物事には理由がある。毎月8万円まで家賃を負担してくれる会社があった・・ そんなツイートがネットで話題に。
ボーナスの方が嬉しいのに家賃補助、その理由とは・・
・問題のシーン
今日聞いた話。
— さんきゅう倉田（元国税局職員） (@thankyoukurata) October 14, 2020
毎月8万円まで家賃を負担してくれる会社があった。家賃を負担しても社員は大して感謝しない。ボーナスを50万円与える方が喜ぶ。では、なぜ家賃を負担するのか？
辞めさせないため。退職すると、家賃が払えなくて引っ越さなければいけないから退職率が下がる。物事には理由があるなあ。
なるほどです。確かにこれなら離職率低く抑えられるかも。住み込みの仕事が似たイメージですね。
— 浅部結月(あさのべ ゆつき) (@yutsuki_asanobe) October 14, 2020
まさにうちの会社っすわ
— MK2 (@harmony_noise) October 15, 2020
転職するなら地元に帰って実家で職探しになる
…それも良いかも
それは違う意味で引っ越せない
— カズ 和倉農園（仮） (@ComVU1lGc7aWcvZ) October 15, 2020
住宅ローンより割高な一戸建て賃貸に需要が有るのは、賃貸だと家賃補助が出て逆に安くなるからと聞いた事があります
— ウナジミール・ヒンニュウスキー（軍曹） (@Macky_1975) October 15, 2020
子供の成長に合わせて住み替えていくそうです
まさに社畜...😇
— Tweeting🐤Girl (@ATweetingGirl) October 14, 2020
寮とかもそういう理由だったんですね
— 隣のクリスト@期待しない推進委員会会長 (@tonarino96310) October 15, 2020
手当支給だと変わらんよw
— さぶろうた？ (@morimori_w) October 15, 2020
介護の職場が家賃補助制度多いよね。
— メンヘラうさぎは提督業に忙しい🙃🌊🐰 (@usagitei2) October 15, 2020
衣食住で手懐けるのは常套手段ですね
— たかぁ (@takker236) October 15, 2020
衣食住を会社が負担にすると、退職率が下がるそうです！
— コウキ@クアラルンプール (@kokisdesuyo) October 14, 2020
なので、新入社員には寮を準備して、社食を出して、制服を支給する。
その環境で1〜2年過ごすと、社員は退職するデメリットを大きく感じるようになるとか。
経営者としては払う税金とかの問題もあり。
— 千代田電気 愛知県名古屋市 (@tiyodadenki) October 15, 2020
給料払いすぎたら会社負担分の社会保険料等も上がるので、会社が払う金額と税金等の兼ね合いが難しいですね。
会社としてはお金で渡してあげたいけど税金で持ってかれる分増えるのでバランス考えて福利厚生にとの見方もあるかも。
