仕事内容書かれてないからわからないけど、妊娠初期の流産なら仕事と関係ない可能性が高くないか？

仕事内容が明らかに母体に悪いと予期できる系なんやろ
そういうの書くと「嘘だ」とか「ぐだぐだ長い」とか
特定されて面倒とかがあるから細々書かなかったんだとは思うで

嫁さんの方が高収入で家事分担もなかったら夫なんかいらんって結論に達するよな

誰が言える？ってそのくらい御自分で言いなさいよ…
もしくは「今日子作りしました！」と宣言でもするなら、周囲はいくらでも気遣いできるけどさぁ

＞「妊娠したかもしれないから仕事セーブします」なんて誰が言えるだろう？

いや、職場の全員に発表するのは、安定期に入って産休の予定が決まってからでも
直属の上司にだけは妊娠判明後に即報告して、体調面の配慮を含めておいてもらうもんでは…？

ワ？

要するにブラック自慢て事？

妊娠初期なら自然流産の可能性を考慮して、直属の上司に「悪阻や体調不良で急に休む可能性がある。今後どうなるかわからないので周りにはまだ伏せておいてほしい」って報告するだけやろ
初期流産は染色体異常や胎児と母体の相性の問題やから、仕事はあんまり関係ない
放射線や催奇性の強い薬品を扱う職業なら無関係じゃないけど、そういう仕事はそもそも「妊娠する可能性のある女性を配置してはいけない」って労基が言っとるし
「母親のせいでもなければ、職場のせいでもない。染色体の組み合わせが今回はたまたまうまくいかなかっただけ」って考えるのが一番誰も傷付かんのとちがう？

流産は仕事のせいです周りの気遣いが足りなかったからなんて言われてもね
そんな事言い出すなら結婚と同時に辞職してほしい
赤の他人にそんな配慮求められても付き合いきれないよ

初期でつわりがひどすぎて全く出社できない人がいた
1月休んでおさまってからは出てきてたけど力仕事からはずされていた
確かに染色体の異常で流産が確定している場合もあるよな

妊産婦に限定するから話が偏るんであって
体調に問題があってフルで働けなくなる事態は
性別年代関係なく誰にでもあるんだから
それに職場は対応すべきじゃね

いや言える人や会社も普通にあるでしょ…
別に全員に言う必要もないんだから

誰が言える？ってそれは妊娠した本人が言わないと
周囲がエスパーして妊娠を察して配慮なんて不可能なんだから　告げた上で配慮してもらえないならそん時にまた考えればいい

流産との因果関係はわからない
そこは何かのせいだとか決めつけないほうが精神衛生上良いわ
本人にも、医者でさえ、確定的な事は言えないんだからさ

流産した経験があるとか、近しい人にそういう事があったとかで
大事を取ってなるべく安静にしたい、って希望するのは全然良いと思うけどね
結果論で誰かを責めるのは良くないよ

＞「妊娠したかもしれないから仕事セーブします」なんて誰が言えるだろう？

いや、言わなきゃ誰もわからんだろ
当たり前のようにテレパシー能力求められても…

普通に言えばいいし、むしろ業務中に大変な事になったら困るから上司だけには話しておいてほしいわ。

妊娠初期ならあんま関係ない
思いつめずにな

とはいえ初期流産ってほぼ遺伝子異常でしょ、どんな生活していても流産してたよ

そもそも悪阻って安定期前に起こるんだから、そこで体調を崩したり休むようなら安定期前でも上司にはこっそり打ち明けたりするよ

専業主婦希望だけど家事も分担ね、っていう女性についてはどう思うの？
実際に何人も見てきたけど。

※1
これな
レンジャー訓練くらいきついならありえるかもしれんけど
つわりどーのこーのの時期ならほとんどが寝たきりでも避けられない

まーた甘やかされようと思考実験してるのか

なんというか、状況に陶酔しているような文章だな。

流れるように「男が悪い」に持っていく手腕がすごいな
絶対に関わりたくない

そんなん考慮してたら会社が成り立たない事ってある。
もちろん妊婦は配慮されてしかるべきだけど、中小なんて人数も予定もギリギリでやっている。
でもお腹にいるのは今後自分よりも大事な存在になるかも知れない物体。

何を守るかだよね。
経営者が妊婦社員のために負債を抱えてまで世間体を守るか、
社員がポジションのために流産覚悟でしがみつくか。
「どれを選択しても悪く言われる！」じゃなくて、選ぶんだよ。