0 ：ハムスター速報 2021年9月9日 22:28 ID：hamusoku
1 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:34 ID：cbufvI.g0
そんなに日本をコリアナイズドしたいのかな
2 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:35 ID：UpwhIyFl0
サントリーの業績やばいのか？知らんけど
3 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:35 ID：jPVCSBvu0
無論それだけの給料は払うんですよね？
4 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:35 ID：WK.skZCI0
その分給料もバカ高いならええけどな。
5 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:35 ID：Fc08nZX50
さんざん安月給で使っておいて
給料が高くなりそうになったら馘首か
えげつないこと考えるなあ
6 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：us6teI650
会社に頼らない…？
社員が居ないと仕事にならないのにね
7 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:36 ID：qkQwejRo0
最近の給料形態じゃ死ねるわなこれ。事実上のリストラ。
会社的には給料高い連中の首切りが一番の目的なんだろうけど。
8 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：Laey5MrO0
社長は30歳そこらなんだよな？
50超えた社長がそんなこと言ってないよなぁ？
10 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：rF.W.8qh0
おっさんの高い人件費払いたくない・・・せや定年下げよか！
11 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：gp0ilr7u0
ならそれだけ社員に給料あげろよ
12 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：h.YUTLA20
そして再雇用からの低賃金がセットまで読んだ。
13 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：gyUqCVlJ0
韓国の大手企業の定年は45歳だからそれに合わせたいんだろう
14 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：j.EfoEY20
素直にリストラしたいって言えばいいのに
15 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:37 ID：l7V.D3TM0
23年契約の年棒制なら選択する人もいるよね
16 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：L2FmlG8X0
隣国かよ
チキン屋ひらけってか
17 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：c3MMBl.u0
「45歳になったら捨てます」
18 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:37 ID：rF.W.8qh0
というかここんちもう終わったろ
誰も入社してこねーよ
19 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：IZkbOByT0
高齢で放り出されるよりかはマシと捉えたら、まあアリかなー？とは思うけど
この少子高齢化においてはあまり良策とは思えないけども
20 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:37 ID：D9GVGULf0
給与体系見直して、45までに2.5億稼がせてくれるならOK
21 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：wx6sliJN0
サントリーのBOSSは思い切った決断をするなあ
22 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：pgnDLpYU0
さすが日本海を東海と呼んだサントリーさんは言うことが違う
23 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：Gupe7xnr0
どう考えても「使い捨て宣言」なんだがな・・・
お若い方には見抜けませんかね
24 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：Z.FbHXae0
45歳で辞めて65歳まで生きていけるの？
25 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：s.XVYPyX0
45以上で窓際族やってるような人を合法的に解雇して、
そうじゃないまとものは特例かなんか言い繕って残すとか？
26 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：xGZ3PzE90
こんなのされたら会社のために頑張ろって思えるわけないじゃん
27 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：WUHdFFFI0
なーに言ってんだコイツ
28 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：wLI79ETr0
年金まで何年有ると思ってんだよｗ
しかも払い損世代やぞ
29 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：l5Je.JsA0
受ける人いなくなりそう
30 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：glcfco.g0
ほんだら新波社長62歳やし率先して辞めなあかんやん
その歳で会社に頼ってたらあかんでー(棒)
31 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:39 ID：YN2XsUbR0
45までに生涯年収超えるくらい給料払ってるんでしょうね。
32 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:39 ID：mLaEtF9D0
その年齢で生涯賃金稼げるならええんちゃう？
33 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:39 ID：QmGg6fYQ0
ただのリストラじゃん
退職金2億くらい出さないと無理
34 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:39 ID：qoCfaqzY0
サントリーは日本から出ていくしかないな
35 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:39 ID：Bxm1i.wy0
さすがに定年早すぎｗ
36 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:40 ID：ijLNGhMh0
まだバリバリ働ける年代放出してええんか？
37 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:40 ID：.3rR97sV0
社長62歳らしいじゃん
サントリーの社長になったのも7年前だから定年超えた後に就職してんじゃん
定年超えてるんだから早よ辞めろや
40 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:40 ID：glcfco.g0
45歳までに億の貯金出来るくらいのお賃金貰えるならええで
42 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：sJO2kOcE0
それじゃ30過ぎて中堅になったあたりで有能な奴から転職するぜ。
こういう利口馬鹿なやり手経営者が老舗企業を駄目にする。変革すりゃいいってもんじゃないだけど。偉大な経営者のサクセスストーリーに浮かれてるから聞く耳もたない。
あ、これサントリーじゃなくて弊社でございました。
43 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：1G05lJIT0
無能な高給取りを辞めさせたいのはわからんでもないが成果を出してる若手にそれなりの報酬を出すってわけじゃないんだろ？
44 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：Aj7nw1T80
これから慌てて撤回したところで上層部がそう考えてるってことで若い人は離職、就活で敬遠するだろうな…
45 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：Zz5dyPWd0
じゃあ社長自らお手本を見せてください
46 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：jL.uOYuo0
年金貰える歳までどう食いつなぐの？
一企業が定年を45に引き下げても国の制度が違えば意味無い気がするし
要は体の良いリストラじゃん
47 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:41 ID：X8U2WgMk0
こういうことすると若い人が入ってこなくなると思うんだけど
48 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:41 ID：3Sp1PoK80
新浪 剛史
生誕 1959年1月30日（62歳）
49 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：Ycl.lWJe0
自分が無能なん分かってるから長く働ける日本の大手入ったんでそういうのは別にいいっす...
有能やったら外資行ってますがな
50 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：yzXQrExT0
サントリーに就職する人間が居なくなるだけや
勝手にしろ
51 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：3.qUB21N0
45歳でクビになった辛さはストゼロで癒せ、ってことやろ
52 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：lzWle7yE0
45歳定年でその後も暮らしていけるだけの給料や年金制度があるならいいけど現実はな……
53 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:42 ID：W4ap.WQB0
こんなこと言われたら誰もついてこないやろ
54 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:42 ID：KCmNY91M0
率先して、自分が辞めないと
口先だけになってしまう
56 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:42 ID：XnXeEskk0
じゃあ45歳以上の役員全員更迭しよっか。
57 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:43 ID：3iCJDyFX0
流石はサントリーの社長、もう社長を勇退するんですねぇ
59 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:43 ID：fs5.ng0L0
45歳から、再出発できるって考えれば悪くないんじゃないかねｗ
これから、ＡＩとアウトソーシングでホワイトカラーの大半は職無くすから
早めに準備しろって話でしょｗ
61 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:43 ID：ZCXiF2BQ0
役員、取締役会、全員45歳以下ならいいんじゃない。
62 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:43 ID：Bld9CLeC0
給料上がる年齢の前に切れば人件費削減できるだろうから一番の目的は使い捨てやろな
67 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:44 ID：NVf44KI90
生涯賃金を45歳までに支払うなら良いんじゃない、働き盛り過ぎた途端見放すだけって言ってるんならそんな会社で働く訳ない
68 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:44 ID：DAS3u0..0
当然役員は全員30代とかだよな。50とか60代のおっさんが言ってたらダブスタすぎる。
69 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:44 ID：g40.U.570
定年後に普通に暮らせる生涯賃金を貰えてるならいい制度だが
安月給で雇って給料が高くなる前に退職させるだけなら、ただの派遣と変わらないクソ制度
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。
ソース https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&
サントリーの新浪社長が素晴らしいことを言っている。
— subetenobar1 (@subetenobar) September 9, 2021
現在は定年を伸ばす傾向にあるが、逆に45歳で定年制を敷いて会社に頼らない姿勢を作る。
賛成です、効率よく作業をして、早目に定年を迎える事が出来るシステムがあってもいいと思う。https://t.co/ypf59rGGPt
若い頃の安月給から、ようやく稼げる年代なのに、これやられたらたまらんよ
— もも (@K1Gooo) September 9, 2021
４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 #SmartNews
https://t.co/wSRmh4nxHG
４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏：時事ドットコム
— 林 茂 (備前焼作家) (@tanengama) September 9, 2021
🤔サントリー不買運動で良いんじゃね？🤔株主さんも、同じ考えなのかな？🤔#サントリー https://t.co/oK4eZZiaSm
普通だと45歳で会社から放り出されたら野垂れ死ぬから、チョントリーさんのやり方は実質リストラだよなあ。
— ルナーク (@Runark679) September 9, 2021
1 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:34 ID：cbufvI.g0
そんなに日本をコリアナイズドしたいのかな
2 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:35 ID：UpwhIyFl0
サントリーの業績やばいのか？知らんけど
3 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:35 ID：jPVCSBvu0
無論それだけの給料は払うんですよね？
4 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:35 ID：WK.skZCI0
その分給料もバカ高いならええけどな。
5 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:35 ID：Fc08nZX50
さんざん安月給で使っておいて
給料が高くなりそうになったら馘首か
えげつないこと考えるなあ
6 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：us6teI650
会社に頼らない…？
社員が居ないと仕事にならないのにね
7 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:36 ID：qkQwejRo0
最近の給料形態じゃ死ねるわなこれ。事実上のリストラ。
会社的には給料高い連中の首切りが一番の目的なんだろうけど。
8 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：Laey5MrO0
社長は30歳そこらなんだよな？
50超えた社長がそんなこと言ってないよなぁ？
10 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：rF.W.8qh0
おっさんの高い人件費払いたくない・・・せや定年下げよか！
11 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：gp0ilr7u0
ならそれだけ社員に給料あげろよ
12 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:36 ID：h.YUTLA20
そして再雇用からの低賃金がセットまで読んだ。
13 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：gyUqCVlJ0
韓国の大手企業の定年は45歳だからそれに合わせたいんだろう
14 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：j.EfoEY20
素直にリストラしたいって言えばいいのに
15 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:37 ID：l7V.D3TM0
23年契約の年棒制なら選択する人もいるよね
16 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：L2FmlG8X0
隣国かよ
チキン屋ひらけってか
17 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：c3MMBl.u0
「45歳になったら捨てます」
18 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:37 ID：rF.W.8qh0
というかここんちもう終わったろ
誰も入社してこねーよ
19 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：IZkbOByT0
高齢で放り出されるよりかはマシと捉えたら、まあアリかなー？とは思うけど
この少子高齢化においてはあまり良策とは思えないけども
20 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:37 ID：D9GVGULf0
給与体系見直して、45までに2.5億稼がせてくれるならOK
21 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:37 ID：wx6sliJN0
サントリーのBOSSは思い切った決断をするなあ
22 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：pgnDLpYU0
さすが日本海を東海と呼んだサントリーさんは言うことが違う
23 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：Gupe7xnr0
どう考えても「使い捨て宣言」なんだがな・・・
お若い方には見抜けませんかね
24 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：Z.FbHXae0
45歳で辞めて65歳まで生きていけるの？
25 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：s.XVYPyX0
45以上で窓際族やってるような人を合法的に解雇して、
そうじゃないまとものは特例かなんか言い繕って残すとか？
26 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：xGZ3PzE90
こんなのされたら会社のために頑張ろって思えるわけないじゃん
27 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：WUHdFFFI0
なーに言ってんだコイツ
28 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:38 ID：wLI79ETr0
年金まで何年有ると思ってんだよｗ
しかも払い損世代やぞ
29 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：l5Je.JsA0
受ける人いなくなりそう
30 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:38 ID：glcfco.g0
ほんだら新波社長62歳やし率先して辞めなあかんやん
その歳で会社に頼ってたらあかんでー(棒)
31 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:39 ID：YN2XsUbR0
45までに生涯年収超えるくらい給料払ってるんでしょうね。
32 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:39 ID：mLaEtF9D0
その年齢で生涯賃金稼げるならええんちゃう？
33 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:39 ID：QmGg6fYQ0
ただのリストラじゃん
退職金2億くらい出さないと無理
34 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:39 ID：qoCfaqzY0
サントリーは日本から出ていくしかないな
35 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:39 ID：Bxm1i.wy0
さすがに定年早すぎｗ
36 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:40 ID：ijLNGhMh0
まだバリバリ働ける年代放出してええんか？
37 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:40 ID：.3rR97sV0
社長62歳らしいじゃん
サントリーの社長になったのも7年前だから定年超えた後に就職してんじゃん
定年超えてるんだから早よ辞めろや
40 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:40 ID：glcfco.g0
45歳までに億の貯金出来るくらいのお賃金貰えるならええで
42 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：sJO2kOcE0
それじゃ30過ぎて中堅になったあたりで有能な奴から転職するぜ。
こういう利口馬鹿なやり手経営者が老舗企業を駄目にする。変革すりゃいいってもんじゃないだけど。偉大な経営者のサクセスストーリーに浮かれてるから聞く耳もたない。
あ、これサントリーじゃなくて弊社でございました。
43 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：1G05lJIT0
無能な高給取りを辞めさせたいのはわからんでもないが成果を出してる若手にそれなりの報酬を出すってわけじゃないんだろ？
44 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：Aj7nw1T80
これから慌てて撤回したところで上層部がそう考えてるってことで若い人は離職、就活で敬遠するだろうな…
45 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：Zz5dyPWd0
じゃあ社長自らお手本を見せてください
46 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：jL.uOYuo0
年金貰える歳までどう食いつなぐの？
一企業が定年を45に引き下げても国の制度が違えば意味無い気がするし
要は体の良いリストラじゃん
47 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:41 ID：X8U2WgMk0
こういうことすると若い人が入ってこなくなると思うんだけど
48 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:41 ID：3Sp1PoK80
新浪 剛史
生誕 1959年1月30日（62歳）
49 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：Ycl.lWJe0
自分が無能なん分かってるから長く働ける日本の大手入ったんでそういうのは別にいいっす...
有能やったら外資行ってますがな
50 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：yzXQrExT0
サントリーに就職する人間が居なくなるだけや
勝手にしろ
51 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：3.qUB21N0
45歳でクビになった辛さはストゼロで癒せ、ってことやろ
52 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:41 ID：lzWle7yE0
45歳定年でその後も暮らしていけるだけの給料や年金制度があるならいいけど現実はな……
53 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:42 ID：W4ap.WQB0
こんなこと言われたら誰もついてこないやろ
54 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:42 ID：KCmNY91M0
率先して、自分が辞めないと
口先だけになってしまう
56 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:42 ID：XnXeEskk0
じゃあ45歳以上の役員全員更迭しよっか。
57 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:43 ID：3iCJDyFX0
流石はサントリーの社長、もう社長を勇退するんですねぇ
59 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:43 ID：fs5.ng0L0
45歳から、再出発できるって考えれば悪くないんじゃないかねｗ
これから、ＡＩとアウトソーシングでホワイトカラーの大半は職無くすから
早めに準備しろって話でしょｗ
61 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:43 ID：ZCXiF2BQ0
役員、取締役会、全員45歳以下ならいいんじゃない。
62 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:43 ID：Bld9CLeC0
給料上がる年齢の前に切れば人件費削減できるだろうから一番の目的は使い捨てやろな
67 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:44 ID：NVf44KI90
生涯賃金を45歳までに支払うなら良いんじゃない、働き盛り過ぎた途端見放すだけって言ってるんならそんな会社で働く訳ない
68 :名無しのハムスター2021年09月09日 22:44 ID：DAS3u0..0
当然役員は全員30代とかだよな。50とか60代のおっさんが言ってたらダブスタすぎる。
69 :ハムスター名無し2021年09月09日 22:44 ID：g40.U.570
定年後に普通に暮らせる生涯賃金を貰えてるならいい制度だが
安月給で雇って給料が高くなる前に退職させるだけなら、ただの派遣と変わらないクソ制度
![【カロリーゼロ・糖質ゼロ】アサヒ ドライゼロ [ ノンアルコール [ 350ml×24本 ] ]](https://m.media-amazon.com/images/I/41UHdkAsLPL._SL500_.jpg)
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給料が高くなりそうになったら馘首か
えげつないこと考えるなあ
社員が居ないと仕事にならないのにね
会社的には給料高い連中の首切りが一番の目的なんだろうけど。
50超えた社長がそんなこと言ってないよなぁ？
チキン屋ひらけってか
誰も入社してこねーよ
この少子高齢化においてはあまり良策とは思えないけども
お若い方には見抜けませんかね
そうじゃないまとものは特例かなんか言い繕って残すとか？
しかも払い損世代やぞ
その歳で会社に頼ってたらあかんでー(棒)
退職金2億くらい出さないと無理
サントリーの社長になったのも7年前だから定年超えた後に就職してんじゃん
定年超えてるんだから早よ辞めろや
脂が乗る頃に切ることでコストカットができるんやぞ、さすが大企業サントリー様や（）
まあ、凡人は子どもとかローンとかライフプランは立てにくくなるよな
こういう利口馬鹿なやり手経営者が老舗企業を駄目にする。変革すりゃいいってもんじゃないだけど。偉大な経営者のサクセスストーリーに浮かれてるから聞く耳もたない。
あ、これサントリーじゃなくて弊社でございました。
一企業が定年を45に引き下げても国の制度が違えば意味無い気がするし
要は体の良いリストラじゃん
生誕 1959年1月30日（62歳）
有能やったら外資行ってますがな
勝手にしろ
口先だけになってしまう
え？DAKARA？
これから、ＡＩとアウトソーシングでホワイトカラーの大半は職無くすから
早めに準備しろって話でしょｗ
辞めて焼鳥開業して…になりたいの？
60代だとよ
ふざけてるよな
ならまず社長とその周辺から手本見せるべきだろ
氷河期世代を狙い撃ち
ワクチン接種も一番後回し
なんか可哀想
これやると、有望な新卒は入らなくなるな
安月給に行くぐらいなら少しでも高い外資に入るわ
安月給で雇って給料が高くなる前に退職させるだけなら、ただの派遣と変わらないクソ制度
そこを切るのはヤバイですよ❗
真っ先に切るべきなのはあなたでは？
社長自身が60歳超えてるよな
こういうのは、経営者が率先しないとな？
労働力だけ提供してくれれば後は消えて貰ってもかまわない
つうか、社長含む役員や会長も45歳以下限定にするってことならいいんじゃね？
激務だが初任給から高額という外資系証券会社みたいじゃなきゃ成り立たんな
公務員の定年は65歳だからな。(菅内閣で成立)
まあ、企業に体力ないのは世界の企業ランキングにトヨタしかランクインできてない現状見れば明らかだしな。
いかに有能を囲い込んで、モチベーションと給料をあげて成果を出すかなのに
カットカットばかりじゃジリ貧になるのわからないのかなと思う
てめーは縋りつく癖に下には要求
典型的なクズ無能経営者
流石チョントリーでチョン公大好き会社
もちろん
そんなことやってるうちに、新しい会社にぶち抜かれて埋没する
直接動かずに
ファンネル飛ばして
対応しました
今までと同じなら…
AIは誰が作るのよ、ホワイトカラーも社会に必要だよ
ひどい切り取り記事ですよね。
45歳の退職金含めた賃金ででローンも子供の学費も全て賄えるというならありだが…
そこまでの賃金出すかというと出さないだろ
労働者は消費者でもあるという視点が欠けてるからこんな定年制とか言えるんだろうな
どっかの大きな会社も終身雇用出来ないとか言ってたけど
最悪の方向にいってるね
アホすぎ
トヨタのことなら、このままだと終身雇用できなくなってしまうから、この雇用形態が続くようにもっと仕組みつくり頑張らないとってとこだけど
管理職にもなれず、技術者やベテランの工場オペでも無い人間をカットするのはありだろう
サントリーは技術系無いからいけるのか
次点で定年と給料が、『はやい・やすい』や。
本当にお疲れさまです
この社長は会社を頼ってるんじゃなくて会社が俺を頼ってるんだとか思ってそう
チキン屋開けるくらいは退職金払ってやれよな
コンビニが微糖コーヒーをbossしか置いてないのが若干困りどころだが…
そうならない為には初任給をめっさ上げなきゃいけないが、そうすると20代〜30代を安月給で頑張ってきた30後半以降のベテランがこぞって辞めるか訴訟起こすかしそう
まじで目先の欲に駈られて、労働者の賃金下げて
内需や消費低迷させるアホの経団連の欲ボケジジイどもに罰当たらねーかなマジで
こいつら日本人、日本国を衰退させる悪の元凶だぞ。特にサントリーなんて国内消費で持ってる会社だろうに、糞ジジイが！
サントリーがまず実証実験やれよ
多分新卒も入らなくなるから。
45で定年なんて誰が入るのよ
45歳定年にするなら、部署をあれこれ回る総合職として便利使いするんじゃなく、
きちんとスペシャリストとして使ってやれよ 第二の人生が送れるように
新卒使えば給料安く済むでしょ
嘆いているだけでは庶民は消えていくだけだし
エリートになれば庶民を消す側になる
サントリーは終わり
つまり会社は社員に頼らないということだろ
または転職しやすい社会制度作ってから言えや
TVでは立て直した人と紹介されてたが
因みにサントリーを辞めさせられるのと次期候補は決まっていてタイミング待ちらしい
コカコーラは350mlになったけどペプシは600mlやったから買ってたけど所詮チョントリーやったか
そんなんじゃデストピアにすら入れないで放り出されるぞー
俺は数十年後エリート街外縁のゴミ捨て場にたむろする奴らに混ざる為に英語を勉強してる
絶対に無理だけどな。 特に日本のお国柄では、
それならまずおまえが範を示せ
出来るかな～？
45歳で切りたいけどそれまではいて欲しんだよね～？
マジレスすっと会社に依存しない奴は会社がどうなっても構わないって思うのよ
短期利益追求してブランドイメージ下げる経営者とか腐るほどいるだろ
そいつが死ぬまで会社にいるかっていうとそんな事もなく落ち目になる頃には首がすげ変わってるじゃねえか
経営者と被雇用者を比べるのも違うとは思うけど依存しないってことはタイミング見て捨てられるって事と同義だしまぁそれは本来の話とあんま関係ないか
今の経営世代は甘い時代だけを生きてきた
更に、来年入社社員の給料上げて45歳で生涯賃金払うようにしろ
そうすれば文句はない
渡り鳥系経営者って害悪の極みだと思う
銀行屋が製造業の経営に口を挟んで潰すみたく、短期的に無理矢理数字を上げて食い荒らして逃げ様とする奴ばかりだし
それで本当に数字だけでも上げればいいけど数字も上がらない屑だったりもする
失敗した経営の責任を取るの経営者でなくて従業員だしね
仕事は適当にサボりつつ、副業やスキルアップに精を出すな
45歳を待たずに独立するか再就職
そういう行動が必然だとわからないのが この社長の知的レベル
優秀な人は、スキルをつけて一番良い時に転職すると思う
まあ同業他社を喜ぶかもしれない
次は創業家から出す事が決まっているゴリゴリの親族経営なんだが
一部の人だけが生き残れれば良いって感じじゃないかな
いくら騒いでも実権持ってる人がそう考えたらその組織はそうなるんだよ
気に入らないなら他の勢力を作って頑張るしかない
４５歳過ぎたら、役席の使える奴は年俸制の単年契約で残して、それ以外の奴はクビか嘱託で安く使い倒すって事だろ
年功序列で仕事出来ないのに給料高い奴らに苛ついてる若くて有能な人間なら喜ぶかもしれんけど
無理効く年代はこき使い方がき出す年齢になれば
どうしても必要な使える奴以外は全て切り捨て
でも経営者は80まで甘い汁吸い続けますって
会社に頼ってないなら即会社辞めてすぐに外資系企業にでも億単位の報酬で迎え入れられるよねぇ
一度試してみては如何？ｗ
いつかこんな感じの事を言いだすよｗ
企業の幹部とかになれない層は金銭解雇みたいな感じになる。
数年前にすでにIT関係の人がTVで40歳過ぎたら使い物にならなくなると言ってたし。
その手の業種の人は覚悟しておいた方が良さそう。
辞めさせらるのは決定しているから自分の発言で売り上げが落ちたら辞めた後の社長が無能だったからとか抜かすんやろ？
ボンボンが憎くて憎くて仕方がないと
次に雇う会社はどこだろうなー、馬鹿なところやろうなー
仲良しクラブじゃないんだよ
でもエリート同士は国境すら超えて仲良しクラブみたいになってるよねｗ
会社は給与が高額になる前に切ることで安月給で社員を使い潰せる
社員が損をするだけ
サントリーってこんなクソ社長がいる会社だったのか
今入社した２０代社員は転職視野に入れた方がいいんじゃね？
45歳から入社する人達もいないと変かな
一応、いるけどね
割合は少ないけど
一番稼げる時期をぶっ飛ばすってマジで怖いな
つっても税金で余計に持っていかれそうで嫌
さすがチョントリー
私だったら「25歳定年制で会社に頼らない姿勢が必要。」にするわ。
そうでないなら、単にベテランに高い給料払いたくなくて一方的に放り出そうとする、社員の人生への責任放棄だよね
とてもじゃないが、そんな企業の商品に金は払えんわ
創業社長ならその言い分もわからんではないけどな
弊社だと定年後に役員に就任するんだが、他もそういうもんだと思ってた
つまり今この定年を導入すれば上の人間は損しないシステムなのかと
創業社長ならその言い分もわからんではないけどな
会社の総人件費をルール変更前と同じにするならいいと思うよ。
ただ適用は新卒からね。来年以降はいってくる新卒は20年45才で定年で残る場合は役員となる
サントリーの平均給与は年収で1149万円生涯賃金で3億とのことだからこれを
20年で与えればいい最初の10年1億残りの10年2億
新卒で年収1000万で10年働いたら翌年からの10年は2000万
応募者殺到すると思う。
これ
若者激減してんのに中堅以降を切り捨てるとか会社の規模自体が縮小しちまうわ
でみんな唐揚屋でもやるの?
とうとう経済まで韓国の後追い言出したよ終わってるわ
ビール飲むたびに中年～初老が咽び泣く姿がうかぶと思うわ
45歳以上を辞めさせるか
全員左遷させてみ
人口の分布見たことあるか？
足りんのじゃ、ボケ！
いやおっさん世代はサントリー不買だろ
こんな事やられたら後追いで他にも波及するぞ
生活保護とか反社会的な仕事とかで子供も貧乏に、とにかく治安が悪くなる
全員45超えてるだろうに
他社が貢いでくれるんかな？
非上場だからな、そんな事にはならないんじゃね?
言い出しっぺが既に45歳過ぎてるけど、さっさと、辞めろよ。
あいつらまだ頭の中の常識がバブル期なのよ。
自身の弱さを認めないで周りのせいにしとる痛い人の思考に似とるから業績ヤバいんかと思われるだけやろ
大手はその流れ始まってるよ
そんな体制の会社で働きたいとは思わないわ。給料が劣ったとしても65歳まで働けそうなとこ行くって。何考えての発言なんだか。
いやこれで年金貰えるまで食いつなぐとか絶対無理
社長会長ほか取締役も辞めるんだろうな？
従業員が人間で、家族が居たりそれぞれの生活があるなんて考えもしないんだろうな。
自分が雇っている人間が死のうがどうなろうがどうでも良いって考えるなら、そいつはもう人間じゃ無い。
今の上司がクビになるで思考止まってそうで
まあ東海の会社ではある
予兆を察してダメになる直前に逃げだした。
そして後任に無能を配置する事も忘れなかった。
無事業界3位に転落。
〇 会社に寄生しない姿勢じゃね？
使い物にならない社員は４５歳で首を切って、使える社員は再雇用と言ってるように聞こえる
新卒はそんな会社選ばないから、企業の新陳代謝を活発に出来るとも思えない
まあ、サントリーの飲料を飲まないから、潰れようが何しようが、ご自由にどうぞ
早く死んでください
地方交付税で生きる地方みたいに
生活保護層が爆発的に増えそうだわ
だからBI導入が言われているのかな？
BOSS買うの辞めるわ。
「使える社員」なんて実際は殆どが重役みたいな上の連中だけだろ
>>225が言うみたく、人件費カットが本命なんだから
上は好待遇で再雇用、下はどんなに使えて会社に奉仕しようが問答無用で解雇、再雇用は格安で
これが本音だろうよ
労働力人口は、減る一方なのに、失業者が急激に増えるようなことをして、なんか良いことあんの？
マクロの視点がないだけだろ！
こんな会社の製品は買いたくないわ
社畜使い捨ての激烈ブラック企業ってことでしょ
こいつが率先して辞めれば説得力もあるが
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