2022年01月29日 21:05
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何を書いても構いませんので＠生活板117
- 757 :名無しさん＠おーぷん : 22/01/25(火)06:58:49 ID:PT.he.L1
- ちょっと前に配送業者として愚痴を書いた。
3年以内離職率が8割に到達した。
10人採用して8人辞めて、残りの2人も午後休が多い。
ほぼ全員「この仕事に未来があると思えない」と言って辞めていく。
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- ガチ配送業者じゃないのがキモで、A社とB社の支払いサイトが合わないので、
両者にとって都合のいい支払いサイトを提示して中間に入って、
「宅配便で送るのは失礼だから」と自社配送する仕事。
配送の合間にお客様に挨拶して、「なんか注文ください」って言う仕事。
オフィスグリコが一番イメージに近い。
これがまだ商社機能として「材料や必要部材安定供給します！」とかならまだしも、
「〇〇（アマゾンやヨドバシ的な在庫数量の分かるポータルサイト）にないです。あきらめてください」。
20代30代大卒男子を集中採用し、上記の仕事内容である。
そりゃ辞める。
みんな一時的に我慢して勤め始めても辞める。
このままバンバン採用してバンバン辞めてを繰り返すのもいいけど、
業種的にそんなに人が入れ替わり立ち代りするのは珍しいのと、
ここ〇年間で転職サイトに払った金が億を超えたので、
会社として「なるべく金をかけずに人間が定着するにはどうしたらいいか」を真面目に話し合ってる。
同業他社の営業何人かに「離職率低下のために何をしてるか」を聞くと
「金と休みと人生のイレギュラーに対応する」と答えが来る。当たり前だ。
そしてそれには金がかかる。
なので、離職率低下に課金するか、採用に課金するかを選ばないとならないんだけど、
従業員に金をかけたくないので採用に課金してる。
従業員は大事にしてもらえないので辞める。
だからうちで経験を積んで同業他社へこっそり転職が一番美味しいので、
みんなそうしてる…… - 759 :名無しさん＠おーぷん : 22/01/25(火)08:34:47 ID:Bj.ni.L2
- >>757
貴方は何でそんな所で働いてるのか
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コメント
分かりづらい文章だのw
BtoBの御用聞きもどきって事なのかな
よくわからん
離職率低下に課金するか採用に課金するかは、中小企業のかかえる問題だよね
離職率低下のために従業員を大切にしたほうがいいと上に話すけど、自分達のときは…で思考停止してて、結局離職率が高く万年人手不足で採用に課金してる
高齢者をバンバン採用したら？
よくわからん
どういう商売なんだ？
最大手と言えでも働いてる人の多くは、ブルーワーカーなのが現実だから離職率高いのはあたりまえ。はっきり言って変な人も多いし
３年で２千万貯金完了するんやろ（てきとー
大卒じゃなくてもよさそうな仕事内容だけど。
BtoBで宅配便が失礼だってどういう業界なんだろう。
そのくせ支払いサイトを気にして変な業者を噛ませるとか。
可能性があるとしたら役所同士が前年度予算と次年度予算で取引したいときに
こういう無駄なことしてるとかなのかな。
よく分からんがビジネスとして成り立ってるのか？
報告者から見て未来があるのかないのか意見聞きたかったかわ
どこに需要があってどんな旨味がある商売なのかよく分からんな。面白くなさそうな仕事だとは思った。
それ配送業って言えるの？？？。
転職サイトに億払えて、同業他社がちゃんといるなら
それなりの業種なんだろうけど、イマイチ内容が分らんな。
オフィスグリコの元祖って置き薬なんだけど、
配置薬の会社？
それなら薬品会社に就職してましたで同業他社に移った方が
いいわな。
>>従業員に金をかけたくないので採用に課金してる
これが間違いなので、どうしようもないよ
運転手なんか待遇＝金が全てなのにさ
20年前の佐川がなんで人気だったか考えろよ
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