2021年09月05日 22:35
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part140
- 995 :名無しさん＠おーぷん : 21/09/01(水)12:38:16 ID:Mo.x2.L1
- 吐き出し。
同じ職場の40代のベテラン社員が仕事できなさすぎてイライラする。
うちは管理職以外に、専門職って職位があって、部下はつけないけど
経験や知識が豊富な人がアドバイザー的な役割をする。
（ただ、実際にはポストに空きがないベテランの給料を上げるための方便だと思う）
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- ダメベテランも課長級ぐらいの専門職なんだけど、とにかくミスが多い。
書類は修正だらけだし、そもそも仕事が遅くて、何度も催促しないとやってくれない。
というか、頼まれたのを忘れて、期日直前に確認したら慌ててやったりする始末。
確認して次に回すだけの作業ですら、何をグズグズしてるのか、
机の上に積み上げてなかなかやらない。
そのくせ、定時になるとさっさと帰ってしまう。
その事でうちの課長に文句を言ったんだけど、課長はダメベテランの味方で
「悪いけど（私）さんがフォローしてやってよ」と言う。
私がよほど不満そうだったのか、後で別の人にも頼んでいた。
というのも、ダメベテランは昔はすごく出来る人だったらしく、
うちの会社の収益の柱になってる事業のいくつかは、
10年以上前にダメベテランが立ち上げたという。
確かに、昔の記録とかに頻繁に名前は出てくる。
（私は中途なので、当時のことは知らない。というか、同一人物とも思えない）
次の部長は間違いなし、将来は会社を背負って行くはず、とみんなが思ってる矢先に、
病気をしてしばらく休職し、復帰後は管理職を外れてうちの部署に来たという経緯だそうだ。
だから、上の人たちはみんなこの人を庇うし、現場の人もあまり強く言わない。
でも、代わりに色々やらされるのはこっちだ。
割と重要な会議にアドバイザーとして呼ばれてたり、
色んな部署からの問い合わせもしょっちゅうあるから、
会社に全く必要のない人ってことはないんだろうけど、なんか釈然としない。
今日はリモートワークだから顔を見ないで済むと思ってたのに、
ダメベテランの間違えた書類の修正依頼が来てイライラしてる。
過去の功績があるのかもしれないけど、
出世コースを外れれてやる気をなくしてるようにしか見えないし、
そんな人が私よりずっといい給料を貰ってると思うと、本当に腹が立つ。 - 996 :名無しさん＠おーぷん : 21/09/01(水)14:45:58 ID:dM.jz.L1
- >>995
もしかしたらなんだけど、その人、病気で休んでた期間っていうので
何かしら大幅に変わってしまったんじゃないのかな？
その病気が何かはあなたの書き込みではわからないけど、
精神的なものだったりそれこそ脳とかに関わるような感じ。
私の職場にもとてもよく仕事ができる人がいたの。
でも血管系の病気になって休職、時間をかけて復職して帰ってきたけど
別人みたいに仕事ができなくなってた。
でも今までのその人の仕事ぶりを知ってる人からしたら、
やっぱり信じられないというか、にわかに受け入れられないというか。
今までの功績があるから無碍にもできず…で、なあなあできてる、みたいな。
全盛期を知らない人からしたら、なんであんな仕事できない奴を…！って思うけど、
病気が関わってるんならあまり辛くも当たれないっていう感じが
周りの人にはあるのかもなぁと思いました。 - 997 :名無しさん＠おーぷん : 21/09/01(水)15:27:54 ID:pW.46.L12
- ガリガリ働いてた有能な奴が中年に差し掛かるころに無理がきかなくなり、
メンタル系患って別人なポンコツになるのは会社員あるある
自分を酷使しすぎて早々と枯れちゃうんだよね
会社をそれなりに栄えさせた奴だからと隠居ポジションも用意してもらえるのは
いい会社なんだろうけど、無手当のお世話係は嫌だね - 1008 :名無しさん＠おーぷん : 21/09/01(水)17:41:53 ID:Mo.x2.L1
- >>996
>>997
ありがとう。吐き出したら少し落ち着いた。
ダメベテランの病気のことは、みんな話をぼかすかららたぶんメンタル的なものだと思う。
会社が本当にヤバかった時に、この人が企画した事業で何とか潰れずに済んだ、
みたいな伝説は色々聞くんだけど、そんなの知らないし。
色んな部署の人が相談に来るから、役に立ってるんだろうけど、
うちの部署的には何のプラスにもならない。
当時からいた人たちとの間には、すごく温度差を感じる。
この前は課長自らダメベテランのフォローしてたけど、私含め中途は冷ややかな感じ。
でも隠居所ってのは、そうかも。うちは忙しくはない部署で、
私も別にフォローする暇がないわけじゃないし。でも嫌だけど。
いっそ、何もしないで一日中ネットでもしててくれればいいんだけど、
会社だからそういうわけにもいかないんだろうな。
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コメント
会社的にはめちゃくちゃ大事な人じゃないか
正直そこまで詳しく事情聞いてて報告者のこの態度信じられない
新人ならともかく中途ならそこそこの年齢だろうに発想が若過ぎないか
会社は報告者よりベテランを取るだろうからあんまり舐めた態度取らない方がいいよ
過去に貢献のあった人が仕事（？）で体を壊した。だから会社が責任もって生活を成り立たせてあげる
いい会社だと思いますけどね。尻ぬぐいと言わず「それが自分の仕事」だと思ってフォローすればいいじゃない
今のあなたが仕事できるのは過去のベテランさんのおかげなのに
何様のつもりなんだろうね
鬱とかだったら薬の副作用とかで思考がまとまらなかったり注意力散漫になったりするから仕方のない部分ではあるからね。
ベテランさんの肩を持ちたい派だけど報告者の気持ちもわかる
詳しく経緯を聞かされなきゃわからないことだし、ベテランさんが辞めるまでそれを新人達に伝えていくのかっていう問題もある
年々、そんな昔のことを…という風潮にもなってくるだろうし、今後も不満を持つ社員は出てくるはず
書類の作成とか細かい事はできなくなっちゃったのかもしれないね。
相談事とか持ち込まれてるなら思考そのものはしっかりしてるんだろうと思うけど。
報告者は補佐の為の人員として置かれてると思うから、イライラせんで割り切った方がいいよ。
暇な部署っぽいし
過去は過去だしなあ
その人のおかげで今の仕事があると言われても
その今の仕事がベテランの尻拭いじゃ不満持って当たり前じゃない？
ベテラン自身がフォローしてもらってることを申し訳なく思ってるようにも見えないし
本当に会社のお荷物だったら、他部署の人たちが相談しに来るわけがない。
尻拭い含めた業務でしょ
時間あると言うし
それすら分かってないのか？
割と重要な会議にアドバイザーとして呼ばれてたり、色んな部署からの問い合わせもしょっちゅうあるって時点で、現在も有能で会社が頼りにしているってことじゃないか。どんな病気かわからないけれど、定時に帰ったり、文書の訂正を他人がチェックしなければならないことを差し置いて、必要な人材なんだろ。報告者が書いているようなことを少しでも口に出したら、報告者の方が切られることがわからないのかな
それで報告者はどれだけ会社に利益をもたらしてるのか
そんな体制変えるために早く出世すればいいじゃん
現状変えられないのはその程度の影響力と能力しかないからなんだが
瑣末な仕事の出来しか見えてない下っ端っているよね
自分がその人の立場になったら何も出来ないくせに
過去有能だったなんて知らんがな
今どうなのかが重要なのに
今ポンコツなのにそのポンコツに忖度してても何も産まれない
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