2021年04月25日
週休3日制 社員の「不公平感や嫉妬心」が導入のネックになる
4月25日（日）7時5分 NEWSポストセブン
希望する会社員が「週休3日」を選択できる制度の普及に向けた議論が本格化している。すでに導入している企業もあるが、実際に利用している人は少数にとどまっている。そこには制度的な仕組みづくりよりも根深い問題が横たわっている。同志社大学政策学部教授の太田肇氏が指摘する。
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政府は「選択的週休3日制」の導入に向けて議論を始めた。休日を活用して副業する人が増えれば成長分野に労働力が供給され、経済の活性化につながる。また働く人にとっても家事や育児、介護との両立がしやすくなり、大学院や専門学校で学ぶこともできる等々、いいことずくめのように聞こえる。
欧米企業とは違う「組織の性格」
たしかに働き方の選択肢が増える点は評価できるし、それが人材不足対策や生産性向上につながれば、社会全体にとってもプラスになるだろう。実際にオランダやドイツ、スペインなど、ヨーロッパではすでに週休3日制を導入、もしくは試行している国がある。そしてヨーロッパ諸国では、時間あたりの労働生産性もおしなべて日本より高くなっている。
しかし、実際に企業が選択的週休3日制を導入しようとすると、“わが国特有の壁”にぶつかることを覚悟しておかなければならない。
それは、欧米企業と日本企業は組織の性格と雇用の枠組みが根本的に異なるところからくる。
欧米企業では一人ひとりが企業と契約でつながっているのに対し、日本の企業組織は共同体型であり、社員は共同体の一員として働いている。そのため、全員が共同歩調をとらなければ仕事が回らない。
また共同体であるゆえに平等意識が強く、社員間のちょっとした不公平にも敏感に反応する。選択的週休3日制を導入するうえでも、それが最大のネックになるだろう。
〜（略）〜
https://news.biglobe.ne.jp/economy/0425/sgk_210425_2066264203.html
超わかる
21/04/25 09:09 ID:mBo4kKXU0.net 5 ：名無しさん
36協定廃止もセットなら賛成する
21/04/25 09:11 ID:o1qoONFJ0.net 12 ：名無しさん
プレミアフライデーと一緒でお前らが楽したいだけだろ
21/04/25 09:19 ID:eawoHWNK0.net 14 ：名無しさん
>>1
これ、
社員を休ませてそこにハケンを入れるって
ことだかんなw
つまり、
公務員や大手正社員の給料を
ハケン会社がかすめ取るって政策。
21/04/25 09:21 ID:cqZubg420.net 19 ：名無しさん
非正規差別と搾取が加速するだけだろ？ 今でも変わらんし
公務員と総合職だけ賃金上がって休み増えて、非正規や専門職の賃金が大幅に下がる展開だろう
マタハラだの女性優遇もそうじゃん？ かなり人が多い組織でしか実行不能な妄想が正義になってるし
21/04/25 09:25 ID:AXPVKO6p0.net 21 ：名無しさん
これから少子化の時代だよ？？？
勤務時間単純に減らしたら生産力は失墜するんじゃあ……？
日本さらに凋落する気がするけど、何か策があるのかな
21/04/25 09:27 ID:Etsv5Ycx0.net 23 ：名無しさん
建設業はこれから完全週休二日やれるかどうかって段階なのに……
21/04/25 09:31 ID:G5fsizCq0.net 25 ：名無しさん
もうみんな日給制にすれば公平じゃん。
誰も彼も日給一万円。
役職付きは千円増し。
21/04/25 09:47 ID:HWdvnosD0.net 26 ：名無しさん
Yahooジャパンだっけ？
週休3日制を導入したけど収入減を嫌がって誰も使わなかった
21/04/25 09:49 ID:FfbMxjoA0.net 28 ：名無しさん
労働関連の法改正は実質改悪続き。
現場レベルの解釈・運用で何とでも出来るから。
・有給休暇義務化
「5日以上はやらなくてもいいわけだな？」と年間支給日数を削減
「病欠に備えてストックしろよ」と実質とれなくなる（廃止）
・定年65歳延長
「5年間のびた分だけトクするから」と退職金制度廃止
国から61〜65歳の嘱託雇用の補助金制度が無くなった途端に雇わなくなる。（退職金が無い分だけ会社がオトク）
・36協定の厳格化
夜勤手当、休出手当、正月手当など廃止「その時間が定時勤務だから普通の時給な」と
今まで稼げてたブルーカラーが一気に貧困化。
21/04/25 10:02 ID:lFCoxaY00.net 29 ：名無しさん
おそらく今回の週休三日制も、時給減らしが実態だろう。
「稼ぎたきゃ残業しな」になっても、以前と同じ時間働いても稼ぎが追い付かなくなる。
基本給をキープで制度導入するのは公務員くらいになる。
21/04/25 10:04 ID:lFCoxaY00.net 30 ：名無しさん
社長「お前明日から週休３日な」
社員「分かりました」
週明け
社長「何故お前金曜日休んだ、無断欠勤な」
21/04/25 10:04 ID:O4BHl97A0.net 44 ：名無しさん
>>30
社長「今日から週休3日でみなし残業な」
社員「わかりました」
週末
社長「明日も仕事あるから来てね」
21/04/25 11:11 ID:hnD7Y1tY0.net 31 ：名無しさん
欧米って 笑
アメリカとフランスの企業じゃ全然違うで
21/04/25 10:09 ID:14YBOJ3X0.net 36 ：名無しさん
公務員はだめだからな
公務員に休み不要
21/04/25 10:45 ID:cOOYLDIX0.net 40 ：名無しさん
会社がまだジョブ型雇用になってないんや。
会社と建物がもうワンセット要るわ。
21/04/25 10:51 ID:e1Mwr1PI0.net 46 ：名無しさん
もう完全テレワークに以降した
そしたら週休ほぼゼロになったw
フレックスだけど
21/04/25 11:15 ID:WTKSlWM50.net 48 ：名無しさん
週休３日の会社で働いてたよ。
その代わり朝８時から夜１２時半までのラインでの肉体労働。
年取ると身体が着いていけなくなって５年で辞めた。
21/04/25 11:23 ID:WecDrsO10.net 50 ：名無しさん
欧米は旧植民地の権益握ってるから休めるんであって無資源国が真似したら凋落する一方やんか
効率化って言葉で自分らをごまかしてるだけ
21/04/25 11:28 ID:Nn0Wd3Ai0.net 51 ：名無しさん
欧米はというか会社や行政という組織は契約で動く
日本は明治から欧米の資本主義社会を導入したはいいが
契約という概念がいまいち良くわからず
独自のやり方で突き進んできたからな
もう日本人が日本人である限りあきらめたほうがいい
21/04/25 11:29 ID:h9zZDwFr0.net 52 ：名無しさん
人間週五日は働きすぎ。3日くらいが丁度いい。
21/04/25 11:52 ID:eRQ1zVMq0.net 53 ：名無しさん
まずは完全週休２日制を100%達成してからやったら？
週休3日でも年収を3倍にした仕事術
編集元：「https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1619309265/」
コメント一覧 (10)
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- 2021年04月25日 18:27
- 嫉妬民ワラワラで草
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- 2021年04月25日 19:09
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>>1
マジでみんな嫉妬して反対してると思ってるの？ -
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- 2021年04月25日 18:43
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フリーターを増やされた時も
派遣を増やされた時も
やたらいいことばっかり言われてた気がする超氷河期世代の僕であった -
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- 2021年04月25日 19:01
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給料は必然的に下がるしな
他で補填するなら今のままが良いと言う人は大勢いるだろうよ -
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- 2021年04月25日 19:13
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週休3日制にしようと思ったらいろんなことを変えないといけない
給料が下がっても家賃やその他の生活費は全く変わらんからそりゃ無理よ
少なくとも収入の変更がある時点でまともにやろうとしてるとは思えない -
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- 2021年04月25日 20:28
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ワークシェアリングって全然聞かなくなったな
休んだら給料減るししゃーないか -
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- 2021年04月25日 20:35
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週休3日制スレが立つとまずは完全週休二日制を100％にしろって奴が100%現れるけど、こっちはとっくに完全週休二日制なんだしどこぞの底辺業やブラック企業のために週休3日制の話に水を差すなって思うんだが
完全週休二日制の100%徹底なんていう実現不可能な話で足を引っ張るのも嫉妬民の一種だわ -
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- 2021年04月25日 21:10
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週休3日？別に休みたきゃ有給取って休めばいいでしょ。
気分的に休みたかったら、金曜とか月曜で結構取ってるわ。
ちょっと休んたら回らなくなるなんて、もう会社の怠慢でしょ。 -
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- 2021年04月25日 22:16
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>>8
そういうことができる企業なんて数えるほどだと解ってて言ってるだろ
性格悪いなお前
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- 2021年04月25日 21:35
- 手取り20いかないくらいで週休3日やってたわ。毎週祝日あるようなもんだし精神的にはめちゃくちゃ楽だった
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