引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 蚤の市 ★ sage ▼ 2022/03/09(水) 14:32:45.33 ID:dh010yP89
富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。
富士通では、19年3月末に2850人が早期希望退職して以来の大規模な人員削減となる。同社は「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」としている。
富士通は、デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替えを急いでいる。20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度も国内の幹部社員1万5千人に導入した。今後、22年度中に一般社員に広げることを目指して労働組合と協議中だ。（鈴木康朗）
朝日新聞 2022年3月8日 20時53分
https://www.asahi.com/articles/ASQ3864RMQ38ULFA015.html?iref=comtop_Topnews2_03
2 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:33:24.95 ID:4JFLouY60
幹部社員3千人
26 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:37:57.49 ID:6HtQr0oS0
>>2
幹部というより管理職だろうなｗ
7 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:34:04.79 ID:WJll0f3L0
大規模リストラ状態だって事をマスコミは何故か報道しないな
8 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:34:15.49 ID:ChOIZfMW0
>>1
自己責任。
以上
12 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:35:42.30 ID:EutZtr6k0
終身雇用は過去の話なのか・・・・・
24 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:37:43.46 ID:NkcRrMvg0
>>12
トヨタ社長「終身雇用は維持できない！」
18 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:36:40.71 ID:3L5QV6NP0
窓際族あうとー
20 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:37:07.02 ID:eL9gXeSf0
引き継ぎとかできんのこれ？
38 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:40:05.94 ID:51f4p+iX0
>>20
リストラされて真面目に引き継ぎなんかするかよ
28 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:38:35.84 ID:Ls4JlOa/0
過去最高益更新ペースでも容赦しないところはすごい。
マラソンの鈴木選手も富士通だけど、そういう厳しい環境が結果になってるかも。
32 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:39:27.89 ID:DEPnifFr0
何が起きるの？
41 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:40:48.76 ID:QMt8pqKp0
650億円捨ててでも辞めて欲しいガラクタ
46 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:41:31.07 ID:1+i1t+Bp0
一人当たり2000万は退職金に上乗せか
まあ元請けで50代以上なら今の技術に詳しい人なんかほとんどいないだろうな
48 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:42:05.36 ID:Ls4JlOa/0
好業績でのリストラは増えていくのかな。
無駄な人材は一人もいなさそうだ。
49 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:42:12.76 ID:N447vlO/0
ちゃんと首にできるじゃん
50 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:42:13.08 ID:nej8pFls0
>>1
そりゃ、Microsoftに金玉握られたままのSIerには未来はないわ。
Microsoftに対等以上に話せる立場じゃないとな。
53 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:43:15.98 ID:gsQsHqXB0
退職後も謎の役職で関連会社へ
55 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:43:37.56 ID:Ls4JlOa/0
ここまで好業績叩き出してるんだからよそではらくらく通じるでしょ。
56 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:43:50.27 ID:Six27SbR0
バブル期に大量雇用した連中の整理だろうな
管理職が減っても部門の統廃合なんかで何とかなるだろ
残った幹部連中の仕事は増えそうだけど
58 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:44:03.38 ID:DZzIi0Li0
そして派遣労働者を雇うと
60 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:44:38.05 ID:4wNDbyCR0
勝ち組どすなあ
70 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:45:51.81 ID:ZrVnfa040
希望退職募集出来るだけ余裕あるって事だな
74 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:46:17.22 ID:0PO117AH0
アイリスオオヤマへ逝くのか
81 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:49:04.97 ID:U9KUbSR40
親父が希望退職でNEC辞めたけど会社が想定していた以上に希望者が殺到して辞めさせてもらえなかった人も多いと言っていたわ
NECも富士通も所詮下請け依存のSIerだからな
会社そのものには技術があまりない
富士通の顔認証技術も関連企業や下請けが頑張って開発した技術
82 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:49:06.69 ID:2IQlWW2A0
一人2000万か
太っ腹だな
96 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:51:26.50 ID:2pH3hV7l0
優勝旗失くすとこんなに大変なのか
98 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:51:31.08 ID:KtcoD0Eq0
リストラで株が上がる衰退国家
107 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 14:53:09.98 ID:EyzdIylM0
羨ましい
うちの会社がリストラないのはリストラかけたら希望者殺到するからだと思うわwww
109 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:53:22.20 ID:sRS2zKBH0
>>1
開発部門にいた奴が中華系に転職して技術流出するまでがセット。
123 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:57:08.78 ID:ZnO4GDtC0
ここは毎年リストラしてるな。
129 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 14:58:48.06 ID:xb4UbB0S0
>>123
何処も同じだｗ
135 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 15:00:07.55 ID:5EmYsos10
この会社ってリストラばかりやっているイメージだな
残っている社員に次は我が身だという危機感はないのか
176 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/03/09(水) 15:08:14.32 ID:luKlwthQ0
課長級だから、試験受かっちゃって昇給したけど課長じゃない連中がいっぱいいるんでしょ
179 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/03/09(水) 15:08:47.42 ID:6VigMTau0
課長以上がこれだけ辞めても組織が回るのが逆にすごいな
さすが超大企業
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