上司「俺は聞きに来ないと教えないからな」
マジでこういう馬鹿のせいで下が育たないんだよなぁ…
本当に何様なんだろうか
なんでヲタって「普通過ぎて逆に異常」とか「一見普通だけど静かに狂ってる」みたいなキャラに惹かれるの？
京都人ってほんとに陰湿なの？
から揚げのしたに敷いてあるパスタってなんて言うんだっけ？
彼女がカレーにジャガイモ入れたからぶん殴りそうになった
三大嘘「行けたら行く」「怒らないから言いなさい」
2 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:31:05.429 ID:BffZ8x34d.net
いや聞けよ
7 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:32:59.857 ID:qKYZpnTh0.net
>>2
普通はある程度基礎を教えてからでしょ…
入って1日目の新人に基礎も教えず、そんな事言ってたからな
いや聞けよ
7 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:32:59.857 ID:qKYZpnTh0.net
>>2
普通はある程度基礎を教えてからでしょ…
入って1日目の新人に基礎も教えず、そんな事言ってたからな
3 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:31:50.900 ID:fxUBnt9Y0.net
職場は学校じゃないんだよ
34 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:45:01.356 ID:y9rO5Hdn0.net
>>3
こういうこという奴はサボる口実が欲しいだけｗ
職場は学校じゃないんだよ
34 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:45:01.356 ID:y9rO5Hdn0.net
>>3
こういうこという奴はサボる口実が欲しいだけｗ
5 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:32:29.934 ID:rhBG5CjU0.net
聞きに行けば教えてくれるんだから
いい人だろ
6 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:32:36.544 ID:C1+NGaZca.net
大人が大人を叱る滑稽な世の中
10 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:33:43.376 ID:dR2zOvVD0.net
これで聞きに行ったら自分で考えろとか言うならバカだけど
聞きに行ったら教えるならええやんか
56 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:01:18.842 ID:itS7pJ+jd.net
>>10
いや言うパターンだろこれｗ
これで聞きに行ったら自分で考えろとか言うならバカだけど
聞きに行ったら教えるならええやんか
56 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:01:18.842 ID:itS7pJ+jd.net
>>10
いや言うパターンだろこれｗ
11 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:34:10.200 ID:QHySOvpZ0.net
ガキじゃないんだからさぁ！！！！！
12 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:34:29.722 ID:qKYZpnTh0.net
なんか重複したわすまん
ドカタじゃないが、今の若いのはそういう奴に当たるとすぐ辞めるんだよなぁ
13 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:34:31.242 ID:J3EAR9ny0.net
基礎を教えるのは上司じゃなくて先輩の役割だろ
14 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:35:01.461 ID:Vua4+VYZd.net
ぼく「ここがこうわからないんですが…」
上司「自分で考えたら？」
2週間で辞めた
18 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:36:38.958 ID:qKYZpnTh0.net
>>14
こんな感じも多々あるんだわ
何というかその時の機嫌によりけりで指導姿勢が変わる
ぼく「ここがこうわからないんですが…」
上司「自分で考えたら？」
2週間で辞めた
18 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:36:38.958 ID:qKYZpnTh0.net
>>14
こんな感じも多々あるんだわ
何というかその時の機嫌によりけりで指導姿勢が変わる
15 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:35:23.249 ID:8NLSnMQ/K.net
ぼく「これ教えてください、あれ教えてください、それ教えてください、教えて教えて教えて教えて教えて……」
上司「いい加減にしろ！」
16 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:35:34.600 ID:YrQNfeTwd.net
じゃ辞めろ
17 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:36:30.086 ID:A1De/g/p0.net
何が分からんか
それすらも分からんのに何を聞けと言うのか
103 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/29(月) 08:31:16.459 ID:NB6i/TD9r.net
>>17
これわかるわ
何が分からんか
それすらも分からんのに何を聞けと言うのか
103 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/29(月) 08:31:16.459 ID:NB6i/TD9r.net
>>17
これわかるわ
19 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:36:40.007 ID:dLl1dxHQ0.net
言葉の裏を読んで
教えてもらうのを待つだけじゃなく積極的に自分から学ぶ姿勢をもて
って言ってるってくらいは気づけ
21 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:37:26.215 ID:TaZokADT0.net
>>19
そんな良い上司ばかりじゃないんだぜ
25 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:38:48.343 ID:qKYZpnTh0.net
>>19
この姿勢は俺も大事だと思うけど、仕事の流れとか基礎を最初に教えないのは如何なものかと思うわけよ
29 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:41:29.155 ID:y9rO5Hdn0.net
>>25
お前が実力と人望をつけて会社の常識を変えていけ
33 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:44:34.350 ID:qKYZpnTh0.net
>>29
俺も言ってはいるんだけど、数週間後には元通りｗｗｗ
人間簡単には変わらないのは理解してるけど、善処の姿勢すら見られない。
コイツのせいで最長でも半年で辞めてく
37 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:46:32.080 ID:y9rO5Hdn0.net
>>33
それは酷いな、多分自分の言葉の重さを全く理解してないんだろうな
言葉の裏を読んで
教えてもらうのを待つだけじゃなく積極的に自分から学ぶ姿勢をもて
って言ってるってくらいは気づけ
21 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:37:26.215 ID:TaZokADT0.net
>>19
そんな良い上司ばかりじゃないんだぜ
25 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:38:48.343 ID:qKYZpnTh0.net
>>19
この姿勢は俺も大事だと思うけど、仕事の流れとか基礎を最初に教えないのは如何なものかと思うわけよ
29 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:41:29.155 ID:y9rO5Hdn0.net
>>25
お前が実力と人望をつけて会社の常識を変えていけ
33 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:44:34.350 ID:qKYZpnTh0.net
>>29
俺も言ってはいるんだけど、数週間後には元通りｗｗｗ
人間簡単には変わらないのは理解してるけど、善処の姿勢すら見られない。
コイツのせいで最長でも半年で辞めてく
37 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:46:32.080 ID:y9rO5Hdn0.net
>>33
それは酷いな、多分自分の言葉の重さを全く理解してないんだろうな
20 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:37:09.084 ID:nUkvrrgn0.net
何の仕事だよ
22 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:38:31.397 ID:PdodyGb30.net
初日にいきなり
「大卒様なんだから分かるよな？」
って言われて全く何も教えてもらえず
質問しても
「大卒様に俺みたいな高卒が教えることなんてねーよ」
と相手にしてもらえず
何をすればいいのかすら分からずに時間だけが過ぎて
仕事が終わってないことを怒られる
これが3か月毎日続いて辞めた
70 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:17:10.244 ID:W3yCdNwWp.net
>>22
そんなん煽り返せよ
初日にいきなり
「大卒様なんだから分かるよな？」
って言われて全く何も教えてもらえず
質問しても
「大卒様に俺みたいな高卒が教えることなんてねーよ」
と相手にしてもらえず
何をすればいいのかすら分からずに時間だけが過ぎて
仕事が終わってないことを怒られる
これが3か月毎日続いて辞めた
70 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:17:10.244 ID:W3yCdNwWp.net
>>22
そんなん煽り返せよ
23 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:38:41.266 ID:8PsYlODAa.net
ブラックなだけ
24 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:38:41.876 ID:dR2zOvVD0.net
業務内容によるな ただのデータ入力みたいなもんで
じゃこれ入力しといて 何か分からんことあったら聞けよなら別にそんなもんだろうしな
26 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:39:15.167 ID:Vua4+VYZd.net
ぼく「前年の資料はどこに」
先輩「ない」
ぼく「」
2週間。
27 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:40:12.744 ID:+bEDj+Ub0.net
難易度の低い質問だったら怒るからなって聞こえる
28 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:41:14.391 ID:qKYZpnTh0.net
職人気質だか何だか知らんけど時代に適応してくれないと雇う身としては本当に厄介。
仕事は出来るから切れないけどさ…
30 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:42:04.944 ID:PdodyGb30.net
>>28
下の人間の指導も仕事のうちなんだから
そいつ仕事できてねーじゃん
職人気質だか何だか知らんけど時代に適応してくれないと雇う身としては本当に厄介。
仕事は出来るから切れないけどさ…
30 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:42:04.944 ID:PdodyGb30.net
>>28
下の人間の指導も仕事のうちなんだから
そいつ仕事できてねーじゃん
31 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:43:05.615 ID:dLl1dxHQ0.net
配属されて第一声がそれでそのまま放置なのかよ
さすがにそれじゃ質問すらできないでぼーっとしてるしかできないわ
36 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:45:47.896 ID:qKYZpnTh0.net
>>31
まさにコレなのよ
38 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:46:57.279 ID:5+41N92pd.net
>>31
何をすればいいですか？って聞きに行けばいいじゃん
41 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:50:14.032 ID:qKYZpnTh0.net
>>38
それも一理あるけど、最初に仕事の流れを教えないと何の為の作業か理解出来ないやん？
その都度聞くより、最初に流れ説明しながら教えた方が効率的だと思うけどな
配属されて第一声がそれでそのまま放置なのかよ
さすがにそれじゃ質問すらできないでぼーっとしてるしかできないわ
36 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:45:47.896 ID:qKYZpnTh0.net
>>31
まさにコレなのよ
38 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:46:57.279 ID:5+41N92pd.net
>>31
何をすればいいですか？って聞きに行けばいいじゃん
41 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:50:14.032 ID:qKYZpnTh0.net
>>38
それも一理あるけど、最初に仕事の流れを教えないと何の為の作業か理解出来ないやん？
その都度聞くより、最初に流れ説明しながら教えた方が効率的だと思うけどな
32 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:44:12.835 ID:VnoI9+8K0.net
こんな上司にはなりたくないということだけ学べたな
35 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:45:18.015 ID:jOxaE3mYa.net
なにがわからないのかわからない無能とか教える気もせんわ
39 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:48:36.149 ID:pD8J2sYgp.net
プライドなのかなんなのか知らんが効率考えろよと思う
別に仲良しこよししようって言ってんじゃねーのにな
最速で手駒育てようと思ったらベース作りは労力割くべきところだろ常識的に考えて
40 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:48:40.713 ID:I1bPhSRpd.net
聞きに来ないので上司を一度も飲み会に誘いませんでした
42 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:51:35.139 ID:qKYZpnTh0.net
>>40
飲み会なんて誘っても来た事ないわ
コミニュケーションも全く駄目だしさ…
聞きに来ないので上司を一度も飲み会に誘いませんでした
42 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:51:35.139 ID:qKYZpnTh0.net
>>40
飲み会なんて誘っても来た事ないわ
コミニュケーションも全く駄目だしさ…
43 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 22:52:07.465 ID:y9rO5Hdn0.net
>>1
は社会人何年目？
今のうちに上司になったときの準備はした方がいい
45 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:53:57.455 ID:qKYZpnTh0.net
>>43
一応これでも社長さんやで
53 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 23:00:34.126 ID:y9rO5Hdn0.net
>>45
じゃあ数年の内に新人さんが何人辞めてどの位の期間働いて教育費用がいくらかかったたを数字で表してみるのはどう？
教え方を知らないってのもあるんだろうけどさ
57 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:03:45.445 ID:qKYZpnTh0.net
>>53
正確な人数は分からんけど、教育費は結構かかってるな
正直金の心配より後釜がおらん事の方が心配
60 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 23:08:32.447 ID:y9rO5Hdn0.net
>>57
金の心配が無いのは社長さんの感覚だよ
その上司のせいで損失が出ているし次の世代がいない事をはっきりと言うべき
男は無駄なリスクを嫌がる生き物だから損失が出ているって言うと気持ちがチョット変わると思う
63 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:12:19.601 ID:qKYZpnTh0.net
>>60
確かにそうだな…
やっぱり実際の損失をハッキリ伝えるべきなのかもな
俺はあんまりギスギスした雰囲気にしたくないから遠回しに言ってきたけど来週ズバッと言ってみるわ
69 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 23:16:58.530 ID:y9rO5Hdn0.net
>>63
絶対に皆の前で言っちゃダメだぞ嫌がらせみたくなっちゃうから
今後の会社の方針として後釜を育てたいんだがって触れ込みで
反論されたら印刷物の数字を見せて渡して社長からのお願いって強調する（紙は捨ててもいいってちゃんと言っておく）
>>1
は社会人何年目？
今のうちに上司になったときの準備はした方がいい
45 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 22:53:57.455 ID:qKYZpnTh0.net
>>43
一応これでも社長さんやで
53 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 23:00:34.126 ID:y9rO5Hdn0.net
>>45
じゃあ数年の内に新人さんが何人辞めてどの位の期間働いて教育費用がいくらかかったたを数字で表してみるのはどう？
教え方を知らないってのもあるんだろうけどさ
57 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:03:45.445 ID:qKYZpnTh0.net
>>53
正確な人数は分からんけど、教育費は結構かかってるな
正直金の心配より後釜がおらん事の方が心配
60 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 23:08:32.447 ID:y9rO5Hdn0.net
>>57
金の心配が無いのは社長さんの感覚だよ
その上司のせいで損失が出ているし次の世代がいない事をはっきりと言うべき
男は無駄なリスクを嫌がる生き物だから損失が出ているって言うと気持ちがチョット変わると思う
63 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日) 23:12:19.601 ID:qKYZpnTh0.net
>>60
確かにそうだな…
やっぱり実際の損失をハッキリ伝えるべきなのかもな
俺はあんまりギスギスした雰囲気にしたくないから遠回しに言ってきたけど来週ズバッと言ってみるわ
69 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします[sage] ：2016/08/28(日) 23:16:58.530 ID:y9rO5Hdn0.net
>>63
絶対に皆の前で言っちゃダメだぞ嫌がらせみたくなっちゃうから
今後の会社の方針として後釜を育てたいんだがって触れ込みで
反論されたら印刷物の数字を見せて渡して社長からのお願いって強調する（紙は捨ててもいいってちゃんと言っておく）
44 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/28(日)
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コメント一覧 (10)
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- 2020年10月22日 22:59
- キャリアや教育段階がバラバラだとなにが分かってなにが出来るのか把握してないからこの状態になるのも分かる。
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0
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- 2020年10月22日 23:00
-
人間関係壊す人間はどんな優秀でも首にした方がいい。
周りの人間すべてのやる気がそがれて全体の効率が下がるという研究結果が出ている。 -
0
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- 2020年10月22日 23:01
- 色々討論してるけど、初日の業務内容判らんで良く討論できるな、流石。
-
0
-
- 2020年10月22日 23:12
- 席で一日うつむいてそう
-
0
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- 2020年10月22日 23:16
-
聞きにくる程度のことで何か線引きしてるなら
まともな教育はできなそう
余程周りに意欲のない人間が集まってるからこの考えになってるなら
転職考えた方がいいですよ上司さん -
0
-
- 2020年10月22日 23:19
-
新入社員も中途のおっさんも同じように教えたことあるけど
新入社員は覚えてなかったらオロオロして最終的に聞いてくるけど
中途のおっさんはプライドがあるのか一度教えたらなぜか出来ると思い込んで
勝手にどんどん進めて行っていつも結果的に全部やり直しになるね
少なくとも社会人経験あるのに教えて貰うのにメモすら取らない -
0
-
- 2020年10月22日 23:33
- 君が聞くだろうことはこの職場全員が知っていて当然のことだから誰に聞いてもいいから分からなければどんどん聞いてくれって言われたな
-
0
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- 2020年10月22日 23:48
- 直属の上司にトイレットペーパーの予備の場所聞いたけど知らないって言われたから専務に聞いたわ。丁寧に対応してくれたよ
-
0
-
- 2020年10月22日 23:51
-
100歩譲ってそれでも良いとする
しかし結局
「それ、このファイルにあるから、自分で調べろ」
「そんな簡単な事も分からんのか？」
「今忙しいの分かるだろ、見て分からない？」
とか言うんだよ、どうせ -
0
-
- 2020年10月22日 23:57
- 俺のとこなんて聞きに行っても他の奴に聞けって言われるわ
-
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