・多い時は週3、4回、客席で行為を…ガスト店長39歳とパート主婦37歳の“危険な情事”



ここは都内某所のガスト。入口近くの「1-5卓」は窓もなく、壁が目隠しとなった“死角”に位置する。

　この4人掛けの席で閉店後、性行為にふけっていたのが、店舗の責任者であるマネージャーA氏（39）とパートとして勤務する主婦のBさん（37）である。

　ガスト関係者が明かす。

「二人が不倫関係に陥ったのは、緊急事態宣言の最中の昨年8月下旬頃。店の衛生管理に細心の注意を払っている時期に、客に食事を提供する場でそんな行為をしていたのは許せない」

　コロナ禍で営業時間が短縮されたのをいいことに、二人の行為はエスカレート。

「多い時には週に3、4回も客席で性行為をしていました。マネージャーのAは小学生の子どもが一人いる既婚者。穏やかな印象で部下からの信頼が厚く、上司の評価も最高レベルでした。一方のBさんは深夜勤務で、3人の子どもの母親。時には場所を控室に移すこともあり、マネージャーは店内に大人のおもちゃを持ち込むようになりました」（同前）

“危険な情事”は約4カ月続いた後、昨年暮れに終焉を迎えたという。

「連日、Bさんの帰宅があまりに遅いため、夫が追及したところ、不倫の事実を認めたそうです。怒った夫はすかいらーく本社に電話し、妻を辞めさせました。その後、本社の聞き取りに対してAも事実関係を認めています」・・

・詳細はソースで






・会社の責任ではないでしょう。夫婦の問題なのでは。。3人子持ちで深夜に勤務しないと生活出来なかったんでしょう。
奥さんも色々と不満があったのでは。。
そんな時に優しくしてくれる上司に気持ちが持って行かれてしまった。
しかし離婚されて3人一人で育てるのも、親権を取られてしまうのも、夫と生活を続けるにも辛い状態だなぁ。

・以前スーパーでバイトをしていた時に副店長とパートの主婦さんが不倫していました。
完全にお店の外だけでの関係でしたが同じように旦那さんにバレて本部に苦情が行き、もうすぐ店長になる予定だった副店長は青果担当に格下げになり、パートさんは辞めました。
不倫に関して私は否定的ですが、個人間のことなので他人がとやかく言うのはどうかなと思います。

・上司が会社の若い子に手を出すとか別に珍しい事でもないように思うし、会社というよりは個人の責任かなと個人的には思うけど、店のマネージャーとアルバイトという関係では、マネージャーの適正の見極めが出来ていないという理由で管理能力が問われるのかな？

・3人の子供がいて深夜にシフトしなきゃいけないのは人手不足か、旦那の稼ぎの問題か。
でもいくら旦那に不満が有っても、結婚してるなら不貞はやった方が確実に悪い。
私なら妻と離婚して妻と相手双方に慰謝料を請求するよ。
問題は離婚後の子育てをどうするかだよな。近くに実家が有って親が健在なら問題は無いだろうけど。サポートが期待できないなら、子供がもう少し大きくなるのを待って離婚だろうな。

・私の離婚した元妻もガストの深夜シフトに入っていて
同僚と浮気してしたのですが、当時元妻と仲の良かったガストの深夜シフトの主婦3人全員が社員やバイトと
浮気していました。
場所は店内だったり、駐車場だったり、色々。
深夜シフトはいくらでもそういうことがあるんでしょうね。

・そもそも、互いの夫婦関係に問題ありなんでしょ。スカイラークは経験を活かし今深夜は夫婦問題センターにしたら良い。駐車場もあるし朝まで話し合いできる。

・大手飲食店チェーンは、若い人間に現場責任者を任せるけど、どれだけ高給なのかね？
責任と負担だけ与えて待遇を手抜きしてたら、「やりたいようにやるようになる」と思うよ
経営者は楽に経営するためにやってるんだろうが、不祥事をマネジメントできてない会社は無責任だと思う