コメント一覧

• 1 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:04 ID：K1rwQba20
• 世の流れは副業可なのに
  ホワイトなとこだけOKで副業でもしなけりゃ子も養えんとこに限ってNGなんだよな
  格差やで
• 2 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:06 ID：vmuhUET20
• 議員とか農協の偉い人が 兼業農家アピールするのはセーフ
• 3 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:08 ID：2yBCNnWf0
• なんでこの手の人って必要な法律智識もないのに、自分有利な判断しがちになっちゃうんだろう？
• 4 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:08 ID：59eiNVda0
• 副業可にするとキャバだのソープだので働く奴が出てまぁなんやかんや会社で問題が起きたら起きなかったりするから禁止にしてるんやで。
  コンビニやら引越しバイトなら基本なんも言われん。
• 5 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:10 ID：utAtG0qL0
• 教養が無いから時間の使い方もわからず働いてないと不安でたまらない馬鹿が意識高いフリして必死にすがる言葉が「副業」
  やってる事は単価激安の「内職」
• 6 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:10 ID：hUu1GjLh0
• 副業（転売屋）
• 7 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:10 ID：Iwhv.9UR0
• 副業とかいって申告してない転売ヤーとか多そう
• 8 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:11 ID：DYFuLo0D0
• それ以前に副業禁止って違法じゃなかったっけ？
• 9 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:12 ID：Bs3W96gs0
• 株やFXとかも借金して会社まで借金取りがくるケースもあるしなぁ
• 10 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:13 ID：c9dbhrqt0
• 本業の就業中に副業の連絡を頻繁にとってたら、本業に影響があるって判断されるぞ。
  遅刻やミスだけで影響の有無を見られるわけじゃない。
• 11 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:13 ID：nrQcZsWV0
• 原則禁止で社長とか書簡部署とかの許可を得た場合はOKみたいにしているところが多いんじゃね？
  そうしないと適当に副業し始める→副業分確定申告しないって形で脱税される可能性高い
  最近だと副業を使った持続化給付金の不正時給とかもあるし
• 12 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:14 ID：SlHb9.4v0
• バカばっかりだけど、最優先として時間外に労働してもいいって保証されてるんだから副職してるだけで解雇は違法やぞ
  
  ほんとにそれだけならね
  
  
  もっと勉強してこいみんな
  
• 13 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:14 ID：10826qrZ0
• 企業側が本業への支障を立証できたり、
  競合他社で本業で得た情報利用してるとかの
  事実がないと就業規則に定めていても懲戒解雇は原則違法
• 14 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:14 ID：w92LMl0m0
• 会社の就業規則とか確認しないもんなのかしら
• 15 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:15 ID：WQmOJveO0
• 一発解雇は基本的には解雇権の濫用になるからあまりないことだけど、コロナで業績が悪くなってるところにちょうど都合よくそういう人が出てきたら、まあ優先順位は上がるやろうな。
• 16 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:15 ID：c9dbhrqt0
• >>4
  ケガも事故も無ければね。
  会社に黙っての副業でケガされるのと全くのプライベートでケガされるのとじゃ、会社側の心象は雲泥の差だよ。
• 17 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:16 ID：VG.DQW4i0
• 生活できんレベルで本業の給料が少なくて副業してるなら勝った判例あった気もする
• 18 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:17 ID：l6Qjksoq0
• そういう契約で仕事してるんだから仕方ない
  
  だからサビ残とかも許すな
  労基法すら守られんのに法律ですらない就業規則程度で罰されるとか筋が通らん
• 19 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:17 ID：Nd3MFlUy0
• ※8
  違法じゃないけど無効。
  職業選択の自由に反する&就業時間以外の時間をどうこういう権利は会社にない。
• 20 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:20 ID：T5omGyDJ0
• 結構テキトーなこと言う人多いよな。
  マイナンバーでばれるからなとか
• 21 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:20 ID：DiDhmeee0
• 会社の規約で決まってるなら、無理だって言ってるのにしつけーな
  お前が決める事じゃ無いだろうに
  副業可の所に転職しろよ
• 22 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:20 ID：CmkAtvbs0
• 働き方改革もあるから、本業+副業あわせての労働時間がオーバーになる可能性あるから、本業が残業させたくても副業のせいで出来なくなる可能性もあるしな。
• 23 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:20 ID：zfJwq67r0
• 就業時間外は個人の自由である為、仮に「副業禁止」と書かれていたとしたら「個人の権利の侵害」として訴えたら負けることはない。
  ちゃんとした企業ならば「副業禁止」ではなく、「会社の許可なく」が逃げ口上として付け加えられているはず。
  その場合、なにかしらの理由をつけて許可されないケースが殆どである為、仮に訴えたとしても「申請があれば内容を精査した上で適切に判断をしていた」「そもそも許可をしていないし申請もなかった」と言い逃れされるため、間違いなく勝てない。
• 24 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:20 ID：Bs3W96gs0
• 本業でミスをせずちゃんとこなせているのなら副業も禁止できない
  だが、仕事で忙しくなってミスをしやすい状況になってしまったら大変だぞ
• 25 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:22 ID：HY4F4m5I0
• 大概は雇用契約書に「就業規則に違反している場合は解雇する場合がある。」みたいな文言があって、それに同意のサインして入社するもんだと思うけどな
• 26 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:24 ID：rgObHzgW0
• >>8
  法人には裁量があるはず。
• 27 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:27 ID：gvl28pcy0
• >>3
  基本的に自己中思考なんだろ
  本人が自覚していないだけで実際は職場に迷惑かけまくってんじゃねw
  
• 28 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:27 ID：6MsxyMW10
• 暫く前にテレビの法律相談番組でこのテーマやってるのを見たが、その番組の弁護士の見解では、本業の方で身に付けた知識や技術が競合他社に漏洩するなど具体的な損害が予想される場合以外は、社員がプライベートな時間に副業する事を禁じる法律上の権限は企業には無い…という事だった。
• 29 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:28 ID：DBKUipR.0
• 法律違反ではないが規則だからな、ただどうしてもやりたいなら会社にバレずにやる事だ。パソコンを使った事業ならバレにくいぞ。
• 30 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:30 ID：roVtphix0
• こういう馬鹿が多くなってきたので会社側も雇用形態変わってきてるんだよな
• 31 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:30 ID：ECQpNs1l0
• 仮に副業可だったとしても、副業する余裕がない・・
  本業で残業三昧で、睡眠時間の確保すらままならないくらいだよ
  
  みんなよく副業する余裕あるな
  会社は従業員を使い潰しすぎ
  お陰様でスキルを磨く暇すらない
• 32 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:31 ID：Vy2y43.j0
• ぐだぐだ言ってないで上に副業の許可取れよ
• 33 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:32 ID：Hx3EviYb0
• 投資家くらいの副業ならセーフだけど、
  Uberみたいにどこかに属したり、投資するのに会社作って活動するのはNGだろうな
• 34 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:35 ID：kFmAuVdy0
• やっすい給料の癖に偉そうに
• 35 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:36 ID：F9d5nocD0
• ダメなもんはダメだよ
  仕事する年齢なら聞き分けなさいよ
• 36 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:38 ID：JBokdIs80
• 会議中に私用スマホをずっとポチポチしてて内容聞いてなかったり
  仕事で問い合わせ対応もしなきゃいけないのに
  ずっと物陰で電話中だったりする人がいて社内外から苦情が出たので
  調べたら副業だったことがある
  本人は会社には何も迷惑をかけていないと主張していた
• 37 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:39 ID：n0k4xaGF0
• >>12
  日本語勉強しようね
• 38 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:39 ID：DDVqsiKC0
• 現状ミスがなくても予防の名目で解雇理由にならんか?
• 39 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:39 ID：T.J5C4M50
• >>25
  いくら契約してても、法的に持ってない権利は行使できない。
  その就業規則が無効扱いになるだけ。
• 40 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:40 ID：g6vyRL4D0
• 副業やって本業失うってアホちゃうかと
  浮気して嫁に離婚届け出されるバカ男と同レベル
  
  ちゃんと本業に副業して大丈夫か確認してからやればよかったものを
• 41 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:42 ID：Z853T6wa0
• 副業が禁止ならある程度裕福ではないけど余裕がある給料が払われていないなら無理
  
  いくら本職に影響があるから副業禁止とはいえ給料が不十分なのに禁止だと
  余裕がなくて精神的にやむわ
  副業禁止の会社とかむちゃくちゃ責任とかうるさいし十分な給料を今の日本は払えてないよな
• 42 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:43 ID：DDVqsiKC0
• >>3
  有利な材料を探しにきてるだけだからな
  不利な材料はそいつにとって役に立たない
• 43 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:46 ID：T.J5C4M50
• >>26
  その裁量を発揮出来るのは、契約してる労働時間内だけだよ。
• 44 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:48 ID：E.p5MPhj0
• 労働規定で週に働いていい時間の制限あるやろ
  それは本業と副業全部含めの時間だから、それ以上働かせてたら会社が咎められる
  だから禁止してるんじゃないの？
• 45 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:49 ID：cjC0B5bZ0
• >>8
  スレ内も自分の常識をもとに決めつけで進んでるからたちが悪い
  勤務に影響がないなら基本的に会社不利なの知らんのんやろうね
• 46 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:49 ID：Z4tOd0QN0
• 契約書交わしたら
  それがどんだけ法律違反でも人権無視でも従わなきゃいけないと盲信してるバカが一定数いるな
  もう少し世の中知って来い
• 47 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:50 ID：Z4tOd0QN0
• 今時明言してるとこあるか知らんけど
  【社内恋愛禁止】
  とかも思いっきり違法だからな
  基本的人権で保障された恋愛の自由を侵害する権利は会社だろうと警察だろうと持ってないよ
• 48 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:51 ID：7hO9hfBx0
• >>37
  この日本語わからんって日常生活で支障ありそう
• 49 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:52 ID：10826qrZ0
• >>25
  違法な契約は無効なので
  判例でも本業への明白な支障等が立証できない限り懲戒解雇は違法、違法な就業規則も無効
• 50 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:53 ID：R31nmz9P0
• 就業規則に書いてあるから縛れるというものではない
  
  労働法は弱いほうの労働者を守るように作られてるから
  いくら条文書いてても、本人がこれに従いますってハンコ押してても
  労働者の権利を不当に制限する条項は無効だ
  
  原則として就業していない時間の自由を縛ることはできん
  とは言え、実際に副業できる状況かというとこれはまた別やけどな
  本業に支障が出るようなことはできんし、儲けたら税金も納めないかんからこっそりなんてできん
• 51 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:54 ID：mawt4zkt0
• >>1
  コロナ前は若けりゃ簡単に転職し放題だったのにな
  
  就業規則って見せない会社が多いから、見つかるまで知らなかったり、副業をやめるよう一回も警告も無く解雇された場合は調停はしてもらえるやろな
  
  知ってて違反してたらまず弁護士が見つからん
• 52 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:54 ID：Z4tOd0QN0
• ※38
  そんな犯してもいないミスの予想か解雇理由にできるわけないだろ
  占いでコイツは将来ミスを犯すと出たから今解雇
  なんてできるかアホ
• 53 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:54 ID：.J5jQacU0
• 労基法を守ってる会社ならいいけど
  守ってない会社の就業規則なんて守らなくていいよ
• 54 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:54 ID：uqIVP1xZ0
• 「大丈夫っしょ」とか囁いてくるやつは、いざという時そこに居ないからな？
  絶対に聞く耳持つなよ。
• 55 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:55 ID：mawt4zkt0
• >>3
  痴識なら負けないよ！
• 56 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:55 ID：bh4vk9st0
• 就業規則にダメって書いてある事をやったら、そりゃクビになってもしゃーないよ
  「副業を理由に解雇するのは法律違反キリィ!!本業に支障は起きてないブヒィ!!!!!」って態度じゃアッサリクビになるで
  「申し訳ありません…。どうしても小遣いが欲しくて…魔が刺して…。もう二度とやりません。申し訳ありませんでした…シオシオ…」ってしおらしい態度で謝罪しまくって頭下げてクビを免れるのが一番やぞ
• 57 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:56 ID：7N6DzjSe0
• こないだまで来てた派遣の色キチクソババア
  夜にコンビニでバイトして昼間は弊社でグーグー寝てたわ
  おまけに同じミスを何度も繰り返すしそりゃ契約打ち切りですわ
  ミスのフォローやらされてたこっちはたまったもんじゃないから
  ほんと打ち切りになってほっとした
• 58 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:56 ID：7hO9hfBx0
• >>23
  個人の自由が前提なら会社が許可する可能性があったかどうかは関係ないやろ。どういう理屈で負けるんや。
• 59 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 22:56 ID：lmJN5RZB0
• ダメって言われてる事を
  「めいわくけけてな
• 60 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 22:57 ID：8eRAg6si0
• >>3
  そもそもまっとうな感覚なら内緒で副業しておたおたしない
• 61 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:00 ID：CJ.PXqd40
• そもそも副業禁止って憲法違反だしな
  
  たとえ副業でも職業選択の場面で会社が個人を縛り付けるのは、れっきとした人権侵害
  
  ただし公務員の場合は副業禁止は仕方ないけどな
  
• 62 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:02 ID：LM07LSJz0
• 労務の専門やけど、就業規則で駄目なら駄目な。
  個人の雇用契約より就業規則は基本優先する。
  自分がｼｬﾁｮｰになったとして考えて？
  自分とこの労働者が副業してるってことは、100%の労力を自社のために割いてくれてないのに、こっちは給料100%払うんだぞ？おかしいやろ？
  そういう理由でも副業は元々禁止なんよ。
  他にも副業で無駄に疲労を抱えて本業に支障が出た、労災起きた、通勤災害起きた、これ全部会社責任で、労災保険料上がる可能性もあるんや。
  副業禁止は合理的な理由がある。
  
  ちな、うちの顧問先やと大企業ほど副業禁止。
  中小は少しずつ容認て感じやな。
• 63 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:04 ID：PaV0.J320
• 就業規則に書いてあるんかないんかどっちなんだよ
  書いてねーなら勝手にしろ
  書いてあるなら「就業規則破ってええの？」って糞みたいな質問だろこれ
• 64 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:04 ID：V0kqH7IG0
• 豆知識
  労働時間って法定労働時間は週40時間って決められてて
  40時間以降は法定外労働になるので労働基準法内での労働時間には割増賃金が支払われる
  
  この法定労働時間って本業のみ、副業のみで適用されるんじゃなくて
  本業＋副業の延べ時間で適用されるから
  本業で法定労働時間働いていたら副業では法定外労働になるから副業で働いている時間まるまる割増賃金を副業の雇用主か本業の雇用主が払わんといかんのよね
• 65 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:04 ID：Z4tOd0QN0
• ※62
  井に帰れ蛙
• 66 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:04 ID：tECrg4i10
• 副業がダメなんじゃなく副業させたときのリスクを回避するため
  規則にあったら負け確定よ
  
  ただし各企業はしっかりと社員に見返りを出さなきゃダメ
  給与少ないくせに副業禁止してるところは
  根本的に問題に気づかないダメ企業よ
• 67 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:08 ID：jYQbG.cj0
• >>45
  ホンマそう。
  就業規則に書いてりゃ問答無用で有効って、普通に間違った知識なんやがなあ。
• 68 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:10 ID：0XjqA2Ax0
• 副業の内容を書いてないな
  ろくでもないことしてそう
• 69 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:10 ID：R31nmz9P0
• 労働者が就業していない時間に何をするか、基本的に口を出すことはできん
  考えてみりゃあ当たり前の事
  
  会社携帯を常に持ち歩き休日でも電話に出ろ、はよくあるけどダメ
  休日だが勝手に遠出するな、急な呼び出しに対応できる範囲に居ろ、は当然ながらダメ
  賃金が発生していない時間を縛る権利はない
  
  金は払わないがコレが欲しいからくれ、とか通るわけがない
  しかし個人対組織では組織のほうが圧倒的に強いから放っておくとこれがまかり通る
  サビ残や無賃金時間外拘束を強いられる労働者はいまだに多い
• 70 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:14 ID：ZywAQeqh0
• ※62
  労務の専門家とは思えないガバ理論やけどいろいろ大丈夫か？
• 71 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:16 ID：sIY4HPbD0
• 本業の就業中でなく利益相反的問題もなければ、たとえ就業規則中に副業禁止とあったとしても、一発解雇は厳しすぎるとして十分戦える。
  まともな会社なら和解の申し出があるかもしれないぐらい。ただ、普段から首になるぐらい態度悪いとか、解雇理由を曖昧にして捏造証拠出してくる事なんてザラにあるから、要注意。
• 72 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:16 ID：HY4F4m5I0
• >>25
  本業に支障をきたしてないって本人の申告からしか見えないし、支障イコール勤怠不良とかだけではない。情報漏洩、社会的信用の失墜とかもあるから、主がどんな仕事してどんな副業してたかで大分判断別れると思う。副業されたら困るから企業側も副業禁止の就業規則作ってるわけで
• 73 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:16 ID：iqVlEIzW0
• 本当に子供というか幼稚というか
  こういう理論で働く奴は会社の成長に寄与しないから何か少しでも問題起こしたらそこ突いて予告解雇してでも辞めさせるよ
  そういう働き方を許してくれる会社探した方がお互い良い
• 74 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:17 ID：Ih3LhW9D0
• >>1
  差があるのが当たり前なんだ
  何故か格差格差と文句言う奴に限ってそこから抜け出す為の努力をして来ないし、これからもしないで文句垂れ流すだけなんだ
  
  だからいつまで経っても誰からも必要とされないままなんだ
• 75 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:18 ID：trRQocvq0
• >就業規則はあくまでローカルルール
  笑ったｗこいつどんな解釈なんだよ
  とんでもない言い訳してごねるアホってこういう奴なんだろうな
• 76 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:21 ID：sIY4HPbD0
• >62 素人
  
  労働契約より優先するのは労働協約、それより優先するのが法。
  就業規則は会社が勝手に決められる規則。労働者の過半を占める組合があったら意見を聞くだけ。労基に出したり周知義務が課せられているのは労働者の権利保護のために法で定めてるから。
• 77 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:22 ID：Y40.2IBY0
• 会社に迷惑かけんなよって話なんだけど、バレてる時点で会社になんらかの迷惑が掛かっている事の方が大きいからなぁ。
  
  本業と副業でお客が共通だった場合とか「本業のあの会社はまともな給料も払えない不景気な会社」「中途半端な奴が勤めている会社に任せて大丈夫？」とかあらぬ風評被害が出たりもする。
  
  日本も変わりつつあるけど、まだ生涯雇用が根強いから本業、副業バリバリこなす逞しい人って考えより上記の様な考えになる人が多い。
• 78 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:22 ID：ls84Hjci0
• こういうのって契約書読まずにハンコ押したのかと毎回思うわ。ニートの社会人ごっこなのかね
• 79 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:22 ID：Bs3W96gs0
• 発覚して解雇されなかったとしても出世は止まるんじゃね
  企業の指示に従えないようなのには役職は与えられんだろ
• 80 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:22 ID：sJEB9i650
• 会社に文句言う無能ほど会社にしがみつく。
  さっさと辞めて転職すればいい。
• 81 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:23 ID：jYQbG.cj0
• >>62
  本気でいってるなら、転職した方がええで。
  君んとこのアドバイスにしたがって、顧問先が訴えられたら逃げられんぞ。
• 82 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:25 ID：V4Ko203.0
• 副業しなきゃ生活できないような企業は大体禁止
  しなくていいようなホワイトはおっけー
• 83 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:26 ID：Uj6hJcNO0
• 就業規則は根拠にならん
• 84 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:26 ID：J4hIs4jB0
• 会社も会社で曖昧なんだよな。
  うちは就業規則で禁止してるくせに、youtube、ブロマガ、同人活動、兼業農家の手伝いの収入はokでバイトはダメだわ
• 85 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:27 ID：I.wlz9J.0
• 会社より刑事告発されたらオモロイな
• 86 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:30 ID：J4hIs4jB0
• ぶっちゃけ住民税と所得税払ってればバレねぇんだなこれが
  会社の人間に見られたらあかんけど
• 87 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:30 ID：Z4tOd0QN0
• ※85
  どんな理由で会社が刑事告訴できると思えるんだよ
  お前の頭がオモロイわ
• 88 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:30 ID：R31nmz9P0
• 労働法は労働者の権利を守る
  就業時間外の労働者を縛るような条項は法律違反だから無効
  本人が入社時に従いますという書類に署名捺印してても無効
  
  とはいえ実際に本業に支障を出さずに副業をするのは簡単ではないし
  会社によく思われないことをリスクを冒してまであえてやる人はあまり居ないわな
  
  もちろん本業に支障をきたすようなのはダメ
  それは就業時間にちゃんと働かないって事だからさすがに処分できる
  就業規則に書いてある副業ダメはこれに該当するものと考えておけ
  会社としては副業全面禁止のつもりかも知れんがな
• 89 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:30 ID：q0DfmsI60
• ルールに縛られたくないなら素直に自営業すりゃいいのに
• 90 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:33 ID：5EnW5fm60
• 関係ないが所得の申告漏れの匂いがする
  会社に内緒なら副業分は申告に加味されてないんだろうな
  
• 91 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:34 ID：1ZYx4bsg0
• 法律判断は知らんけど、そうやって副業が当たり前になったら
  本職の収入に上乗せ出来てたのが、副業と合わせて本職分の収入程度になるように賃金下げられそう。
• 92 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:34 ID：J4hIs4jB0
• ちなみに本業で年収500万か週に20時間働かないと派遣の副業は無理。これまめな。
• 93 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:36 ID：V0kqH7IG0
• 副業の完全禁止は企業はできないけど
  就業規則に同意のない副業は禁止って明記してるとこ多いよ
  副業されると色々と影響あるから
  
  同意のない副業で本業に悪影響を与えた場合、企業はその労働者を罰することができるよ
  同意のない副業をした場合でも、場合によっては企業はその労働者を罰することができるよ
  懲戒解雇ができるかはまた別の話だけど
• 94 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:36 ID：kFmAuVdy0
• 芸人の副業がバイトしかないの可哀そうだから
  そろそろこの社会構造は見直したほうがいい
  法律違反だと分かってて放置してる国が悪いんだけどな
• 95 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:36 ID：ypKOhvHi0
• ド素人ばかりじゃん
  
  ガチで言うと「内緒でやってる」というのが最悪なわけ
  お前ら社会保障費用の支払いってどうやって決めてるかわかる？
  給料高い奴が多く払ってるのは知ってるよな？
  あれって企業ごとじゃなくて本人の収入で計算するから「会社の知らないところで」仕事してて、合算値で等級が変わってたら金額変わるわけ。もちろん会社が半分持ってる奴も変わるわけ。
  さらに言うと割増賃金ね
  ひとつの会社で8時間働いたとしても、例えば早朝別の会社で仕事してたら、後の会社は8時間だけ働かせてるつもりが超過勤務になってる事があるわけ。これも企業ごとじゃなくて個人が一日何時間働いたか？で計算するからな
  つまり「許可があれば～」というのは、社会保障費の計算や労働時間の計算に注意しないとダメだから報告しろって話。そしてハッキリ言って面倒臭すぎるから「そんなやつは最初からウチに来ないでくれ」と言う意味で禁止なんだよ
  勝手にやるという事は、最悪会社まで巻き込んで社会保障費を不当に少なく納める事になるという認識をした方が良い
• 96 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:38 ID：4wyBTWcb0
• 規則に書いてても法律的には問題ない、って事だったとしても会社側から勧告受けた時点で揉めるんだから居づらくない？
  周りに疎ましがられようが続けられるメンタルなら最悪どこ行ってもそれなりにやっていけるだろうから思うままにやれば良いんじゃないの。本業と副業どちらも迷惑かからない程度に。
• 97 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:38 ID：BnAZ9YmZ0
• >>48
  日本語おかしいって指摘と日本語わからないってことを同じだと思ってる奴こそ日常生活に支障あるでしょ
• 98 名前：名無しのハムスター 2020年10月01日 23:39 ID：CQI62VCm0
• 就業規則をローカルルールとか言い出すガイジ初めて見た
• 99 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:39 ID：k.EkkE4V0
• 確かこれは勝てる
• 100 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:42 ID：VelwXEal0
• 就業規則も絶対的な契約じゃないから、就業規則に反したからと言って一発解雇は刑事罰をうけるようなこと以外不可能に近いぞ
  民事裁判だし社会通念上解雇権の濫用は抑制されるべきやからな
• 101 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:46 ID：RZawKBxt0
• そもそも就業規則に副業禁止とあれば解雇案件にはなるな。
  副業の影響が出て、本業で何かやらかすとかしたらそれはもう社会人として最低だと俺は思ってる。
  どちらにしろ誰かに迷惑かけたらその時点で世間的にはアウトやね。
• 102 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:48 ID：yWcjMFq50
• >>98
  就業規則が絶対ってわけじゃないからね。
  
  よくあるのは、同業他社への転職を就業規則で禁じている場合があるけ、ど憲法第22条では「職業選択の自由」で縛る事は非常に困難ですよｗ。
  まさにローカルルールってくらいにｗｗｗ
• 103 名前：ハムスター名無し 2020年10月01日 23:53 ID：VelwXEal0
• 就業規則は国内法に準じて作られてるわけやけど、あくまで雇用者と労働者間で平等な立場でするお約束みたいなもんや
  裁判になったときはそのお約束がいろんな法律や社会通念上の立場から判断されるわけや
  だから会社ごとに就業規則が違うところがあるわけやしな
• 104 名前：ハムスター名無し 2020年10月02日 00:03 ID：grnlbxhK0
• 定時に会社に来てしょっちゅうタバコ休憩しながら適当に緩く仕事して、定時で退社後に副業で気合入れるような従業員なんか要らない。真面目に働いてる従業員に悪影響だし。
• 105 名前：名無しのハムスター 2020年10月02日 00:03 ID：De7wtDCJ0
• うちの会社の昨日付で退職したやつが、
  仕事休んでYouTube投稿してたらしいけどそいつじゃねえだろうな笑

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