下らない陰口に辟易したんじゃないの
報告者みたいな人達よりこの同僚の方が圧倒的に付き合いたいわ

ズル休みのしわ寄せが一切誰にも出ないいくらでも休める職場なら文句も出ないだろうよ
嘘で休みまくるのに週3シフトじゃ嫌とかいう我儘モンスターいらんわ
それを頓珍漢な擁護する同僚も怖いわ

>>1
インフルエンザ同僚の方と？
仕事とは関係ない友人ならともかく、仕事でご一緒するのはイヤだな。

誹謗中傷が飛び交う会社やだなあ

擁護じゃなくて興味ないんじゃないの

ズル休みかどうかジャッジする立場に無いなら
ズル休みという前提で陰口を叩くのに加わりたくない人も居るだろ

インフルエンザで休んでるはずが飲食店でばったり会った、という事実があっても
医者の診断書とか、会社から出社するなと指示が出てるとか、その辺り当事者しかわからないし
外に一切出ないわけにもいかないし、飯くらい食うだろうし
出社して他の社員にインフルを感染させないための措置なんだから
動けるようになったからって出社していいわけではない
※社外の人に感染させるリスクを軽視するモラルの問題はあるが、罪の大きさ的に微妙

まぁでも、その女性が素行不良なのは間違いないんだろう
たまにそういうのがのさばっている事はある
でもね、悪いのは彼女を管理監督する立場にある上司なんだよ
上司としても頭が痛いかもしれないけどね
そういう「害虫」を仕留めるのは意外と難しいからね

陰口に乗らない人はわかってる
これはまだ、仕留められるネタではない、という事をね
不十分な情報で排斥しようとすれば、逆に自分のほうが立場が悪くなる
それに、彼女が処分される時は、それを管理監督していた上司もセットでお咎めがある
慎重に動かないと上司が敵に回る

経営者でも社員を解雇するのはそんなに簡単じゃないんだよ
一般の社員が誰かのクビを切ろうとして動けば相応の代償が伴ってしまう

長文キモ

好きな人が今回ではじめてやらかしたのかと思ったら過去もあったのかよ

まああまり同調したい話題ではないね。

ズル休み女を擁護するようなその男もよくズル休みしてるんだろうよ
自分のことを言われてるようで腹立ってトンチンカンなこと言ってんじゃないか

でもこの人のこと好きなんでしょ？
なんで好きなの？普通にブチ切れて書いてるよね

この手の害虫みたいな社員は、辞める前に
社内でパワハラがあったセクハラがあった、嫌がらせやいじめがあった、などと言い出し
心療内科で診断書もらってきて休職に入ったりして、最大限足掻くことがある

会社も彼女の訴えをもとに調査はせねばならず
中途半端なネタで排斥する側に加担していると面倒臭い事になりかねない

ズル休みと会社が判断していなければそれはズル休みではない
自分独自の基準でズル休みだと思い込んで社内で誹謗中傷を繰り返すのは危険
正義のありかはともかく、モラルがなく手段を選ばないから敵の戦闘力は侮れない

欠勤多いから解雇にしろなんてデリケートな話題会社でしないだろ
正直報告者のほうが無神経
そういうのはどんなに内心で思ってても言わないもの

休んでる2週間の間に焼肉店でバッタリ遭遇したという同僚の証言あり
SNSで、旦那と遊びに行った報告も上げてたらしい
ズル休み確定で、上司も超呆れてた

ここまで来たら大問題にしない方に違和感

似たような例がって、釣りじゃないけど見る目なかったんですねって言いたくなるわw

やばいやつだってわかってよかったじゃないですか

>>6
わかる
労働者に休む権利がある以上は理由を尋ねたり事の真偽を
明かそうとしても意味ないし、辞めさせる辞めさせないは
経営者の問題だし、「そいつがいない」って前提で
仕事をすればいいだけなんだよね
怒りを感じるだけ逆にエネルギー消費してもったいないわ

ズル休みは無断欠勤に近い職務怠慢行為であり、戒告や減給処分等の比較的軽い処分を下すことが可能です

法的にはそうらしいから毅然とした態度採って欲しいよね会社には
真面目に働いてる人がバカらしくなるのは会社としてマイナスだしね