もう叩くしかないじゃない
机なりなんなりバーン！と叩いて黙らせるしかない
あと謂れもない嘘つき呼ばわりは名誉毀損だと訴えるか

周りの人間で徒党組んで黙らせるしかないと思うよ
いじめまがいのことしてさ

人の事を嘘つき呼ばわりしてそれが事実で無いなら名誉棄損で訴えれるぞ

メールで用件を伝えて、口頭ではメールを出したと伝える。

ここの記事嘘くせーのばっかだと思ってたけど、これは居る。マジでウザいし北斗の拳のキャラみたいな人間に思いっきり撲られて吹き飛んでほしい

ケンさんじゃないの？

その人の時は話す順番を変える
英語的な文法にするのが一倍良い

「みかん要る人～！会社の裏山で取れたんでお裾分けで～す」でいい
　

逆のパターンもつらいよね、10説明しても2しか理解できない上司

これってほとんど病気だよね。
しかしこれは人をみてやっているところもありそう。
解決策としては


1.できるだけ話しかけなくて済むように回避

2. 話しかける時は結論から先に言う「ミカン欲しい人！裏山でできたみかんが余ってます。欲しい人いますか」みたいに。

3.しかし敵は「ミカン」だけでも早とちりする。ので敵が何か言い始めたら「あ～分かった」「違います！」「ミカン畑の」「違います！」「お前が言ったんだろう！」「言ってません！」と相手の言うことを大声で遮る。

4. 何か反論してきても、違います！とはっきり大声で遮る。

なぜならこの類の人間は、自分より強く出る相手が苦手。話を遮られるのはもっと苦手。報告者みたいに空気を読んですぐ押し黙る人間が大好き。報告者が強く出て、敵の話を遮ればそのうち報告者に近づいてこなくなる。

上司の上司には一応、対応策やることを伝えておけばいい。

そういう人とは話さなければええねん。それか紙に「みかんをお裾分けするから欲しい人は話しかけてね」って書いて目立つところに貼っておけばいいのよ

※3
名誉棄損はそれが事実であっても訴訟で勝てますけど

※10
さすがにそれは自分の伝え方も疑った方がいい

その上司鼻くそほじったら血が止まらなくてそのまま消えればいいのに

発達なので一生治らんよ

※11
仮に自分の伝え方に問題があるとしましょう
……やっぱり話さなければいいだけでは？

仕事が速いんじゃなく早合点して暴走しているだけだな
よくこんな馬鹿が役職についていられるな

※14
ごめんアンカー？間違えた

※9に尽きますな
まず結論から話す
その上で、「分かった分かった」始めた瞬間に、もっと大きな声で「違います！」と言い続ける
敵対行動増えるだろうけど、元々連携する仕事じゃないみたいだし問題なし

自分もこういう会社で働いた事があるので言うけど
>実績さえ出してれば何しても良い会社なので、
>（上司という役職はあるが、全員個人プレー。出勤時間もバラバラでいつ休んでも良いし在宅でも良い）
この時点でまともな会社じゃない（組織として成り立ってない）ので、現在の職場では何をしても無駄
“実績”っていうと何かもっともらしく聞こえるけど、実態はオーナー社長の搾取が増えれば社内でモラハラでもセクハラでも何が起こっててもどうでもいいって会社だよね？
転職しか道は無いよ

１０話して２か３くらいしか飲み込めばいい方で
その中の一つか二つの単語に食いついてあさっての話になる
昔の知り合い思い出して鬱に傾きそう．．．orz

その上司は何か頭の病気か障害でしょうな。
顧客や取引先にも同じ様な事してるだろうから、会社の信用がどんどん失われるので一刻も早い処置が吉です。
以前の職場に異様に思い込みが強い無能上司が居たが、矯正出来ず追放したら堰を切った様に受注が増えました。

米18
外資企業知らんの…？
外資をまともな企業じゃない扱いってどうなってんの？