>>2 ぺーぺーから連れてるから最初の3年ぐらいは怒鳴るなんてことなかったけど初期の初期から教えてるような案件未だに間違えられると怒鳴っちゃうんだ 精神病かもしれんな

>>4 今はそんな心理状態じゃないわちょっと俺も心やられた

>>8 部下は確かにゆとりなんだけどまぁなんと言うか社長の息子なんだよなぁ その前のは社長のオトモダチの息子だった 俺に言わせればそんなのばっか押し付けられて育てろってこっちだって迷惑なんだけど仕事だしなぁ

>>10 実はしばらく前からリアルでも人に相談してたんだけど俺の人に教える育てるスキルが乏しいってのは自覚してた 今この時に辞める言われるとは思ってなかったが

>>12 暴論過ぎんよ 10回やらかす時点で相手にも問題があるって普通わかるけどな

>>17 俺も怒鳴られながら育てられたからってのは今の時代言い訳だわなぁ 精神的に未熟なんだろうな

>>18 前の部下の最終段階がそれだったんだ こいつにやらせてヘマされるぐらいならって自分で全部抱え込んで一生懸命やってたつもりだったけど上司にはザックリ言うと俺のパワハラって風に伝わった 上司は出来た人間だから事情わかってもらって部下変えてくれたんだ

>>22 今までに教わったことを自分なりにに理解できてないからっていうのはいくつかある 〇〇は⬜︎⬜︎だから△△なんだって最初に伝えてるつもりではあるんだけど恐らく〇〇＝△△っていう短絡的な結論付けで終わってる 中身を理解してないし中身についてそもそも考えないから単調な結果しか導き出せないんだろうなって俺は勝手に思ってる ちなみな上司にこう言ったら誰しもがそんな考えできるわけじゃないそこを理解した上で「仕事」としてじゃない「人間関係」についてもっと大人になれって言われた

>>28 怒るのはそいつに期待してるから 最初から単なる補助程度に考えておけばそもそも怒るに至らない って昔言われたことあるけどそれじゃ結局ずっと大変なままな上にいつまで経ってもロクに仕事できない奴の尻拭いばっかりで俺のフラストレーションはどうなんのよって今は思ってる

>>32 いっそ解雇してもらった方がスッキリしていいな 今辞めるのは俺なんじゃないかって考えてるけど子供二人育てなきゃいけないし辞めても次のアテなんて全くないしで困っちゃうわ

>>33 よくそれ聞くね褒めるとこはちゃんと褒めろって 俺の中で余程特殊な案件成功させたでもなけりゃ普通に「出来た」っていうのはそれこそ普通すぎてそこを褒めるって考えに至ってないんだろうな そういうのって素で気配りできる人間でもない限りみんな意識してやってるもんなのかね？

>>41 自分も若い頃は出来ない奴には冷たかった 怒鳴ったりは無かったけど必要最低限の会話しかしなかったりとか でもそういう奴も長くやってりゃそれなりになって来るんだよ それで自分も学習して相手を萎縮させないようにって態度を変えるようにした 本格的にダメな奴じゃなければ褒めれば自主的にがんばるようになるしね

>>41 「ただの一社員としてやってくれ」って言われたからって社長の息子だぞ？どんな規模の会社か知らんが「社長の息子だから分かってるな？」って言って現場に出す訳ねーんだから察しろよ

>>40 正にそれだと思うよ怒鳴りそうなとこでグッと堪えて今まで何回も教えたようなことを嫌々親切丁寧に教え直すこともあるけどそれって結局俺が我慢してるわけだしな

>>44 前の部下は就職浪人でコンビニバイトしてたのを拾ってきて社長の息子は会社2年で辞めてプーしてたのを拾ってきた こいつらが有能かはなんとも言えないけど俺の教え方は無能だと思う「〇〇年もやっててまだこんなレベルなのかよ」って考えで固まっちゃってたもん 上司は考えろって言ってたけど俺から形ある和解切り出すべきなのかねぇ

>>56 あなた俺の上司か？ついさっき俺に電話で同じこといってくれたよな？