entrepreneur-593371_640


1: 2021/06/12(土) 13:13:47.213 ID:/Lplr3B50
今週、部下から人事に俺の言動で訴えがあった

先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
　・体調不良による当日欠勤が月4回～5日ある
　・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と

理由は、
　・体調不良はしょうがない
　・だから欠勤も仕方ない
　・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張

5: 2021/06/12(土) 13:15:39.833 ID:ZH6yZlRC0
人事の判断は？

11: 2021/06/12(土) 13:18:33.840 ID:/Lplr3B50
>>5
今月末に人事委員会開くのでそこで決まるけど、
今回のケースは懲戒にはならず注意で終わる

逆に部下が産業医交えて当日欠勤をどうなくすか、という話になるとの考え

8: 2021/06/12(土) 13:17:03.168 ID:/Lplr3B50
で、カチンと来てしまい
　・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
　・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
　・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
と口走っていしまい、
それがパワハラとの主張

まぁ反省してるけど

9: 2021/06/12(土) 13:18:06.616 ID:ad+T2KFfM
欠勤の理由を評価に使うべきでない
欠勤そのものがマイナス
無断欠勤はなおさら
そこまでにしておけ

15: 2021/06/12(土) 13:19:44.686 ID:/Lplr3B50
>>9
そうなのよ
カッときてしまって口走った内容が単純に感情まかせな部分でな

言った瞬間にヤバいとは思ってしまったけど

12: 2021/06/12(土) 13:18:50.418 ID:/0+WCwOLd
パワハラ野郎だ！もう出世出来ないねぇ

13: 2021/06/12(土) 13:18:51.029 ID:eJxhgruN0
査定や給与なんて上司訴えても筋違いやろ

14: 2021/06/12(土) 13:18:52.196 ID:+IwHo7Wb0
無断欠勤繰り返してんなら普通に反論すりゃ勝てるだろ

16: 2021/06/12(土) 13:20:09.432 ID:XQ+7ijEb0
ちょっと何言ってるかわからない

18: 2021/06/12(土) 13:20:56.444 ID:7QPhj+zud
面談で感情出してしまう無能

19: 2021/06/12(土) 13:21:13.236 ID:b3itCBnD0
めんどくさい世の中になりましたな

20: 2021/06/12(土) 13:21:42.142 ID:/Lplr3B50
ただその部下は、前のチームでうつ病で2年ほど休職してて、
しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
無断欠勤も大目に見てたんだけど

とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・

21: 2021/06/12(土) 13:22:35.496 ID:akyVhGD+d
年俸制って有休じゃなくて欠勤でも給料変わらんの？

28: 2021/06/12(土) 13:25:46.848 ID:/Lplr3B50
>>21
有給か振休かにしてて、欠勤はさせていない状態にしてる

31: 2021/06/12(土) 13:28:11.506 ID:akyVhGD+d
>>28
埋め合わせで欠勤にはなってないなら部下に言い分あるのかなぁ

23: 2021/06/12(土) 13:24:03.191 ID:CkQCDsKJ0
このパワプロ野郎！

24: 2021/06/12(土) 13:24:11.760 ID:/Lplr3B50
欠勤しすぎて、去年の10月からは、

欠勤→土日に勤務（在宅）してもらう

ってことでなんとかカバーして上げてたんだけど
周りのモチベーションの問題もあるし

25: 2021/06/12(土) 13:24:27.763 ID:E5Ubixi50
パワハラしてる奴は自分がパワハラしてる自覚ないからな

26: 2021/06/12(土) 13:25:37.207 ID:CMFGvhTs0
いやクビでよくね？その部下

27: 2021/06/12(土) 13:25:43.501 ID:eJxhgruN0
上司が単独で査定を決めれる会社なんてあるんか
中小企業か

29: 2021/06/12(土) 13:26:59.793 ID:/Lplr3B50
しんどいわー

お腹いたい

30: 2021/06/12(土) 13:27:17.636 ID:x0lB6nLg0
なんでもパワハラって言えばいいと思ってるやつおるからな
自分の無能を棚にあげてるからたちが悪い

32: 2021/06/12(土) 13:29:20.901 ID:WW4z1ceBa
体調不良の欠勤は別にいいけど無断欠勤はダメだろ
連絡は社会人の最低限のマナー

34: 2021/06/12(土) 13:30:55.242 ID:ZZhM0EGl0
俺の上司のパワハラのほうが比べ物にならないほど酷いがお咎めなしだぞ
いい会社だな

37: 2021/06/12(土) 13:35:36.902 ID:ed3tCG2P0
無断欠勤はあかんと思うやけど
社会だと、これよくあることなの？

38: 2021/06/12(土) 13:35:48.126 ID:TqgrzyO60
言われた「仕事」はこなしてた

それ単なる作業だし査定低くて当然

39: 2021/06/12(土) 13:36:12.227 ID:d0yEcJyN0
当日欠勤が月4回～5日
多いな

40: 2021/06/12(土) 13:38:43.328 ID:F1vW59vP0
さっさとクビにしろよ

41: 2021/06/12(土) 13:46:02.611 ID:JnIurj+hp
雇用形態を変えたら駄目なのかな

42: 2021/06/12(土) 13:55:16.498 ID:HR5W3wbk0
相手が裁量労働制かどうかによるな
裁量労働制なら成果で評価されるべきだから相手にも一理ある
ヒラみたいな労働時間管理される側ならこの理屈は通らない
就業時間の規定があるはずだから
それに達していないならその分下がって当然

43: 2021/06/12(土) 14:25:54.484 ID:jw/4Zqn80
その人事をパワハラで訴えろ




https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1623471227/

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