2022/05/15/ (日) | edit |
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。 ソース：https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
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1 名前：少考さん ★：2022/05/14(土) 22:04:52.78 ID:6lwkxzsU9
※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は
「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
8 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:08:12.35 ID:12lKAvty0新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は
「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
6割が辞めればそれが常識になる
25 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:12:27.15 ID:94I2kY8e0人間関係で辞める場合はもっと早いと思う
34 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:14:54.74 ID:ZkTlBgQG0
損切りが上手い
投資しろ
35 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:15:23.51 ID:GCfEbKGg0投資しろ
合わないなら仕方ない
合わないことを一生やるわけもなし
41 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:16:49.12 ID:YXCr/M010合わないことを一生やるわけもなし
つまり人間に合う仕事がかなり少ないってことだな
44 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:17:32.88 ID:Ts/Apm1T0期待はずれなんだろうな
45 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:17:42.31 ID:fpl8pP9z0何十年も前から同じこと言ってる
47 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:18:10.72 ID:0SlXTyEH0思ってる以上にやりがいのある仕事なんてものは少ないぞ
71 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:23:07.23 ID:ud00YHBq0良い傾向
ブラック企業が減る
みんながみんな我慢するなら経営者のやりたい放題になる
84 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:25:40.89 ID:+2+ZBluS0ブラック企業が減る
みんながみんな我慢するなら経営者のやりたい放題になる
人手不足！定職率をあげろ！って上層部は言うわりに
中堅社員が酷い新人教育やってるのは
放置なんよなぁ
121 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:34:39.01 ID:kP4F4w5L0中堅社員が酷い新人教育やってるのは
放置なんよなぁ
本当の理由なんて誰にも明かさないよ
大半は次見つけた後だから
148 名前：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/14(土) 22:40:10.97 ID:vUDF9cLH0大半は次見つけた後だから
厳密には仕事相手が合わないんだろ
引用元：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1652533492/スポンサード リンク
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それで良いと思う条件と環境の良い会社に行き着くまで頑張ってくれ
＞終身雇用が当たり前だった世代には
その終身雇用制度を破壊し尽くしておいて何を。
『雇用の流動性を高める』とやらが、派遣解禁の理由だったでしょ？
その終身雇用制度を破壊し尽くしておいて何を。
『雇用の流動性を高める』とやらが、派遣解禁の理由だったでしょ？
転職すればいいじゃんとかよく言ってるし
自分達もすればいいよ
自分達もすればいいよ
離婚と同じやね
コイツ合わねーわのコイツが会社やし、比率もそっくりや
コイツ合わねーわのコイツが会社やし、比率もそっくりや
辞めた会社よりいい条件の会社などなかなか見つかるものではないぞ
連合が調査という事はそれなりの会社だろう
連合が調査という事はそれなりの会社だろう
就職してから２０年以上経つけど、昔からその程度は辞めているんじゃないかな？
多少増えたとは思うけど、大して変わらない。
多少増えたとは思うけど、大して変わらない。
終身雇用が当たり前だった世代には、
↓
終身雇用を打っ壊したのは企業側。それも、高校や大学生を抱える世代の中間管理職(部長職・課長職)を大量に首切った。それで、社員は会社に対する忠誠心を失った。それが現在に繋がっているだけ。
↓
終身雇用を打っ壊したのは企業側。それも、高校や大学生を抱える世代の中間管理職(部長職・課長職)を大量に首切った。それで、社員は会社に対する忠誠心を失った。それが現在に繋がっているだけ。
無能な経営者や老害が発狂しそうな記事だw
これって辞めて無職になった人間と転職先が決まって辞めた人間をごちゃ混ぜにしてるの？
もしそうならあまり意味がある調査とは思えないな。
もしそうならあまり意味がある調査とは思えないな。
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