1 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:29:09 ID:9x1k
ひろゆき「学歴フィルターはあって然るべきだと思いますけど？」
2 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:29:54 ID:Si0Q
間違いはないけど低学歴ワイには辛い
4 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:32:00 ID:GMF7
中央大ごときが学歴フィルター語るな定期
39 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:26:47 ID:lQFZ
>>4
まあ、東京だとMARCHは有利だけどな
入るだけなら
7 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:44:55 ID:pDhn
学歴フィルターの何がイカンって、「学歴で落とされて本当の私が見てもらえてない！」ってことなんやろうけど、
学歴だってお前の一部なんやで
まさか家族や恋人だって無理な「お前の全てを見て評価する」なんてできるわけないやろと
9 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:48:04 ID:9x1k
>>7
それなんよな
そもそも大手企業は応募総数が多いから人事が全部見れないから何かしらフィルタリングする必要がある
そのファクターとして学歴が選択されただけの話なんよ
8 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:45:52 ID:h9Bv
今まで怠けてきたくせに最後だけ平等に扱えは都合が良すぎる
25 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:07:49 ID:aGoB
>>8
これ
36 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:21:28 ID:zzJr
>>8
この理屈は合っているようで、サービスを提供する側は平等にやってますよというスタンスだからこその問題なので微妙にズレている
10 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:48:42 ID:SpGv
ちゃちゃっと勉強すりゃマーチくらい入れるやろ
それすら無理な人は無能判定されても仕方ない
11 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:48:57 ID:Qu0V
多浪マーチ文系がなんか言ってて草
ひろゆきのwikipediaより。ひろゆきは多浪ではなく一浪
高校では物理学専攻を志望していたが、代数の教師と折り合いが悪く単位を落として理系進学を断念[20]。高校卒業時の成績は、下から10番以内だったという[21]。1996年4月、一浪の末に中央大学に入学[22][23]。
13 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:50:09 ID:9x1k
>>11
こんなん低学歴でも理解できる至極真っ当な話やろ
14 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:51:17 ID:SpGv
>>11
あの人何でいつも高学歴側に立って意見してるんやろうな
18 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:56:39 ID:AFjv
>>11
むしろ高学歴じゃない人間が言ったほうが平等な視点から物事考えられてる感あって説得力あるやろ
12 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:49:09 ID:h9Bv
勉強せずとも指定校もあるのに
16 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:54:52 ID:rN5k
コネもブランドだよね
20 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)08:58:52 ID:QlFt
時間的制約上出来ない事実とやった方が良いし出来るようになったらよりいいという進言は相対してない
21 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:00:15 ID:mJ8q
学歴フィルターじゃなくて大学名フィルターな
大卒しか採用しないという本当の学歴フィルターは公然と認められてる
22 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:01:39 ID:wj6u
企業がどうやって選別するかなど少なくとも学生側がどうこう言うことではない
ただ勉強しかできん無能、勉強はせんが仕事はめちゃくちゃできる有能、が相当な割合でおるから初っ端から学歴で篩にかけるやり方が適切かどうか、企業が考えるべき
23 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:05:28 ID:1EgD
大卒（一般教養があ理意思疎通のできる方）
24 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:07:09 ID:aGoB
まあ学歴と就職に関連性がないと
いい大学に行く意味ないからね
26 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:08:02 ID:SpGv
学歴は頭だけでなく育ちを見る部分も大きいからなあ
ある程度の学校出てたらちゃんとした家で育ったんやなって感じするし
低学歴やのに異様に上昇志向の強い人って平気で汚い事するし警戒するわ
31 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:13:39 ID:eBgi
学力で弾くのはええと思うけど
家庭の事情で地元の駅弁しか行けんかったやつとかやりたいことがあってわざわざFラン行ったやつを弾くのはおかしいわな
32 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:15:08 ID:vyr4
>>31
それを企業側が考慮しなきゃいけないなんて決まりはないから
一々確認するのもだるいやん
33 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:17:07 ID:eBgi
どうせ、大学入学時点の学力しか見てないねんからセンター試験の点数書かせたらええのに
37 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:22:38 ID:TPZe
努力できるのって何事にも一番必要な才能なんだよなあ
40 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:27:44 ID:MWVh
大学入学後の勉強量だってレベル高い大学の方が上の傾向にあるんだからしゃーないやろ
一人一人に時間をかけられるなら理想やがそれができないんやから学歴で篩をかけるのは理に適っとる
42 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:28:25 ID:lQFZ
>>40
それな
43 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:29:02 ID:lQFZ
>>40
もっと言えば就職後もやな
44 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:29:45 ID:eBgi
学歴フィルターってFラン生が超難関資格持ってても突破できひんの？
47 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:54:05 ID:MWVh
>>44
当たり前やが例外はおるよ
なんか学術コンクールで賞取ったとかな
45 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:31:25 ID:UgUf
あっていいから公表しろよ
50 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:03:46 ID:rE3s
>>45
これな
やましいことがあるから隠すんやろ
ちゃんとした理由があるなら堂々と公開すりゃいい
48 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)09:58:00 ID:mcHo
企業側がなんか試験作ってその試験で足切りするんじゃいかんのか？
51 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:06:07 ID:GYdQ
>>48
学歴で判断する方がええやんそんなの
試験ってコストかかるし
作成も採点もそうだし不正が起きないような管理も
54 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:17:45 ID:mcHo
>>51
その程度のコストもケチるんやな
57 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:21:17 ID:MWVh
>>54
その程度というがまともな時間作ろうと思ったら結構かかるで
しかもそれで絞った結果ほとんどが高学歴なら、最初から学歴で切ったほうが効率的になってしまうし
52 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:09:56 ID:wSWL
あるならあるって言って欲しいし
大学偏差値ごとの適職もまとめて欲しい
56 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:20:30 ID:o0lL
「応募条件は○○の大学を卒業見込みの方」ってはじめからハッキリ言ったらいいのに
59 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:22:17 ID:MWVh
>>56
それやっちゃうと例外が取れなくなるし
学歴フィルターってあるとしてもそれ未満の学歴を全く通さないというわけじゃないと思うで
58 :名無しさん＠おーぷん:2021/12/13(月)10:21:20 ID:ZqCS
企業側もいかんのか？の精神なら堂々とそう言うたればよかったんや
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コメント一覧
低学歴覆したいなら、有効そうな資格とるとか他より有利になるもの身につけろとしか・・・
ちな高卒手取り13万の俺
社会のゴミみたいな俺が言うんだから間違いない
俺からすればＦランだろうが大学行けてるだけでも雲の上の存在だよ
そんなのより履歴書手書き文化の方が就活時代に面倒だったわ
入社した会社で頑張って実力つけて転職すればいいだけ
それで希望する会社に勤められないなら単純に能力不足
「普通」や「ボリュームゾーン」こそ学歴が関係する
隠してるせいで就活生の時間が無駄に費やされるんだよ
その責任は取れ
就活生側が企業を選んどるように、企業側だって学歴、産まれ、性別、容姿で選ぶんやから大っぴらにすべきだし、それを批判しちゃいかん
雇用機会均等法？女性下着販売店が販売店用に男性雇うと思う？
問題はないっていうとこだけやろ
こういうのを選別するために書類以外の試験があるんじゃねーの？
逆に無いと思う方がおかしい
同じ地頭でも、これで上底できるかどうかがあるから。
だから本当に頭がよくて勉強したいって人のために税金使って国立大の授業料下げてるのに、課金できるひとがその席うばっちゃってるのは悲劇中の悲劇だから、
裕福な人は私立か海外留学して、国立の席はあけてくれるとまだマシになるんだけどね。
世の中には足切りという物あるのよ
例えばオリンピック選考会で、規程順位やタイム出てない選手が「本番強いんでオリンピック出させて下さい」とか言ってもいちいち聞くわけいかないでしょ
最低限の求める学歴突破した層でようやくスタートライン立てる資格有るの理解して欲しい
クレーマーに時間割くコストがそもそも無駄なんだから表向きは平等にするのは至極当然。
それが社会に良い結果をもたらすかどうかは別問題だと思うけど
学生側も企業側も自己弁護してるだけで何の生産性もない叩き合いしてるようにしか見えん
出来れば少しでも当たり率の高いガチャを引きたいんだよ
人気のある企業なら試験以前の何かで篩に掛けなきゃならんだろ
全員を試験する時間と人手が物理的に足りん
その中で学習能力の高さを測れる学歴フィルタは理に適ってると思う
就活側は何かのフィルターがあろうが無かろうがエントリーする以外の選択肢がないんじゃないだろうか
そのクレーマーがアホみたいに湧いたデータはどこにあるの
ふるいにかけられて文句言うやついねーだろｗ
日本の雇用制度を見直してジョブ型雇用とある程度の成果主義にするしかないだろ
自然と新卒一括採用が無くなる
まぁそれでもブランドで見るとは思うが
短くいうと、
頭が良くて勉強したいのにお金がないって人たちが、塾やら予備校やらでお金かけないと自力で試験できない頭のよくない人たちに席奪われてる悲劇さえなくせれば問題はないということ。
優秀な人材追い出さないためには。
就職できる年齢で学歴フィルター無いなんて思ってる奴居ないだろ
応募してきた学生を全員面接するなんて無理に決まってるだろ。
ある程度は学歴や成績で書類選考して絞らないと、キリがないやん。
人選はいい。学歴フィルタを気にする人にリスナーいるだろうし
しかし、論点が違うんだよなぁ…
建前が崩れたらビジネスは成り立たなくなるんだから絶対に本音は漏らしてはいけなかった
結婚相談所が「男は養分」とか「４０代女は妥協しろ」とか言い出したらビジネス成り立たないでしょ
それと同じことだよ
本番に強いかもという理由で全員オリンピック選手になったら大変なことになるな
何千何万って応募がくる大手がそんなこと出来る時間なんてないだろ。
ゴミ山から宝引き当てるのと宝山から宝を探すのどっちの方が効率的かって話よ
レベルの低い大学は取りませんフィルターで弾きますと公言しておけばいい
上位大学に受からない人はそのまま高卒で就職するから時間を無駄しなくていい
ただ、就職活動する必要のない家柄の人だけがそういう大学へ行けばいいのさ
フィルターなんて無いという嘘に騙されて低レベル大学へいく人がかわいそうだよ
完全に学歴で区切ると一部の例外まで弾くことになるからそんなことはしない。
効率を求めて良い人材がいる確率が低い層を捨てるのは当然
自分に自信があるなら実績積んで転職狙ってみろよｗ
どうせ努力しない理由を探して言い訳するだけなんだろ
学歴偏重で採用していることを明示すべき。
うっすら匂わせている現状でさえ低学歴がワーワー騒ぐのに、公表なんてできるわけなくね
企業側としては就活生の時間が無駄に消費されようがどうでもいいし、現状を変えるインセンティブがあるとは思えん
別にデータなんてないよ。でも表立って世間一般の言う差別をしてるやつが叩かれないわけがないでしょ。
あくまでも一般論ね。
何も考えずひろゆきの言葉を借りちゃって噛み付いてる時点でお察しやね。
オリンピックと就職を同列に考える
腐れ脳のお前って中卒の俺より頭悪くね？
この世は極楽浄土じゃねーよ
学歴ある人間は神ではねーよ
そこわきまえてんなら、何してもいいけどな
学歴フィルターをやってると公言すれば、低学歴の人は寄り付かなくなるだろ
そうなると低学歴でも人材が欲しい企業は離れていってしまうんだわ
学歴フィルターやってるって本音を堂々と漏らしてしまうと
まじで業績に影響でるから、嘘つくしかないんだわ
採用だけ平等にしろってのは普通に頭おかしい
フィルターで落とされるの確定なのに応募しちゃうとかあるんだろうし
男女雇用機会均等法の男性募集、女性募集って書いちゃいけないのもそうだと思うけど
もしくは起業して自分で会社を大きくしろ
「ある競技のオリンピック選手を選ぶ上で、その競技の過去の大会実績を見て足切りをする」のなら分かるよ。合理的
でも、「営業の仕事をする人を選ぶ上で、暗記テストの結果を見て足切りをする」って言われたら意味わからなくね？とは思う
学歴フィルターって結局それでしょ
まぁ結局、地頭良い人はそういう実情も認識した上である程度の大学には行くようにするから、仕事できる人取りたかったら学歴フィルターかけるのは有効なんだろうけど、モヤモヤするのは分かる
就活生側が社員なりにアポ取って、情報入手すりゃいいだけ
何もやらずにだらだらして企業が嘘ついたら激昂なんて悲しすぎる
そんな分かりやすい嘘に騙される、翻弄されるやつなんて需要がねえよ
面接は対策で底上げできてしまう
私立大学が学生の就職率を高めるために
本来の専門教育は疎かにして就職試験対策を
熱心に行っているようなところはよくある
幾らでも替えのきく歯車だったわ
全部公開してくれれば良いのに
お互い無駄な時間費やす
新卒採用のシステムはマジで終わらせるべきだがな
大学1年からインターンシップで内定するくらいでいいわ
優秀さを図るうえで何の意味もないということ
現在の日本人全員無能ってことだな
本人の能力とは全く関係ないね
欧米なんて超学歴主義社会だよ
日本は生ぬるいくらい
そしてついでに言えばフィルタかけたら上も下も奴隷にしやすいやん。
ブランドなんてどうでも良い。
↑学歴フィルター云々よりこれ使う企業って
ヤバくね久々に見たわ
有利な資格とかコネがある例外を取ることもあるだろうから明言は避けるでしょ。
表立ってはいない部分もあるが学歴もあるし家柄もあるし人種もあるから貧民はそう簡単には浮上できないからな。
関東関西圏のガチFは資格系以外は無くなった方がいいけど
意味は分かるでしょ
営業する上でも、普通に学力という基礎能力高い方が有利なるから、その学力高い連中から更に選別すれば良いだけ
自分の普段の立場になって選考という物考えて見たら
貴方はアポ無しの営業電話や訪問、メールにも全部話し聞いてみないと分からないと思い、全ての勧誘にいちいち対応してる？
選考はする方が主、その為自分の目的を効率的にするため色々な選別理由持ってるのよ
判断基準を明文化したらしたで柔軟な対応出来なかったり、
明文を根拠にいちゃもん付けてくる輩出たりとリスクあるんよな。
性格に問題がある高学歴落としたら「早稲田卒は切らないって書いてあるじゃないか！」
って粘ってくるのが目に見えてる。
クレーマーが沢山出るのではなくて頭おかしかったり、ライバル企業の攻撃として出てくるんだが
1人でも大損害与えられるのは粘着荒らしが実証済み
こういった仕事はこの程度の学歴の人を充てたい、とやればいいだけ。
フィルターって下限だけじゃなく、職務に応じた範囲を明示すればいいだけだよ。
フランスの情勢は知らない
文句言ってる人は基本的に過大評価だからね
これは彼らが悪いのではなく人の特性だから責めるつもりはない
本当に優秀なのは最初に入る所はあまり問題にならないし、更にその人達の上位層は自分で立ち上げちゃうからね
それ言っちゃったら仕事できるかも親ガチャじゃない？
どこも人材不足で会社がふんぞり返ってる時代も終わってるしね
そういうやつ落としたくないから完全に学歴でフィルターにはしてないのはありそう。
問題は建前と違う運用がバレてしまった事だよね
白々しい言い訳で許されてしまう社会に不満が出てるだけ
大学の施設や教授の質、友人関係に至るまでね。
指標がないと、ズルしやすくなる。
ズルでの合格は、金持ちや嘘つきが有利だからね。
学歴フィルターがあることなんてよっぽどのバカか世間知らずでなければみんな知ってる
学歴フィルターがどうこうでなくて、企業のお漏らしを叩かれてるのに、お得意の論点ずらしかましてると論破された話にまだのっかってるやつがいるのか
Fランと普通の大学でも普通の大学取った方がいいでしょ
単純に頭が悪いせいで論点や問題点が理解できないのかもしれんけど
仕事ができるやつは受験だって成果を出せるんだわ
あくまで傾向であって例外はあるけどな
女しか要らない企業の募集とかも女性のみ募集って書いてくれたら男側からも分かりやすいし
それでリクナビとかマイナビのサイト内で学生側もそういう企業をフィルタリングできるようにしておけば、F欄の学生も無理そうな会社は始めから外して企業選びができる
これが一番いい落としどころだと思うけどね
やってるけどやってないって言うのは不誠実
そうだよな。
企業が有名大卒のブランド信じて取った結果どうなったの？企業は軒並み落ちたけど。
大体企業ブランドとか騒いでるけど、作ったの、大学も出てない人達が作ったんだぞ。
もし時間と金が無限にあるならそれが正解。もちろんそれは無理だし、十分な数の希望者が面接に来る大企業なら、学歴が高い方でフィルタリングしても当たりガチャを引ける確率は高いだろう。逆に低学歴を面接しても、学歴分の差を埋めるほど人柄がいい人を探さなきゃいかんから、当然当たりも少ないしわざわざやる必要がない
就職試験対策もやらない奴が仕事の勉強するのか？
とどのつまりその証拠を掴んで訴えればいい
まぁ、自分に直接有利になるわけでもない社会構造の変革を
自腹切ってやるやつはおらんやろうがな
世の中が変わらんのはこういうとこやで
フィルター言い出したら、受験だって偏差値フィルターだし転職だって職歴フィルターだしな。この中だったら職歴フィルターが一番門戸が広いと思う。
もしかしたらFランでもものすごい頑張った実績があって企業にマッチするやつがいるかもしれないのに、わざわざ門戸を狭める必要がない。ただ確率が至極薄いというだけのこと。Fラン行って4年遊んでそのうえで大企業が見てくれると思うなら、そんなだからFランに行ったのだろうと思うな
それが間違いだと企業が判断してるだけの話。高学歴ってのは基本的に頭いいと言われるような人でも必死こいて勉強しないといけない壁がある。特に誤魔化しが効かない国公立はそう。だから、学歴が高いやつってのは天才かコネか、学生の楽しい時期を犠牲にしてでも何かに必死に取り組むことのできる能力のどれかを持っていて、その全てが企業として欲しいものなんだ
情報が公開されてないのが問題なだけ
堂々と選別しろ
大卒と高卒の選別は良くて上位とFランの選別がダメなわけがあるまい
公表しないのは例外もあるからだろ。
的は｢射る｣もんやで
その程度の煽りをするのが中卒だからフィルターあるんだよ
書類審査したって中身ほんとどみんな一緒だし違うのって学歴くらいでしょ？
うちみたいな中小企業は全員の履歴書に目を通して受験させるけど
だいたい学歴フィルターと変わらん結果になるやろ
今回の問題は学歴フィルターの是非じゃなくて、
学歴フィルターなんてありませんって嘘ついてた就活サイトの悪質さやぞ
日本語下手すぎん？
20までの間に何か人に誇れることやってたのか？まさか勉強とか言わんよな？
上層部も採用した人事だけを責めずに、配属先との相性とか人事以外の責任も考えてくれる
F欄だと、人事の見る目がないと言ってるようなもの
その結果「人がこ来ないー」状態なんだから笑えるわ
選考は出来る奴から取っていくのは当たり前。
その当たり前が分からん奴がゴロゴロいるから言っとるんだろ
ここのコメ欄にも見当違いのこと言って騒いでるアホのなんと多いことか
もう限界じゃね
そういう大学での教育は無価値みたいなやり方
企業が学歴を重視するのは「当たり（使える）割合が高い」からですよ。Ｆ欄大生を歓迎しないのは「当たりの割合が低い」からです。飽くまでも「割合」ですけどね。使えない社員を何人も抱え込んだら、大企業と言えど倒産しかねんからな。
じゃあ、何故、欧米諸国でも特に英語圏の国々の企業なんかは日本の企業は学歴でしか見ないって批判しているのかね。
一部の企業が言ってるの鵜呑みにされても
別に人が来ないとかならんよ。
いくらでもいるから。
対策やらないのは論外だけど、学歴以上に対策だけでどうにかなっちゃうって話じゃないの
でも作ったのはお前じゃないし、高学歴より仕事ができないのに言えるセリフじゃないよね
東京でバイトしたら早慶MARCH東大東工大みたいな居酒屋いっぱいあるよ。
渋谷なんて東大生いっぱいいるし。
全国ベースでは珍しく思うのかもしれんけど、MARCHなんて掃いて捨てるほどいる。
卒業したサラリーマンも合わせるともう丸の内とか早慶マーチの街みたいな感じだしな。
結果的に学歴フィルターと大差ない結果になるんだろうけど
とはいえ仕事できないの定年まで雇うリスク高すぎる
脳筋営業なんてスッカスカのフィルターだから気にする事ないよ。
そして勉強を暗記テストだと思ってるくらいレベル低い勉強しかしてないなら脳筋丸出しだから一生営業やってたほうがいいわ。
自信過剰の馬鹿が間違って人外集団に紛れ込んでプライドが粉々に打ち砕かれて
精神が崩壊する事故が後を絶たない
結果としてコネが企業内でもできてるってのはあるよね
大学の後輩、教授の紹介繋がりとか。
他は知らんが、早稲田はただね、中国系との関係が強すぎてなんともだけど。シンガポールの日本人学校も早稲田が独占してるけど調子乗りすぎてもう引き返せないとこまできてんじゃないかと。
ジャックマーよんだり、北京大学とも縁が深く、華僑系生徒は早稲田系のマガジンの広告塔にしたり。入学考えてる人はそこもよく考えた方がいいと思う。
新卒カードや交通費のこと考えたら、無駄な時間で心おるって本当残酷なんだけどね。
予め謳ってれば楽やしなんで嫌がるのかわからん
もっと筋道立てて勉強するって目標とかも立てやすいやろ？
そのくらいコイツの発言は信用出来ない。
比喩を理解できないとか流石は中卒
マジで入っても良いことないよ 馬鹿にされ続けるだけ
マーチなら余裕で上位20%は入るだろ。
その上位20%をごときって言っちゃうのがどうなのよ？って話よ。
面接で人柄なんて見えないよ。
学歴の方が遥かに見える。と言うのが一般の認識よ。口に出さないけど。
米はこちらか
今後日本の企業は一握りの富裕層の席だけになりそうだな
その大人の世界にある本音と建前を理解してるまで含めて就活なんでしょう
建前では平等と言っても本音では学歴フィルターは存在するってことでしょ
レベルの低い大学出身でも光るものがあれば取るけど、光らないから取らないだけ。それをフィルターのせいと勘違いしてる就活生がいる。
学歴フィルターを本気で発動してる企業って、そもそも説明会予約取れないし書類審査も通らん。
特にアメリカのベンチャー企業は学歴で人を見ないって言う方針を取っているみたいだからね。
アメリカの大企業の経営者や創設者や幹部の中には高卒や大学中退者が多かったりするみたいだからね。
ひろゆきはアメリカの企業のやり方を馬鹿にしているのかねって言いたくなるね。
まぁ、転職時には学歴なんて大卒かどうかぐらいになるけどね。資格でも専門的で高度な国家資格しか評価されないし、toeicの点数より海外赴任歴の方が重視されるしね。
やるべきことができてない人間を落とすのは当然よ
専門職でも資格ランクで落とすでしょ
非正規雇用がコロナでやったろソレ。テレビで正社員並みの保証しろ！とかコメントしてて馬鹿だと思ったわ。
その大学中退者ってめっちゃ名門で在学中に起業ってパターン多くない？
学歴フィルターとは別の世界の話だと思う
もうなってる。国立大生徒の親の平均年収が最も高い。貧乏人は私立の高い学費のために奨学金を借りる構図。
言われたことができないから低学歴。
言われたことすらできない奴に仕事を任せることなんてできないって評価。
TOEIC700点以上、簿記一級、とかいう感じ？
コネ入社はこれ企業側も客も得しないだろ許せん
500人中2割があたりのmarchボックスと
500人中3割があたりの1流ボックス
どの箱に手突っ込む？
そもそも日本の入試システムが理系不利だからだよ
暗記すりゃいいっていう圧倒的に文系有利なものだからだぞ
中学一年生くらいで『勉強しないと将来どうなるか』の講義を取り入れてほしい
公務員と一般企業の給料・福利厚生の違い、年収いくらでどの程度の生活水準が保てるか、子供１人を大学まで入れるのに教育費はいくらかかるのか、女性の出産のタイムリミット、
建前なしのリアルな社会の仕組みを義務教育で教えるべき
Ｆ欄BOXは当たり屋でも入ってんのかよw
東大とFランの区別の方が大事
Fランは学費があれば入れるのでドラ息子ドラ娘ばっかり
ぶっちゃけ大半の高卒は工業高校→指定校推薦で就職だから学歴としては例外だと思われ
大企業と一流大学は両方ブランドで相手を選定してるよな
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