引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 どこさ ★ ▼ 2020/11/08(日) 05:39:53.89 ID:zqcAk+MB9
新型コロナウイルスの感染拡大を機に広がったテレワークについて、実施していた東京都内企業の約３割が、その後取りやめていたことが、東京商工会議所の調査で分かった。生産性の低下などが理由。やめた企業のうち約半数は「今後も実施する予定はない」としており、テレワークの幅広い定着が難しい実態が浮かび上がった。
調査は同会議所が９〜１０月、会員企業に実施。１０４８件の回答があった。
調査では、テレワーク経験のある都内企業７８８社のうち、約３割にあたる２３２社が「現在は取りやめている」と回答。テレワーク実施率は前回調査（５〜６月）の６７％から５３％に下落した。
取りやめた企業の業種は建設業が最多の約４割、卸売業で約３割だった。取りやめた理由（複数選択）は「業務の生産性が下がる」が４６％、「機器やネットワークの整備」が４０％。「経理でも現場とすり合わせが多く、オンラインは難しい」（建設業）「セキュリティー面で不安」（卸売業）などの声が寄せられた。
一方、現在も実施している企業は４６％が「働き方改革が進んだ」と評価しつつ、５８％の企業が「社内のコミュニケーション」を課題に挙げた。
調査を担当した同会議所の担当者は、テレワークを取りやめた企業について「思った以上の数字だった」とし、「ただパソコンを家に持って帰るだけではテレワークの定着は難しい。業務の流れや分担を見直すなど、効果を最大限に伸ばす工夫が必要だ」と話した。（岡本太）
東京新聞 2020年11月05日 05時50分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/66372
2 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 05:42:11.06 ID:nzv02fH30
情報伝達に手間がかかってるんだろうな
オフィスですべてのやり取りがコンピュータ上で成立していたような所なら、テレワークになっても問題はなかっただろう
3 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 05:45:24.83 ID:Gvc9xVdZ0
自宅で片手間に仕事しながらネトゲに集中してるもんなw
4 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 05:49:36.77 ID:kVt05HVx0
直接会わないと人の温もりが感じられないからね
とか本気で言ってる奴とかいるんだろうな
23 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:11:03.27 ID:kVVYrBDQ0
>>4
結構いるよ
月に一回くらいは直接会わないととか皆言い出してる
なおテレワーク開始10ヶ月で同僚と全く会ってない人が3割くらいはいる
6 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 05:52:37.01 ID:EmqTSAWA0
夢見すぎw
7 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 05:53:54.27 ID:XDAwI3130
緊急事態宣言の日からテレワークになって
無茶苦茶会議増えたんだが
1日何時間会議で潰す気だよ
こいつら仕事する気ないだろ
8 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 05:56:23.00 ID:n/xsgPhp0
そりゃそうよ
テレワークで生産性が維持できる業務なんて
フリーの個人が請負でやれるようなもののみでしょ
チームとして全体で成果を上げているような業務では生産性が落ちるだけだ
16 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:06:28.18 ID:94gZHfQu0
>>8
世間知らず
35 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:22:28.90 ID:PWKjP85X0
>>16
３割がそう感じてやめてんだぜ。別に世間知らずじゃないだろ
39 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:24:46.12 ID:R16uzAHI0
>>35
テレワークはテレワークでやり方があるんだよ
41 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:26:48.15 ID:Gr9PZcKg0
>>35
根本的に間違えてるし、能力の横取りが社風だったかそれとも部下の評価を仕事「風景」で評価してたか
俺もリモートワークやってるがちゃんとノルマあるし、スケジュール通り進んでるぞ
47 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:29:51.90 ID:r6aRkPa/0
>>35
その3割のうち半分がまたやろうとしてるんだぞ
自社の仕組みがダメだっただけって認識なんだよ
9 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 05:58:34.95 ID:bV5Wm5kH0
続けてる7割を見ないと意味ねえだろw
そりゃ全ての業種で続けられるわけない。
10 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:00:40.05 ID:Nszaq5cv0
3割はテレワークにしても「ずっと画面の前にいろ！」みたいなのを続けてたんだろうなw
13 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:03:55.23 ID:yuoLgLH+0
在宅勤務したけどメリハリないからダレるな
15 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:05:52.25 ID:7qqXfYvO0
ソフト開発みたいな企業だけだろうね
17 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:06:31.13 ID:r6aRkPa/0
調査企業の53%が今もテレワーク実施中
1割は再度テレワーク実施予定
これだけやれたら十分だろ
1割は自宅待機しかできなかったのか緊急事態の間だけですぐやめてる
18 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:06:48.04 ID:EmqTSAWA0
メディアに煽られて真似した企業w
19 皇帝パルパティーン niceage ▼ 2020/11/08(日) 06:09:41.93 ID:eqgVWO5N0
単純な事務作業なんてどこでやっても同じ。
しかし労働環境が生産性に影響するのも事実。
寝具によって睡眠状態が良かったり悪かったりするのと同じ。
順応出来ない人材は必ずいる。
25 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:13:30.97 ID:mcM/qRNd0
もうテレワーク限界
管理職が楽になっただけだわ
26 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:14:54.44 ID:aZc5z5MF0
オフィスとテレワーク、半々くらいがいいな。
テレワークのメリット
・快適な個室で仕事ができる
（会社なら社長等にならないとできない）
・短パン、裸足
デメリット
・face to faceの会話がない
・プリントアウトできない
・運動不足で太る
27 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:15:28.06 ID:Fr9UugGb0
従業員の通勤手当削減効果
企業側にとってこれが一番のメリット
29 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:16:37.61 ID:5D8d6T0I0
>>27
大手参考にすると通信手当は1日250円だっけ？22日払っても5500円で済むしな。
劣悪起業ならPCも通信敷くのも自前だし
46 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:29:28.93 ID:R16uzAHI0
>>27
テレワークとオンライン会議で
出張費削減効果も絶大
拠点が幾つもあると社内出張費だけでも相当な金額
28 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:15:38.88 ID:3TlbS27n0
テレワークやめた負け組企業勤務のやつカワイソ
俺はテレワーク継続の7割のガワだわ
30 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:17:08.87 ID:583mS86I0
人によるな
お菓子も食わずに真面目にやってる
31 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:17:10.77 ID:s364ScfY0
そりゃそうよ 先進のgafamでさえいまだに社員の半数以上が出社して集まって仕事してるそうですからな、
会社からリモート、出社の強制はしていない、社員の自由が基本だそうですが。
経理とかサポートの方がリモートが多くて開発系は皆で集まってがやがや無駄な時間を過ごす
42 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:27:48.00 ID:r6aRkPa/0
>>31
その嘘飽きた
32 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:18:34.86 ID:aZc5z5MF0
テレワークだと、
仕事とプライベートの線引きが難しいね。
オフィスだと、いるときは仕事に集中して、
定時にオフィスを一歩出たら、仕事を忘れる。
テレワークだと、集中力が落ちがちで、
定時を過ぎてもダラダラ仕事が続く。
34 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:21:52.10 ID:Vskbq8pp0
育成の過程が全く無い日本だから
入試がゴールの大卒が入社の資格になる時点で教育自体が間違っている
この悪しき習わしが社会人になっても継続する社会構成が働く意識の軽薄さを育てる
36 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:22:59.02 ID:n/xsgPhp0
タブレット会議の相手の背後から、子供の騒ぐ声や
犬の吠える声が聞こえてきてドン引き
こんなんで生産性が維持できるわけがない
38 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:24:02.63 ID:sAayQWqJ0
>>36
特に最近は、気温下がって、
そういう音が通りやすくなった。
40 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:25:18.13 ID:d+y0yhad0
と言っても冬に向け新型コロナは勢力を強めつつある
元の木阿弥以下になるぞ
43 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:28:30.08 ID:kZQSd3B30
同じ空間で顔合わせてるのと、
リモートじゃコミュニケーションの情報量が単純に違うからなぁ
48 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:29:52.39 ID:Gr9PZcKg0
>>43
口頭で伝わることが重要な状態で仕事進めてたのってちょっと異常かも
45 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:29:09.36 ID:sz07/TM80
テレワークだと残業禁止だから減るの当たり前
時間あたりなら変わらない
51 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:32:29.06 ID:rU7OacDI0
>>1
Zoomで無駄な会議ばっかやってっからだろ
52 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:32:47.02 ID:kenWJ7XI0
そりゃゲームしながらなんだから仕事が手につくわけないんだよねｗ
53 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:32:51.48 ID:wLvMAGYv0
意識高そうなベンチャー企業見たいのがいち早くテレワーク導入して今頃後悔してそう
55 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:33:56.81 ID:Gr9PZcKg0
>>53
リモートワークを目的にしてると見た
56 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:35:11.43 ID:XDAwI3130
オリンピック対策で事前にテレワーク環境整えてた企業はいけてる
慌てててテレワークにした企業がやめてる
57 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:35:13.52 ID:ouqS9YWd0
>>1
リモート飲み会の状況も知りたい
取り止めた所多いだろう
58 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:35:25.57 ID:Vskbq8pp0
もう答えは出ているよな（誰もが働きたくないでござる）と言っている
59 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:35:42.09 ID:sKSk08870
そんな社員ばかりだとそのうち会社が無くなるな
60 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:36:01.29 ID:fk5zutsI0
テレワークになってから明らかに会議増えたわ
手軽に出来るからといってやりすぎ
61 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:36:28.60 ID:pIDT34WV0
社内でクラスター起きたら一斉に営業停止じゃん。
66 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:40:18.07 ID:ENESA/Lo0
テレワークなんか続けてたら競合他社に勝てない
67 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:40:57.24 ID:aguGioGM0
顧客への電話対応と営業は全部テレワークになった。
73 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:45:14.72 ID:p7X9ZkdB0
一人で仕事できない人の分がずっと終わらないからな
自分の仕事さっさと終わらせてたのに
他人の手伝いさせられてた人は
自分の仕事に集中できて更に効率よく仕事終わらせられるけど
74 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:46:07.93 ID:JO7J3B0T0
映像で会議してるような企業はまずダメ。
チャットで必要事項の伝達なら余計なBGMは入らない。
そうした工夫も含めて
会社の生き残りを模索できる企業だけが生き残る。
クラスターを発生させれば検査でそれこそ業務が滞る。
76 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:48:49.48 ID:ccdGm8AZ0
テレワーク中ずっと資格の勉強してたな
そのおかげで受かったわ
77 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:48:59.13 ID:qXsKVAbC0
権限のない者同士のやりとりは非効率的になっていきますｗ
あとは、適切な指示と確認です
ン盲力があっても権限がないとできませんよ
「偉そうだなおまえ」ってなるのが人間です
企業は組織です
78 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:51:24.71 ID:qKZ/vwBi0
上の世代の人が文字でのやりとりが下手すぎて困る
必要ないのに無駄に電話やweb会議したがるから無駄に時間かかって仕方ない
しかもそういう人に限って会議前に必要な準備しないから相手の時間無駄にする
79 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:51:26.84 ID:QmngOjkb0
うちの会社もテレワークはほとんどやめたな
事務は割り込み入らないから、テレワークの方が捗るらしいけど
80 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:52:23.92 ID:ik/6602d0
就活生の選択の指標になるね
81 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:52:32.00 ID:gHqzHNoM0
こんな感じでコロナが終わったと楽観的な企業が
長期的に見ていくと最終的には大損していくんだろうな
まあたくさん倒産すりゃいい
83 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:52:54.73 ID:GH8qR9xY0
だろうな
通信機器がないと成り立たないのと
細かく話したり絵を描いたりして説明できないだろ
84 ： ニューノーマルの名無しさん age ▼ 2020/11/08(日) 06:54:21.21 ID:sXdYXiif0
そりゃ、緊急避難的な意味合いもあって、導入したところが多かったわけだからね
その活用については、大企業なんかは、コロナ前から試行程度はしてたはずだが、
その姿勢、ノウハウの蓄積にも差があるしな
ただ、テレワーク普及は、もともとコロナ前から国の方針、
企業都合の話ではないからな
男女ともに外で働くのが当たり前の時代、しかも、先進国でびりを争う出生率
家庭生活が後回しにならないように、働き方にメスを入れようとしてるわけだ
それが、コロナ騒ぎで一気にテレワークがもてはやされる流れになっただけ
もともと、東京都みたいにオフィス系が多いエリアの将来ビジョンでも、
2040年代には、テレワークが一般的でオフィス勤めの人の出社は週１日、
このくらいの普及ペースで考えてたわけだからね
そうなるように行政がどう指導していくかだろ
85 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 06:55:03.22 ID:8GbQD9vC0
会社来て難しい顔してりゃ、誰かがヘルプしてくれてたが
テレワークは否が応でも日々の成果は求められる
給料泥棒ほどテレワークは辛いんだよ
99 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 07:02:58.93 ID:n/xsgPhp0
>>85
テレワークの功罪の一つとして挙げられるね
数字見て部下を呼びつけて怒鳴りつけてるだけで給料もらってた部長クラスなんかまさにそれ
88 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:56:59.74 ID:yS0UQAcy0
結果主義とか成果主義とか言いながら、それを公正に判断する
仕組みを作ってこなかったから
95 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 06:59:28.42 ID:/n3RASCH0
単に成果主義にすれば良いだけやろ？
101 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2020/11/08(日) 07:03:36.91 ID:p1v8inQ40
うちの会社は全体で見たら効率化は進んだかな。
システム的な部分がオンライン化されまくったから、テレワーク終わったとしても効率化は維持されてる。テレワークで不便と感じるのは業務の引き継ぎだったりレクチャーだったりだな。
112 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 07:20:05.96 ID:IRev2VLR0
逆に7割も続けてるってのが驚きだわ
どうせ９割は数か月で慣れきった「日常」にもどってくんだろうと思ってた
まあ基本的に職種や企業文化なんかにもよるんだろうな
113 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2020/11/08(日) 07:22:59.66 ID:q/qubqI40
テレワークで今までの様にやろうとするからダメなんだよ。テレワークに合った業務掌管、仕事のやり方を考えるんだよ。
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで
元々無理がある業種も相当多そうで全員テレワークなんてのは難しいだろうけど、一部すら取り入れられないのは組織の問題だろうなあ