この結果見てもやっぱり経営陣が無能なんやろな。そら有能人材は逃げますわ

日本企業って下請け丸投げ企業付けたOEM製品でしょ
中抜きしかできなくなった企業は終わりだよ

アホ会社「クソっ、どんどん有能な奴から辞めていく！一体どうしたらいいんだ！」
世間「実力を評価して有能な奴には相応の金を払って
ついでに無能な上層部入れ替えたら？」
アホ会社「どうしたらいいんだ全然わからない…！
こんな難問を解決できる奴なんかいるのか！？」
世間「……」

まあ「実力を評価すれば？」と言ってる世間だって言うほど実力通りの序列にはなってないんだから
言うは易しではあるわな

またいつものスレタイ詐欺で全然そんな事言ってないんだろうなあと思いながら見に来たのに言ってるじゃねーか

いまだに転職者を白い目でみるような世の中で“希望”退職者を募集したら
ステップアップ可能な有能人材だけが抜けていくのは当たり前なんだけどな
その上退職金を積み増すコストを払うなんて自虐もいいとこなのに
それでもやらねばならないのは無能を切る制度が無いせい

大坂なおみをアンバサダーに選ぶぐらいにおかしな会社だしな、あのCM言ってることが気持ち悪すぎる

解雇規制とかいう日本企業衰退の戦犯
はよなくせ

思っててもトップがそれを口に出すなっつー話やなw
派閥争いの一環かもしれんけど

パソナかと思ったらパナソかよ

幸之助は、昨今のパナなど一瞥もくれないぞ

残したい人には昇給提示しないとそうなるやろ
みんな割増退職金ほしいし

そら（他に行く所あるなり、自分に自信のある奴は）そう（沈みかけていく泥船から逃げ出す）よ

無能な経営陣に優秀な社員が愛想をつかしたんやろ

そこらの中小でも同じ事したら同じ事が起きる

なんで辞めないんだろうな？という扱いが悪い人ほど辞めない

社長や幹部を優秀な人に入れ替えるのが先だったんじゃね？

あ、「上に媚びるのが優秀」って事じゃないからね？

無能ほど今の職場にしがみつく
有能な人はどこでもやっていけるので拘らない
紙を火に近づけたら燃えるぐらい当たり前のことだぞ

つか人事部もどーにかするべきじゃね？
明らかに地雷ってのでも平気で採用するやん？

コネがあってそいつ自身が無能でもそのコネで仕事が入ってくるとかならまだしも何もないガチ無能とかおるからな…

まぁ泥舟よりは技術屋をちゃんと活かそうとするところに行くわな
優秀な人に高待遇するわけでもないのに早期退職募集なんてしたら離れるに決まっとるやんけ

偉い人、経営者を責めるのが１番なのにな
ザコ同士が喧嘩しても意味ないわ

技術者や営業をクビにしても経営が糞だから会社は立ち直らない。日本の電機メーカーの特徴
切るべきは経営陣とそれに媚び売る連中。
媚び売る能力で経営陣になっちまうからそこで終了。外部や現場も知らないから信用もない。

早期退職って本来はリストラ対象者とセットじゃなかったっけ？
関係なしに募集したらキャリアアップ出来るような優秀な人材程出て行けるしそうじゃない人間ほど残ると思うんだが

>>3
評価基準をどうするか、相応の報酬をどう考えるか
そこがキモなのになーんも分かってないんだからそりゃ言うは易しだよ

何処でも希望退職募ったら、有能が先に辞めるのが世の常だな。
でも、先週洗濯機壊れたからパナのたまたま買ったら、１０年間ですんごい進化してて良かったよ。一応応援する。

アメリカで成功した社長が給与をめちゃくちゃ引き上げたら有能は消えたって話しと同じや。
有能はチャンスを無駄にしない。金などの機会を貰ったらステップアップするに決まってるやろ。
無能は残る。何もしなくても金貰えるんだから。

45歳定年になったらローンなんか組めんぞって聞いたけど
49歳になってもローン組む買い物したことないぞ

どんな組織でも自分の保身と目先の利益しか考えない老害が上に立つとダメなんだよ

一番無能なのはこれを推進した上層部だろ
全員クビにしろよ、退職金も無しで

建前上は希望退職って言ってるけど、実際は声かえあるからな。
会社が残って欲しいとおもってる人は今回のは対象外ねって言われるぞ。

無能は転職できないから
残るわそりゃｗ

そりゃ能力ある奴なら傾いて先のなさそうな企業にしがみつく必要ないもんな。
無能程行く先ないから残るよ。

口先でちょろまかすことしか考えないのか
待遇を上げるという発想は無いのか

そもそも希望退職制ってあと数年生き残るために支出を減らす方策であって
有能な人ほど泥船から他へ行くからやるべきじゃないのは当たり前でしょ
使えない奴を潰す予定の事業に異動させるくらいの手間はかけろよ

松下幸之助はこの現状をどう思ってるやろうな

一番の無能が無能を晒してんだからそりゃ有能は逃げるよな

あとはパナが潰れるか、
中華かどっかの企業に吸収されるか
のどっちかやね。（どの道名は残らず）

松下一族を追い出した時期
地デジ化特需を自分の商才と勘違いして看板からも松下を抹消した挙句
身を寄せて来た兄弟企業の三洋電機を売り払った
最悪の経営者は責任とれよ

松下幸之助の言いつけを守っていればな・・・

技術者が会社大きくして
大卒入れて経営任したら
会社が傾いたっていうなら
真っ先に切るのは大卒入社のはずなんだが
なぜか大卒入社が会社と社員を切り売りしだすんだよな

そりゃパナソニックに勤めているって胸張れるのが持ち株会社だけになって後は子会社レベルにされちゃうからな
キリンとかは持ち株会社は上位会社でキリンビールはそのままっていう本体企業に勤めてますって胸張って言える状況と違いすぎる
分割しすぎると大企業ブランド志向のやつは見捨てて逃げていくってことかな

高給窓際とかガチの無能を解雇できて、最後のはなむけとして、有能だった（笑）と言ってるだけやろ。

でもお前には関係なくね？

アメリカがなんで強いかって、無能のクビを容赦なく切るからよな
それで労働者が幸福かと言われると分からんが、少なくとも公平感はある

日本の家電メーカは壊滅だわ
昔は国産信仰があったから内需でどうにかなったけど

残るはインフラ企業としての日立と
金融とコンテンツ企業としてのソニーだけ

　アイリスオーヤマとかツインバードや韓国家電に移るんじゃねえの　メジャーから地方リーグみたい

今の時代なら75歳定年まで伸ばします、65からは自由ですとか言っておけば株価爆上がりの
入社率上がって有能が残る乗るに
45歳で定年とか切る気マンマンやん

パナ製品って無難な感じに仕上げてるようで設計が微妙だなと感じることが多々あるんだけど、ちゃんと社内で設計してんの？外注に丸投げしてない？白物家電も満足に作れなくなった日立は間違いなく外に丸投げしてるだろうけど。

そこそこちっさい会社の早期退職で有能引き留めるのは簡単なんよ。

知り合いが退職金増額かつ就職斡旋だったから早期退職しようと思ったら、お前はやめなくていいんだよ。って言われて辞めれなかったとか言ってた爆笑してたわ。

でかい会社だと玉石混交過ぎて辞めた後じゃないと結果がわからない。

松下の経営も参入するタイミングに特化しているから松下が今の状況を見ても、中韓企業にぼろ負けするわって開き直るだけだろ。

有能に金を積んで残ってもらうは結局絵空事だってこった

評価して、評価ごとに報酬をきっちり分ける努力をしてないからやめさせる時にこんなことになるだけ。
そういう会社なら絵空事でもなんでもない。

上役が無能だと会社自体がどんどん腐っていった例です

中国企業のパナソニックがどうなろうが知ったこっちゃない

パナ製品が無きゃ住設関係は壊滅するぞ
品質で代替できるメーカーが存在しない
神保だオーム電機だ三菱東芝だ、全部「安いから不便さを呑み込む」下位互換品でしかない

東芝はやばいけどね
将来的な基軸になる産業を売り、短期的に回復してるだけ
10年20年先を見てない
関わってるやつならわかるはず

確か2週間ほど前にこの早期退職募集を行うとする記事を見たけど、経営陣はバカしか居ないの？と思ったら、予想通り過ぎる顛末になっていたんですねぇ

無能排除するだけなら介護業界コラボして異動させればええやん
異動は業務命令だから、嫌なら辞めてってこれだけでOK

この会社、無くなるんだろうな

どこまでも無能な経営陣を刷新して本当の無能である連中を切り捨てなければ会社が潰れる。

家電屋にアイリス最近多いなと思ったらそういうことか

文系『ウェ〜い。持ち前のコミュ力で大手入社したぜ人生楽勝〜ww後は理系技術者のケツ蹴るだけで大金GETオイシイですww』
理系『中国さんがワシの腕３倍の値段で買うってさwwほなww』
文系『ウェ？ウェ〜い…アレ？誰が製品作るの？僕のお金は？僕ウェ〜イしか出来ないんだけど…』

開発の連中はみんな大学教授になるんだろ。

無能経営者が自分たちが定年退職するまで会社が持てばいいだけって思っていりゃこういうアホな発想になるよな。

上の人間が責任を取らない会社はこうなりますのお手本だ

頭ええから意識高いし、自分の技量、裁量、此の先の展開解るんやろ、残るのはルーチンワークでのんべんだらりの奴だけだよ。

松下は所詮家電屋だからな
東芝日立三菱からすれば次元レベルで格下よ

全く同じことが郵便局でも起こってる。

電池業界って転職多いけど、直近めちゃくちゃ増えてるからな
今すぐ儲からないから縮小検討したら、そら有能な技術者は他所に行っちゃうわ
有能な電池技術者なんてアホほど需要あるし
結果、めちゃくちゃ求人出してるけど、抜けていくから全然充足してない

ソニーはその点すげぇよな
ゲームの調子が悪い、金融が調子悪いとかめちゃくちゃ言われるけど絶対どこかの部門が絶好調でカバーしてるから
保険や金融が自社の社員向けの福利厚生のようなしょぼいのと段違いや

実力主義とか言うけど、日本人技術者の長所なんて日本語が話せるくらいしかないからなあ。

一族経営でもなきゃ無能経営陣は株主総会で全部首切れよ

パナのテレビ2年で壊れてさすが日本企業って思ったわ

お前ら純粋すぎだろw
本当に「辞めて欲しくない人材」が辞めまくってたらわざわざ公に発表しねえよw

年功序列賃金だった頃は、日本企業の業績は良かった。
成果主義になってから日本企業の業績は悪くなった。
「成果主義」を口実に社員の給料を下げただけなのが実態だからね。

パナがやばいのは売上が悪いのが本社が大阪だからとか、景気が悪いからだとか原因を外部のせいにしたがること

大阪や関西でも好調な企業は有るし不景気でも何とか利益を出してる企業もある
売れない原因が自分たちにあることを絶対に認めようとしない

未だに日本が先進国だと勘違いしてる奴はもういねーよな

パナソニックは自分たちは強者の側って考え強すぎる。
確かに経済成長で大きく成長した実績はあるけど、バブル期においても海外で利益出しましたか？
というか、家電だとどこのメーカーもそうだけど、国内で勝っただけで国外じゃ利益度外視で勝った風に見せただけに終わっている。
パナソニックは家電が主力だからその壁を超えなきゃ強者にはなれない。なのに、強い側の戦略に終始している。想定通りにはいかなくて当然。

まあ、この国は緊縮ケチケチ病だし、変なポジティブファンタジー現実逃避脳自分無敵病だから、

こうなるのは仕方ない。

ケチケチせずドンドン金ぶち込めば良かったのに、変な「コスト削減！お金は悪！際限のない奉仕精神！自己責任！自己肯定感！」とか変な美徳観念に縛られるからこうなる。

変なポジティブファンタジーに浸るより、臭いものでも蓋をせずどんなにネガティブでもそれを見つめて悪いところを直す。

それにした方が良い。

無能を切りたいは分かるんだ。
問題は無能の基準、そこを曖昧のまま序列で優位な連中の保身に都合が良いよう後出しで変更可能っての見え透いてれば、逃げる手段のある人から逃げるさ。
船からねずみを追い出すのではなく、ボロ船への負担を減らす為に船員を減らすじゃ、機に聡い人は実情を知ってしまう。
結局は「無条件で肯定する人」が誰かって事であり、誰かを審査するってのは、同時に自分が審査した基準を審査されるってことだ。
「深淵をのぞく時、深淵もまたこちらをのぞいているのだ。」ってね、例え序列間をどれだけぶ厚い壁で塞いでもね。

通常時に退職して別会社に行ったら
恩知らずとか裏切り者とか言われるからな・・・

わざわざ他所に行く大義名分を配ってくれたようなもん

世界最強の軍隊をつくるには、アメリカ人の将軍、ドイツ人の将校、日本人の下士官を集めればよい、という有名なジョークがある。
日本人は社員としては優秀だが、経営者としてはダメな場合が多いんだよね。
シャープは、台湾企業に買収されて、経営者が日本人から台湾人に変わったとたんにV字回復したしね。
パナソニックも経営者を外国人に変えたら上手くいくかもよ。（但し上手くいく保証はない。）

それやって結局買収されたのがシャープだろ
同じ道を歩むつもりか

大体、転職に困らないやつしか応募しないだろ
「転職に困らない＝他社でも欲しがる人材」ってこと
経営陣が無能なのがよくわかるわ

幸之助が泣いてるゾ。

ソニーと差がって、
もうソニーは海外企業みたいなもんだろ・・・