ワイ「8年目くん、地方いってくれる？以来の出世やで？」

8年目くん「あー、考えさせてください」

ワイ「考えるも何も決定事項よ？」

8年目くん「あ、うつの診断出たんで傷病で休みもらいます笑」

ワイ「」

ワイ「せや！地方から人がおらん人がおらんせっつかれるし、新卒3人地方で採用や！」

新卒A「内定出た時は都内言われて家も借りたのに、急に地方行きとか聞いてないんで辞めます」
新卒B「行くだけいきます」5月に退社
新卒C「鬱になったんで傷病で休みます」先週


ワイ「」

ワイ「おかしい、特定の地方だけ新卒、中途採用、転勤者が脅威のスピードで辞めていく…しかもここ10年ずっとや…これは何かあるぞ…！」

部長「それ以上はいけない。調べてはならない。」


ワイ「」

こうして本社からも地方支社からも地方の人員不足をどうにかしろと文句を言われ続けたワイちゃんも転職を決意するのであった。

おわり

>>9
地方のお偉いさんがみんな会長の親類でまとまってるんだよね、なんなら管理職だけじゃなくて、現場に出てる技術職のお偉いさんもその親類の子供(40代)とかやから、それが原因なのは掴んだけどね

悲しいけど一族経営のつらいところね、コレ

他の社員の不始末は即本社に上がるけど、縁故採用者の不始末は支社の偉い人が踏み潰すからね、しかたないね

>>18
東北やで、一族が東北の出身や