2021年10月29日 18:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part142
- 134 :名無しさん＠おーぷん : 21/10/25(月)21:23:16 ID:os.1d.L1
- マジで教えてほしい
躁鬱になりそうな人って、なんて言えば気持ち的に楽になるの？
うちの職場に新人がいて、入社して半年経つけど全然使えない。
ホウレンソウできないし、わからないことはずーっと悩んで日が暮れるし、
AとBとCの仕事振り分けられてて中期とか中長期の仕事のタイムスケジュール感ぜんぜんないし、
頭の中で並行処理できてないしで与えられた仕事まともに出来てない。
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- 上司がフォローしてるんだけど、それでも仕事に優先順位がつけられなくて、
結局どんどん仕事が溜まっていく。
今日「自分何も出来ないです。〇〇さん（私）は色々と一人でできてるのに……」
って相談されたんだけど、そもそも新人のときって、
周りの仕事の仕方を真似しながらやっていくもんじゃないのかな？
それ以前から社会人になるにあたって、常識なさすぎで色々とヤバめな子きたなとは
思ってたけど、今回のとある件で上司も困ってる。
鬱陶しいから放置プレイしたいけど、たぶんこのままだと鬱になると思う。
何か似たような経験ある人いたらアドバイスほしい。 - 135 :名無しさん＠おーぷん : 21/10/25(月)22:29:55 ID:ve.j7.L1
- >>134
自分にも出きることがある、という実感を与えてあげたら良い。
つまり上司が動かないかぎりは無理。
優先順位をつけられない子なら、毎回優先順位を込みで指示するか、
優先順位を考えなくて良い作業のみを割り振れば良い。
上司がそれをしないならその子が「言われたことができない」という状況が変わらない。
原因となる状況が変わらないのに気分だけ変えるのは無理なので、
お酒かクスリに頼るしかない。
魔法の言葉なんてない。 - 136 :名無しさん＠おーぷん : 21/10/25(月)22:49:27 ID:os.1d.L1
- >>135
やっぱ成功事例なのかなぁ
上司はかなりフォローしてくれてて、優先順位の話も何度もしてあげてる。
その上でその優先順位1位の仕事をじーっと見つめてるような感じ。
上司がフォローしすぎ、ってくらいしてたから、
上司のフォロー足りないはむしろ逆になるんだよね……… - 137 :名無しさん＠おーぷん : 21/10/25(月)22:52:04 ID:Qe.qb.L1
- >>134
世の中には色々な人がいて、自分の思う「普通」を軽く超えて来る人も存在するんだよね
あなたの言う通り、新人のうちは割り振られた仕事を覚えようと努力しつつ
先輩のやり方を見て参考にしたりするものだと思う
その新人の子、おそらく今まであまりバイトも含め働いてこなかったんじゃないかな？
質問してくるあたりやる気がないわけではないんだと思う。
ただ努力の仕方がわからない、どういう風に頑張っていいかわからないんだと思う
作業を同時進行させるのはキツそうだから、まずは簡単な仕事をやらせてみて
そこから少しずつ増やしてみたらどうかな？普通の新人と同じように教えていたら
いつまで経っても無理だと思う。
あと発達障害か軽度知的障害か学習障害のいずれか、
もしくは複数当てはまるような気もするからさりげなく検査をすすめてみるとか
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コメント
一日のお仕事ドリルを作ってあげて、項目経過ごとに報告させる
なんてふうに考えていくと、最初から諦めたほうが…
「そんな事も分からないのか！出来ないのか！クズ！さっさと辞めろ！」
って言えば先輩を追い越すくらい成長してくれるって
どこかのサイトに書いてあった
放置じゃなく放置プレイなの？
新人さんに一度に3つも作業振ったらパニックになるに決まってんじゃん
指導者がクソ
とりあえず一つの作業だけを徹底的にやらせて自信つけさせろ
こういう人って学生時代どうしてたんだろう？
ただただ机に座って単位取ってたんだろうか
それでも入試とかいけるほどの学力は身に付いたのか…
半年経つならとりあえず言われた優先度高いものをやるぐらいはできてほしいけど、ＡＢＣ一度に振られたからパニックになってできないのか、そもそも一つでもできないのか、どっちなんだろう
半年程度で3つも担当させてタイムスケジュールなんかわかるわけ無いだろ…
頭の中で並行処理もタイムスケジュールを組む感覚も、、仕事に慣れるにつれ培われるものなのに。
ホウレンソウできないってのも仕事詰め込ませまくってて物理的に相談が難しいんじゃないか？
うん、とりあえず、初歩の初歩から始めてみては。
一つずつ、最後まで仕上げさせる。
もちろん、急ぎのものではなく、中期くらいのものから。
ロボットと一緒で、ひとつずつボタン押さないとね。
そのうち、それに慣れてきたら次の仕事…というふうに。
極端にその仕事に向いてない可能性もあるけど。
中期とか長期の仕事のスケジュール感なんて未だに個人じゃ立てねえわ
大前提としてプロジェクトなりなんなりの計画があって、そこに対して目先で誰が何をいつまでにやるかって話し合って決める程度だよ
つかどんな仕事か知らんがスケジュールくらい作ってやりゃいいのに
新人で複数のことを同時進行はまだまだキツいだろ……
半年で優先順位をつけてくれる3つのことできないってマジか…
みんな周りに迷惑かけてるんだな…
もう辞めたっいうか自分から辞める様に仕向けられた女がいた。仕事教えてるのにメモ取らないからコチラから書かなくて大丈夫？と聞けばあぁそうですねぇ…と電話横に置いてあるメモ紙を１枚取ってきて書く。そのメモ紙を次の仕事を教えてると先に書いた紙はその辺に放置。帰る時は紙を放置のまま帰ってしまう。一度自分でメモ帳用意して来た方がいいよ私も入社○年だけどメモ帳はいつもポケットに入れてるよと言ったが結局持って来なかった。そんな人だから仕事をなかなか覚えなれないっつうか覚える気ないみたいな人だった。挙げ句に同じパートなのにそんなに偉そうにしないでと言われた。私からしたらたいして変わらない時給なんだからしっかり仕事覚えろって言いたかった。正社員の人からもお手上げ状態でパートの私に教えてあげてと言われたが私ももう無理ですと訴えたらその人週に1日３時間ってシフトを組まされて辞めて行くように仕向けられた。悪いけど辞めると聞いた時は内心バンザイだった。
３つの仕事をとりあえず１つに集中させたらダメなのか？
一番根幹の優先度高いやつを集中的にさせてそれが一人でこなせるようになったらそれに付随する次点の作業を…とかじゃダメなの？
ホウレンソウ出来ない、わからない事はずーっと悩んで日が暮れる、優先順位一位のものをただ見つめているってあるから、分からない時は人に自ら聞きに行くっていう基本がまず出来て無いみたいだけど。
躁鬱になりそう、の躁の部分ってどこなんだ
上司にじーっと見られてたら気になってど簡単な仕事も失敗しそうだわ
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