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【悲報】社長の息子「固定費削減するから職人全部切るわ」

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1

社長の知人のわし、職人さんが可哀想すぎて夜しか眠れない


3
社長の息子「必要な時だけ雇えばよくね?」

わし「あかんて、それだけはあかん」
わし「職人さんにも家族や生活がある」
わし「そこは削減したらあかん」

社長の息子「無駄じゃん?」

わし「無駄ではないんや、信頼とか数値にできない部分もあるんや」
わし「悪いことは言わんからごめんなさいして撤回するんや」

社長の息子「しませんけど?人の会社の経営に口出さないでくれます?」

わし「わしかてこんなこと言いたくないわ!せやけどそれだけはまじであかん」
わし「わしにそそのかされた事にしてもいいから今すぐ撤回するんや」

社長の息子「無駄な経費だから切ります」

わし「(´・ω・`)」


あれから3ヶ月で会社傾き出してて草も生えん
お客さんとやり取りしてた職人切ったら
その業者に頼むメリットなんてないんやで


84
>>3
客は会社じゃなくて職人についてるって最初から言っとけよ



Pickup!

4
従業員も顧客も機械じゃないからねえ
人の心を理解できないとそうなっちゃうよねえ


6
>>4
酷い話やで
しかも自分のやらかしの自覚がない
もう駄目だわあの会社


12
>>6
無自覚が一番たちわるいからな


17
>>12
ちやほやされて育った弊害だと思うわ
大卒して間もない小僧が何しとんねん


5
社長の息子「解雇した奴らが邪魔してるに違いない」

わし「違うんや、この人なら任せられるからお願いしてたって仕事もあるんや」
わし「会社の名前だけでお仕事もらえるわけやないんやで」

社長の息子「いやいやグーグルとか知らないんですか?」

わし「田舎の中小零細企業が何ぬかしとんねん」
わし「わしら如きが天下のグーグル様と同じ立ち回りができるわけないやろ」

社長の息子「そんなだから中小零細企業のままなんでしょ?」

わし「その中小零細企業すらろくに扱えないやつが他人の知識と経験で会社傾かせとるんやぞ」
わし「親父さんとの付き合いがあるからわしもこうして助言してるんや」
わし「まずは現場出ろ!お前さんに経営は早過ぎや!」

わしの叫びは一ミリも届かんくて悲しいよ


7
何する会社になったのかな


9
>>7
建築系
大学卒業して戻ってきたらいきなり会社役員で
スーパーリストラタイムで草も生えん


8
代変わりした後の会社の断捨離あるある


9
>>8
酷すぎてやばいわ
わし以外にも親しい会社のシャッチョさんがアドバイスしてたけど
無意味でしたわ


10
You Tubeのスカッとストーリーでみた


11
こうして優秀な職人をまるっと取り込んだ>>1の会社は繁盛したのであった


17
>>11
そうしてやりたかったけどうちは業種が違いすぎる
どうにもならんかったわ


13
こりゃ潰れるな


17
>>13
潰れちゃうね


14
なんで無能を役員に据えるかね
家族とはいえそこは分けなきゃいかんでしょ


17
>>14
せめて現場で3年は働かせないとな
仕事もわからんのに役員ができるわけがない


15
俺の遊ぶ金が足りないんじゃあ


20
>>15
そんな理由だったら多分殴るわ


16
若い社長は自分より歳上を嫌がる人多いな


20
>>16
それも理由の一つらしいけど
全員お前より会社に必要やぞって思うわ


19
いまだに機械化進んでる場所じゃなくて職人さんに頼んでる場所は
手作りの温かみだったり、信頼関係で仕事貰ってるからなぁ


21
こら終わりでんがな


24
>>21
せやで


22
わしちゃん、何歳?


24
>>22
30代後半よ


25
業種によっては職人が新しい会社つくっちゃう


32
>>25
それなら投資してもいいレベル


26
潰れるの見守ればいいじゃん

自発的に潰したがってる無能を支える理由はないだろ


32
>>26
もう見捨てたよ
だめだこりゃ案件


27
そんな社長だと、次の銀行の融資を自分の副業に勝手に使いそう(いたわ)
そんで本業に興味がなくなる


32
>>27
それは有り得そう


28
職人を「雇ってる」って感覚だったんでしょ
奴らは人脈さえありゃいつでもどこでも1人で生きていける人種なんだから
常に下手に出てご機嫌とって繋ぎとめておかなきゃどうにもならなる
それなりに儲けてる社長なんかは下手に出つつ無理難題押し付ける能力が異様に高いんだよな


29
逆に職人集めて貸し出す派遣会社に転向したほうが良かったんじゃね?


35
>>29
あの小僧は何やっても無理よ
人の心がないし頭も悪すぎる


30
職人とか親方と称する自営業、非正規パート派遣みたいなもの


34
でも入社してすぐの新人の時って社内に無駄なことが多すぎて改革したくなるんだよな
でもヒラだから結局何もできずにいる
それがZ世代の二代目ってならもう制止効かなくてガンガンやり放題だろうね


37
>>34
何故かよその会社のわしらが止める謎の構図
無駄だと思えることが無駄ではない
それを知るためにも本来は現場に出させるべきなのに何故役員にしてしまったのか


36
職人だって信頼関係があるから雇われてくれてるのにな
しっかり技術もってる職人なら独立したほうが稼ぎ上がるのになんで雇われてくれてるか分かってない


41
>>36
ほんとこれよ
お前には何もできんのに、なぜ自分より有能な社員を切ってしまうのか
今はネットとかでも偉い人の講演とか見れるから影響されるのもわからんではないが
井の中の蛙であることすら自覚してないから困る


45
そんな奴おらへんやろお


52
>>45
あるんですなあ


47
お前は誰なんだよ


52
>>47
社長の知人の会社経営者だよ


49
職人がする仕事新入りにできるの?


52
>>49
真似事は出来ても「仕事」は無理よ


50
まあまた経過報告してくれ


53
社長が口出してないならお前の出る幕はないだろ


55
>>53
社長は何も言えずにしょんぼりしてる
それもいかんのだけどね


56
親の代の職人解雇って
松井証券の道夫さんとか最初浮かんだな、大塚家具の久美子もそんな感じか
二人とも一橋大学だな


58
というかね、その職人さん達の仕事のおかげで
大学行けたんだろうがってなるわ
恩を仇で返してどうなるよ


59
一人親方にしたほうがかえって高くつくこともあるけどな


63
>>59
脳みそないからそういうこと考えてないよ多分


61
野球チームで選手切るようなもんだわ


62
断捨離できるのは代替わりの時だから結構必要な要素なんだけどちゃんと無駄かどうか分かってないと難しいんだよな


40
二代目って高確率で無能だよなあ



http://viper.2ch.sc/test/read.so/news4vip/1626400517/

21 コメント
  • 1: 2021/07/16 21:11:38
    なんで社長が止めないのかが謎過ぎる
  • 2: 2021/07/16 21:18:36
    ネットによくいる連中と同じに見えるな、プライドだけは一流でミスがあっても他人のせい、多分社長のせいにしてるんだろ、グーグルとかほざいてるから意識高いこと言って社長も言いくるめられて何も言えん状態なんだろうね。
    こいつは現場なんていかないだろ、ネットの連中と同じで現場の仕事見下してるからな
  • 3: 2021/07/16 21:36:47
    建築なのに職人切るとか草も生えない
    何の会社か理解してなさそう
  • 4: 2021/07/16 21:37:45
    無能に権力持たせたの典型みたいな話だな、実際ある話だとは思う
    人との信頼関係って仕事において一番大事なとこやからそこをないがしろにしたら一気に崩れるよ
  • 5: 2021/07/16 21:39:27
    まあ悪いのは社長よな。こいつも説明下手だし、全体的にレベルの低い世界の話だと思う。
  • 6: 2021/07/16 21:42:13
    これがホンマなら親父さんも継がせ方がダメやわ、責任取って止めないと。こうならないために下っ端から始めさせたり他社で修行させたりするんやけどな。
  • 7: 2021/07/16 21:48:38
    松井証券は対面営業から営業なしの低コスト証券へ業態転換をしたから既存の営業マンが不要になった。
    冷遇された営業マンはさっさと自主的に転職していった(道夫氏の著書にそうある)。
    結果、どちらもそれでよかった。業態転換もしないのに既存リソース切り捨てまくるのは理解できない。
  • 8: 2021/07/16 21:50:37
    職人ってことは建築系とか金属加工みたいな製造経歴かな?
    技術が売り物なのにそれを捨てちゃってどうするのよ。
  • 9: 2021/07/16 21:53:33
    説得が下手だな。こういうタイプの奴に職人の家族だの信頼だの言ったって理解出来るわけないじゃん
  • 10: 2021/07/16 21:54:30
    本来であればあほなことを言い出せば親である社長が止めるべきなんだよな。
    口を出さず止めないってことは会社が傾こうがどうなろうがいいってことなんだろうね。
    ベンチャー企業の創業メンバーじゃなあるまいし大卒でをいきなり役員待遇にしているわけでもないわけで無役で下積みをさせるか取引先や知り合いに預けて仕事を教え込ませてもらうかどちらかをするべきなんだよな。
    それまで雇われていた職人たちはこんなバカ親子から離れることができてよかったのかもよ。
  • 11: 2021/07/16 22:09:20
    無職様の会社ごっこ
  • 12: 2021/07/16 22:12:03
    なお事実は30代のイッチという情報だけ
  • 13: 2021/07/16 22:24:56
    これ大なり小なりどんな企業でもありがちなことなんだよなぁ
    しかし無能が悪いのではない、現場経験ないやつを上司に据えるアホが悪いのだ
  • 14: 2021/07/16 22:27:33
    実際に代替わりして職人切って傾いた会社知ってるけど
    実情は代替わりした時点で職人切らなどうにもならんくらい終わってたそうや
    そこみたいに年内に倒産するレベルやったのが規模縮小してなんとか会社が傾くだけですんでる場合もあるから
    部外者が職人が大事みたいな一般論で口出しするもんじゃないと思う
  • 15: 2021/07/16 22:30:04
    まるで趙括みたいだあ...
  • 16: 2021/07/16 22:33:14
    うちも技術職なのに契約・派遣を切りまくっている(四代目だが)。レベルの高い契約・派遣を残してくれと現場が言っているが、人権費がと契約期間が切れたら再契約なしにしてる。
    新人入れても基礎ができるまで育つのに半年はかかる。なおかつ経験がものをいうから顧客すべてに対応はできない。育った社員も人数足らずに休日出勤要請が多いからやめていってしまって、仕事が回りにくくなっている。
    繁忙期にどうなることやら。
  • 17: 2021/07/16 23:09:10
    作り話にしてはお粗末。
    んなわけあるかい!
  • 18: 2021/07/16 23:15:34
    これを信じちゃう人って、、
    そんな簡単に解雇できないよ
  • 19: 2021/07/16 23:24:59
    ※18
    親方とか職人って言ってるから雇用契約じゃないんじゃね
    請負契約みたいな感じでいつでも切れるから切ったら
    実は客は職人に信頼をおいてましたって、IT業界なんかでもあるあるだが
  • 20: 2021/07/16 23:47:09
    美味しんぼとかでやり込められる役のステレオタイプ
  • 21: 2021/07/16 23:59:37
    会社たたみたかったんやろ知らんけど
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