はじめて後輩ができた
2021/03/20(土) 09:07:46
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621 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：21/03/17(水)23:36:40 ID:7J.dj.L1
務め始めて三年目にはじめて後輩ができた。
後輩は二人いて、対照的。
一人は理屈っぽくて不器用で理解力がちょっと怪しい。1から10まで言わないと理解できない。（Ａ）
もう一人は容量が良くて理解も早い。1から5までいえば何となく言いたいことをつかめるタイプ。（Ｂ）
入社当初は皆してＢの方を重宝したし、むしろＡはなんか扱いにくくて、試用期間で切ろうか？という話も出てた。
実際Ａだけ試用期間が倍に伸びた。
だけどＡは真摯で愚痴を言わないし、不器用な分、仕事が終わってから自宅で勉強してた。
ＡはそこまでやってやっとＢに追いつくかどうかって感じの出来だったけど、
性格がいい子だってのは解ったし、何より人手不足だからとおまけみたいな感じで採用が決まった。
教育係は三人いたんだけど、Ａには正直誰も期待してなかった。
今月頭で二人はまる一年務めたことになるんだけど、二人の評価、特にＡの評価がガラッと変わった。
Ａは相変わらず1から10まで説明しないと理解しない。だけど1から10まで説明したら、12の仕事までをやってのける。
必ずどこかしら改善点を見つけて、改善させてくる。
何より理屈っぽいＡは自分の力量を理解してるから、新しい仕事を与えたときにやれることはハッキリと「できます」という。
そしてできますと言ったことはちゃんと仕上げてくる。こちらの期待＋αの出来で。
仕事を理解してからの化け方が半端ない。
Ｂは1から5までを説明したら仕事はできるが、キッチリ10までの仕事で終わるし、もし8の出来でも許されるなら必ず手を抜く。
新しい仕事を与えようとしても、必要に迫られなければのらりくらりとかわす。＋αの仕事も必要なければやらない。
要領が良いＢは手を抜く点も要領が良すぎた。
もちろん各々良いところはたくさんある。
Ａは部署内の誰ともタイプが違ってて、皆がやりたがらなくて何となく避けてる仕事を引き受けてくれるし、
なんだかんだ頼んでも嫌な顔を見せないというか、ニコッと笑って引き受けてくれるから凄くお願いがしやすいし、
（Ｂも嫌な顔せず引き受けてくれるけど、貸1ですよとか、お礼は鳥貴でとか軽口を言うので、Ａの方が頼みやすい）
忙しいと皆がイライラしだすんだけど、Ａはそれを隠すのが上手いし、愚痴らないし、
イライラしてるとそれとなく仕事を引き受けてくれる。
さらに周りの愚痴はよく聞いて、それを他人に漏らさないという、いい感じのガス抜き要因にもなってて、
結果的にＡがいてくれたことで上手くまわってる部分ってのが出てくるようになった。
少なくとも俺はＡに精神的にしんどいときめっちゃ助けてもらえた。
Ｂは理解が早いので程よく早く仕事をしてほしいときにお願いするとめちゃくちゃ助けられる。
顧客対応も上手いので、クレーム処理や謝罪なんかもいい感じにこなしてくれる。
説明するのも面倒くさい、時間もない、ってときはＢがざっくりとした説明で仕事を要領よく終わらせてくれるので、
皆時間に追われてるときは本当に助かった。
先週、次年度の仕事の割り振りを会議で決めたんだが、誰も期待してなかったＡの期待値が跳ね上がって
いろんな仕事を任せることになった。
というか皆がＡになら引き継ぎを任せられるという評価に変わった。
Ｂは癖の有る顧客対応が必要なところを中心に仕事をしてもらうことになった。
Ａを試用期間で切ろうかという話になったとき俺は反対していたが、反対していて本当に良かったと思っている。
一番Ａを試用期間で切ろうと言っていた人が今Ａを一番評価してるのもすごい変化だと思う。
その人が匙を投げて俺が教育したからその人にＡを渡す気はないが、虎視眈々と狙われてＡを口説いてるのが気になる。
（二人とも女性です）
あと、人を雇うという難しさを初めて実感した。
Ａは実は他の会社でも試用期間で3回も切られているらしいと聞いた。
Ａみたいに仕事を覚えたら化ける人は他にもいるんだろうけど、化ける人かそうでないかはどうやって見抜けばいいんだろうな。
試用期間が短すぎて、次にＡみたいな遅咲きタイプが来たら見逃す気しかしないわ。
622 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：21/03/18(木)10:10:40 ID:ER.uf.L1
>>621
Aも他の部署の人から熱心に口説かれたところでなびかんと思うよ
Aは人より細かいだろうから自分がされた些細なこともしっかり憶えてるんじゃない？
Aを試用期間で終わらせようとされていたのをAが知っていたかはわからないけど
こういう人だからこそ試用期間中に取られていた態度やその後の変化はしっかり憶えていて
態度を軟化されたことは嬉しく思っていたとしても
じゃあその人を信頼するかといえば、それは別問題なんじゃないかな
またこういう人って良くも悪くもめちゃくちゃ頑固だしね
623 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：21/03/18(木)21:36:15 ID:34.v5.L1
>>622
Aは試用期間でだめかもってのはもちろん聞いてた。
じゃなきゃ試用期間の延長はできないし。
俺は辞めてほしくなくてめっちゃ必死に仕事教えてたわ。
Aが理解遅いのも全部聞いてから理解するのも、気遣いの鬼だからだと最近思う。
Aがあんまりにも仕事の理解が遅いからって当初は面談繰り返してたんだけど、
Aは一つ一つの作業がなぜ必要かを理解できないと動けないからだとそのときの聞き取りで解った。
それだけ聞いたら屁理屈こねる面倒くさい人にも映るんだけど、Aの場合
「この作業はこのために必要。『ならこうしたらもっと効率がよくなるんじゃないか』『周りはこうしたほうがやりやすいんじゃないか』」
この『』の部分を考えて動くから、その作業がどんな意味を持って他とどんな関連があるのかを理解しないと動けないっぽかった。
最初は発達障害かと思ったけど、根気よく理屈を教えていったあとの化け方が半端ない。
あとこれもAとＢの二人がいて気づいた発見なんだが、Aは一回聞いたことをまとめあげる能力がめちゃくちゃ高い。
例えば複雑な操作を教えたらそれを再現可能なようにまとめられるから、時間をおいても教えたことを完璧にこなせる。
しかもそれを説明を聞いてない他人が見ても理解できるほどの完璧さでまとめてる。
話を聞いてからこれだけのことを頭の中で纏めてるなら、そりゃ一見理解が遅いように見えるだろうと思う。
俺がAを切るのに反対したのもここにある。
今の職場に何かを纏めるのにたけてる人が極端に少ない。それが誰でも理解できる内容となるとほぼいない。
Aはそれを難なくやってのけてしまう。それもついでの作業くらいの手軽さで。
俺は下っ端でそういう地味に時間がかかって面倒くさい仕事を全部まわされてたから、Aの能力は高く評価してたけど
出世してそんな仕事から離れて十数年とかの人はその能力の貴重さを解ってくれなかったんだよね。
 
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コメント
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見抜いたお前がすごいね すごいすごい |
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#-｜2021/03/20(土) 09:15 [ 編集 ]
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A、読書得意そう |
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#-｜2021/03/20(土) 09:17 [ 編集 ]
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こいつにとって仕事ってなんなんだろうね。
できるできない、伸びる伸びない、こいつの人生には一大事なんだろうね。 |
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#-｜2021/03/20(土) 09:21 [ 編集 ]
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※3
今日はハロワもお休みか？ |
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#-｜2021/03/20(土) 09:25 [ 編集 ]
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投稿主もAとBを見習ってダラダラと書き連ねた文章の改善点を見つけて要領よくまとめろよ |
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#-｜2021/03/20(土) 09:50 [ 編集 ]
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Aは要領良く息抜きできないから近いうちに潰れそうだなと思った
常に十全に力を発揮しようとしたら人間すぐキャパオーバーになるよ
嫌なことを快く引き受けてくれる、
周りがイライラしてたら気を利かせてくれる
愚痴は言わないのに聞いてくれる
って、つまり体の良いサンドバックとしての良さじゃん？
教育係が一番褒めるところがそれだもん
善意で褒めて潰すタイプの先輩やな |
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#-｜2021/03/20(土) 09:52 [ 編集 ]
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とりあえず後輩や新人をガス抜きに使うなボケ |
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#-｜2021/03/20(土) 10:20 [ 編集 ]
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ゲームのリザルトを文章にした感じ
>621からのAの評価が上がった！
先輩からのAの評価が上がった！
上司からのAの評価が上がった！
他部署からのAの評価が上がった！ |
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#-｜2021/03/20(土) 10:50 [ 編集 ]
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話を全部聞くと、先輩方の方が無能な気がする |
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#-｜2021/03/20(土) 11:01 [ 編集 ]
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自分はAと似たタイプで、なぜそうなのかを理解しないと動きにくく、理解した後は動く中で改善点をみつけて社内の効率化を進めてくタイプだけど、気遣い下手・人付き合い下手だから色々うまくいかない。
やっぱなんでも人間関係だよな。 |
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#-｜2021/03/20(土) 11:10 [ 編集 ]
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ここまで有能じゃないが、自分もＡタイプだから何となく分かる。
これ先にやってねとだけ言われるより、何故先にやらねばならないのかを言ってもらえると納得して会得しやすい。
足りない情報で自分なりに考えて動いて裏目に出ると、覚えてないのか！とか言ったよね！？って叱られるが、
自分なりの考え(の結果失敗したこと)を伝えようとすると、言い訳要らんと言われる。
しかもコミュ障なので迷ったらすぐ聞くとか雑談での情報共有とかが苦手なので、今改善してるところ。
今は企業も人も余裕なくてすぐ結果求めがちだけど、人を育てる、人材育成って本来こういう事だよね。
長い目で見てあげて、傾向とか得意分野とか見極めて指導していく。そして適材適所に配置・仕事任せる。
投稿主はありがちな評価逆転からのＡageＢsageに走らないで、どっちの長所短所も見極めて上手く仕事振ってると思う。
下手するとＡは社畜にされＢは評価が不当に落ちて腐るタイプだから、投稿主みたいな
ちゃんと人を把握してる人は、それはそれで得難く必要な人材だと思う。 |
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#-｜2021/03/20(土) 11:46 [ 編集 ]
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書いてる人と先輩方が仕事できないのはよくわかったよ |
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#-｜2021/03/20(土) 12:00 [ 編集 ]
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試用期間を曲解してるやつらが多すぎて困るわ
思ったほど仕事ができないとか雰囲気・性格があわないとかそんな理由で雇用を打ち切るのは違法だからな
複数回の無断欠勤、度を超す指示不履行、経歴の詐称なんかがないかぎり解雇や採用取り消しは認められない。
事前に条件提示されてない勝手な期間延長もダメ
解雇（本採用しない）にあたっても通常と一緒
30日前の通告か1か月分の平均給与の支給がなければならないの
使用期間が来たので～～サンはご縁がなかったということで・・・なんてのもしっかり違法 |
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#-｜2021/03/20(土) 12:42 [ 編集 ]
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説明の仕方が悪いだけのような気がする。
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#-｜2021/03/20(土) 13:04 [ 編集 ]
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1から10まで言うのためらうぐらい
余裕のない会社からはよ逃げろ
2人ともどこでも通用する |
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#-｜2021/03/20(土) 13:06 [ 編集 ]
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Bの事が大嫌いまで読めた |
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#-｜2021/03/20(土) 13:15 [ 編集 ]
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都合の良い奴隷を手に入れました。
で済む話。 |
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#-｜2021/03/20(土) 13:22 [ 編集 ]
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米13
多分小さい会社なんだと思う。
小さい会社は社長がそういうの分かってなくて、気分で解雇とかある。 |
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#-｜2021/03/20(土) 15:36 [ 編集 ]
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わたしAと同じタイプなの！とか自己申告しちゃうやつは大半が単なる低能だろ |
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#-｜2021/03/20(土) 21:39 [ 編集 ]
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報告者筆頭に先輩方大丈夫？とは思うが、Bの評価を落とすほど無能ではなくて良かった。
とは言え試用期間を延長するようなところには勤めたくない。 |
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#-｜2021/03/20(土) 21:44 [ 編集 ]
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コメは主を通した俯瞰でBや上司が無能とか言ってるけど、実際主の立場だったらAとBの長所や特徴をしっかり見抜けてたのか？と思ったわw
Aは自分を評価してくれる所が見つかったみたいで良かったなー
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#-｜2021/03/20(土) 22:31 [ 編集 ]
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