ

    68 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:23:59.50 ID:0aZcTaXI0

    残業減らして基本給引き上げやろ
    いくら残業減らしても基本給カスじゃ暮らして行けない

    56 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:21:52.67 ID:p577vTl90

    顧客の無理を聞くということは生産性を下げるということ、ということに気づけ

    73 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:24:25.47 ID:R5czDhOyM

    中年社員「ワイが若い頃はこんなに休んでない！毎日終電まで仕事してた！休み増やすなんてふざけてる！」

    この声を落ち着かせないといけないからでしょ

    78 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:24:52.60 ID:EV2IcmMm0

    まあ給料と休み増えても仕事がきつかったら一定数は辞めていくよな

    83 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:25:45.62 ID:mGp0CBBE0

    経営エアプか？
    休みを増やしたら転職活動する時間を与えてしまうやろ

    89 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:26:26.00 ID:3piD6kKrp

    >>83
    ふむ、では他社よりも好条件を出せば良いのでは？
    少なくても同じなら移動しないのでは？

    100 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:27:18.91 ID:OEbL1v7j0

    >>89
    そんなんしたら　他社との競争力が低下するが？

    94 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:27:01.44 ID:vaezG6xq0

    もっと情報共有とか簡単にしたら仕事楽になるで
    外資きたら全部wikiになっててたまげた

    95 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:27:03.15 ID:L/Lb5Zas0

    休みは別に多くなくてええわ
    仕事を楽にしてくれれば満足

    106 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:28:10.51 ID:nDit06oj0

    給与と休み与えて離職が減っても意味がないよね？
    目的と手段が入れ替わってないかい？

    110 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:28:23.54 ID:APirD9Yc0

    人増やさなあかんから給料は上げられへん

    117 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:29:10.86 ID:cdzgEN7zr

    利益出せない奴はすぐクビにできるならなろう主人公の言ってることも実現できるよ
    日本の労働者は無能に優しいからな

    99 風吹けば名無し 2020/09/13(日) 21:27:11.50 ID:JoA2QKSY0

    そもそも日本の企業は貧しいから企業体質とかじゃなく単にできないんやろ

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    元スレ https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1599998922/

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      ★コメント
      ※1 2020年09月13日 22:19 ▼このコメントに返信
      企業が貧しいんじゃなくて上の人間の給料が高すぎるだけだろ
      ※2 2020年09月13日 22:28 ▼このコメントに返信
      海外のようにスキルに対価を払うようになれば生産性もあがるだろ
      日本は総合職志向が強すぎて、その会社でしか役に立たない仕事を浅く広くさせるから、流動性が低い
      結果、役に立たない無能がしがみついて残るから生産性があがらない
      ※3 2020年09月13日 22:30 ▼このコメントに返信
      >>83
      俺氏、夜勤のスキを突き転職を決める
      午前中に面接行って午後寝て夕方から夜勤って勤務期間中での転職
      これで年間休日有給込みで二桁から脱出よ
      ※4 2020年09月13日 22:42 ▼このコメントに返信
      ※1
      その通り。
      無能おじさんをクビにせず若手を安月給で馬車馬にしてるから外資に有能を取られる。
      ※5 2020年09月13日 22:43 ▼このコメントに返信
      ※2
      その総合職もせっかく育てたのに
      辞められたら生産性もガタ落ちする

      替えがききやすい業務制度や採用活動をしない
      経営者が悪い
      ※6 2020年09月13日 22:52 ▼このコメントに返信
      ※4
      でもお前も50歳前後になったら体も頭も動かなくなって無能扱いされるんやぞ
      しかも馬鹿息子の私学の学費と住宅ローンで雁字搦めや
      ※7 2020年09月13日 22:53 ▼このコメントに返信
      >>100
      それで競争力無くて淘汰されるなら自然な流れだろうよ
      ゾンビ企業が簡単に延命できちゃうのも日本の生産性が上がらない原因の一つ
      ※8 2020年09月13日 23:02 ▼このコメントに返信
      そもそも、飲み会とかプライベートで社員同士が仲良くなるって、会社的にあまり利益ないよな。
      だって、叱ったり注意したりしにくくなるだろ。
      お互いの仕事に対する意識や目が甘くなる。
      ※9 2020年09月13日 23:04 ▼このコメントに返信
      実際自分ができるやつかどうかは置いておいて、
      独立したら週１．５日で元の給料の１．５倍自分の会社から
      払い出せるようになった。
      意味が分からない。
      ※10 2020年09月13日 23:05 ▼このコメントに返信
      自社案件が無くなると大手に派遣されてるけど
      ぶっちゃけ20代でも半分程度が無能で、有能な奴は20代の間に辞めて行ってる
      ただ退職理由を聞くと大半が賃金ではなく、無能な先輩同僚だらけで能力が付かないから
      ※11 2020年09月13日 23:07 ▼このコメントに返信
      土日祝日年末年始(30～5)盆休みがあるワイ高みの見物
      ※12 2020年09月13日 23:10 ▼このコメントに返信
      ここ10年で残業が減ったのは安倍ちゃんのゴリ押しのおかげやで
      ※13 2020年09月13日 23:30 ▼このコメントに返信
      ZOZO「他所より高い時給提示したら溢れるくらい応募あったわw」
      ※14 2020年09月13日 23:54 ▼このコメントに返信
      ぼくは無能なので日本企業で長く居たいです
      優秀な人は好きにしたら良いと思います
      ※15 2020年09月14日 00:00 ▼このコメントに返信
      ※8
      コロナで去年の忘年会中止以降宴会・飲み会が全く無いが仕事は回ってる。
      これが事実

      ※16 2020年09月14日 00:04 ▼このコメントに返信
      やばいくらい残業減った
      いいタイミングで正社員登用されたから自分はいいけど
      残業代で生活してたバイト陣の目が怖い
      ※17 2020年09月14日 00:06 ▼このコメントに返信
      経営に限った話じゃ無いが日本の悪しき体質って封建制度から精神的に脱却出来てないからな気がする
      社長が殿様で偉くてそれに仕える部下達って感じ
      あくまで労働者と使用者は対等な関係って言葉では知ってても実際に反映出来てない
      労働者側も自分のスキルにどれ程価値があってどれ程対価が支払われるべきか知らないからカモられる
      転職活動は実際に転職しないとしても面接だけでも自分の価値を知るためにやっといた方がいいよ
      それを知った上で交渉するんだ、それが分かってる経営陣ならこのレベルの人材をまた新たに手に入れるのは大変だと分かってるなら企業規模の大小問わず何かしら待遇を改善してくれるはず
      もしそこで分からんようならその価値を分かってくれる会社に行けばいいさ、そういう視点なら転職も絶対成功する
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      2020/9/13
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