会社側「お前またミスかよ!いい加減にしろ!」 俺「このジャンルの仕事とミスは初めてですけど!?」
2012022/06/25(土) 10:06:08.435ID:9Oge3uXOa.net
俺「豚肉と鶏肉が一個ずつあったら肉としては2個でも種類としては1つずつにしか数えることはできませんが?」
会社側「本気で言ってるようならもういいよ、今後何も期待しないし評価もしない。」
勝ったな
会社側「本気で言ってるようならもういいよ、今後何も期待しないし評価もしない。」
勝ったな
22022/06/25(土) 10:06:46.526ID:9Oge3uXOa.net
あとこれ正当な評価自体を放棄するなら問題じゃねーか?
3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:07:13.521ID:saFGCjLe0.net
お前を採用した時点で会社の負けやしな
4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:09:14.268ID:jaO6VUW40.net
明日までに牛肉の各部位に該当するミスを体系化して来い!
52022/06/25(土) 10:10:42.961ID:9Oge3uXOa.net
バカどもが
人が傷つくこととか考えねーのかよ?
寄生しまくってやるわ
人が傷つくこととか考えねーのかよ?
寄生しまくってやるわ
6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:11:33.034ID:/hP/Skrba.net
ネチネチと嫌がらせされるよそれ
7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:11:56.771ID:R1JNbuOua.net
こういうのはメンタル強い方が勝つから
9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:13:30.912ID:Gm4qDr+6d.net
なんでそんなにミスするの?
102022/06/25(土) 10:13:37.690ID:/Ma7c08ja.net
マジな話本来ミスのカウントってジャンルごとが普通だろ
a関連のミス、b関連のミスって感じでさ
全部一緒くたにしてミストータル何個!とかふざけんなや
a関連のミス、b関連のミスって感じでさ
全部一緒くたにしてミストータル何個!とかふざけんなや
11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:13:46.120ID:jaO6VUW40.net
ミスを体系化することで効率よく対策するんやぞ
お前のお肉理論は正しい評価すべきだ
だがそれだけでは言い訳のための屁理屈にしか聞こえん
その理論が生きるのは改善提案につなげてこそや
お前のお肉理論は正しい評価すべきだ
だがそれだけでは言い訳のための屁理屈にしか聞こえん
その理論が生きるのは改善提案につなげてこそや
122022/06/25(土) 10:16:02.192ID:/Ma7c08ja.net
>>11
改善理論って…これからより気をつければいいんだよ
今回なら納品忘れだからデスクに付箋でも貼っとくわ
やりたくてミスる奴もいないんだしさ、いちいち咎めてまとめて評価とか時間も効率も人の心も大切にできてなくない?
改善理論って…これからより気をつければいいんだよ
今回なら納品忘れだからデスクに付箋でも貼っとくわ
やりたくてミスる奴もいないんだしさ、いちいち咎めてまとめて評価とか時間も効率も人の心も大切にできてなくない?
14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:21:28.494ID:jaO6VUW40.net
>>12
俺ならミスの頻度自体は謝罪してお肉理論を体系化して
謝罪とともに提出する
弱い立場で喧嘩売っても何の建設性もないなあほの無能のいかれポンチがやることや
俺ならミスの頻度自体は謝罪してお肉理論を体系化して
謝罪とともに提出する
弱い立場で喧嘩売っても何の建設性もないなあほの無能のいかれポンチがやることや
172022/06/25(土) 10:25:53.371ID:btapeKaAa.net
>>14
いや、そこで素直に認めたら自分で自分を守ってやれてなくね?
認めた瞬間負けるんだよ舐められるぞ?
いや、そこで素直に認めたら自分で自分を守ってやれてなくね?
認めた瞬間負けるんだよ舐められるぞ?
13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:18:34.548ID:Gm4qDr+6d.net
「お前がミスが多い」のは事実なんじゃないの?
んで「ジャンルごとにカウントしろ」っていうなら
まさにお前は複数ジャンルでミスってるんだからカウント多くなるんだから妥当な指摘受けてるんじゃないの?
んで「ジャンルごとにカウントしろ」っていうなら
まさにお前は複数ジャンルでミスってるんだからカウント多くなるんだから妥当な指摘受けてるんじゃないの?
152022/06/25(土) 10:23:11.230ID:pKEiwJTUa.net
>>13
そのミスの中には俺的にはやむ終えず起きたミス、初めてやったから起きたミス、俺も関わってるが俺以外が直接原因のミス、俺の確認不足で起きたミス様々なジャンルをごっちゃに指摘されている
でもどんなミスでも5個ミスったら失敗レベル5と評価
でも俺の責任だけじゃなかったりとりあえず初めてのことやってみろって感じで起きたミスを考慮したら3くらいの評価になるんじゃね?
そのミスの中には俺的にはやむ終えず起きたミス、初めてやったから起きたミス、俺も関わってるが俺以外が直接原因のミス、俺の確認不足で起きたミス様々なジャンルをごっちゃに指摘されている
でもどんなミスでも5個ミスったら失敗レベル5と評価
でも俺の責任だけじゃなかったりとりあえず初めてのことやってみろって感じで起きたミスを考慮したら3くらいの評価になるんじゃね?
16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/25(土) 10:25:17.638ID:Gm4qDr+6d.net
>>15
うん、だから
周りのやつはそれでいうと1くらいの評価になるところを
お前は3だから指摘されてるんだよ
うん、だから
周りのやつはそれでいうと1くらいの評価になるところを
お前は3だから指摘されてるんだよ
182022/06/25(土) 10:28:10.598ID:8rLjYmj6a.net
>>16
はぁ?俺だけがミスしまくってるわけでもないだろ
誰だってミスしてるだろうよ
俺がミスった時だけ目の敵にしやがってって感じ
お気に入り人材とか感情で仕事ほど理不尽なものないと思うわ
はぁ?俺だけがミスしまくってるわけでもないだろ
誰だってミスしてるだろうよ
俺がミスった時だけ目の敵にしやがってって感じ
お気に入り人材とか感情で仕事ほど理不尽なものないと思うわ
19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします
おすすめ記事
ミスのカウントとかいう典型的なクズの発想
仕事のジャンルとか関係無いからね、ミスはミスよ
その場でクビにならなくて良かったな。
まぁ、普通ミスっても怒鳴られないし、リカバリーしてもらって次から気をつけてな、で終わるけど
そうならない扱いになってることが問題ってことに気づいてないな
飲み会って強制ですか?とか言って自分は正しいのに誰にも相手にされないパワハラだってグチグチ言うタイプ
典型的な能動的無能
俺みたいに怖くて何も出来ない無能よりたちが悪いwww
実際ただの開き直りにしか見えないからなぁ。
なおミスを細分化する上司は実在する模様
あげく共通点を見いだして同じミスだと言い出す始末
そりゃミスが怖くて何も出来なくなるわ……
>あとこれ正当な評価自体を放棄するなら問題じゃねーか?
正当な評価として常に最低になったってことだろ
人と同じ仕事任されて人よりミス多いなら文句言われてもしゃーないが
仕事色々任されて系統別のミスなら仕方ないだろ…うちにもそんな怒り方する奴居るけど大抵自分やお気に入りのミスは笑って誤魔化すんだよな
で嫌いな相手のミスだけ覚えてて初めての仕事でも教えず失敗したら延々持ち出して文句言う奴
きっっっっしょ
コイツはどうしようもないクズだけど、コイツくらいのメンタルを持つべき
生きるための金を稼ぐ仕事で必要以上に寿命を縮めてたら本末転倒
そもそも「納品忘れ」なんだから
忘れ物ってひとくくりにできるだろ
やむ終えずとかいってるしアレ確定
こういう奴はプライベートなら連絡を絶って無視すればいいけど、仕事の関係だとそうもいかない。どんなに嫌でも面倒でも、上司は面と向かって話を聞いたり指示を出したりしなきゃいけないし、何より他の奴と扱いに差をつけちゃいけない。自業自得じゃねぇかと内心で思っていたとしても。
どんなに良い上司でもどこかドライなとこあるよなとちょっと前までは思ってたけど、変なのとも接するようになってそうなる気持ちが分かってきた。
上司をノイローゼで追い込んでやれ
ここが踏ん張り時だぞ
>>1
たまにこう言う話見ると、自分はまともなんだなって思えるよね
>全部一緒くたにしてミストータル何個!とかふざけんなや
それが成果主義なんですが・・・
会社っていうのはインプットに対してアウトプットがどれだけあるか?だけやで?
出来るやつはミスしても突き進めるから
ミスでつまづいて進めなくならそこまでなんだと諦めよう
ジャンルが違うとかバカじゃねーの
異動する度にミスしまくって覚えるのが当たり前だとでも思ってんのかよ
寄生しまくってやるわって言ってるけど上から評価されないと給料上がらんからなぁ
5年10年給与の格差がどんどんデカくなってくから寄生して辛くなるのは結局自分っていう
上の奴は部下が初めてやるタイプの仕事での初めてのミスならしゃーないで尻ぬぐってやる度量は必要だし
下の奴は初めてやる仕事何ならなおさら気を付けてそれでもミスしたならちゃんと謝って繰り返さないよう勉強するべき
初めてだから仕方ないはミスした本人が言うセリフじゃないんよ、無能