納得できない、って、子供みたいなこと言うのな

そのうちパワハラ加害者にならんといいね

訴えなかったら被害者も加害者とか、自分がモラハラ
セクハラ被害にあった事あるけど、許すか許さないか訴えるか訴えないかなんて被害者である自分にしか決定権はないと思ってるから、第三者に訴えなければ加害者なんて言われる筋合いないわ

39も10年後くらいにパワハラする側になってそう

報告者には納得しかないけどなぁ
こういう会社はそのうち淘汰されるんだよな

大抵は止めてもらいたいかせいぜい関わって欲しくないだけだろうからなあ
認定されたらクビとか逆に怖いよね

「相手は大嫌いだけど、奥さんも子供もいることを考えると、免職までは心が痛む」
「謝罪して以後気を付けてもらいたいのであって、そこまでは望んでない」

ええ人やな
自分だったら地獄に落ちろｸｿがとしか思えないわ

なにかと納得できないとグチグチ言い募ってパワハラ認定される未来が見える

極端すぎるルールはハラスメントだよね

※7
強く出られない人が被害に遭うからしかたないよ
加害者はそれをわかっていてターゲットに選んでるんだからな
自分には妻子がいるから相手が尻込みするだろうとか訴え出たところできつい処分は望まないだろうとか
そして加害者は被害者が謝ってやめてくれたらいいなんて生温いことは最初っからできない
自分が辞めさせられるか相手が辞めるかして物理的距離ができるまで無理

要するに、会社としては今まで通りパワハラやセクハラを野放しにしたいって事なんだろ
ある意味、上手い手口だな

辞める覚悟した被害者からしたらね、会社が改善しようがしまいがどうでもいいわけだ
むしろ助けてくれなかった連中も全員地獄に落ちればいいと思ってる

学校のいじめと同じ。告発したらその部だけでなく、下手したらその学校全部の部活で試合禁止になって、いじめ被害者がみんなの敵扱いで居場所無くして退学するしかなくなるという。
性犯罪とかでもそうだよ。厳罰化(再犯率高いし、死刑にすればいいと思うけど)したら捕まらないようにサツ人事件にエスカレートするだけ。
セクハラパワハラ一発で首にしたら、離婚されて無職でって、失う物無くした無敵のヒトの逆恨みで事件になる可能性高いよ。

再発防止の教育プログラムとか、配置変える程度がいいのか？

＞訴えなかった時点で、被害者は加害者でもあると思う。

はい、モラハラでクビ

このコメ欄にもいるけど、罪と罰のバランスを欠くと取り締まれないって事が分からない低能ってあちこちにいるんだな。
小学生か！
セクハラパワハラは魂のサツ人だから一発死刑ってなったら、どうなるかも想像も出来なそう。

そりゃ一掃すると決めたらこの手の痛みは伴うでしょ
ぐだぐだにしといた方が楽ならそうしとけばいい
解決が数代遅れて子供も被害を受けるようになるだけ

パワハラで辞めた人の業務もやらないといけないとなると大変
後任がその人の技量や仕事量になるまでが時間がかかると多少のパワハラなら我慢しないといけないとなる
パワハラですぐ首、いなくなって清々した
だけど個々の仕事量増えて体力的精神的に辛い
会社としてもデメリットがあるとなるとすぐに首にできない
ジレンマだね

>>11
うまくはないと思うよ
このご時世、臭い物にフタをしたところで、どっかから情報が漏れて
いずれは対処しないといけなくなる。その際に、問題が熟成されて
こじれきってから関係者に認知される、という構図になるのは
どう考えてもマイナスだろう

ハラスメントは耐性や感受性で認定が難しいから一発クビのレベルまでの具体例骨子一覧無いかな
気付かないうちに〜なんて怖すぎる

あー自分が加害者にならないと思い込んでる人なのかな
そりゃ自分が一方的に攻撃できる制度だと思っていれば、こんな反応にもなるよね

簡単にクビになるようなルールなんてそら巡り巡って自分の首を絞めることが容易に想像できるんだから、そら普通の人は厳罰化なんて求めてない。
クビにするって問題の本質から逃げてるだけで「謝罪して以後気を付けてもらいたいのであって、そこまでは望んでない」これをちゃんとやれってことよ。

やられた側が今後改めるならいいってんならいいんじゃないの。
報告者はキリキリ報告あげて退職させりゃいいじゃん。まさか「他が弱腰だと俺が悪者になるじゃん！」ってんじゃなかろうな。

ちゃんと説明してくれてるのに・・・
会社として利益追求考える事なく人の良し悪ししか見てない感じがする

だったら
被害を受けているのにあえて訴えなかった場合にも罰則を設けましょう
というのは冗談で

ハラスメントを感知する感度は上げる
初犯なら再教育、人材再生を図る、訴えがあった事は記録に残す
再犯を繰り返すものには厳しい対処、内容にもよるが3回目くらいからアウト

辞めさせられた上司はハラスメント・ハラスメントで部下を訴えて誰もいなくなりそう

そもそも厳しい罰則って抑止力になるべきものなのに
なんで 罰則厳しくなってるのにハラスメントする→被害者が訴えるのためらう って
妙な流れになるんだろうな
新しい規定を周知させても平気でハラスメントするようなやつは罰受けて当然だと思うんだが

※19
そういう具体例、ボーダーラインになる物は決めない方がいいんだ
ラインを決めてしまうとギリギリそこに届かないセーフの位置を狙われまくるだけだからな

※26 本当にそう思う。そもそもハラスメントしなければ問題ないのに、罰則強化されてもやるような奴は容赦なくクビでいい。被害者が訴えに尻込みするのはおかしい、ハラスメントなんかしない人達だけが会社に残れば社内の雰囲気も良くなって仕事も円滑に進むよ。かくいう自分の会社が実はそう、一年半ほど前にハラスメントする社員が軒並み退職勧告で居なくなって従業員の半分以上が新人と入れ替わったんだけど、本当に働きやすくなり業績も上がって給料も上がっていいことだらけだよ。

日ハム中田問題と同じだと思えばいいんじゃない？

で、中田は日ハムでお山の大将やらせ続けたらよかったの？

脅されたか丸め込まれたとかなんじゃね？

こういう骨抜きにする中間管理職は獅子身中の虫だよ。
コンプラ担当役員に相談してみたらいい。すぐ飛ばされると思う。

訴えなかった時点で、被害者は加害者
この考え方は正義厨すぎてまずいと思う…この人が無意識に何らかのハラスメントをしそう…

相手をクビにしたら無敵の人になる訳だからな
絶対逆恨みから守ってくれるって言うなら考えるけど多分そんな事はないだろうし

仕事は有能なセクハラ親父を排除する勇気を持たなきゃダメ
会社が行き詰まるとか相手の家族が悲しむとか自分の職の安定とか、
そういうのを切り捨てて戦う人にとってはちゃんと
メリットがある制度だってことをまず認識すべき

納得出来ないってきちんと上司が説明してくれてんじゃん
こういうわたしの都合いい意見しか聞こえないってやつ増えたよな

だってクビになって逆恨みされても会社は守ってくれないじゃん。
訴えなければ被害者も加害者とか、セカンド×イプかよ