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履歴書ってこれでいいのか？ : 2chコピペ保存道場

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ある日突然ダンナが手裏剣マニアになった

履歴書ってこれでいいのか？

678 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 投稿日：2022/03/03(木) 22:32:17.50 ID:kdfG4bO6.net
ユニリーバ・ジャパンは、全ての採用選考の過程で、顔写真、性別に関する一切の項目を排除し、
名前からも性別が推測できないように名字だけを記載する様式にしました。

性的マイノリティへの支援活動もこうした動きを促進しました。

image2-9

https://nalevi.mynavi.jp/solving_problems/organization/12680/
(´・ω・｀)

706 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 投稿日：2022/03/04(金) 03:11:50.18 ID:i66x8wBV.net
>>678
名前もなのか
やりすぎだろ
全ての採用選考の過程で～って事は面接も顔隠すの？

718 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 投稿日：2022/03/04(金) 09:01:47.14 ID:uFFRaw4D.net
>>706
スリガラス越しで音声も変えて

704 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 投稿日：2022/03/04(金) 02:09:45.58 ID:IbT4helq.net
>>678
入社しても名前聞かないのなら感心するが

681 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 投稿日：2022/03/03(木) 22:57:00.42 ID:SOdEwc3R.net
>>678
過去の逮捕歴とか検索出来ないじゃん

780 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 投稿日：2022/03/04(金) 18:53:03.25 ID:T0Ttzhp6.net
>>681
面接の時にAI解析カメラでデータベース検索するとか…

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ワラタ
コメント( 97 )

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コメント一覧

- 1. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:13
- しばらくはマスク着けて面接するだろうし替え玉に受けさせても気付けないんじゃねぇのかこれ、メリットよりもトラブルが増えそうだが誰が得するんだろ。

- 2. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:14
- こういうのって全科持ちとかパヨクとか、良からぬ連中が絶対に悪用するんだよな

- 3. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:18
- 意味が無い
  これじゃ、完全に存在しない人を雇えるじゃん

- 4. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:18
- 生年月日・年齢も要らんだろ
  入社後に身分証明書のコピー提出すれば済む訳だし

- 5. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:19
- そんな時こそマイナンバーカード

- 6. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:19
- 最近じゃリクルートとかエントリーシートとか履歴書よりも手前の段階ではじかれるから、有名無実化してるかもな。
  せいぜい、ゆたぽんみたいな字の汚さで地雷回避するくらいじゃね？

- 7. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:19
- 就職のために整形しなきゃならない人のためにもっと早くこういう仕組みが世の中に広まってほしかった

- 8. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:21
- 「うちは採用時に性差別を無くせませんでした！」って宣言だろこれ
  本当にちゃんと出来てる所なら消す必要無いんだよ

- 9. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:21
- >>3
  むしろそのためでしょ
  マイナンバーも提出を拒否できるし、やりようによってはその辺の誤魔化しも効くんじゃないかな

- 10. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:22
- クズ男の替え玉で可愛い女の子に採用試験受けさせて
  採用決定後に入れ替わりとか平気で出来ちゃうね
  書類じゃ顔も性別もわからないし試験中録画でもしておくの？

- 11. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:22
- >>4
  入社後にヤバいやつだと判明しても即クビにできないのが日本の法律
  そういうのを弾くために人事がどれだけ苦労して調査してるのか知らないのだな

- 12. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:29
- 逮捕歴あるんだけどこれで就職できるようになりますかね

- 13. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:34
- そのうち名字も伏せられそうだな
  国籍差別を無くすとかいって

- 14. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:34
- 履歴書にこんなに事細かにプライベート情報を載せるのは日本と韓国だけ
  海外ではそもそも履歴書のテンプレートなんて存在しない。自由に書いていいんだよ。仕事に関係するスキルが重要だからね
  海外の人に日本の履歴書を見せると「君はモデルにでも応募するのかい？」と言われるそうだ
  それだけ、年齢、顔写真、配偶者の有無を記載する日本の履歴書は特殊なんだって事

- 15. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:37
- >>14
  出羽の守

- 16. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:39
- >>12
  罪状によるとしか

- 17. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:40
- キラキラネームを弾くだけでも有用な人材を確保出来る率は上がりそうなもんなのに。
  企業イメージ向上を狙ってのものなのか（どこ方面を狙ってるのかは分からんが）
  まあ会社の方針だから好きにすればいいけど。

- 18. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:44
- >>15
  嫌味だけは鮮明な割にどこの国の話かすら言えない辺りお察し

- 19. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:45
- >>2
  高い能力を有しているなら別にいいんじゃねえの

- 20. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:46
- 民青同盟がアップを始めました

- 21. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:49
- NY在住の小室「ひらめいた！」

- 22. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:49
- 普通はマイノリティに人権はないって小学校卒業までに理解するよね

- 23. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:50
- 身元やら後ろ暗い経歴を偽りたい人は喜びそうだな

- 24. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:52
- エア雇用

- 25. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:54
- >>22
  社会は同胞の集合体なのにね

- 26. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 09:56
- >>17
  下の名前まで伏せられる理由はそれか。
  これ程家庭のヤバさが滲み出る項目も無いのにな。

- 27. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:01
- な？
  ごく少数が主張する、馬鹿な意見を真に受けるとこうなる
  しかもこれで終わりじゃない

- 28. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:02
- >>19
  横領の天才とか恐喝の天才を雇ってどうすんだよ

- 29. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:03
- >>6
  最近は手書き廃止の動きもあるからそれも難しくね？

- 30. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:06
- まあ採用決定前の履歴書はこれでいいのかも知れない
  採用決定後に住民票かそれに相当するものを提出させればいいんじゃねーの

- 31. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:08
- >>11
  どうだろうね
  経歴詐称は解雇の十分な理由になると思うが

- 32. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:09
- >>11
  知らないなぁ。何してんの？

- 33. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:16
- >>27
  聞いた話だが
  S30年代の履歴書には支持政党とか宗教といった欄があったとのこと
  アカやカルトの排除に一定の効果はあったんだろうなあ

- 34. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:25
- なぜマイノリティなのか、まずそこを議論しろよ

- 35. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:26
- >>11
  人事は無能の集まりだろ
  営業や広報みたいに外に出せない、開発みたいに能力があるわけでもない

- 36. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:27
- >>13
  木下だったら警戒するしな

- 37. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:35
- SOUND ONLY 同士でリモートやっとけ

- 38. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:37
- >>11
  人事って何で能力評価されるの？

- 39. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:38
- >>7
  誰もそんな話してないから

- 40. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:39
- でも男性社員の入社比率が多いと差別なんでしょ？w

- 41. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:42
- >>14
  やらせてダメならノーペナで「今週一杯でクビな」って言える相手の事なんざ知りたいとも思わん

- 42. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:43
- >>40
  ある女子大生が某会社の見学に行ったとき
  「御社は女性の従業員比率が極端に低いようですが男女平等の理念はあるのですか？」
  これに対する会社の答え
  「弊社は全てにおいて完全男女平等です
  　男女とも全く同じ条件で採用したらこの比率になりました」

- 43. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:44
- そのうち子供が生まれても名前を付けちゃイカンて事になるんだよ。

- 44. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:45
- 本籍地が福島で首都圏在住な知人女性が愚痴ってたなぁ
  東北の震災以後、子供が小学校に上がったのでパートしようと思って履歴書を書いたら
  いちいち震災のことを聞かれるんで面倒くさくてしょうがないと。
  本籍地の欄が無い履歴書もあるよって教えてあげたらすごく感謝されたｗ

- 45. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:48
- 能力を見なくなる日も近いな
  職歴を隠せるようになると助かるわw

- 46. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:52
- 逮捕歴で弾くとか気持ちは分かるが、それはやり直しの効かない社会になる
  刑期終えてちゃんと罪を償ったならそれは他の人とイーブンにしないと

- 47. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:53
- 応募数の減少を予想してたけど例年通りだったそうだ
  大半はどうでも良いと思ってるって事だろうな

- 48. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:54
- >>38
  横からすまんがやっぱ人をどれだけ見抜けるか、じゃねーの？
  新人の頃、人事のお偉いさんと飲むことがあってこんなとこを教えてくれた
  「君もいずれ人を管理する立場になるだろう
  　なので人を見る上で外せないポイントをひとつ伝授しよう
  　スーツに白い靴下はダメだ。絶対にだ」
  
  後に俺もスーツ&白靴下と三人出会ったがたしかに全員ダメだった
  一人は俺個人に借金申し込んで、断られた後に自殺
  後の二人は創価と共産党だった

- 49. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:56
- 爆笑問題スキなヤツがつくった？

- 50. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 10:57
- >>46
  その理屈で小指無し&刺青ありの者を、お前は採用するのか？
  俺なら面接すらさせないね

- 51. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:00
- >>18
  都合の良い部分だけ掻い摘んで、その背景となるデメリット（首の切りやすさ等）には触れないあたり典型的なバカ出羽守

- 52. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:03
- >>46
  マイナスがゼロになっただけだろ
  企業が求めてるのはプラスなんだよ

- 53. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:09
- >>1
  マスク云々より、今まで顔写真で落ちていたのが、ワザワザ面接まで行って落とされるに変わるから就活生の負担が増えただけやな。

- 54. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:27
- >>11
  「ヤバい」のレベルによるが、刑事罰や懲戒解雇の経歴を隠して就職した場合は合法的に首切れるぞ

- 55. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:47
- >>2
  良からぬ連中の悪用のためにこういう運動をしてるんだろ。
  結局、履歴書が信用ならないから、コネがないと面接できなくなったりしてな。

- 56. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:48
- 化粧品やコスメを扱う企業でこれとは・・・って事は今後はLGBTフレンドリーな商品開発へ舵を切るのかなぁ？？？

- 57. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:49
- >>50
  それが偏見だって気付いてないの？
  それともネタ？

- 58. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:50
- >>42
  それ創作じゃん

- 59. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:51
- >>14
  外国は関係者の推薦とか、人事担当への付け届けがないと採用されなかったりするがな。

- 60. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:53
- >>44
  今、本籍地聞かれることって有るのか？
  免許証すら表示されないのに。

- 61. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:54
- ユニリーバ・ジャパンで働いてそうって言ったら差別扱いを受けそう

- 62. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 11:56
- >>14
  外資で働くと日本企業の異常さが分かるよな

- 63. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:06
- >>53
  お前に100イイネくれてやる
  久々に素晴らしい明言を見た

- 64. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:08
- >>61
  ○○そうって表現は全て差別

- 65. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:10
- 整形してたら分かんねえよ？

- 66. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:11
- >>57
  そうじゃなくてお前は小指無し&刺青ありの者を採用するのか？と聞いている
  俺は採用以前に会社の敷居も跨がせないとも言っている

- 67. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:14
- 面接で対面するのに写真なしの意味が分からん
  それとも入社まで対面すらしないのか？

- 68. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:18
- >>53
  だなw
  おれもハート増やしとくよ

- 69. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:23
- >>9
  給料払う側と貰う側、ダブルで脱税も十分可能だよな

- 70. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:24
- >>58
  実話

- 71. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:32
- >>63
  へえ、就活する人って大変なんだな
  親父がデカい会社持っててよかったー

- 72. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:44
- 生年月日も削除すべきでは

- 73. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:49
- この会社は元々他社と全く違う選考フローも多かったしな
  また二年位したら新しい選考フローになるでしょ

- 74. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:53
- >>71
  あなたの今後の活躍をお祈りして一つ申し上げると、そういった発言は
  
  【真実だった場合】
  ①働いている→就活の苦労を知らんやつの会社で働きたくない
  ②働いていない→働けニート
  【嘘だった場合】
  なんでそんな嘘つくん？
  
  という、いずれにせよ悪感情しか齎さないので控えるべき

- 75. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:54
- >>66
  君の会社は採用条件が刺青がなくて小指あることなの？
  うちは仕事出来て応対の印象良ければ採用するぞ。てか左手なし（バイク事故）が働いてるし、普段隠しているけど見えないところにタトゥー入ってる人もおるぞ

- 76. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 12:56
- >>14
  向こうはめっちゃコネ社会だからね
  ゴミ紹介すると紹介元が不利益被るし、コネ獲得の為の無給インターンとか大変だよ

- 77. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 13:07
- >>70
  担当がそんな小学生みたいな返答する企業ってどこよ
  実話ってなら知ってるんでしょ

- 78. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 13:51
- >>75
  なんで事故で腕を無くした人と指飛ばした元ヤクザの話が一緒になるんだ？
  普段隠しているタトゥーも周りが全員知ったらお前の会社はどう取扱うかだな。

- 79. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 14:38
- >>77
  お前バカだろ

- 80. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 14:40
- >>77
  バカ女子大生に対する返答はぐうの音も出ないほど完璧だろ

- 81. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 14:47
- これだけ隠さないとついつい差別的な採用をしてしまうほど採用担当者の能力が低いんだ
  許してやってくれ

- 82. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 15:21
- 「えーと、今年の新人は、林、林、木下、林、木下、林、林、林、かあ。
  日本人の苗字は佐藤と鈴木が多いって話だったけど、現実は違うんだなあ。」
  
  て風景がそこらじゅうの会社でみられるようになるのかもねえ。

- 83. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 15:53
- >>74
  働く上で就活の苦労なんて微々たるものだろ知ろうが知るまいがどうでもよくね？

- 84. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 15:58
- >>67
  今まで書類審査でブスは落としてたんだろ
  ブスは面接にすら辿り着けなかった

- 85. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 16:22
- 中ボス顔な俺
  AIに弾かれる自信有り

- 86. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 17:23
- >>75
  ここまで酷い苦し紛れの屁理屈はひっさびさに見たわ

- 87. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 17:57
- >>42
  「弊社は全てにおいて完全男女平等です。男女とも全く同じ条件で採用したらこの比率（女子が極端に低い比率）になりました」っていう小噺だけど、馬鹿丸出しだよな。
  本当に全てにおいて男女平等だったのならば、１：１に近い数字になることは小学校の算数ができる程度の知能があればわかる。
  
  「男女の能力差が明らかに出る特殊な職業、」「女子の入社希望者が全然いなかった」、「建前だけの男女平等」、「担当者が堂々と嘘をついている」のどれかが当てはまるのだろう。
  
  男女の能力差が明らかに出る特殊な職業ならば、そもそもそんな質問をされないので、残りいずれにせよ、糞な会社だということは分かる。

- 88. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 18:27
- >>87
  違う

- 89. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 18:28
- 完璧な履歴書ッスねぇッ！！「採用されない」って点を除けばッ！！

- 90. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 18:33
- >>87
  ＞本当に全てにおいて男女平等だったのならば、１：１に近い数字になる
  
  ならない

- 91. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 18:42
- >>87
  全て同じだというなら同じ体重の男女でボクシングでもやってみろや
  前代未聞だから間違いなく黒字興行になるぞ
  頭脳を言うなら日本女のノーベル賞授賞者＝ゼロという分かりやすい指針がある

- 92. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 18:59
- 佐藤とか山田とかだったら､誰かわからんだろ｡

- 93. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 19:43
- >>75
  「禁止事項に記載が無いからOKだろ！！」
  こういう輩をバカ、こういう発言を屁理屈という
  
  お前は初めて入った食堂で、
  「ボイルシャルルの実験をYouTubeで配信するのは禁止」
  と書いてなかった！だから俺はボイルシャルルの実験をする！
  YouTubeのライブ配信する！とでも言うのかよ
  
  わざわざ明記せず、確認したりもせず大人なら普通に通じるルールてのがあるんだわ
  世間ではそれを一般常識という

- 94. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 20:33
- ごめん、馬鹿なんじゃないかとしか思えないんだがｗ

- 95. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 20:49
- >>87
  ＞１：１に近い数字になることは小学校の算数ができる程度の知能があればわかる
  
  性差を意識しない小学生で男女同じにやったら1：1になるかもね
  でもこれ大人の世界の話なんだわ

- 96. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 23:02
- >>14
  履歴書に配偶者の有無を書いたことも書かせたこともないけど、事前に扶養家族がいるとわかっていたら扶養手当等が計算できるし、社保加入について面接段階で意思確認できるし、合理的ね
  配偶者の有無が、扶養手当にも社会保険にもその他の福利厚生にも関係ない規模の会社、仕事だったら確かに要らないねぇ
  
  顔写真は面接者が応募者本人と一致するか確認ができるね
  替え玉対策もそうだけど、逆に応募者が被りかねない害も防止してるねぇ
  年齢って、15歳未満は就業禁止だし、18歳までなら労働の制限があるし、それをちゃんと書かせてるってことは、日本は子どもの権利をしっかり守ってるんだね！
  
  あぁそっか、「日本の履歴書は特殊」っていうのは、「合理的」「応募者ファースト」「子どもに労働を強いない」っていう、プラスの意味だったのか～
  ごめんごめん、勘違いしちゃったよ

- 97. 名無しのコピペ
- 2022年03月25日 23:24
- >>64
  面影探してよみがえる日は涙そうそう♪

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