上司「最近の若い人は給料交渉もせずに突然やめる」←これ

2021/10/07 23:03

上司「不満があるなら言ってくれないとわからない。引き止めても内定が決まってると言って聞く耳ももたない。何を考えているのかわからない」

言うほどわからんかこれ？

給料が原因と思ってる時点で話しても無駄なんやなって思うわ

言って簡単に給料変わる会社のがこわい

そもそも世代ごとの考え方が違うとしか

だいたい3年目ぐらいで辞めるパターン多いけど
ぶっちゃけ給料まったく上がらんからやと思うで
頑張ってる奴ほど辞める

給料交渉なんか開示ムーブしてほんまに給料上がるんか？

まったくは言いすぎやったわ10円ぐらいは上がる

給与テーブルが社規定で決まってるやんけ

日本はもっと転職に優しい社会になるべきや
しらんけど

泣きついて数十円上げても誤差やろ

>>10
泣きついたら1000円ぐらいは上げるらしい
教えてくれた人も転職したけどｗ

一年で一万円くらい上がってる気するけどこんなもんか？

>>12
なかなかええやん
50年働いたら70万貰えるやん

給料交渉の余地がないほど失望されてることに気付かない無能
そういうとこやぞ

交渉せな評価もせん会社に誰が残んねんて話よ

>>14
それな
社長「給料交渉して周囲を納得させる成果があって初めて給料をあげれる。でないと不満が出るから無理だ」

そもそも職場環境自体悪い説ない？

上司「何も言わないから分からない」
部下「何も言ってもどうせ分かってくれない」

交渉って要はアピールやし、現状に満足いってないなら自分のアピールするのは当然では？
次の就職先にアピールするのはできて今いる会社にできないのはよくわからない
それは給料じゃなくて人間関係の問題やん

イライラしてて相談しにくい雰囲気出してるし

8コメント

1 まとめさん 2021/10/07 23:19

交渉とか一番苦手やろ
あいつら人と関わるの極度に嫌うのに
2 まとめさん 2021/10/07 23:21

会社の給与体系で決まっているから交渉の余地なんて無いわ
3 まとめさん 2021/10/07 23:25

給料がどうこうよりも
仕事へのモチベーションが無くなって辞めたな。
4 まとめさん 2021/10/07 23:32

交渉する時間を次を探す時間に当てた方が効率いいし、社内規則に賃金規定と計算根拠が載ってるんだもん無駄無駄
5 まとめさん 2021/10/07 23:36

こんだけ成果出してこの評価かあってこと数回あったらもう交渉する気なくなるよね
6 まとめさん 2021/10/07 23:36

つまり交渉せんかったら不当に安く使い潰すつもりってこと
上げられる余地があるなら、言われて渋々じゃなく言われる前に上げろ
そういうとこやぞ
7 まとめさん 2021/10/07 23:36

上のグレードの仕事何年もしてるのに、同期より昇進遅いから辞めたわ。
来年上げようと思ってたとか知るかよ。その分の金を出せ。
8 まとめさん 2021/10/07 23:58

日本は流動性なさすぎるからもっとガンガン気軽に辞めようぜ
結局やめないから待遇悪くなるという

つかいかた

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