その同僚がエグい
会社の同僚相手にそんな暴言吐く人間を真に受けちゃダメ

3年の研修、って海外の大学院とかに通わせてもらうとかなんだろうか

妊娠するななんて指示を公式に出したら労基案件。

そこまで長期の研修聞いたことない…
他からも指摘あったけど
その間妊娠不可とか、介護や健康問題などなにも抱えられないのはかなりきついな
これが可能なのは
独身で若くて心身頑健で親兄弟も健在、三年先まで結婚もしないと決めてる奴だけか

妊娠しないようにってしっかり指導されてるんだから、暗黙もくそもなくない？

でも男性は「奥さんを妊娠させないように」とは言われないの、いかに男性の育休取得が低いかって話だよね

自分も会社負担で大学院かなぁと思った。
かなりの額を出してもらうから、色々制限があるんだよね。
会社負担での海外大学院は帰国後○年は勤務するとか、縛りがある。
縛られたく無いなら手を挙げなければ良いのだから、縛りに文句つけるのにモヤモヤするのは分かるけどね。

これ本人も周りも仕方ないとしか言いようがないんだけど、こういうのがきっかけで今後女性が何となく推薦されづらくなったり、未婚の男女に限るとか変なルールができたりそのルールで社員と会社が揉めたりしかねないよね

>>7
これだよね。本人はいいだろうけど後が困るんだけど、わかってんのかな

>研修中は妊娠しないように指導されたし、
そんな「指導」がまず違法だよ

この話はまず
研修期間中に妊娠してはならない、という指導をすることの是非が引っかかる

会社側の都合はもちろんわかるし、気持ちとしては理解できる
明文化されたり、強制される事は稀だとしても
妊娠に関してのプレッシャーは暗黙の了解としてこれまでも存在してきた
珍しい事ではないと思う

しかし、人間の生理的な営みを制限することは、人権侵害になってしまう
パートナーとの性の営みはさすがにプライベートの最たるもの、私権のほうが強い
最終的には他人に口出しできる事ではない

明文化して禁止する事はできないのでグレーな対応にならざるを得ず
暗黙の了解やプレッシャー、口頭のみで話を伝える、等々
なかなかうまい解決方法はない

企業は基本的に経済活動の効率のみでものを考えるもの、企業としてはそれが正しい
人間が企業に合わせて生活し、人生と仕事との軋轢を抱えながら生きる傾向が昔は強かったが
人権意識が高まり、人間の人生のほうをもっと尊重しようという風に針が傾いてきた
しかしながら、企業はもともと利益追求のための機関であり
人間の人生をトータルで面倒を見るような機能は元から無い
なのに企業にそれをさせようとして、しかし結局できなくて、四苦八苦しているのが現状

>>8
わかってる奴ならそんな状況にならないだろｗ

3年妊娠するなはねえわ

この研修が海外の大学院と仮定してだけど、
留学中に子供もうけた知人のことを思い出した
男なんだけどね
妻同伴で行って、向こうで計画的に妊娠したらしい
現地で産んで子供に向こうの国籍も持たせたいからだって
専業主夫でも育児はできるけど、出産はどうにもならないからなぁ
正直うらやましい

どっかの看護学校みたいに、最初は貸付で、修了後、三年会社に勤務したら、チャラつてやつにすれば問題無し❗️っていうか、今後この後輩のせいで確実にそうなるだろうねー

旦那「俺は言われてないから^ ^」

「へえそう思うんだ」って目をそらさず真顔で言ってやりたい