看護師「3月で退職するので、○日から△日まで有給休暇を頂きたいです」

師長「何言ってるの！退職する人に有給休暇なんて無いわよ！😡」

看護師「わかりました…月末まで働きます」

この例を違法なことと認識していない看護師さんが多すぎます。
師長が怖いといえど、鵜呑みにしてはいけません。

— 暇な医師 (@executivedoctor) 2019年3月4日

看護師は就業規則や労働問題に対して知らなすぎる人が多い
残業手当も申請出来る職場でも、申請しない人。
こんな人いるとかえって残業申請してる人が問題扱いされたり。
私も前職場は年休を4日残して退職

これっておかしいですよね

— 土俵の鬼만세！ (@kim_tranp_putin) 2019年3月4日

労働基準監督署に報告しますと言ってみてくださいね…泣

— 暇な医師 (@executivedoctor) 2019年3月4日

看護助手ですが3月1日に辞表だしたけど契約書の4月15日まで働いて欲しいといわれたことも本当は違法ですよね？

— のぞみ (@nozomi19831121) 2019年3月4日

私も辞めるとき（公立病院だから公務員）
師長「有給どれくらいほしい？」無言の圧力
全部あげないことが前提な言い方。人出少ない、冷静に考えて退職日まであと数日。。
「７日間くらいで大丈夫です」と言わざるを得ない雰囲気でした。もっと有給いっぱい残ってたのに悔しい🤦‍♀️

— あ き ちゃん 🎀 (@akshryha6868) 2019年3月4日

看護師さんの世界を垣間見た気がします

— まーる (@maarumaarunrun) 2019年3月4日

師長って、できれば労働者たる看護師側に立って欲しいのですが、えてして病院側の立場になってるヒトがおおいですよね。

— Yutampo (@narilinn) 2019年3月5日

うちの娘は有給消化させてもらえないとわかって、「なら買い取って」と食い下がり、「誰にも言わない」と念書を書かされて、日当１万✖️30日分もらいました。言ってみるものです。

— よっしゃー (@CQVRassvUvZ4xtH) 2019年3月5日

私も講義しに行ったら事務部長と面談させられました…
もちろん戦って有給もらいましたけど
なんでこんなに苦労しないと有給もらえないのか…😭😭

— karina (@karin72324524) 2019年3月4日

３月に退職する人が２月から退職日まで有給をとったので、２ヶ月間ワンオペという事例もあります。法を守ったら人を守れない日本の職場環境は異常です。

— おはようこ (@yohko_anego) 2019年3月7日