プライドの高い無能ってどうすればコントロール出来る？
12
1名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:13:02ID:KzOE
中途入社の新人がこれで困ってる
現場周り→ 2時間で熱中症
事務仕事 → くそ遅い
褒めるとこないねん
見た目ええから見た目褒めたったらええかな？
現場周り→ 2時間で熱中症
事務仕事 → くそ遅い
褒めるとこないねん
見た目ええから見た目褒めたったらええかな？
2名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:13:24ID:EoQ7
やったことを褒める
4名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:14:10ID:7Qmw
マジで褒めるしかない
怒るとヘソ曲げて仕事邪魔してくる
怒るとヘソ曲げて仕事邪魔してくる
5名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:14:43ID:KzOE
やった事褒めるとこないねん…
全部赤点や
全部赤点や
7名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:15:25ID:7Qmw
>>5
やったっていう事実関係褒めるしかないな…
やったっていう事実関係褒めるしかないな…
15名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:17:27ID:7Qmw
うちの職場のバカもそんな感じのやつおって、3年かかってやっと基本的な仕事やるようになったわ
39名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:27:11ID:AO9x
>>15
褒め続けた感じ？
褒め続けた感じ？
40名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:28:19ID:7Qmw
>>39
とりあえず褒め続けた。
最終的に図に乗ってボロ出した瞬間全員でガチギレしてプライドを折った。
とりあえず褒め続けた。
最終的に図に乗ってボロ出した瞬間全員でガチギレしてプライドを折った。
17名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:18:17ID:AO9x
褒め方間違えると何も改善せんまま毎日毎日糞仕事を続ける人罪と化すぞ
褒めながらも改善点の指摘を自然に混ぜて「でも現時点でもうここまで出来るなんて飲み込み早いですね！」とか言うんや
褒めながらも改善点の指摘を自然に混ぜて「でも現時点でもうここまで出来るなんて飲み込み早いですね！」とか言うんや
30名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:21:54ID:Twnd
褒めない 常に敬語 なるべく2人にならない
33名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:22:46ID:Wd0l
複数人で否定
34名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:23:13ID:4P0i
関わらないことが出来るなら関わるな
35名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:24:30ID:YEH6
>>1
辞めるの待てばええやろ
なんで気を遣ってやる必要あるんやって
評価権あるなら実態通りに評価落とせば良いし
辞めるの待てばええやろ
なんで気を遣ってやる必要あるんやって
評価権あるなら実態通りに評価落とせば良いし
46名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:37:52ID:KzOE
34歳
2時間で現場回って
そのメモまとめるのに定時までで終わらんようなやつや
40分事に休憩取っとるのに熱中症になるし
2時間で現場回って
そのメモまとめるのに定時までで終わらんようなやつや
40分事に休憩取っとるのに熱中症になるし
50名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:40:36ID:AO9x
>>46
自称熱中症じゃなく傍目から見ても熱中症なんか？
水分だけでなく塩分とかミネラルとらせんと
自称熱中症じゃなく傍目から見ても熱中症なんか？
水分だけでなく塩分とかミネラルとらせんと
56名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:42:20ID:KzOE
>>50
熱中症言い出したら
熱中症だろうが仮病だろうが
いても邪魔なだけだから帰らすやろ
熱中症言い出したら
熱中症だろうが仮病だろうが
いても邪魔なだけだから帰らすやろ
58名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:44:26ID:AO9x
>>56
まあそれはせやな
ただ水分補給するように言っても無視して熱中症訴えて早退してるんやろ？
早退目当ての仮病だろうがガチ熱中症だろうが処分ものやろ
体調管理する気がないとか
まあそれはせやな
ただ水分補給するように言っても無視して熱中症訴えて早退してるんやろ？
早退目当ての仮病だろうがガチ熱中症だろうが処分ものやろ
体調管理する気がないとか
49名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:40:02ID:L1S7
40分ごとに休憩っていうけどこまめに水分補給しないのな
51名無しさん＠おーぷん22/07/24(日) 14:40:59ID:KzOE
>>49
マジでコレ
全然水分足りてないでって言っても
無視や
マジでコレ
全然水分足りてないでって言っても
無視や
今の若者なんてそんなもん
163でマニュアルの話があるけど、
上司がマニュアル作って部下にやらせる
次はそれを見ながら部下にマニュアルを作られる
その繰り返しや
若者のフォローするわけじゃないけど、今は何もかもが早く過ぎる
若者が仕事に慣れる前に仕事を成果を求められるんや
発達障害なんだろ。本人も苦しんでるハズやし早く引導渡したれ。
>>2
なんかの腹いせにしか見えないな。そもそも先輩なだけで人に指導できるような人間ではないからな
つまりくずがクズに
>>1
いうほど34才って若者か？
ジジイからすれば若い子だろうけど普通なら社会人になって10年も経ってるんだけど
>>1
いろいろ早くなったよな。
障害者教えとるけど、褒めるとこはあるぞ。
そんな誰だって自分のペースってもんがあるんだよ。
その人のペースで見たときに、良い所とか秀でてる部分は、やっぱあるよ。
中途の人は入社して何か月？
元の職種は何やってた人？
全くの別職種からの転職（再就職）なら、6-12か月は生温かい目で見てやってくれ。
勤務中に謎の書類を作ってるのはアカンが。
無能ならすべてのプライドをへし折って辞めてもらおう
4,5時間も意味不明メモ作ってるって何でそんなに放っておいたのって思うんだけど
なんか分かんない？って声かけるだけじゃん性格わりーな
34でそれか。ゴミだな。クビでええわ。どうせ伸びん。
性格良ければまだいい
自己中で人を見下すような奴は嫌われて当然
１もどうしていいか分からんみたいだし、割とお似合いのコンビじゃねえの？