【画像】女性「子持ち様明日休むんだって、もう限界です。子持ち様、滅びねーかな」 : 【2ch】ニュー速クオリティ

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【画像】女性「子持ち様明日休むんだって、もう限界です。子持ち様、滅びねーかな」

2022年05月08日コメント(71)　

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:06:48.39 ID:ID:wVgWyB9k0.net

子持ち様、明日休むんだって。明日締切の資料作れてないから代わりにお願いしますだって。
私明日有休だったんだけどな。友達の結婚祝いで一ヶ月以上前からみんなと予定合わせて準備してたんだけどな。
説明したけど「子の看護のため休まざるを得ません。よろしくお願いします。」だって。もう限界です。

子持ち様、滅びねーかな

子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。

引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1633165608/

閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話

2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:06:57.60 ID:ID:wVgWyB9k0.net

こわい

3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:09.29 ID:Vc0STzwup.net

> 子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。

ここ草

100: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:13:21.64 ID:D1lxtrkz0.net

>>3
子無し様に育てられた子どもとは🤔？

135: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:55.58 ID:+jUmSMzo0.net

>>3
投稿者は孤児か何か？

4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:24.54 ID:xbkq17XO0.net

子持ち様って何？

5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:31.10 ID:4UetrOLGp.net

こわい

7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:42.66 ID:SEsbAxdV0.net

無視して休めよ

10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:52.72 ID:J70oN/s8d.net

マネジメントの問題や
管理職を恨め

119: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:26.62 ID:aZ/yvuQKa.net

>>71

その管理職が子持ち様の場合は?

136: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:56.88 ID:1z4L+p88r.net

>>119
それで円滑に仕事進まんなら更に上に言え

11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:59.55 ID:BHWxNa290.net

難しいところよな
子供は急に体調崩すし、仕事は待ってくれないし
かといって女性の社会進出を否定もできないし

12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:02.52 ID:GFFdKq7g0.net

嫉妬や

13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:11.08 ID:HW16T0S/0.net

有給が覆るシステムが悪いんちゃうのか

14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:16.99 ID:I5Udn9p80.net

一理ある

16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:21.93 ID:gxO/b6eV0.net

それは上にキレろよ

17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:28.41 ID:QcmmpdzF0.net

休み返上して埋め合わせなあかん職場の問題やろ

18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:33.28 ID:tFd3sb970.net

子持ち様以外に育てられる子供の方がヤバいだろ
施設育ちやん

39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:20.43 ID:YPmZlvrn0.net

>>18
そういう屁理屈やなくて子供を免罪符にするような常識のない親って意味じゃねぇの

165: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:16:27.52 ID:5qNIJzYIa.net

>>39
これ分からん奴おるんやな

19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:33.30 ID:jQS02WFH0.net

自分も産めばええやん

20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:37.12 ID:VzzZR0g10.net

休んでいいやろ

21: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:41.76 ID:9so11Bpz0.net

女性の社会進出とか言うてるやつにキレろ

22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:45.52 ID:qOllwQWW0.net

看護ってなんやねん

25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:55.38 ID:8BxBBMn/0.net

女の敵は女

26: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:56.10 ID:Xd2EOGxE0.net

子持ちに締め切り資料任せようとするならそれ回避する計画するべきやったね

27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:07.38 ID:i1iDub8I0.net

サービス業というか土日も営業してる店の弊害やな
問題視すべきや

28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:11.13 ID:/JQdtuPP0.net

休めよ

30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:21.89 ID:e1KWLyR1d.net

これ子持ち全般を子持ち様って言ってるわけじゃないよな？
子持ちを理由になんでも押しきろうとする奴のことを指した言葉なんだよな？

31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:27.87 ID:QEMBm5sh0.net

女性の社会進出を否定するわけにもいかんし結局男女の育児への参加を極力均等にするくらいしか解決策ないんか？

35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:57.47 ID:9so11Bpz0.net

>>31
ベビーシッターの充実とかちゃう？知らんけど

32: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:37.32 ID:7Csd73xaM.net

断ればいいのでは

33: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:48.90 ID:ln1Ftt0Z0.net

共働きってやっぱりクソだわ
マジで何とかしたほうがいい

34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:49.96 ID:g8urczyXr.net

一ヶ月前から取ってた有給潰すのは上長に問題があるわ

36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:58.26 ID:EDxLkM+3M.net

こいつも休めばええやん
多分上司が残業するやろ

37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:59.51 ID:OI+vesqf0.net

有給って取ったら覆らないモンやないの？

134: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:54.85 ID:ln1Ftt0Z0.net

>>37
拒否もできるけどよっぽどのことがない限りは不可

38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:16.77 ID:plxI1RtA0.net

子供理由に仕事他人に放り投げてたら子持ち様って嫌味言われてもしゃーないやろ
子持ちみんなを否定してるわけじゃないと思うで

40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:20.55 ID:olS/Tpg4d.net

お疲れ様やでほんま

41: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:21.28 ID:zOOWk4GhM.net

看護しながら家で作ってこいよで終わるやん

125: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:37.19 ID:OyMbZ2xaa.net

>>41
これ

45: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:35.20 ID:9RzFH1Yp0.net

普通に断ればいいのでは？

この記事へのコメント

1. Posted by ヨーグルト投稿日：2022年05月08日 22:46

プリンは一日中張り付いて１コメしてんのか？どうやって生活してるんだ？

2. Posted by ゼリー投稿日：2022年05月08日 22:46

働け

3. Posted by プリン投稿日：2022年05月08日 22:46

イチコメ妨害告訴

4. Posted by プリン投稿日：2022年05月08日 22:47

>>1>>2妨害告訴

5. Posted by 名無しのクオリティ投稿日：2022年05月08日 22:48

>>1>>2バカユーザー嘘つき

6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 22:49

同性ですらこう思うのに育休とか無理だろw

7. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 22:54

これだけテレワークが普及してるんだから子持ち様は家で作業すれば良いんじゃないの
やりかけの資料くらい作れるだろ

8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 22:55

女の敵は女

9. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:00

>>8
そっかー子供を理由に何しても男は全く文句を言わないんやね
女の敵は女ということは、男は敵じゃないってことやもんね
子供理由のトラブルは全部男さんがやってくれるんやな

10. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:00

そもそも子持ちの育勤に締め切りがあるような業務を任せる職場体制に問題がある
いつ急に休んだり早退するか分からん人には普通は誰でも代わりの効く責任の低い仕事だけやらせるけどな

11. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:00

子持ち様に育てられた子供は草
基本全人類そうやんけ
こいつ孤児なんか

12. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:00

有休返上とかどう考えてもマネジメントの問題なのになんで八つ当たりするかね
これが女の敵は女ってやつか

13. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:03

絶対ババアだろなこれ

14. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:03

ヴィーガンとかフェミの話題でもそうやけどやっぱ女の敵は女やな
バカまんのせいで賢い女性がどんどん生き辛くなっていってしまう

15. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:04

>>10
どんな仕事にも納期が存在するのでは

16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:04

女の敵は女

17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:05

子供のために休めない親のが嫌だわ

18. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:05

このアホ女は1人でこの世に出現して1人で生きてきたらしい

19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:05

11
コーディネーターかもしれん

20. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:06

どこまで資料を作っていたのかが気になる
まるで着手していないのなら子供を言い訳にサボる気満々じゃないのかと

21. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:08

女の敵は女ってまじなんだな
だからマイメロのあれにも過剰反応したんや

22. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:14

知り合いがまさにこれ
女の幸せと引き換えにキャリアを選んだおばさんが上にいるから
男性中心の会社より地獄という

23. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:14

子持ちが滅びたら人類が滅亡するんですが。
子育てしてる人達は、
普通の仕事しかしていない奴らよりよっぽど社会貢献してる。
マジレスすると、こういう場合は上司に無理だといえばいいんだよ。
会社が子持ちが休むことを許容しているのだから。

24. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:15

子を免罪符にするやつを子持ち様って言ってるのは分かったけど風邪の子どもの面倒見るのはしゃーないだろ。
職場のマネジメント力不足を当事者にぶつけて文句言うとかヤバい奴でしょうよ。
万一、コロナになった奴がいたりしたらそいつを必死に誹るのだろうな。

25. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:15

>>15
まぁそうだが、取引先が絡むような案件じゃなくて単なる自社内の提出物とかならいくらでも融通利くっしょ

26. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:20

>>7
それが出来る子持ちは、子持ち様なんて罵倒されてないんやで

27. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:21

このおばはんとママさんとがただの同僚なら、子育て理由に納期を守れん奴のために有給崩す必要はない。
このおばはんが上司に良い顔するために有給崩すんならことのおばはんの自業自得
このおばはんが管理職で部下のママさんにサボられて仕方なく仕事させられるのなら、この人のマネジメントが悪い

あれ。この問題のどこにも、このおばはんに同情する点、無くね？

28. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:22

本当に看病かもあやしいものだね
普通なら締め切りより余裕持って仕上げてどうしても｢あとは印刷だけお願いします！｣とかはわかるけど、ここに来て丸投げはさすがに笑う
子供が、親がって話以前に社会人として舐めてる
こういう人間が他の働く母親への偏見を生むんだよ

29. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:23

>>19
スーパーコーディネーター以外は普通に親から産まれてるよ

30. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:24

出生率がピークの1／３になったということは子供の価値も3倍なので恩恵も大きい　それがわからないで不満しか言わないのは愚かとしか言いようがない　新しいことに挑戦できないア　ペ

31. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:24

「子持ち様」って呼ぶ時の憎しみの込め方が「上級国民」のそれと同じですね。子持ちは特権階級か何か？

32. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:25

なんか色々言われてるけど、代わりにお願いしますは言う相手間違ってるやろ
資料出来ないことを上に相談しろよ
というかそれを子持ち様に言えよ

33. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:25

>>25
子持ち様担当の社内提出物が滞ったらそれこそ何言われるかわからなくて怖い気がするけど
遅れても良いと考えているのも失礼だし

34. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:29

予定のある有給取るやつに仕事の代わりたのまねぇだろ
明日締め切り云々もそうだけどエアプが過ぎる
よってこれは嘘松
もう少し社会に出てからこういうツイートしろよ

35. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:30

>>32
どこまで出来ていて後何をすれば完成するのかを上司に報告して判断を仰ぐのが筋だわな
直接同僚に全部丸投げはあまりにも酷い

36. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:30

この類の嘘松ツイートする連中の性格の悪さたるやwww

37. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:30

子持ちが原因というか「休まざるを得ません」とか初めから他人に仕事を押し付ける前提で話す根性がヤバいってだけでしょ。どうせ子どもが生まれてなくても同じことやってるよね

38. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:33

嘘松にもほどがある。面白い嘘松なら歓迎だが、こういうのはほんと滅んで欲しい

39. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:33

>>32
まあこれが社会人の常識やな。もし「上司に無断で有給取得予定の同僚に直接仕事を押し付けた」がマジなら、子持ち様以前に社会人として知能が足りなすぎる

40. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:33

そりゃ仕事ぐらいしか取り柄のない婚期逃したお局より子持ち様のほうがずっと偉いからな
国の将来に何の貢献もしない行かず後家BBAはせいぜい社畜として奴隷のように働いとけよ

41. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:34

別にこの人は有給そのまま取ればいい。
どうにかするのは上の仕事やろ。

42. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:34

プライベートの約束も子供の世話もどちらも等しく大事でしょ
遠慮なくどちらも休めばok
たかだか締切なんかに自分の人生が左右される必要なし
それが叶わない職場ならそんな職場で働いている自分の無能を責めるべき、またはそんな職場を改善することができない自分の無力を責めるべき

43. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:35

実際子供ガー！で年中気軽に休むアホがいるとその女も人数にカウントされて予定組んでるから残ってる人間はマジでシャレにならん
たまにならしょうがないけど休むのに子供ダシにしてねぇか？って奴もいるんだよ

44. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:36

一人休んだくらいで他に迷惑がかかるような職場環境が悪い

45. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:37

ところでこういう子持ち様は休んだ後に同僚のフォローをしているのだろうか
少なくとも手伝ってもらったら他の作業を引き受けるのが筋だと思うけど

46. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:40

人雇えば？

47. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:40

>>45
してないから一方的に搾取されてて納得いかないって話やろ…

48. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:41

>>10
それで同等の対価を得ようって言うのがね・・・
子供の看病なんて男でも出来るだろ

49. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:42

>>9
そもそも文句言う前に断るが？

50. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:42

同僚の善意にすがるんじゃなくて上司に言えよって話ですよ

51. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:43

嘘松だろ
まず前日に資料が出来上がってない時点で子持ちが悪いわけじゃなくてそいつ本人が悪いわけだろ
それなのに子持ちっていうカテゴライズをわざわざして注目を集めるその手法がキモい

52. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:44

>>45
あなたみたいな考え方の人がいるから社会が良くならないんだと思う。子持ちの人が悪いことしてるみたいじゃん

53. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:45

これで子持ち様の方にヘイトが向く考え方は奴隷的

54. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:47

>>39
上司に相談すると何も手をつけていない事がバレるから同僚に丸投げしたんだろうなと邪推するわな

55. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:48

>>52
釣り針太過ぎですよ

56. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:50

子供の世話、親の介護、体調不良、休むのは良いが他の仲間に迷惑かけてるんだぞ？それを理解して休めよ。

こんなこと言われる職場で働きたいと思う？

休む理由？そんなの言わんでいい、法律上必要とされてないから。会社の制度内で誰もが休みたい時に好きに休めば良し。仕事の遅れはみんなで取り戻せば良し。

絶対にこっちの会社の方が良いよね。
世の中探せばこーゆー会社はいくらでもあるから、こーゆー会社に採用されるように頑張って自分を磨いて転職活動すればいいのでは？
ネット上で愚痴るって何も変わらんから意味ないよな。

57. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:50

独身者には何の補助金も手当もない。にもかかわらず負担は押し付けられるという構造は変えていくべきだろう。

58. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:53

>>56
それはそうだけど今回のは休む事でなく押し付けている事が問題点だろ
ちゃんと読んだらさすがに子持ちの方を擁護出来んわ

59. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:53

急に休まなきゃならない事がありうるってわかってんだから
何日か余裕見て仕事片付けるようにするべきだよね
無責任すぎでしょ

60. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:55

急に子供出来たわけじゃないんだしいなくてもカバーできる組織にしてない会社が悪い
急に仕事ふられて出勤や残業なんかよほどの聖人じゃないとできるわけない

61. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:56

非常勤とか業務委託とか、もっと多種多様な雇用形態を普及させて柔軟な労働市場を作る努力が日本には必要だと思う。

62. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:56

そもそも子無し独身なんて生きてるだけで社会のお荷物なんだから
そのくせその自覚がないからタチが悪い
他人が育てた子供に将来養ってもらう分際で一丁前に子持ち様に意見してんじゃねーよ

63. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:57

>>57
国からすれば自国の将来を担う子供を産まない独身者なんか社会のお荷物でしかないからな
冷遇こそすれ優遇してやる理由なんかないだろそりゃ

64. Posted by 名無し投稿日：2022年05月08日 23:57

まぁ実際、子供を免罪符代わりにする人はいる
このタイプの厄介な所は、他の人が子供理由に休むと文句言うんだよ
女の敵は女ってのは、こういう事なんだと思う

65. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月08日 23:59

できないことを「できません」というのも能力
業務は会社のものなので助け合いの範囲を超えるなら会社に言えばいいだけ
子持ちは関係のない話

66. Posted by 名無し投稿日：2022年05月09日 00:01

>>58
いやいや関係ないでしょ
押し付けられるとか、どんな言い回しであったかとか
会社のルール内でどちらも好きに休めばいいのよ
それが出来ない怒りや不満を相手にぶつけている行為自体が社会人として幼稚なのよ
明らかに組織としてのあり方がおかしいのだから、もし不満をぶつけるなら会社に対してが正しいのよ

67. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2022年05月09日 00:03

>>63
独身者がいなくなれば、独身者が負担させられてる分だけ子育て世帯の負担が増えるけどね。

68. Posted by 名無し投稿日：2022年05月09日 00:04

>>62
夜中にそんなに鼻息荒げていたら子供が起きてしまいますよ

69. Posted by 名無し投稿日：2022年05月09日 00:04

？？私も明日休みなのでできません、で休めばいいじゃん。馬鹿なの？ま、馬鹿だからそうやって一生いいように遣われて人生終わるんだろうね。

70. Posted by 名無し投稿日：2022年05月09日 00:05

>>65
出来ないは仕事を振られたときに言うのが筋
引き受けたのに出来ませんはあり得ない

71. Posted by 名無し投稿日：2022年05月09日 00:06

>>12
それな
仕事の管理と割振は上の責任だし
有休優先でつっぱねろ
なんか言われたら即労基