引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 ボラえもん ★ ▼ 2022/04/16(土) 10:15:06.82 ID:klg+Qs4n9
大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。
新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。
勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。
なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そして日本企業に浸透していくのかについて、
ニュース番組『ABEMAヒルズ』はコメンテーターでキャスター取締役CROの石倉秀明氏に話を聞いた。
「ジョブ型雇用は新しい働き方と言われるが、1950年頃にアメリカで生まれた制度だ。
当時のアメリカでは人種差別があって、白人優遇でそれ以外の人種は低賃金の仕事が割り当てられていた。
そんな人種差別を撤廃する目的で、アメリカのコンサルティング会社がこの制度を作った。能力主義でも成果主義でもない、別物だ」
大手企業も続々と採用し始めているジョブ型雇用。導入の目的について、石倉氏は「年功序列をどのように廃止するかだ」と見解を述べる。
大手企業でも導入されつつあるジョブ型雇用にはまだ課題もありそうだ。（『ABEMAヒルズ』より）
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b4d08ae0ab246d421a63746fc4a1da431259eba
3 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:16:11.69 ID:KdZYnyh20
新卒一括採用を廃止しろ
4 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:16:14.35 ID:x6RklTEd0
つまり契約社員ってこと
国が雇用の自由化に踏み切らないのならこうするしかないわな
8 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:17:07.05 ID:+RQpUINF0
遅すぎる
バブル崩壊した90年代にはシフトしていくべきだった
9 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:17:20.69 ID:C8BdsSzW0
35年ローンどうすんだよ！
10 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:18:11.56 ID:NkHBGRmG0
安定を求める日本人には向いてない気もする
12 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:18:24.17 ID:IJjlO4aK0
金もそんなに多くはいらんし、地位にもまるで興味がなくて
無理せず仕事できればいい人間からしたらいい制度なのかもね
25 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:21:09.21 ID:laNxsCqt0
>>12
ジョブ型はどこも、給料がいいわけではなく退職金がないだけ。
生活保障がなくなって実質収入も減るから今まで通りの生活は出来ない。
13 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:18:25.63 ID:laNxsCqt0
ジョブ型雇用だと将来設計が難しい。貯蓄ばかり増えて消費は鈍る。
今よりさらに経済が回らなくなって日本は途上国の泥沼に沈む。
14 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:18:52.64 ID:m4iqyPTZ0
新卒一括採用とは異なり
二行目から間違っとるやん
日本のジョブ型はコストカット目的ですよ^ ^
15 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:19:37.90 ID:roXET9tj0
今の職場は生活残業ばっかして全く労働効率を上げようとしない奴等ばっか
16 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:19:38.55 ID:EerVQCMi0
ジョブを定義できんの？
できるならジョブ型にしなくても
効率化できるよ
17 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:20:15.81 ID:9rFyTHBt0
でも幹部は年功序列で居座ってるのよな
19 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:20:35.81 ID:sOrmO8+r0
新卒一括採用なくすと文系が死ぬ
20 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:20:45.27 ID:HlUG1RAP0
安心して働けなくなるから少子化が加速するぞ
22 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:20:51.50 ID:8VRqap0e0
打倒高収入社員だろ
24 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:20:59.82 ID:jWsi4sO90
ぶっちゃけ優秀なやつはフリーランスや起業しちゃってるという落ち
そっちのほうが稼げるもん
日本での社員は無能というレッテル貼ってるのと同じ
26 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:21:22.91 ID:ylHsUf9N0
目的は人件費の抑制でそれ以外はどうでも良いんでしょw
27 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:21:37.74 ID:6FpBE/xz0
結局「妥当年功序列」になるんだろう
28 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:21:37.77 ID:RFeO/5HP0
単に従業員の人件費総額を上げないだけの口実じゃん
29 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:21:39.17 ID:lRjcmPxD0
単なる方針転換を打倒とか言うの変じゃないか？
33 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:22:34.44 ID:1mjcPoBw0
役員こそ年功序列
34 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:22:41.29 ID:IFT4ZlNs0
要は賃金カットの口実
最高の結果出せる人だけが給料据え置きで
あとは全部減給です
働いたら負けが加速する
39 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:23:55.55 ID:KPfl0lr+0
40歳過ぎても雇われの身分は
自ら私は無能ですと宣言してるも同然
今はそういう時代です。
中年過ぎても給与を貰う側から配る側へ転換してない奴らの事な
40 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:23:55.97 ID:bCSu1RoB0
これらの大手ベンダは下請けに丸投げなのにジョブ型？
43 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:24:16.68 ID:Sh9u1XGR0
むしろ逆だな
年功序列賃金を保証しますというと
優秀な人が集まる
45 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:24:21.22 ID:zKIsO0Od0
ただの奴隷使役業になっちまったな。
もうまったく信用できない。
46 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:24:23.57 ID:NwhKU3rH0
年功序列はただの甘え
無能はがんがん切り捨てていくべき
47 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:24:30.93 ID:A0ckLL+00
アメリカみたいに理系は給料が高くて文系は給料が低いようになるのは
何年後ですか？？？
48 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:25:06.16 ID:U8m93JVA0
今の会社って何してるんだろうと感じるヒマな老人多いしな
49 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:25:15.98 ID:uq2AJeRY0
メンツを見てると、壮絶に失敗しそう。
50 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:25:16.48 ID:laNxsCqt0
アメリカ人は破産してもアッケラカのカーだから、
あの国はジョブ型でもやっていける。
日本は破産したら人生終了だからジョブ型で滅びる。
51 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:25:20.87 ID:QpnDRMWx0
だが、有能が高給になるとは言ってない
54 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:25:55.35 ID:DNwrRa5x0
>>1
欲しいのは課長、部長、重役向けの再教育制度なんだがな
平で最優秀でも重役では無能だったなんてのはよくあることだ
ドイツでは管理職の再教育を重視してるが日本はなあ
57 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:26:08.24 ID:XaBeYs4M0
インセンティブボーナス制にするしかないよね。
売り上げが多い時に賞与としてドバッと出して、売り上げがない時は手当も無しで月給のみ。
そうなると月々の作業品質評価を常にやる必要があって、評価システムの導入・運用は必須かな。
59 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:26:23.82 ID:vMyshfaY0
まずOBの厚生年金を減らせ
リストラはそのあとだ
62 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:27:11.91 ID:x/+Ecgyd0
打算的で悪知恵に長けた奴ばかりになるのが日本の場合だろうね
63 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:27:17.50 ID:7kZJJJwW0
人件費削減、会社は外資に売り飛ばし、自分たちだけ見返り貰えりゃいい
68 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:27:43.80 ID:Sh9u1XGR0
安心と安定のために働くのにそれを奪ってどうするかね？
モチベーション落ちるに決まってんじゃん
74 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:29:25.22 ID:Sh9u1XGR0
方向性が全く逆
やりがいや金儲けじゃなくて安心と安定のためには
どういう賃金制度がいいかを考えないと
75 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:29:26.89 ID:m4iqyPTZ0
しかし大手が導入するとなると公務員にも導入しないとなあ
非正規公務員の様なのが殆どになるのかなあ
内需が更に死にますねw
77 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:29:38.23 ID:Mqzdix3U0
大企業は年功序列で働かないやつがいっぱいいるが
中小企業は年功序列をやめたおかげで技能継承で失敗して独自の技術力を失ってしまったところがいっぱいある
どっちがいいかだな
78 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:29:41.74 ID:Lct74wjD0
つうか、賃金の抑制に使うだけだろw
年功序列を廃止して、給与や賞与の支払総額が増したなんて話にはならないからね
81 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:30:59.52 ID:p8ZUK1i30
>>78
役員報酬「だけ」増やして
総額増えた例ならあるかと
79 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:29:45.29 ID:bVDHzntp0
利益率が低い事業に固執するから儲からないだけでしょ？
働き方は関係ないよね
85 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:32:05.04 ID:zKIsO0Od0
リストラリストラ
効率化効率化
給料減らせ減らせ
こんなんで求心力が上がるはずがない。
安定供給責任なんか果たせない。
根本的に間違ってる。
86 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:32:05.71 ID:Sh9u1XGR0
リストラとかジョブ型雇用とか言葉でごまかせるんだからチョロいよねｗ
90 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:33:02.69 ID:soD+BS5Y0
優れたジョブを持つしっかりジョブを踏襲している尊敬すべき人がしっかりジョブを守り、
それ以外は出ていく過疎地型だろ
91 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:33:03.80 ID:GUYcqwVe0
全員、年俸制で良いじゃないの
毎年、成果に応じて、雇用契約更新よ
まずは公務員改革から
93 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:33:35.83 ID:2roHZz7P0
>>1
という方向に行きたがる年功序列でその椅子を手に入れた人達w
108 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:35:48.83 ID:R8UhdpO20
とりあえず上から部長クラスくらいまでジョブ型にしないと
年功序列崩せなくない？
113 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:36:44.50 ID:/yww3OpD0
トップダウンと利権構造にまみれた企業が出来るわけねーだろw
衰退するべき存在だわ
114 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:37:25.42 ID:fOOANNpd0
少子化の結果
大企業は無能な年寄りと有能な若手が目立ってしまって
有能な若手をなんとか引き留めようとしてるのはわかる
このままだと大企業の平均年齢がやばい
116 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:37:35.87 ID:53+gCZVw0
何やってもすでに出世してるやつの降格がまともに機能しなければ形だけだよ
120 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:37:54.31 ID:AM0s/Nt30
平均年齢48歳の国で今からジョブ型にするなんて認められるわけがない
住宅ローンはどうしてくれるんだよ
121 ： ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/04/16(土) 10:37:54.90 ID:XH8qtX9C0
全ては45歳定年制のために
124 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:38:15.97 ID:9JnvO6F40
年功序列で出世したサラリーマン経営者が打倒年功序列ってどういうことなの
自己否定にも程があるだろ
126 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:38:41.52 ID:Yw3710uW0
金払いたくないだけのいいわけなんてみんなわかってるだろ
できもしないかっこいいとこばっかり導入する貧乏日本
127 ： ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/04/16(土) 10:38:46.41 ID:7uTuRRPE0
裁量労働導入時を思い出す
あれもなんか良くなったか?
結果として残業代カットされて給料が減った
ジョブ型はどうなるw
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで
