株価を下げないための提灯記事
こんなのはビジネス板で毎日山ほど立つ

アリはシフト勤務だって結論出てたじゃん

全員有能で能力１００％でずっと働き続けられる会社員なんてなろう小説でしか存在しねーよ

有能な社員を残したからじゃないと思う
採算の合わない業務を人出不足を理由にやめたからだろ

へぼい奴で固めとかないとワイのサボりがばれる

仕事を安心して任せておけないような奴を切ったってことだろう。
昔なら単純作業やらせてればそのうち矯正できたけど、
今は機械が単純作業やって、人間はひたすら判断する時代。
そこで判断を任せておけない人間はマイナスだよね。

Netflixは行き過ぎなんよなぁ
病気してちょっとの期間パフォーマンスが下がった奴を首にしなかった副社長が首になったりとか

まあ、数か月はそれでいいけど、いざとなったら首切る会社は有能からやめてくで？

無能だけど生きてるんやで

プロイセン軍みたいやなｗ
まぁその有能無能の判断が適正にできるんならいいんじゃないの？

yahooは毎年下から3％レイオフされるので有名だな

つまり、野党は要らないって事だな。
与党だけで議論した方が、建設的で有用な議論が出来るって事だな。
これは正しい。

無能側の人間が必死に言い訳を探してるのがウケる
残った社員が血反吐を吐くようになったってなんだよ？そんな事ひと言も書かれてないが。想像力だけは1人前かな？

＞単純に余力残してた社員が血反吐吐くようになっただけじゃないの？
現実逃避か・・・悲しいなぁ。
元記事に「無能の後始末が不要になって逆に余裕が出来た」と書いてあるのに涙で曇って読めないのか・・・

竹中平蔵理論の奴ほんま草

1を作る側じゃ無い限り、誰でもいいんだよ‪w

誰でもいい中でも仕事が的確で早い人ってだけ。

もともとその人数で回せてたって事だろ。
習慣も文化も違う外国企業だから参考程度だが、
反日企業は中華マネーが入ってるから、この先どうなるか解らんぜ。

只今、在宅勤務という名のサボり中のワイ、震える

恐怖政治に成功しただけ定期
無能社員をクビにして生き残りに警告する
中世スタイル

真に恐ろしいのは有能な敵ではなく無能な味方というのは昔から言われてるだろ

余力を残すのは無駄じゃなく命綱である事を理解して
過剰な分を減らすようにしないといけない
ブラック会社はこの手の論調を口実に嬉々として必要以上に人員を削って先細りしていくんだろうな

元々60%くらいしか出してない社員が大半だっただけという話

ネットフリックスの話かと思ったら案の定だった
激務にはなったけれど、その分しっかりと報酬払ってる
日本の「激務になったけどお値段そのままね！」方式じゃないからそこはきちんと切り分けておくべき
あと、いらない仕事を減らすようにシステムいじったりしてる
ここも日本の良くあるパターンと違う。業務量はそのままなのに人を減らすだけ減らしてシステムは絶対に換えないのが日本式
だから日本の感覚でこれ語ると「一部に負担がー」って話が絶対に出る
情けなくて笑いが出るわ

有能が無能のしわ寄せを受けなくなり、またしわ寄せストレスも消える。
同じ程度の有能な人のフォローはお互い様だが、無能へのフォローはフォローしあうが成り立たない。

無能が足をひっぱるなんてどこの会社でもあるでしょ
それがなくなるだけでどれだけ楽になるかなんて、どんな会社でも働いてれば想像つくもんだと思うんだけどな
余力がどうとか恐怖政治（）とか以前の問題

働きアリの理論は「仕事をしてない（けど足を引っ張ってるわけではない）働きアリ」の話
今回のは「足を引っ張ってる（要はマイナス要素を生み出してる）」人間の話だから混同してる奴は気をつけような

仕事をしてないどころか余計な仕事を増やしてる人の首を切ったら無駄な仕事が減ったから業績が上がった、という当たり前の話だぞ

これなんかおかしい話か？
足を引っ張るだけの人を解雇すりゃ、そりゃ生産性あがるだろ
むしろ逆だと思うやつがいるのが意味がわからん
そして新規にまた雇用して、再度同じことするの繰り返しするのがアメリカの企業じゃん

無能な人間をクビにするのは賛成だけど有能・無能の判断をどこでするかが難しいんだよなぁ
口が上手いだけの無能者や、直接の成果は出せてないけど後方支援が上手い人もいるし

単純にその当時は経営規模に対して人が多すぎてただけじゃないの？

わかりやすい有能無能がそれぞれ居るってよりはそもそもやらなくて良いような仕事を担当係なり部門作って
生産性ある人間にまで無駄な事に付き合わせる例が多いように思う
事務部門は特に。雇用機会均等枠やら障がい者枠やら押し付けられるからしょうがない面もあるが

それも結局、無能でもできる仕事数の割合次第や
マニュアル化できない仕事が多い会社でしか成功しないロジックやな

余力が一切無いから、一人倒れたら詰むぞ

ミスがゼロになったのか？
それとも大きなミスがゼロになったのか？
全然話が見えてこない

100人規模の会社ならそれでいいと思う。
人数の桁がひとつ上がると雑務の量も跳ね上がる。
そこでも有能な奴に振ってると本務を有能な奴に割くリソース不足が顕著になるから
無能でも囲っておく利点は出てくる。

まずは人事を首にすべきだろ

＞CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が
必要なくなった」と説明。

そりゃそう言うでしょ
数字とか第三者視点でもない、トップの話だけなんでしょ？
「やっぱり人手が足りない。リストラは失敗だった」なんて言うわけないじゃん

その会社が今までただの無駄をしてただけの話で、有能無能は関係ない。
この話で一番の無能物は社長並び重役。

ドワンゴの川上会長
元ニートだった彼は
ニートでも働ける会社を作ろうとしてドワンゴつくったけど
会社を守るために結局元ニートを全部切らざる得なくなったという話をしてたのを思い出した
ホント働かないやつは働かないからなｗ

ソフト開発やとそうやな。
精鋭だけで開発した方が早くて品質も高い。
但し、誰かがインフルで倒れると頓挫しかねない

有能の奴らだけで作るルール、システムが優れてるんだよ

ルール守れない馬鹿、馬鹿のためにできたシステムがないだけで全体が効率的になる

ネトフリは就職してもすぐにクビになるとかであんまり穏やかじゃないとか聞いてる

>>36
本それ
現場の声を聴けよな

その足をひっぱるだけだった3割を採用した人間と社長をクビにしろよｗｗｗｗ

つまり新卒は必要ないって事でいいな？

真面目な話うちのチームはガチで何もしてない人間が3割くらいはいる
こっそり首にしても問題は出ないというか下手すると気づかないようなのまでいる
ちなみにその3割は残りの7割が病気等で欠けても特に手伝わない
何で雇われているのか本当に謎。コネとかなのかね

これでなぜか少数の有能と圧倒的大多数の無能が賛同するんよなぁ

自分も雑務ばっかの無能側だから耳が痛い

だから去年の就職氷河期世代の公務員試験、俺を受からせておけばよかったんだよ
有能なやつ雇ったら、お役所仕事って言えなくなるでしょ

他人の足引っ張るだけの奴とか仕事してるフリ一生懸命で現場かき回すアホとか普通に居るからのう
つーかココも無能だらけよな自分に都合のいい解釈ばっかしとる

絶対この内容のまとめだと思ったｗ
個人事業主に無能はいないって話と根幹は一緒だね
無能な個人事業主は廃業するからね

これが長期になった時に壊れていく社員はいないのか
新たに人員増やそうとした時にちゃんと有能を確保していけるのか
それはそれで問題が出てくるんじゃないの
何かを動かすには遊びって需要なんだって教わったけど

最も優秀な80人を残して3割をクビって
115人中の35人解雇したってことだろ
普通のリストラじゃないか？

足を引っ張ってるレベルの人材を切るならそりゃそうだろう

仕事ができない人を正しく判断してクビにできれば業績は上がるだろう
必要な人材も間違ってクビにしなければだけどな

公務員大解雇時代突入やんけ。

業績を悪化させた無能経営者は首にならないんですか？

ん、トップが有能だっただけの話でしょ？
ほとんどの会社はトップが有能ではないので、真似しようとしてもできんやろな

※56
雇われ経営者なら株主権限で首にされることもある
株主がいない、株を経営者が持ってるパターンなら諦めろ

実際、無能を首にする側が無能だから、一番首切ったほうがいい奴残るやん。

経営者がクビなんて論じてる時点で日本型無能
米国は社員から経営陣に上がることはまずない
高齢者がそろそろ俺も取締役に..なんてやってるから馬鹿しか残らない

幾ばくかの有能社員におんぶにだっこはどこの企業も一緒でしょ
そしてテレワークによって３～４割の社員がガチで必要ないことがバレてしまったのでは？

3割の無能を切りました
残ったのは優秀な人たちです
成果、出せるよね？
あいつらの尻拭いしなくていいんだよ
あれ？切り損なったのが残ってたかな？
気のせいか、みんな優秀だよね、もう切らなくていいはずだよね？
じゃあ、成果、出せるよね？

単に追い風だっただけだろネトフリは。
まぁ無能がいらないはあってるけど。
事業規模に応じて適正人数は必要だぞなんでも。
そこに無能を混ぜるなっていうだけで。

まあ結果が全て
とは言え、これもCEO等の優秀な経営陣ありきの話で、他の企業がおいそれと真似できる手法ではない

見えない部分できしみを上げてるのは間違いない
結果が出れば成功でも人間の継続耐久年数は壊れるまでわからないよね
無能はいらないけど減らしたなら補填しようね…

うちの会社がまさにこれ。
20人くらい社員がおったんやけど
無能な半分くらいを切ったら、
業績が上がって仕事量は減った。

うちも周りの足を引っ張るしかできない無能ジジイがいるから解雇して欲しいわ
正社員だから無理だろうけど

自分も同じ経験ある。
口と態度だけ偉そうな無能在日朝鮮人が繁忙期直前に辞めたが、逆に仕事が楽になってみんなビックリした。

日本の田舎と呼ばれる地域では、
『馬鹿に知恵をつけさせるな！』という社長たちが左うちわな生活を送りながら、従業員はザッコ扱いでワロス

多少駄目な人が守られる社会のほうが良い。
仕事ができる有能な人は、弱者を守ってあげたら良いのでは…。守られ過ぎも良くないけど。

鬼滅が流行ったのは、こういった弱肉強食の世界を日本人の大半は望んでいないからな気がするよ。家族や共同体は助け合うべきと思ってるんじゃないかな。会社も含め。

こっちに進むより、昭和に戻したほうが日本は上手くいくのでは、うまく行っていたのでは。単純に戻ればよいという事はないけど。弱者が排除される世界は嫌だ。

>>69
中小企業は左うちわとかニートの発想やぞ

ゴマスリ太鼓持ち野郎はマジで消えて欲しいｗｗｗ
そしてそんな露骨なおべっかに気よくしちゃうバカ老害もさっさと消えて欲しいｗｗｗ
プライドねえのかねえｗｗｗ

>>70
守られる側の人に「守られてる」ってちゃんとした自覚があるならまあいいんだけどな
今の世の中見てると「強者はちゃんと守れや！こっちは弱者様だぞ！」みたいなのがいるからな
正直、そんな弱者は守るより切り捨てたくなるのが心情ってものでもある

働きアリの法則　で休んでる2割のアリ、
交代で休憩取ってるだけなんよねえ　サボってないんだわ

日本じゃないから上手くいったって部分もあるだろうね。
個人主義（自立しているというか）が強いから、足を引っ張る人材がいなくなれば効率化できる。結果として少ないリソースでもより良い仕事ができる。
日本だとバランスが難しいだろうなぁ
まあ、どっちにしても、たまたま成功した例だけを出して評価するのは不公平だわな。リストラして失敗している事例なんて山程あるだろ？

凄いのは、ちゃんと出来る人とそうでない人を見極めできてる点。

日本なら出来ない人の嘘の陰口とか妨害工作で出来る出来ないの正しい選別が出来ないと思う。

体験から言うが仕事できない人の自己防衛工作は、かなり積極的でその方面には才能がある。

？？「休むアリなんか要らない」

同じことやって失敗した会社は人知れず消えるだけで記事にならない

ネトフリ社員「初め半年や1年の間は随分暴れてご覧に入れる。
然しながら、2年3年となれば全く確信は持てぬ。」

瞬間的なパフォーマンスは高まるだろうけど、長期的に見たら予備人員無しってのはリスクが大きすぎる

このクビ切られた３割はどこ行ったんだろうな
BLMとかに便乗してヒャッハーしてたりして

人数減らして同じかそれ以上の売り上げ・利益だったとして、その分きっかりと有能に還元したら本物だ
給料がポンっと倍々になればモチベ凄いだろうし

リソース無いと仕様書やマニュアルを後回しにするから属人化の温床何だよな

全ては、物理法則の内です。　　
お前らの、人生が上手くいってないのはわかったから・・　　
　　　とりあえずは、同情してやるからな・・　　もう一旦は寝ろ！

無能ってかミスが多い人はいないほうが
いいことはたしか
その尻ぬぐいで時間とられるし

有能が手数たらんぶん全力疾走して埋めてるだけだろ
近いうちに病む奴でるぞ

有能を追加せい

無能かどうかの判定は難しい
昔うちの会社にきた転職男が社長に無能と判定され
辞めさせられたが、
その後同じ分野の更にでかい会社の部長になってたわｗ
俺の小さな会社の社長が無能ってことｗ

典型的な自分が有能だと思い込んでる馬鹿経営者の考え。
目先の利益優先で効率よくリストラしましたアピールしてる馬鹿は将来自分がリストラされる末路なのにww某カルロスゴンとかいう雑魚と一緒だなこの経営者wwww

>>74
ちゃんと読めばそういう内容じゃないのは分かるだろ…

クビになりたくはないが、残る側にもなりたくねえな
大人数で気楽にやらせてくれや

普通に競争が加速するだけやな
まあそれでどうなるかっつったら
またそれ以上の有能を入れて、ダメなのを切る
まあアメリカはこれでいいんじゃね
結果分断しそうになってるけど

数年後、同業他社を有能の奴に作られて上層部がいらない奴らだったってなるのが目に見えてるけど織り込み済みなんだろうか？
誰が得して社会になんのメリットがあるのかも底辺にはわかんないな。神に忖度してるのか？

正直職務の内容にもよるだろ
この記事だけを絶対視し、異論を全てニートだとか無能だとか言ってる奴こそ、視野が狭いわ
単にマウント取りたいだけの雑魚だろうけど

どんなに優秀でも同時に複数の場所へは行けないからね
人手は大事。リモートのせいでこれも怪しくなってきてるけど

自分はショボイ会社内でトップクラスと言われてるが、正直、無能社員でも十分こなせる仕事って結構あるんだわ。単なる人数合わせみたいなの（それでも法令上人数が必要）。

その仕事をできる側にやらせてみたところで、何の効率化もできんわ。戦力の無駄遣いでしかない。

>>73
頑張ってる方が疲弊していって、逆差別になるのは困るよね。
弱者を過剰に福祉漬けにして、逆差別から共同体の分断を狙う手口もあるし気をつけないといけないけど、基本助け合う社会のほうが良いなぁ。
あなたが有能な方なら、出来る範囲で弱者を助けてあげてください。

むかーし手塚治虫が短編漫画で描いてたわ

「会社が超無能な人間を派遣会社から派遣してもらう」
「会社内の社員のヘイトがそいつに集まる」
「不満のはけ口があるために社員のストレスも減る」
「会社の業績が上がる」

みたいなの

個々の成果が見えるように政治家を減らそう
報酬に見合う働きしてる奴なんて1割くらいだろ

3割の無能が7割の有能を機能停止させた会社がおかしかったって言ってるやついるけど、無能1人で2〜3人の有能使い潰すなんて普通の話だからな。
何もしない無能なら自分一人分のマイナスだけで済むけど、大体の無能は口を出して話を止めたり、変な方に進めたりするから、無能に理解させるための資料が別途必要になったり、方針元に戻すために何倍もの労力使うことになったりする。
なのでおれは何も口を出さないことにしてる。

レンタルビデオ屋から世界一のシステム開発力のIT企業になるほどの激変だからな。
そのくらいのことはやってるだろう。

こういうのは数年のスパンで評価しないと意味ないんですがね……

まあこれは日本と違って首を斬られている人間を見て、アメリカ「俺は有能だし何も問題ない、楽になった。この会社素晴らしい」
日本「俺もいつかは切られるんだろうか、この会社怖い」と思うかどうかだけな気がする。
コップの水が半分でめっちゃあるやんっていうやつと、半分しかない…ってなるやつみたいな話と似てるな。

そりゃ大量解雇して潰れた企業なんてそもそも話題にすら乗らんだろう(';')ようするに生き残った一例に過ぎないだけ。

>>21
日本はこういうブラック企業応援団みたいなやつがいるからブラック企業が減らないんだよな
しかも自分がそういう立場になってるのさえ理解できない低能っぷり

社員を3割減らして質もスピードも上がるか？
正直無理だと思うわ

>>103
無能の人が勘違いしがちだけど
有能な人はその会社で切られても別のところでやっていけるからこの会社怖いなんて発想がそもそもない

アメリカとか見てて思うのは、新人はいったいどこで教育されてるんだろうってことだ。恐ろしい国だなぁ
新卒一括採用してる日本ってまあぬるま湯というか…この競争に追いつけるほど切り詰められるくらいなら今のままでもいいかなと思える

>>106
要領の悪い奴にかける時間や尻ぬぐいする時間を考えると下手すると半分でも行ける可能性がありそうだわ
スポーツだってそんな感じでしょ

>>108
大学在学中にインターンシップで基礎知識や能力を身に着けるんだよ
日本でも結構やってるよ

クビにするまではいいけど補充はせんのか？

２，３年前に同様の記事を見た

働きアリの法則は社会全体での話だから
70億人の3割、21億人もお前らがいるんだぞ安心しろ

そりゃあNetflixと言う例外的な優秀者が集まる会社だから。
大抵の会社は、無能の楽園に過ぎない。

無能でも出来るはずのマニュアル
無能でも守れるはずのルール

無能基準で考えても更にそれすら守らない出来ない（やらない）
こんな奴らをなぜ守る必要があるんだ？

もう優秀な人だけ働いて。
あとは、ベーシックインカムで生活する
社会の方が幸せなのでないのか

このやり方でうまくいった会社の一例で（これも誇張があると思うが）、これが普遍的かどうかは疑わしい

無能が出来ないからって遣る仕事は面白くない。
一度でも遣ってやれば、それが当たり前になって胡坐搔きやがる。
性根が腐ってんだょね。

実際社会人の5割は実質無駄な労働して
金を手にしてる人だと思う

そらそうや　何当たり前のこと書いてんだ

リストラした結果は１１行で書けるが、リストラを決断するまでの苦慮は筆舌に尽くせない程に半端なかったと思う。

例えるならリストラは手術と同じで、少しでも判断が狂えば即ジ・エンドだったと思う。

スクエニの前和田社長が800人切ったら開発力がダダ下がりしてたなｗ

業務効率化して人減らしました。雑務はアウトソーシングですってだけの話

優越は無能の存在あってこそ生まれるんやぞ

ワイは一生窓際でぽっかぽかお天道様
眺めてたいなあ

予備人員とか育成中とかいう概念のない会社って怖いなｗ
常時100％の負荷で仕事回してたら、トラブった時とか仕事の要件が変化したときに即パンクするぞ。そうでなくても誰か転職や病気で抜けたら穴埋めに時間かかるし。冗長性は大事。

そのメンツで新規事業を誰が始めるんだよ・・・・・・

>>1
JRが国鉄分割民営化の時に無能の左翼組合員を切って成功したという実例。建前上は全員解雇で新会社が必要な人だけ再雇用した体にしたのだがな。

※126
そんなのあるの日本だけだ。パンクした無能な部署を潰すから

働きアリの法則は怠けてる蟻も含め蟻全員が優秀であるのが前提で働きアリにすらなれない無能はマイナスしか無いって事だよ