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(15)
事業主「休むな、有給？知らん捨てとけ」
あのさぁ
これほんまクソ
一応買い取り禁止ではないやろ
>>4
禁止やで
>>696
退職時に消化するかわりにお金にするのは大丈夫なはず
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>>6
理解が追いつかなくて草
>>6
左のやつは何してるの？
>>20
代わりに休んであげるんや
>>6
なんでお金渡してるんや？
>>32
そら業務として依頼するんやから
当たり前だよなぁ？
>>6
結構よくできとるな
>>6
日本ならさもありそうと思える良質コラ
>>6
休暇代行専門士になれたら365日働くわ
会社「有給消化してね」
現場ワイ「ほんならねぇ！休んだ時の仕事誰がするんですかぁ！次の日2倍の量こなすだけでしょうがぁ！！」
会社「🥺」
会社「連休の休みの予定記入して提出しといてね」
ワイ「忙しいけどそう言うなら少し入れておくか」
会社「ワイ君休んでる暇なんてあったっけ？」
>>33
管理職がこれを言うのおかしいって皆で声をあげないとあかんのよな
暇があるようにするのがお前の仕事やんけ
お前仕事してないんか
>>52
管理職「おまえらに仕事さすのが俺の仕事」
事業主「うーん、ほな祝日は勤務日に変更や！祝日休む場合は有給消化してくれな😁」
有給推奨日（威圧）
ワイの職場は勝手に有給を使った事になってて草生える
今は最低5日は取らせな法律違反やし流石にそれぐらいはやっとるやろ
マジで行政指導入るで
ソースはうちの会社
有給買い取りがダメな合理的な理由って何かあるんか？
>>87
休みを取らないで働かせるのは健康を害するので曲がりなりにも国がそれを助長する制度は廃止した
なお代償措置を設けなかったので労働者が丸損するだけの模様
まあ有給は金を与える制度じゃなくて休ませることが目的の制度だから買取は法趣旨に反するわな
なぜ労基法は守らないのに買取だけは素直にやめるのか
使えなくなった有給の買取は禁止してないんだが
>>106
じゃあ潰せ
>>106
これたまに聞くんだけどよく分からんのよね
仕事量が一定なら有給付与しても変わらんと思うんだけど
有給って会計的に費用計上するんかな
>>134
仕事に10人必要です
そのままなら給料も10人分です
1人ずつ有給をとらせます
仕事に10人必要ですので9人仕事1人有給はありえません
1人増やして10人仕事1人有給にします
給料が11人分必要です
中小「うわー潰れるぅー！」
うるせえ潰れろお前のやってることはダンピングじゃゴミカス
>>198
9人で無理やり仕事させます
9人で出来たので1人減らします
8人で無理やり仕事させます
8人で出来たので1人減らします
>>224
実際には手抜きして出来たように見せとるだけやしな
成果の質はどんどん下がる
通常時１つの仕事を二人でシェアして
繁忙期二人でぶっぱなせばエエんや
>>159
部長「一人切ればコストカットやな」
有給＝金
って認識が不足してるんだろうな
働かなくてもただで金がもらえるんだぞ？
何を言われようが全て使う
>>275
つーか有給取らせずに操業して「この値段でいけます！」すんのフツーにダンピングで違法行為やからね
有給まともに取らせてる企業ほど人件費かかるんやからな
人件費を違法に浮かして違法な安値で案件取るとかマジで業界の癌
正直会社員にまともな生活させたら潰れるような会社って潰れるべきだよな
しょぼい給料しか払えない企業は日本の生産性を下げるガンやからさっさと潰れろみたいな風潮はあってええと思う
一時的には失業率上がるだろうけど
ぶっちゃけコッソリ買い取りしてる企業多いんちゃうか？
>>139
ワイの会社の現場は特殊な勤務体系なんやけど
シフト組む時に先に有給消化して法定休日消化し切らん時は休出手当出してるらしい
これって実質有給買取やんと思うんやが総合職には適用してくれん模様
>>188
計画有休を出社した場合は休日出勤になるのはうちの工場部門もやってる
ワインとこ半休有給にして残りは残業って体で1日仕事してるで🤗
前の会社有給買取とは言わんけど報奨金として一日五千円で買い取られたで
これもアウトなんかやろ？
>>297
皆勤賞に報奨金つけるのは上手いやり方だと思うけどまあグレーやろ
>>322
皆勤(有給使わなかった人)は1万の報奨金と表彰されてたわ
有給とはいったい
>>368
日当1万として有給20日捨てさせたなら19万得してるな会社側が
有給取っても自分の仕事を他人がやってくれるわけやないから意味ないのでは？
ワイは現場職やから休んだら誰かが代わりにやってくれるし、誰かが休んだら休日出勤して代わりに仕事するけど
>>181
休んでも次の日以降の自分がしんどくなる場面やとまず休みたくないもんな
仕事と仕事の合間にいい感じに暇なときがあれば休みやすいんやけど人件費削るってんで仕事詰めすぎやね
残業別にして年間の業務量とのべ労働時間と総有給日数は分かっとるはずやなのに
そこから雇われ側が有給消化できるだけの必要人員数を確保できない企業人事が無能なんよ
そもそも法律であり就業規則やましてや社内ルールなんかより上位に位置するものだって意識がなさすぎよな
「うちには有給の制度はありません」とかいう訳の分からん言葉を何度見た事か
警察と労基がちゃんと仕事して経営者や管理職をどんどん捕まえればクソどもも法律守るようになると思うんやけどな
こいつら自身がブラック体質だから終わってるわ
ワイの会社はこんな感じやで
人事部からのお知らせ「有給奨励日は○月○日です。よろしくお願い致します。」
↓
？？？「人事部が有給をコントロールするとか違法行為！」
↓
人事部からのお知らせ「人事部のつぶやきというコーナーを設けました」
↓
人事部のつぶやき「有給奨励日は○月○日です。よろしくお願い致します。」
>>473
頭おかしくて草
>>473
つぶやいてるだけだしセーフ！☺
なんでおっさんどもは有給ガンガン取らんのやろ
上が取りまくれば自ずと下も休みやすくなるやんな
>>505
なんで下を取らせやすくさせないかんのですか
>>564
あ、そっかぁ
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絶対定年まで着いていきます😭
まぁ企業側からしたら生産性上がると余剰人員は切って有給とっても回るようにすればいいだけ
俺は散々苦労してるのにアイツは月一で有給取っててズルい。とかバカじゃないのかな？って思った。
竈門禰豆子
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まぁ民主主義と言いながら金持ちが支配する世界なので当然なんですけどね